簽約老師合同一、合同主體與基本信息簽約老師合同由用人單位（甲方）與教師（乙方）共同簽訂，雙方需在合同中明確基本身份信息。甲方應(yīng)注明學(xué)校或教育機(jī)構(gòu)全稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名、注冊地址及有效聯(lián)系方式；乙方需提供本人真實(shí)姓名、身份證號碼、戶籍地址或經(jīng)常居住地、聯(lián)系電話等信息。合同簽訂需遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，符合《中華人民共和國勞動合同法》及教育行業(yè)相關(guān)法規(guī)要求，簽訂日期與地點(diǎn)應(yīng)作為合同生效的基本要素予以明確。二、合同期限與試用期規(guī)定合同期限條款需明確合同類型及具體存續(xù)時間。固定期限合同應(yīng)寫明起始年月日至終止年月日，期限通常為1-3年，續(xù)簽需提前30日書面通知對方；無固定期限合同自起始日起至乙方達(dá)到法定退休年齡止，適用于連續(xù)工作滿10年或符合法定條件的教師；以完成特定教學(xué)任務(wù)為期限的合同，需詳細(xì)描述任務(wù)內(nèi)容及預(yù)計完成時間，如“完成2025-2026學(xué)年秋季學(xué)期高三數(shù)學(xué)教學(xué)任務(wù)”。試用期約定需符合法律規(guī)定，合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限合同，試用期最長不超過6個月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、工作內(nèi)容與崗位職責(zé)教師工作崗位需明確具體學(xué)科及職務(wù)，如“初中語文教師”“高中物理教研組長”等，同時詳細(xì)界定工作內(nèi)容：按照教學(xué)大綱和學(xué)校教學(xué)計劃，承擔(dān)每周12-16課時的授課任務(wù)；參與集體備課、教學(xué)研討、課題研究等教研活動，每月至少提交1份教學(xué)反思或教學(xué)設(shè)計；負(fù)責(zé)學(xué)生作業(yè)批改、課后輔導(dǎo)及學(xué)業(yè)評價，每學(xué)期至少進(jìn)行2次家訪或家長會溝通；承擔(dān)班主任工作的教師需履行班級管理職責(zé)，包括學(xué)生思想品德教育、班級活動組織等；完成學(xué)校安排的公開課、競賽指導(dǎo)、招生宣傳等其他教育教學(xué)相關(guān)任務(wù)。工作地點(diǎn)以主校區(qū)為主，經(jīng)雙方協(xié)商可安排在分校區(qū)、合作單位或校外實(shí)踐基地開展教學(xué)活動，甲方需提前3日書面通知工作地點(diǎn)變更事宜。四、工作時間與休息休假教師工作時間實(shí)行三種工時制度：標(biāo)準(zhǔn)工時制下，每日工作8小時（含1小時午休），每周工作5天，平均每周工作不超過40小時；綜合計算工時工作制需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，按學(xué)期或?qū)W年綜合計算工作時間，平均日和周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，適用于季節(jié)性強(qiáng)的藝術(shù)、體育類課程教師；不定時工作制適用于高校教授、教研負(fù)責(zé)人等，需保障教師每周至少休息1天。加班安排需雙方協(xié)商，因教學(xué)任務(wù)緊急或?qū)W校統(tǒng)一活動需要加班的，甲方應(yīng)安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)，工作日加班按150%、休息日按200%、法定節(jié)假日按300%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。教師依法享有法定節(jié)假日、寒暑假（帶薪休假，具體天數(shù)按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行）、帶薪年休假（累計工作滿1年不滿10年的5天，10年以上不滿20年的10天，20年以上的15天），以及婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，休假期間工資福利待遇按國家及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬與支付方式教師工資由多部分構(gòu)成：基本工資根據(jù)教師職稱、教齡確定，初級職稱不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%，中級職稱不低于150%，高級職稱不低于180%；崗位津貼根據(jù)崗位職責(zé)設(shè)置，如班主任津貼每月800-1500元，教研組長津貼每月500-1000元；課時費(fèi)按實(shí)際授課課時計算，標(biāo)準(zhǔn)為：初級教師40-60元/課時，中級教師60-100元/課時，高級教師100-150元/課時；績效工資以學(xué)期為考核周期，根據(jù)教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評價、教研成果等綜合評定，占工資總額的20%-30%；其他補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼（200-500元/月）、通訊補(bǔ)貼（100-300元/月）、午餐補(bǔ)貼（15-30元/工作日）等。工資支付實(shí)行月結(jié)制，甲方于每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資，工資清單需列明基本工資、各項(xiàng)津貼、績效、扣款等明細(xì)。六、社會保險與福利待遇甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為教師辦理社會保險登記，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，個人繳費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳。住房公積金按單位和個人各10%-12%的比例繳納，繳費(fèi)基數(shù)以教師上年度月平均工資為準(zhǔn)。法定福利待遇包括：教師體檢，每年組織一次，費(fèi)用由甲方承擔(dān)；寒暑假期間正常發(fā)放基本工資和固定津貼；女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼，未參加生育保險的由甲方按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付；教師因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。甲方可根據(jù)自身?xiàng)l件提供額外福利，如年度旅游、專業(yè)培訓(xùn)基金、子女入學(xué)優(yōu)惠等，具體標(biāo)準(zhǔn)在合同附件中明確。七、勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)甲方需為教師提供符合國家規(guī)定的教學(xué)勞動條件，包括標(biāo)準(zhǔn)教室、必要的教學(xué)設(shè)備、教材及辦公用品，定期對教學(xué)設(shè)施進(jìn)行安全檢查，保障教師授課環(huán)境安全。針對實(shí)驗(yàn)課、體育課等特殊課程教師，甲方應(yīng)配備相應(yīng)的勞動防護(hù)用品，如實(shí)驗(yàn)手套、護(hù)目鏡、運(yùn)動護(hù)具等。職業(yè)培訓(xùn)方面，甲方每年應(yīng)安排不少于48學(xué)時的繼續(xù)教育培訓(xùn)，內(nèi)容包括師德師風(fēng)建設(shè)、教學(xué)技能提升、教育政策法規(guī)等，鼓勵教師參加學(xué)歷提升、專業(yè)認(rèn)證考試，對取得更高學(xué)歷或?qū)I(yè)資格證書的教師給予適當(dāng)獎勵。教師參加甲方組織的外出培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流期間，工資福利待遇不變，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方報銷，但雙方可簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定教師培訓(xùn)后需在甲方服務(wù)滿一定年限。八、合同變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容，變更協(xié)議需采用書面形式，作為原合同的附件。合同解除情形包括：試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方可解除合同；合同期內(nèi)，乙方提前30日書面通知甲方可解除合同，若涉及保密或競業(yè)限制條款，需按約定履行相關(guān)義務(wù)；甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件或未依法繳納社會保險的，乙方可隨時解除合同。甲方因教學(xué)調(diào)整需要裁減人員時，應(yīng)提前30日向全體教師說明情況，聽取意見后，裁減方案報勞動行政部門備案；教師在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度（如連續(xù)曠工超過5天、體罰學(xué)生造成惡劣影響等）、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損失的，甲方可單方解除合同。合同終止包括合同期滿未續(xù)簽、教師達(dá)到法定退休年齡、死亡或被人民法院宣告失蹤、甲方依法破產(chǎn)或解散等情形，終止前甲方應(yīng)提前30日通知乙方辦理工作交接手續(xù)。九、保密與競業(yè)限制教師在職期間及離職后2年內(nèi)，需保守甲方的商業(yè)秘密和教學(xué)秘密，包括但不限于教學(xué)計劃、教案設(shè)計、學(xué)生信息、考試題庫、財務(wù)數(shù)據(jù)等。未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露或用于與教學(xué)無關(guān)的活動，不得擅自復(fù)制、傳播甲方的教學(xué)資源。競業(yè)限制適用于掌握核心教學(xué)資源或擔(dān)任高級管理職務(wù)的教師，離職后2年內(nèi)不得在與甲方同類的教育機(jī)構(gòu)從事相同或相近教學(xué)工作，甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為教師離職前12個月平均工資的30%，若甲方未支付補(bǔ)償，競業(yè)限制條款自動失效。違反保密義務(wù)的教師，需賠償甲方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括直接損失和間接損失。十、違約責(zé)任與爭議解決任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：甲方未按時支付工資的，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.5%支付違約金；乙方違反服務(wù)期約定提前離職的，需按未履行服務(wù)期比例返還甲方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。因履行合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。爭議解決期間，除涉及必須先行處理的事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同其他條款。十一、其他事項(xiàng)