個體勞動合同一、合同定義個體勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，是勞動關(guān)系建立的法定形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同約定的義務(wù)。勞動合同與勞務(wù)合同存在本質(zhì)區(qū)別。勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，用人單位需為勞動者繳納社會保險、提供勞動保護(hù)條件；而勞務(wù)關(guān)系屬于民事關(guān)系范疇，雙方地位平等，僅體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不涉及人身依附性。實踐中，部分企業(yè)通過簽訂"勞務(wù)協(xié)議"規(guī)避勞動關(guān)系義務(wù)，這種行為可能因?qū)嶋H用工情況被認(rèn)定為勞動關(guān)系，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。二、主要條款（一）法定必備條款用人單位信息：包括名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，需與工商登記信息一致勞動者信息：姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼，外籍勞動者需注明護(hù)照號碼及就業(yè)許可證信息勞動合同期限：分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。連續(xù)工作滿10年或連續(xù)訂立2次固定期限合同且無過失性辭退情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同工作內(nèi)容和工作地點：需明確具體崗位、工作任務(wù)及履行地，涉及外派或經(jīng)常出差的應(yīng)特別約定工作時間和休息休假：標(biāo)準(zhǔn)工時制（每日8小時、每周40小時）、綜合計算工時制或不定時工作制，后者需經(jīng)勞動行政部門審批勞動報酬：應(yīng)明確工資構(gòu)成（基本工資、績效工資等）、支付時間（不得晚于次月月底）、支付方式及加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)（工作日150%、休息日200%、法定假日300%）社會保險：必須包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：針對特殊行業(yè)需注明勞動防護(hù)用品配備、職業(yè)健康檢查周期等內(nèi)容（二）約定可備條款試用期：合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)與服務(wù)期：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用（一般指用人單位實際支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用等），對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定支付違約金，違約金數(shù)額不得超過培訓(xùn)費用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用保密與競業(yè)限制：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可在合同中約定競業(yè)限制條款，期限不得超過2年。競業(yè)限制期間應(yīng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金，同時繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)補(bǔ)充保險和福利待遇：如企業(yè)年金、商業(yè)保險、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，需明確標(biāo)準(zhǔn)和支付方式違約金條款：除服務(wù)期和競業(yè)限制情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金三、簽訂注意事項（一）簽約前審查用人單位應(yīng)當(dāng)核查勞動者離職證明、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等文件真實性，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，需組織上崗前職業(yè)健康檢查。勞動者應(yīng)核實用人單位營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍及用工主體資格，警惕"皮包公司"或超范圍用工情況。特別注意：用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財物，不得扣押勞動者身份證件。（二）合同形式規(guī)范勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，使用勞動行政部門監(jiān)制的標(biāo)準(zhǔn)文本或具備同等要素的自制文本。采用電子合同的，需符合《電子簽名法》規(guī)定，確保電子簽名可靠有效且可追溯。合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)用中文書寫，涉外合同可附加外文譯本，但發(fā)生爭議時以中文文本為準(zhǔn)。（三）關(guān)鍵條款審查要點工作內(nèi)容：避免使用"根據(jù)公司需要安排工作"等模糊表述，應(yīng)具體明確崗位名稱、職責(zé)范圍及考核標(biāo)準(zhǔn)勞動報酬：需分項列明基本工資、績效工資、獎金等構(gòu)成，明確加班費計算基數(shù)（不得低于基本工資），避免"月薪面議"等不明確表述合同期限：注意試用期包含在合同期限內(nèi)，單獨約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限工作地點：如約定"公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)所在地"等彈性條款，需明確關(guān)聯(lián)企業(yè)范圍，避免隨意調(diào)崗解除條件：除法定情形外，不得約定"末位淘汰""公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整崗位"等違法解除條件（四）特殊群體注意事項應(yīng)屆畢業(yè)生：可簽訂就業(yè)協(xié)議書，但不等于勞動合同，需在用工之日起一個月內(nèi)訂立正式勞動合同退休返聘人員：應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確工作內(nèi)容、報酬標(biāo)準(zhǔn)及意外傷害責(zé)任承擔(dān)方式非全日制用工：可訂立口頭協(xié)議，平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時，不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過15日四、常見問題及解決方式（一）合同訂立問題未簽書面勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資；超過一年視為已訂立無固定期限合同，需立即補(bǔ)簽書面合同并支付11個月雙倍工資差額。勞動者可通過工資流水、工作證、考勤記錄等證明事實勞動關(guān)系存在。試用期違法約定違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位需以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。例如合同期限1年約定3個月試用期的，需額外支付1個月工資作為賠償金。（二）履行變更問題調(diào)崗調(diào)薪爭議用人單位如需調(diào)整崗位，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。如確因生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)崗，需滿足三個條件：調(diào)整后的崗位與原崗位工作內(nèi)容具有相關(guān)性；未顯著降低勞動者工資水平；不具有侮辱性和懲罰性。單方面強(qiáng)制調(diào)崗可能構(gòu)成違法變更勞動合同，勞動者可要求繼續(xù)履行原合同或解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拖欠工資處理用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可向勞動行政部門投訴，或直接申請支付令。逾期不支付的，勞動行政部門可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。涉及群體性欠薪的，可向當(dāng)?shù)乜偣蚍稍行纳暾垘椭?。（三）合同解除終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，按三倍數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。工資計算基數(shù)為解除前十二個月平均工資，包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。違法解除賠償用人單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者違法解除合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍限于直接經(jīng)濟(jì)損失（如招聘費用、培訓(xùn)費用等）。離職手續(xù)辦理用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接，用人單位在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未出具解除證明導(dǎo)致勞動者無法就業(yè)的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）爭議解決途徑勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可通過以下途徑解決：協(xié)商：雙方自行達(dá)成和解協(xié)議，簽訂書面和解協(xié)議調(diào)解：向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解仲裁：向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算訴訟：對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟實踐中，仲裁階段裁決的案件，90%以上無需進(jìn)入訴訟程序。勞動者申請仲裁時需提交仲裁申請書、身份證明、勞動關(guān)系證明及相關(guān)證據(jù)材料，確有困難的可申請法律援助或口頭申請仲裁。五、風(fēng)險防范建議用人單位應(yīng)當(dāng)建立完善勞動合同管理臺賬，對合同簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)進(jìn)行全程記錄，保存期不少于二年。定期進(jìn)行勞動合同合規(guī)審查，重點檢查試用期約定、加班費支付、社會保險繳納等易發(fā)生爭議的環(huán)節(jié)。勞動者應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)