煙花爆竹廠混藥工安全考核規(guī)定一為規(guī)范煙花爆竹廠混藥工安全管理工作，強化員工安全意識，提升操作技能，確保生產安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》《煙花爆竹安全管理條例》等法律法規(guī)，結合本廠實際，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本廠所有混藥工及涉及混藥作業(yè)的相關人員，包括但不限于班組長、安全員、設備管理員等。二總則第一條本規(guī)定旨在通過科學考核，全面評估混藥工安全生產能力，促進安全生產責任制落實，防范和減少生產安全事故，保障員工生命財產安全，維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。第二條考核堅持公平、公正、公開原則，以安全生產法律法規(guī)、操作規(guī)程、企業(yè)制度為依據(jù)，以實際工作表現(xiàn)和安全生產指標為主要內容，實行量化評分與綜合評價相結合的方式。第三條考核結果與員工績效、崗位調整、晉升、獎懲等直接掛鉤，確?？己说膰烂C性和權威性。第四條本規(guī)定由廠安全生產委員會負責解釋，由行政部負責組織實施，廠領導監(jiān)督執(zhí)行。三適用范圍第五條本規(guī)定適用于本廠所有從事煙花爆竹混藥作業(yè)的員工，包括正式工、合同工、實習生等。第六條混藥工必須具備相應資格，通過安全生產教育培訓并考核合格后方可上崗，考核不合格者不得從事混藥作業(yè)。第七條考核對象包括但不限于以下崗位人員（一）混藥工（二）混藥班組長（三）混藥安全員（四）混藥設備操作員第八條考核周期分為日常考核、季度考核、年度考核，日?？己艘园嘟M為單位，每周進行；季度考核由車間組織，每月末進行；年度考核由廠安全生產委員會組織，每年末進行。四組織架構與職責分工第九條廠安全生產委員會負責制定和修訂混藥工安全考核制度，審定考核標準，監(jiān)督考核過程，處理考核爭議，對考核結果進行綜合評定。第十條行政部負責考核組織實施，包括制定考核方案、培訓考核人員、收集考核數(shù)據(jù)、匯總考核結果、提出獎懲建議。第十一條生產部負責混藥作業(yè)現(xiàn)場管理，提供安全生產條件，監(jiān)督混藥工操作規(guī)范，配合考核工作。第十二條安全部負責安全生產教育培訓，組織應急演練，提供安全技術支持，參與考核評價。第十三條混藥車間負責本車間混藥工的日常管理和考核，班組長具體實施日?？己?，車間主任負責季度考核。五管理內容與流程第十四條考核內容主要包括以下方面（一）安全生產知識包括安全生產法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故案例等，考核形式為筆試或口試。（二）操作技能包括混藥設備操作、原料稱量、混合比例控制、廢棄物處理等，考核形式為現(xiàn)場實操。（三）安全意識包括風險識別、隱患排查、應急處置等，考核形式為情景模擬或案例分析。（四）勞動紀律包括出勤情況、服從管理、佩戴勞保用品等，考核形式為日常觀察記錄。（五）事故預防包括事故報告、事故調查、事故處理等，考核形式為實際案例分析。第十五條考核流程（一）日?？己?.班組長每日對混藥工進行安全行為觀察，記錄考核數(shù)據(jù)，包括安全操作、勞動紀律等。2.每周召開班組安全會議，總結考核情況，提出改進意見。3.安全部每月抽查班組考核記錄，確?？己速|量。（二）季度考核1.車間主任組織季度考核，包括理論知識測試、實操考核、安全意識測試等。2.考核結果由車間匯總，報生產部審核。3.生產部結合日?？己藬?shù)據(jù)，提出綜合評價意見。（三）年度考核1.廠安全生產委員會組織年度考核，包括理論筆試、實操考核、事故案例分析等。2.考核結果由行政部匯總，報廠安全生產委員會審定。3.廠領導根據(jù)考核結果，提出獎懲意見。六權利與義務第十六條混藥工的權利（一）有權接受安全生產教育培訓，了解安全生產知識和技能。（二）有權獲得符合安全生產標準的設備和防護用品。（三）有權對不安全作業(yè)提出建議，拒絕違章指揮。（四）有權在發(fā)生事故時優(yōu)先撤離危險區(qū)域。（五）有權獲得考核結果的反饋和改進指導。第十七條混藥工的義務（一）必須遵守安全生產法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。（二）必須熟練掌握混藥操作技能，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。（三）必須正確佩戴和使用勞保用品，保持作業(yè)環(huán)境整潔。（四）必須及時報告安全隱患，參與事故調查和處理。（五）必須積極參加安全生產教育培訓和應急演練。第十八條班組長和安全管理人員的權利（一）有權監(jiān)督混藥工的安全行為，對違章作業(yè)進行糾正。（二）有權參與考核工作，提出考核意見。（三）有權獲得安全生產培訓和技術支持。（四）有權對考核爭議提出申訴。第十九條班組長和安全管理人員的義務（一）必須認真履行安全生產管理職責，確?；焖幾鳂I(yè)安全。（二）必須及時傳達安全生產要求，督促混藥工遵守規(guī)程。（三）必須參與考核工作，確保考核公平公正。（四）必須積極推動安全生產技術創(chuàng)新，提高安全管理水平。七監(jiān)督與考核機制第二十條考核監(jiān)督（一）行政部負責對考核過程進行監(jiān)督，確?？己斯_透明。（二）混藥工有權對考核結果提出異議，行政部應在3日內組織復核。（三）廠安全生產委員會對考核結果進行最終審定，確保考核結果合理公正。第二十一條考核結果運用（一）考核成績與績效工資掛鉤，成績優(yōu)秀的員工給予獎勵，成績不合格的員工進行培訓或調崗。（二）考核成績作為崗位晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。（三）考核成績連續(xù)不合格的員工，予以解除勞動合同。第二十二條績效考核（一）績效考核指標包括安全生產指標、生產效率指標、成本控制指標等。（二）安全生產指標占績效考核總分的50%，生產效率指標占30%，成本控制指標占20%。（三）績效考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，與獎金、晉升等掛鉤。八安全生產特別規(guī)定第二十三條混藥工必須嚴格遵守以下安全生產規(guī)定（一）嚴禁在混藥區(qū)域吸煙、使用明火。（二）嚴禁在混藥區(qū)域飲食、嬉戲打鬧。（三）嚴禁未經培訓擅自操作混藥設備。（四）嚴禁混藥過程中離開崗位。（五）嚴禁將混藥原料帶出作業(yè)區(qū)域。第二十四條發(fā)生安全事故時，混藥工必須立即停止作業(yè)，報告班組長和安全管理員，按程序撤離現(xiàn)場，配合事故調查。第二十五條混藥工必須定期參加安全生產應急演練，熟練掌握應急處置技能，確保在緊急情況下能夠正確應對。九人文關懷第二十六條廠里為混藥工提供安全舒適的作業(yè)環(huán)境，定期進行職業(yè)病體檢，保障員工健康權益。第二十七條廠里設立安全生產獎勵基金，對在安全生產方面表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，包括但不限于獎金、榮譽證書等。第二十八條廠里定期組織安全生產知識競賽、安全技能比武等活動，增強員工安全意識，提高操作技能。第二十九條廠里為混藥工提供心理疏導和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工提升綜