小工廠員工勞動合同一、合同主體與勞動關系確立本合同由用人單位（以下簡稱“甲方”）與勞動者（以下簡稱“乙方”）本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂。甲方為依法注冊登記的小型制造企業(yè)，經(jīng)營范圍包括五金加工、零部件組裝等業(yè)務；乙方為符合法定就業(yè)年齡、具備相應勞動能力的自然人，身份證號碼為____________________，戶籍地址為____________________。雙方確認自本合同簽訂之日起建立全日制勞動關系，乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在____________________（具體崗位）從事____________________（工作內(nèi)容），工作地點為甲方位于____________________的廠區(qū)。二、合同期限與試用期約定本合同期限采用固定期限形式，自______年____月____日起至______年____月____日止，共計____年____個月。其中試用期為____個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期工資標準為人民幣____元/月，不得低于本合同約定工資的80%，且不低于甲方所在地最低工資標準。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)、技能水平、職業(yè)道德等進行考核，如乙方不符合錄用條件，甲方可隨時解除合同并不承擔經(jīng)濟補償責任；乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方即可解除合同。三、工作時間與休息休假甲方實行標準工時工作制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間的，需與工會和乙方協(xié)商，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。加班工資計算標準如下：工作日延長工作時間的，按本人小時工資的150%支付；休息日安排工作又不能安排補休的，按本人日或小時工資的200%支付；法定休假日安排工作的，按本人日或小時工資的300%支付。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。其中年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。甲方因生產(chǎn)特點不能安排乙方集中休假的，可在本年度內(nèi)分段安排，但不得跨年度累計。四、勞動報酬與支付方式乙方正常工作時間的工資標準為人民幣____元/月（其中基本工資____元，崗位工資____元，績效工資____元），工資支付周期為每月____日，甲方應以貨幣形式（現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，工資支付日期提前至最近的工作日。甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營效益和乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)對工資標準進行調(diào)整，調(diào)整方案需提前30日書面通知乙方。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；若乙方?jīng)]有提供正常勞動，甲方應按國家有關規(guī)定計發(fā)生活費。五、社會保險與福利待遇甲方應自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。其中個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方應配合甲方提供辦理社會保險所需的相關材料，如因乙方原因?qū)е律鐣ｋU無法正常辦理的，責任由乙方自行承擔。乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和病假工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)，甲方應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付病假工資。乙方因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應及時向勞動保障行政部門申請工傷認定，按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況，可向乙方提供其他福利待遇，包括但不限于免費工作餐、住宿補貼、高溫津貼（夏季6-8月，每月____元）、節(jié)日福利、年度體檢等。具體福利標準和發(fā)放辦法由甲方另行制定，乙方有權(quán)對福利政策提出建議和意見。六、勞動保護與工作條件甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，改善勞動條件。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應組織乙方在上崗前、在崗期間和離崗時進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知乙方。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當在醒目位置設置警示標識和中文警示說明，告知乙方職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。甲方應根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓和安全教育培訓，培訓費用由甲方承擔。乙方應積極參加培訓，提高自身技能水平和安全意識。七、勞動紀律與規(guī)章制度乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、生產(chǎn)管理制度、質(zhì)量管理制度、安全衛(wèi)生制度、保密制度等。甲方規(guī)章制度作為本合同附件，乙方應在簽訂本合同前仔細閱讀并充分理解，簽訂即視為同意遵守。甲方有權(quán)對乙方的工作進行日常管理和考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整、評優(yōu)評先、崗位變動的依據(jù)。乙方應服從甲方的工作安排和管理，按時完成生產(chǎn)任務，保證產(chǎn)品質(zhì)量。嚴禁乙方在工作時間從事與工作無關的活動，如擅自離崗、串崗、玩手機、賭博等。乙方應愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。未經(jīng)甲方同意，不得擅自泄露、轉(zhuǎn)讓或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密（包括客戶信息、生產(chǎn)工藝、技術(shù)參數(shù)等）。如因乙方原因造成甲方財產(chǎn)損失或商業(yè)秘密泄露的，乙方應承擔賠償責任。八、勞動合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。有下列情形之一的，甲方可以單方解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，乙方可以單方解除合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。本合同期滿或者當事人約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。合同終止后，甲方應在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應配合辦理工作交接。符合經(jīng)濟補償條件的，甲方應按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。九、保密與競業(yè)限制鑒于乙方在工作中可能接觸甲方的商業(yè)秘密，雙方約定乙方在職期間及離職后____年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應按月向乙方支付經(jīng)濟補償，補償標準為乙方離職前12個月平均工資的____%，支付期限不超過____個月。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣____元。同時，乙方因違約行為所獲得的收益歸甲方所有，給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任。十、爭議解決與其他事項甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。國家法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同附件（包括甲方規(guī)章制度、崗位職責說明書等）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力