銷售用工合同一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[公司注冊(cè)地址]乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[居住地址]二、合同期限（一）合同類型與期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自[起始日期]起至[終止日期]止，共計(jì)[合同年限]年。其中，試用期為[試用期時(shí)長(zhǎng)]，自[試用期起始日期]至[試用期結(jié)束日期]止。試用期工資為基本工資的80%，且不低于本單位相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）續(xù)簽條件合同期滿前30日內(nèi)，雙方如無(wú)書面異議，可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。若乙方連續(xù)兩年完成年度銷售目標(biāo)，甲方應(yīng)優(yōu)先與乙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）崗位職責(zé)乙方擔(dān)任[銷售崗位名稱]，具體職責(zé)包括：負(fù)責(zé)[產(chǎn)品/服務(wù)名稱]的市場(chǎng)推廣與客戶開發(fā)，完成年度銷售任務(wù)；維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，跟進(jìn)訂單履約與售后協(xié)調(diào)；收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與競(jìng)品信息，提交月度銷售報(bào)告；協(xié)助制定區(qū)域銷售策略，執(zhí)行公司營(yíng)銷活動(dòng)。（二）工作地點(diǎn)乙方主要工作地點(diǎn)為[城市名稱]，根據(jù)業(yè)務(wù)需要可安排國(guó)內(nèi)短期出差（單次不超過(guò)15天），長(zhǎng)期派駐需雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)試用期考核：需完成[試用期銷售額]元，或開發(fā)有效客戶[數(shù)量]個(gè)；年度考核：銷售任務(wù)為[年度銷售額]元，按季度分解考核，未達(dá)標(biāo)季度扣除當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金的30%。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工時(shí)制度乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。因銷售崗位特性，甲方可根據(jù)業(yè)績(jī)需求安排彈性打卡，核心工作時(shí)段為10:00-16:00。（二）加班與調(diào)休因展會(huì)、促銷等特殊情況需加班的，乙方應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理審批后執(zhí)行；加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班按基本工資150%支付，休息日加班按200%支付，法定節(jié)假日按300%支付；乙方可申請(qǐng)加班時(shí)長(zhǎng)兌換調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)使用完畢，跨年作廢。（三）休假權(quán)益乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假（3天+晚婚假10天）、產(chǎn)假（158天）、喪假（直系親屬3天）等帶薪假期。年休假天數(shù)按工齡計(jì)算：滿1年不滿10年者5天，滿10年不滿20年者10天，滿20年者15天。五、薪酬福利（一）工資構(gòu)成基本工資：[金額]元/月，按月發(fā)放；績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)季度銷售額計(jì)提，具體比例為：完成目標(biāo)80%以下：無(wú)獎(jiǎng)金80%-100%（含）：銷售額的1%100%-120%（含）：銷售額的1.5%120%以上：銷售額的2%年終獎(jiǎng)金：年度超額完成部分的3%，次年3月發(fā)放，離職員工不予追溯。（二）福利保障社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，個(gè)人承擔(dān)部分從工資中代扣；商業(yè)補(bǔ)充險(xiǎn)：為乙方投保意外險(xiǎn)（保額50萬(wàn)元）及重疾險(xiǎn)（保額30萬(wàn)元）；其他福利：年度體檢、通訊補(bǔ)貼（300元/月）、交通補(bǔ)貼（500元/月，憑票據(jù)報(bào)銷）。（三）支付方式每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬支付上月工資，遇節(jié)假日提前至最近工作日。工資明細(xì)應(yīng)包含基本工資、提成、扣款等項(xiàng)目，乙方可通過(guò)企業(yè)OA系統(tǒng)查詢。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)（一）勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供必要的工作條件，包括：辦公設(shè)備：筆記本電腦、工作手機(jī)及SIM卡（含每月200元通訊套餐）；差旅保障：出差期間住宿標(biāo)準(zhǔn)為[金額]元/晚，交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷（高鐵二等座及以下）。（二）職業(yè)培訓(xùn)入職培訓(xùn)：包含產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、合規(guī)流程等，培訓(xùn)期7天，計(jì)入工作時(shí)間；進(jìn)階培訓(xùn)：每年提供2次行業(yè)峰會(huì)或?qū)I(yè)課程參與機(jī)會(huì)，費(fèi)用由甲方承擔(dān)；服務(wù)滿3年且年度考核優(yōu)秀者，可申請(qǐng)海外培訓(xùn)名額（每年1個(gè)）。七、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密，包括：客戶資料、銷售數(shù)據(jù)、定價(jià)策略；未公開的產(chǎn)品研發(fā)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；內(nèi)部管理文件、培訓(xùn)資料等。（二）競(jìng)業(yè)限制離職后競(jìng)業(yè)限制期為1年，甲方按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月平均工資的30%）；乙方違反競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)返還全部補(bǔ)償款，并支付違約金[金額]元（不超過(guò)年度工資總額）。八、勞動(dòng)合同的解除與終止（一）甲方單方解除試用期不符合錄用條件（需書面說(shuō)明理由）；嚴(yán)重違反規(guī)章制度，如偽造銷售數(shù)據(jù)、收受回扣等；連續(xù)兩年未完成銷售任務(wù)，或累計(jì)三次季度考核不達(dá)標(biāo)；因乙方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)5萬(wàn)元。（二）乙方單方解除提前30日書面通知甲方，試用期內(nèi)需提前3日；甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社保；甲方以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合法解除：工作每滿1年支付1個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年按1年算；違法解除：按上述標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金；工資計(jì)算基數(shù)：按解除前12個(gè)月平均工資（含獎(jiǎng)金、提成），不超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍。九、違約責(zé)任（一）甲方違約未按時(shí)支付工資：每逾期1日按拖欠金額的0.5‰支付違約金；違法解除合同：除賠償金外，需承擔(dān)乙方失業(yè)期間的社保費(fèi)用（最長(zhǎng)6個(gè)月）。（二）乙方違約未提前通知離職：扣除當(dāng)月工資的20%作為招聘替代成本；泄露商業(yè)秘密：賠償實(shí)際損失，最低不低于10萬(wàn)元。十、爭(zhēng)議解決雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他約定本合同未盡事宜，按《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)執(zhí)行；甲方《員工手冊(cè)》《銷售管理制度》作為合同附件，與本合同具有同等