《高中質(zhì)量及獎勵方案》

一、指導(dǎo)思想

為了深化教育體制改革，鞏固創(chuàng)重成果，打造庫區(qū)農(nóng)村特色學(xué)校,

以教學(xué)為中心，全面提升高中教育教學(xué)質(zhì)量，激勵教師愛崗敬業(yè)精神,

培養(yǎng)教帥公平競爭、合作探究意識，規(guī)范教帥成績認(rèn)定程序，特制定

此方案。

二、成立領(lǐng)導(dǎo)小組和考評小組

1、畢業(yè)年級領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：法人代表

副組長：聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、年級正組長組員：年級副組長、

政教員、班主任

2、考評小組成員：

法人代表、副校長、工會主席、紀(jì)檢干部、教導(dǎo)主任、初（高）

中部分管領(lǐng)導(dǎo)、年級分管領(lǐng)導(dǎo)、年級正副組長、各學(xué)科組長。（注：

以上成員均以在畢業(yè)年級最后一期任職為主）。下設(shè)考評辦公室，教

導(dǎo)處牽頭，教導(dǎo)主任為辦公室主任，考評小組成員參與。

三、評價辦法

1.各年級學(xué)科教師綜合成績由考評小組進(jìn)行評價。

2.跨年級、跨學(xué)科教學(xué)質(zhì)量認(rèn)定，分經(jīng)級計(jì)算，用各年級排名得

分的平均分為最后得分。

3.非統(tǒng)測學(xué)科（含高三體育）教學(xué)過程等同文化課教師的考核，

最后考核得分按“教學(xué)過程”考核得分X5為最終考核得分。（含音

樂、體育、美術(shù)、綜合、信息技術(shù)）

4.分學(xué)期進(jìn)行考核，每學(xué)期教學(xué)成績以期末成績?yōu)闇?zhǔn)。

四、結(jié)果運(yùn)用

L納入年度考核（績）、各級各類評優(yōu)選模、績效工資分配考核。

考核小組按一等：二等：三等二2：5：3的比例進(jìn)行考核結(jié)論認(rèn)定。

2.考核結(jié)果分春秋兩季分年級排名，作為學(xué)期認(rèn)定。

五、量化細(xì)則

（一）教學(xué)過程（20分）1.教學(xué)常規(guī)（5分）按教導(dǎo)處教學(xué)常規(guī)

考核（含教學(xué)、教研常規(guī)檢查、學(xué)生評教、領(lǐng)導(dǎo)抽查、材料上交等）

計(jì)分：優(yōu)計(jì)5分，良計(jì)4分，中計(jì)2分，差等計(jì)0分。

2.教科研成果15分）

在國家級和市級教育學(xué)會（或相應(yīng)專業(yè)委員會）論文獲

、

二、三等獎和優(yōu)秀獎：分別加

3、2分，縣級

、

二、三等獎和優(yōu)秀獎：分別加

1、0.5分；參加國家級、市級、縣級、校級課題研究（在本學(xué)期

內(nèi)結(jié)題）分別加5分、4分、3分、2分（不分主與從）；考核時教師

本人需提供相關(guān)證書原件或相關(guān)部門加蓋“與原件相符”印章的證書

或文件復(fù)印件（起止時間：每期開始至寒、暑假結(jié)束）。

3.鞏固率（10分）

1計(jì)算辦法。鞏固率二期末參考人數(shù)?學(xué)籍建卡數(shù)（若涉及中途

分科或選修文理方向，則以分科后各班人數(shù)計(jì)算。）

計(jì)分辦法。以全校同年級鞏固率為標(biāo)準(zhǔn)，基礎(chǔ)分8分，每上升或

下降一個百分點(diǎn)加或減0.2分，累計(jì)加分不超過10分?？鄯挚弁隇?/p>

止。（非畢業(yè)班跨年級任教相同或不同學(xué)科的，先分別計(jì)算再除以跨

年級數(shù)或跨學(xué)科數(shù)；有畢業(yè)年級乂有非畢業(yè)年級的以畢業(yè)年級計(jì)算，

下同）

注。補(bǔ)習(xí)生除外，插班生入相應(yīng)班級考核，班級學(xué)籍?dāng)?shù)相應(yīng)增加。

（二）教學(xué)效果（80分）（信息技術(shù)學(xué)科只按以下第4項(xiàng)考核）

1.平均分（20分）

（1）計(jì)算辦法：平均分二班級學(xué)科總分+所教班級期末參考人數(shù)

（2）計(jì)分辦法。以全校同年級同學(xué)科平均分為標(biāo)準(zhǔn)，基礎(chǔ)分14

分，每上升或下降一個百分點(diǎn)加或減0.4分。累計(jì)加分不超過20分,

扣分扣完為止。

個人所教班級，既有文科又有理科的先分別計(jì)算得分后求和再除

以2o

2.合格率（25分）

分文、理科，按我校各科實(shí)際參加春、秋季期末考試成績排名的

前60%為年級合格息人數(shù)。計(jì)算辦法：個人所教班級前60%中所占總

人數(shù)/個人所教班級的參考總?cè)藬?shù)（不含補(bǔ)習(xí)生）（平行名次要占下一

名次，最后一名成績相同的并列名次全部計(jì)算）

計(jì)分辦法。各任課教師的合格率達(dá)到平均水平（即60%）得17

分。超過同年級同學(xué)科平均合格率的每上升或下降一個百分點(diǎn)分別

加、減1分，加滿25分為止，減完為止。

3,優(yōu)生率（35分）（以年級該學(xué)科參考人數(shù)的前20%為優(yōu)生）（1）

計(jì)算辦法：優(yōu)生率=優(yōu)生數(shù)+所教班級期末參考人數(shù)

（2）計(jì)分辦法。以年級平均優(yōu)生率為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)25分，每上升或

下降一個白分點(diǎn)加或減0.5分。加分累計(jì)不超過35分，扣分扣完為

止。（平行名次要占下一名次，最后一名成績相同的并列名次全部計(jì)

算）

4、信息技術(shù)教師。會考成績一次性合格率達(dá)85%得56分，達(dá)

100%得80分，85%-100%之間按級差計(jì)算得分。

第二篇：高中學(xué)生獎勵方案高中學(xué)生獎勵預(yù)案

教育教學(xué)是學(xué)校的生命線，為了激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，提高學(xué)

生主動學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)的積極性，提高我校教育教學(xué)質(zhì)量,

經(jīng)研究決定對202x級起，每學(xué)期分期中獎勵和期末獎勵兩次對學(xué)生

進(jìn)行獎勵，特制定此獎勵方案：

一、期中取總分值的20%（1170元）由年段對學(xué)生進(jìn)行獎勵。

二、期末取總分值的80%（4680元）由年段對學(xué)生進(jìn)行獎勵，

具體獎勵方案如下：

1、總分等次獎（48人共計(jì)3060元）

高一年級特設(shè)一等獎：6名、二等獎：16名、三等獎：26名

高

二、三年級設(shè)理科一等獎：3名、二等獎：8名、三等獎：13名

高

二、三年級設(shè)文科一等獎：3名、二等獎：8名、三等獎：13名

凡期考總分在同年級同分科前48名的同學(xué)（其中一等獎各科60%

及以上、總分80%及以上；二等獎各科60%及以上、總分70%及以上;

三等獎總分60%及以上）。獲獎?wù)哳C發(fā)獎狀、獎金或獎品，獎金為一

等獎：200元/人；二等獎：100元/人；三等獎：獎品10元左右/人。

2、單科狀元獎（高一9科次共計(jì)900元、高

二、三10科次共計(jì)1000元）

凡期考單科成績在同級同分科中獲第一名且該科總分80%及以

上者均獲單科狀元獎，獲獎?wù)哳C發(fā)獎狀和獎金，獎金為：100元/人（其

中既獲總分等次獎，又獲單科狀元獎?wù)撸偷偷莫劷鹑“耄?/p>

3、學(xué)習(xí)名次進(jìn)步獎（10人共計(jì)500元）

凡期考總分50%及以上且年段總分排名進(jìn)步15名及以上的前10

名同學(xué)獲此獎項(xiàng)。獲獎?wù)哳C發(fā)獎狀和獎金，獎金為：50元/人。（其中

既獲總分等次獎，又獲學(xué)習(xí)名次進(jìn)步獎?wù)撸偷偷莫劷鹑“耄?/p>

第三篇：武穴市*"高中學(xué)生獎勵方案武穴市*"高中學(xué)生獎勵方

案

為提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，擴(kuò)大學(xué)

校聲譽(yù)，真正

實(shí)現(xiàn)“辦好**，高中，回報(bào)武穴人民”，特制訂本方案：

一、獎勵對象。武穴市***高中在校學(xué)生。

二、獎勵內(nèi)容：

1.獎勵次數(shù)每年兩次，依據(jù)期末調(diào)考成績核定。

2.獎勵獎項(xiàng)設(shè)“***高中期末考試優(yōu)勝獎”和“***高中進(jìn)步之星”。

優(yōu)勝獎分設(shè)

、

二、三等獎學(xué)金，按參加考試學(xué)生總數(shù)的1%、2%、3%確定名額

（小數(shù)點(diǎn)后面的數(shù)字不進(jìn)行四舍五入）；進(jìn)步之星取進(jìn)入年級前100

名的學(xué)生（不滿300人的年級或科別取學(xué)生總數(shù)的20%）,且期末成

績比中考成績（或起點(diǎn)考試成績）有較大禿高者。

三、獎勵方式：

1.榮獲優(yōu)勝獎

、

二、三等獎學(xué)金的分別按200元、150元、100元發(fā)放；

2.榮獲“進(jìn)步之星”的按其進(jìn)步幅度大小分設(shè)

、

二、三等獎，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為200元、150元、100元。

3.獎勵方式為學(xué)?，F(xiàn)金刷卡。

學(xué)校擁有本方案一切解釋權(quán)。

武穴市***高中

202*年三月十九日

附L期末調(diào)考獎學(xué)金發(fā)放情況統(tǒng)計(jì)：

一、優(yōu)秀獎：

一等獎：1%X26O人計(jì)3人3人X200元二600元

二等獎：2%X382人計(jì)7人6人*150元=900元（劉源轉(zhuǎn)校）

三等獎：3%X382人計(jì)11人11人X100元=1100元

二、進(jìn)步之星：

一等獎：（進(jìn)步180名以上）3人義200元=600元

二等獎：（進(jìn)步120名以上）4人X150元=600元

三等獎：（進(jìn)步60名以上）6人*100元=600元

另。高三因有高考獎勵方案，高二因末參加全市統(tǒng)一閱卷，不進(jìn)

行獎勵。

獎勵合計(jì)：4400元

附2：開學(xué)典禮表彰名單：

一、優(yōu)秀教師名單：

1、榮獲市級優(yōu)秀教師：庫鋒岡夏偉

2、榮獲校級優(yōu)秀教師：

①校優(yōu)秀班主任：楊利斌

②校優(yōu)秀教師：李佑水

③校優(yōu)秀指導(dǎo)老師：呂中學(xué)

④校優(yōu)秀青年教師：石喜梅

二、榮獲校級獎學(xué)金學(xué)生名單：

1、“***高中期末考試優(yōu)勝獎”（共20人）

一等獎學(xué)金：一（2）郭彩璘一（2）周俊一（1）陳渝

二等獎學(xué)金：一（2）張志雄一（1）岳煌浩一（1）許江

一（1）周群一（1）肖翔一（2）鐘自恒

三等獎學(xué)金：一（2）龔春桃一（2）張方媚一（2）戴貝貝

一（1）饒?jiān)次囊唬?）吳浩鵬一（1）陶海峰

一（1）張春辭一（1）洪靜一（2）吳麗

一（1）余錦志一（1）柯維東

三、****高中進(jìn)步之星”（共13人）

一等獎（進(jìn)步180名以上）：一（7）李京（進(jìn)步198名）一（2）

楊行榜（進(jìn)步198名）一（1）謝暢（進(jìn)步182名）

二等獎（進(jìn)步120名以上）：一（3）周志剛（進(jìn)步160名）一（2）

張森（進(jìn)步150名）

一（3）許文峰（進(jìn)步152名）一（3）蘭亞（進(jìn)步141名）

三等獎（進(jìn)步60名以上）：一（2）郭慧（進(jìn)步115名）一（2）

龔春桃（進(jìn)步89名）

一（5）鄭倩倩（進(jìn)步102名）一（1）鐘祥（進(jìn)步110名）

-（2）呂小龍（進(jìn)步66名）一（3）秦偉（進(jìn)步64名）

四、校級三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、學(xué)習(xí)積極分子（73人）：

1、獲三好學(xué)生名單（27人）：

周群鐘自恒許江柯維東岳煌浩郭彩璘張志雄吳麗張方媚

呂小龍周志剛王豐成吳紅濤周小華龔興發(fā)余慧娟魏治華劉鵬

張偉朱洪武涂容智余飛胡小奇李京廖銳柯勝兵曹陽陽

2、獲優(yōu)秀學(xué)生干部名單（8人）：

戴云桂徐俊彭航胡江蘭程超峰熊曉東魏涵蘭洋

3、獲學(xué)習(xí)積極分子名單（38人）：

郭姍妮謝暢郭琴劉廣李輝鑫翟中普郭作洪亞朱小青

戴貝貝許文鋒秦偉李貴云李曉婷陳文興劉博朱凌俊邢成

盧文博張婉蔡雄李亮鄭寶鳳李文闊余意翟倩周穎

李亞文龔勝龔豪杰郭利霞陳恒林侯康河學(xué)金柯素云吳利婷

吳婷張承永

第四篇：學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎勵方案雙牌一小教學(xué)質(zhì)量統(tǒng)考科目獎勵

方案

為了貫徹執(zhí)行均衡教育發(fā)展，全面促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高。學(xué)

校本著以質(zhì)量求發(fā)展為目標(biāo)，以“多勞多得，效率優(yōu)先，兼顧公平”

的原則，全面調(diào)動廣大教師的教學(xué)積極性，最大限度挖掘教師的潛能,

提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，提升學(xué)校形象，學(xué)校特制定202x年上期末

教學(xué)質(zhì)量統(tǒng)考科目獎勵方案：

一、經(jīng)費(fèi)

本獎勵方案的經(jīng)費(fèi)從公用經(jīng)費(fèi)中支付。

二、獎勵對象：

參加統(tǒng)考學(xué)科的教師及分管年級領(lǐng)導(dǎo)。

三、獎勵辦法：

（一）平均分、及格率、優(yōu)秀率三項(xiàng)綜合排名：

1、分年級統(tǒng)考綜合排位全縣第一名獎勵任課教師800元/人，第

二名獎勵500元/人，在此基礎(chǔ)上，班級第一名另獎200元，第二名

另獎100元。

2、分年級分科目綜合排位全縣第一名獎勵任課教師300元/人，

第二名獎勵200元/人，在此基礎(chǔ)上，班級第一名另獎100元，第二

名另獎60元。

（二）培養(yǎng)潛能生獎勵。各班編外生（既潛能生）和殘疾兒童期

末統(tǒng)考期間達(dá)到及格分獎勵任課教師50元/人，達(dá)到優(yōu)秀分獎勵任課

教師80元/人。

（三）分管年級領(lǐng)導(dǎo)跟所在年級一同獲獎。

本方案作為試行方案，將在實(shí)際工作中根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況不斷

進(jìn)行完善。

雙牌一小

202x年上期

第五篇：學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎勵方案學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎勵方案

為了全面貫徹市教育局關(guān)于提高教育教學(xué)質(zhì)量有關(guān)精神和要求，

圍繞“立足校本、立足課堂、立足教師，提升質(zhì)量，努力打造特色學(xué)

校”的辦學(xué)理念，落實(shí)教學(xué)常規(guī)管理和課堂管理，提高課堂的有效性,

提高教育教學(xué)質(zhì)量，激勵教師工作積極性，增強(qiáng)教師責(zé)任心，以獎優(yōu)

罰劣為基本出發(fā)點(diǎn)，特制定本獎勵方案。

獎勵項(xiàng)目：

一、以每期期中、期末兩次大型考試的成績?yōu)橐罁?jù)?，以《縣市義

務(wù)教育階段教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測與評價方法》為標(biāo)準(zhǔn)，評價和獎勵各年

級各學(xué)科任課教師和班主任。

1、期中、期末考試獎勵條件及標(biāo)準(zhǔn)：

⑴獎勵的條件：以每次考試任課教師所任教班級合格率（或平均

合格率）為獎勵條件。其條件如下:

①3人以上執(zhí)教同一科目獎合格率達(dá)標(biāo)者前2名，3人以下（含

3人）執(zhí)教的同一科目獎合格率達(dá)標(biāo)者前1名。

②考試科目合格率均達(dá)60%（含60%）以上者為獎勵對象。③多

人任教科目，合格率第一名未達(dá)②標(biāo)準(zhǔn)者：按獎勵標(biāo)準(zhǔn)的80%獎勵。

④同年級同學(xué)科同一人所教的科目的平均合格率（指各班合格率

之和的平均）獎勵條件參照以上⑵，且班與班之間合格率差不超過

15%（含15%）,否則不予獎勵。

⑵獎勵金額標(biāo)準(zhǔn)：

第一名：150元（期末）100元（期中）第二名：100元（期末）

80元（期中）

⑶在全市調(diào)研考試中任課教師所教班級的合格率（平均合格率）

在全市排名中取得前十名者，除按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)獎勵外，還按以下標(biāo)準(zhǔn)給

予獎勵：

1-3名2007E4-6名150元7-10名100元

⑷各學(xué)科合格率居全市前3名者，分別獎備課組300元、250元、

200元。

⑸進(jìn)步獎。本次期中（期末）考試與上次期末（期中）考試相比,

合格率提高十個百分點(diǎn)（,10%）為獎勵條件。獎勵基木標(biāo)準(zhǔn)為50

元，每提高10%獎勵標(biāo)準(zhǔn)提高50元，依次累加。

2、期中、期末考試處罰的條件及標(biāo)準(zhǔn)：

⑴在全市調(diào)研考試中任課教師所教班級的合格率（或平均合格

率）在全市排名倒數(shù)

2、3名者，分別按100元、80元、50元、標(biāo)準(zhǔn)處罰；

在全市調(diào)研考試中該年級該學(xué)科的綜合合格率（指各任課教師的

合格率的平均）在全市排名倒數(shù)

1、2名，分別按200元、100元處罰該年級該學(xué)科備課組。（個

人合格率間差距不超過15%,平均處罰；超過15%按比例處罰。）

⑵同年級同學(xué)科的不同教師所教班級合格率（或平均合格率）最

高值與最低值超過15%（含15%）扣款合格率最低值任課教師50元,

每低五個百分點(diǎn)扣款10元，依次累扣。

⑶本次期中（期末）考試與上次期末（期中）考試相比，合格率

下降十個百分點(diǎn)為處罰的條件。處罰的基本標(biāo)準(zhǔn)為10元，每降低10%

處罰10元，依次累加。（每期績效工資中扣除）

二、教學(xué)反思獎：

每期期中考試后，要求每位任課教師寫出教學(xué)反思，經(jīng)過評選，

對優(yōu)秀者給予表彰和獎勵。

⑴獎勵比例：按任課教師數(shù)12%的比例評獎。⑵獎勵標(biāo)準(zhǔn)：100

元/人

三、優(yōu)秀教案獎：

每期期末評選一次。根據(jù)優(yōu)秀教案評選條件，結(jié)合教務(wù)處平時常

規(guī)檢查情況，按照任課教師數(shù)10%的比例評選出優(yōu)秀教案數(shù)，并對優(yōu)

秀教案獲得者給予表彰和獎勵。

獎勵標(biāo)準(zhǔn)：100元/人

四、批改學(xué)生作業(yè)優(yōu)秀獎：

每期期末評選一次。根據(jù)批改學(xué)生作業(yè)優(yōu)秀評選條件，結(jié)合教務(wù)

處平時學(xué)生作'業(yè)檢查情況，按照任課教師數(shù)10%的比例評選優(yōu)秀獎，

并給予表彰和獎勵。

獎勵標(biāo)準(zhǔn)：100元/人

五、輔導(dǎo)學(xué)生競賽獎：

積極倡導(dǎo)教師輔導(dǎo)學(xué)生參加各項(xiàng)有組織的競賽活動，并對學(xué)生在

活動中取得較好成績的輔導(dǎo)教師給予表彰和獎勵。

獎勵標(biāo)準(zhǔn)：⑴省級：

一等獎：50元/人二等獎：40元/人三等獎：30元/人⑵地市級：

一等獎：30元/人二等獎：20元/人三等獎：10元/人⑶縣市級：

一等獎：20元/人二等獎：10元/人三等獎：5元/人⑷團(tuán)體獎：

一等獎：250元二等獎：150元三等獎：100元

六、教學(xué)比武獎

學(xué)校鼓勵教師積極參加各級各類的教學(xué)比武活動，并對獲獎?wù)呓o

予如下獎勵（特等獎參照一等獎標(biāo)準(zhǔn)獎勵）：

⑴省級：一等獎300元二等獎250元三等獎：200元⑵地市級：

一等獎200元二等獎150元三等獎：100元⑶縣市級：一等獎100元

二等獎80元三等獎：50元⑷校級：參照縣市級獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

⑸承擔(dān)市教研室組織的觀摩課，獎勵標(biāo)準(zhǔn)參照縣市級一等獎；承

擔(dān)兄弟學(xué)校交流研討課，獎勵標(biāo)準(zhǔn)參照縣市級三等獎。

七：優(yōu)秀備課組獎勵條件、標(biāo)