學(xué)校工友合同甲方（用人單位）：學(xué)校法定代表人：______地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（受聘人）：____________________性別：______________________________身份證號(hào)碼：________________________住址：______________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守以下條款：一、合同期限本合同期限類型為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜，如無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)延。若乙方在合同期內(nèi)連續(xù)工作滿10年，或連續(xù)訂立二次固定期限合同且無(wú)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，可依法要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)（一）崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（如：校園保潔、設(shè)施維護(hù)、食堂輔助、宿舍管理等）工作，具體職責(zé)包括：后勤保障：負(fù)責(zé)校園環(huán)境衛(wèi)生清潔，包括教室、走廊、衛(wèi)生間、操場(chǎng)等區(qū)域的日常清掃與垃圾清運(yùn)；協(xié)助管理學(xué)校物資倉(cāng)庫(kù)，登記出入庫(kù)物資，定期盤點(diǎn)庫(kù)存。設(shè)施維護(hù)：定期檢查校園水電設(shè)施、門窗、課桌椅、運(yùn)動(dòng)器材等，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)上報(bào)并協(xié)助維修；冬季負(fù)責(zé)供暖設(shè)備的日常巡檢，確保教室、辦公室溫度達(dá)標(biāo)。安全管理：參與校園安全巡查，制止外來(lái)人員違規(guī)進(jìn)入，登記訪客信息；協(xié)助處理突發(fā)安全事件，如火災(zāi)、漏水等，及時(shí)上報(bào)并采取初步應(yīng)急措施。專項(xiàng)任務(wù)：如崗位為食堂輔助工，需遵守食品衛(wèi)生規(guī)范，協(xié)助食材清洗、餐具消毒、餐食分發(fā)；如為宿舍管理員，需維護(hù)住宿秩序，檢查消防安全，處理學(xué)生生活需求。（二）工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方所屬校園區(qū)域及甲方指定的其他合理場(chǎng)所。甲方因教學(xué)或管理需要調(diào)整工作地點(diǎn)的，應(yīng)提前3日書面通知乙方，協(xié)商一致后方可變更。三、工作時(shí)間與休息休假（一）工時(shí)制度甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體作息時(shí)間按學(xué)校安排執(zhí)行（如：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00）。因季節(jié)性工作（如秋季開學(xué)前校園整理、冬季掃雪）需要加班的，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，加班時(shí)間每月不超過36小時(shí)。（二）休息與休假法定節(jié)假日：乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，休假期間工資照常發(fā)放。帶薪年假：乙方連續(xù)工作滿1年后，可享受帶薪年休假，具體天數(shù)按累計(jì)工齡計(jì)算（滿1年不滿10年者5天，滿10年不滿20年者10天）。病假與事假：乙方請(qǐng)病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付；請(qǐng)事假應(yīng)提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗按曠工處理，曠工3天以上甲方有權(quán)解除合同。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利（一）薪資結(jié)構(gòu)乙方月工資由以下部分組成：基本工資：人民幣_(tái)_______元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；崗位津貼：人民幣_(tái)_______元（根據(jù)崗位難度、工作量確定）；績(jī)效獎(jiǎng)金：每月根據(jù)工作表現(xiàn)考核發(fā)放，最高不超過基本工資的30%；加班工資：平日加班按基本工資的150%支付，休息日加班按200%支付，法定節(jié)假日加班按300%支付。（二）支付方式甲方每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，工資卡賬號(hào)由乙方提供并確保準(zhǔn)確。非因乙方原因?qū)е峦９ね．a(chǎn)的，甲方應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。（三）社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方享有學(xué)校提供的勞保用品（如工作服、手套、雨具等），每年可免費(fèi)參加一次健康體檢。學(xué)校食堂提供工作餐補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為____元/工作日，隨工資一并發(fā)放。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)管理與培訓(xùn)：甲方有權(quán)根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理，安排崗位培訓(xùn)（如安全操作規(guī)程、消防知識(shí)、食品衛(wèi)生規(guī)范等），乙方應(yīng)按時(shí)參加。勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)為乙方提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)工具（如掃帚、清潔劑、維修工具等），對(duì)從事高空作業(yè)（如燈具維修）或接觸化學(xué)清潔劑的崗位，配備防護(hù)用品并進(jìn)行安全指導(dǎo)。監(jiān)督考核：甲方每月對(duì)乙方工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤；對(duì)乙方違反規(guī)章制度的行為，可依據(jù)《員工手冊(cè)》給予警告、罰款等處分，情節(jié)嚴(yán)重者解除合同。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)報(bào)酬與保障：乙方有權(quán)要求甲方按時(shí)足額支付工資，提供必要的勞動(dòng)條件，對(duì)危害人身安全的工作有權(quán)拒絕并投訴。遵守規(guī)章：乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度，保守學(xué)校秘密（如學(xué)生信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等），不擅自泄露；工作期間著裝整潔，舉止文明，不得與師生發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。健康義務(wù)：乙方應(yīng)保證身體健康，適合從事所聘崗位工作，如患有妨礙工作的疾?。ㄈ鐐魅拘约膊　⒕窦膊〉龋?，需及時(shí)告知甲方，否則甲方有權(quán)解除合同。六、合同的變更、解除與終止（一）合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容（如崗位調(diào)整、薪資調(diào)整等），變更條款需簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除甲方解除權(quán)：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3天、工作中出現(xiàn)重大失誤造成學(xué)校損失等）；被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可單方解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方解除權(quán)：甲方未按合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件的；以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方可隨時(shí)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）合同終止合同期滿未續(xù)簽、乙方達(dá)到法定退休年齡或死亡、甲方被依法撤銷或解散的，本合同自動(dòng)終止。終止后15日內(nèi)，甲方應(yīng)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與爭(zhēng)議處理（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的（如甲方無(wú)過錯(cuò)解除合同、合同到期不續(xù)簽等），甲方應(yīng)按乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿半年按0.5個(gè)月工資計(jì)算。（二）爭(zhēng)議解決雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)甲方依法制定的《員工手冊(cè)》《崗位職責(zé)細(xì)則》作為本合同附件，與本合同具有同等效力，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守。本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律