工作時(shí)間與休息休假管理人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理

第一節(jié)、企業(yè)工作時(shí)間管理

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算

年工作日：365-52x2-11=250天

季工作日：250+4=62.5天/季

月工作日：250?12=21.75天/月

法律法規(guī)：

《勞動(dòng)法》第36.37條

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3.7條

《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第38條

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工濱折算問(wèn)題的通知》略

2、綜合工時(shí)制

綜合計(jì)算工時(shí)制，是用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而采用

的以周、月、季、年度等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在

綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)法

定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即8小時(shí)(或40小時(shí))，但其平均日工作時(shí)間和平

均周期工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，必須滿足兩個(gè)條件：一是，確實(shí)由于工作性

質(zhì)特殊無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；二是，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批c未

經(jīng)審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動(dòng)者約定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

(1)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，下列勞動(dòng)者可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制：

I交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需

要連續(xù)作業(yè)的職工；

I地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糠、旅游等受季節(jié)和自然條

件限制的行業(yè)的部分職工；

I亦工亦農(nóng)或由于能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企

業(yè)的職工；

I對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)

的部分職工；

I其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，如：因職工家庭住址距工作地

點(diǎn)較遠(yuǎn)或根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以采用集中工作、集中休息方式的。

(2)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的程序:

由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出申請(qǐng)和獲得批準(zhǔn)。

注：企業(yè)不能自主實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制后，企業(yè)

也不能超過(guò)該年工作年度的總工作時(shí)間。

法律法規(guī)：

《勞動(dòng)法》第39條

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的審批辦法》第5.6

條

《國(guó)務(wù)院v關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》第六條

《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第六條

3、不定時(shí)工時(shí)制

不定時(shí)工時(shí)制，是每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制

度，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)

工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批

準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)法》日延長(zhǎng)工作時(shí)間和月延

長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，必須滿足兩個(gè)條件：

《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第八條

4.有關(guān)加班加點(diǎn)的規(guī)定：

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班

I加點(diǎn)(延時(shí)加班)：支付不低于工資150%的力口班報(bào)酬;

I休息日加班：支付不低于工資200%的加班報(bào)酬；

I法定節(jié)假日加班：支付不低于工資300%的加班報(bào)酬；

很多人以為法定休假日加班費(fèi)只需另支付2倍，加上本數(shù)為3倍，這是

錯(cuò)誤的。

勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第4條明確規(guī)定應(yīng)另外支

付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。注意是〃另外支付〃，因法定

休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實(shí)際得4倍工資〃。我一直以

為法定節(jié)假日加班另付3倍工資是不會(huì)有什么爭(zhēng)議的，我想，還是從法

律的規(guī)定來(lái)談?wù)勥@個(gè)條款的理解吧。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人

單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（-）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五

十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百

分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百

的工資報(bào)酬。從該條文的表述看，1.5倍、2倍、3倍工資報(bào)酬顯然特

指加點(diǎn)、加班行為產(chǎn)生的〃加班工資〃，有別于正常工作時(shí)間工資，因

這些時(shí)間段都不是法定工作時(shí)間，因此獲取的工資報(bào)酬不可能含有正常

工作時(shí)間工資?！秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和

婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

也就是說(shuō)，法定節(jié)假日本是有薪日，勞動(dòng)者即使在家休息不加班，也

是有"1倍〃工資的，加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生，不應(yīng)當(dāng)包含

本薪。

有人說(shuō)，法條只規(guī)定〃支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬〃，因

此只需另行支付2倍即可，加上法定節(jié)假日本薪，就是3倍了，我上面

解釋了，勞動(dòng)法第44條規(guī)定的工資屬〃加班工資〃，不應(yīng)包括正常工

作時(shí)間工資。好吧，假定只需另行支付2倍這種理解是正確的，則結(jié)果

是法定節(jié)假日加班和休息日加班的加班工資是一樣的，都是2倍！因休

息日本身不帶薪，勞動(dòng)法規(guī)定支付2倍加班費(fèi)，法定節(jié)假日如果也另行

支付2倍加班費(fèi)，則顯然和休息日加班根本沒(méi)區(qū)別，體現(xiàn)不出三種不同

加班時(shí)段加班費(fèi)倍數(shù)梯級(jí)遞增的特點(diǎn)，您要知道，法定節(jié)假日的〃1倍〃

本薪是法律規(guī)定的，不是加班工資。

為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資支付行為，勞動(dòng)部根據(jù)勞

動(dòng)法的規(guī)定，出臺(tái)了《工資支付暫行規(guī)定》，與勞動(dòng)法同時(shí)施行，對(duì)工

資支付行為做了更為具體的規(guī)定，勞動(dòng)部在對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》

有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定中第二條對(duì)加班加點(diǎn)的工資支付問(wèn)題進(jìn)行了更為

明確的規(guī)定，〃安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不

低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資〃。這

里表述的是〃另外支付〃300%的工資，不是200%。

勞動(dòng)部在《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第四條中再次重申〃法

定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百

的工資報(bào)酬〃。顯然，〃另外支付〃300%的工資報(bào)酬是法定節(jié)假日加

班費(fèi)的支付規(guī)則，毫無(wú)疑義。

有人說(shuō)，勞動(dòng)部這是曲解《勞動(dòng)法》的原意，《勞動(dòng)法》不是這個(gè)意思。

看到這個(gè)說(shuō)法，我笑了。勞動(dòng)法本來(lái)就是勞動(dòng)部從1978年開(kāi)始著手起

草的，歷經(jīng)十幾年，先后形成了三十余稿"994年1月7日，才經(jīng)國(guó)

務(wù)院第十四次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)《勞動(dòng)法（草案）》。如果連勞動(dòng)法的

起草部門(mén)都不知道勞動(dòng)法該規(guī)定的本意，還有誰(shuí)會(huì)更有發(fā)言權(quán)？在沒(méi)有

立法解釋的情況下，勞動(dòng)部的解釋就是最符合立法原意的解釋。

因此，勞動(dòng)法規(guī)定的〃法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資

的百分之三百的工資報(bào)酬〃的含義是〃法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作

的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬〃。

有人說(shuō)，勞動(dòng)部為什么不規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間和休息日安排勞動(dòng)者工作

〃另行支付〃150%、200%工資報(bào)酬？非得規(guī)定法定節(jié)假日加班〃另

行支付〃300%工資報(bào)酬？因平日8小時(shí)外和休息日無(wú)薪，規(guī)定〃另行

支付〃毫無(wú)意義。而法定節(jié)假日是帶薪的，如果不明確是〃另行支付"，

按照每個(gè)人自以為是的理解水平，就會(huì)亂套。您可以看看，現(xiàn)在的狀況

是，即使規(guī)定了要"另行支付"還是有人接受不了。

(2)綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班

I如果計(jì)算周期內(nèi)勞動(dòng)者的總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，

則超過(guò)的部分應(yīng)視為延時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資150%的標(biāo)準(zhǔn)

支付加班報(bào)酬；

I在綜合計(jì)算工時(shí)制下，由于工作時(shí)間是綜合計(jì)算，因此不存在休息日

加班的問(wèn)題；

I但員工仍然享受法定節(jié)假日，如果安排員工在法定節(jié)假日工作的，視

為法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工

資。

(3)不定時(shí)工作制下的加班

I在不定時(shí)工作制下，員工可以自行安排工作時(shí)間。因此，原則上不存

在加班的問(wèn)題；

I但是，就員工在法定節(jié)假日工作，是否視為加班，各地不一樣。如：

上海則視為加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付

加班工資。

法律法規(guī)：

《勞動(dòng)法》第41、42、43、44條。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條

5、考勤和加班審批

(1)考勤記錄要有員工本人簽字確認(rèn)

(2)建立嚴(yán)格的加班審批制度

(3)考勤記錄歸檔：至少保存兩年備查

法律法規(guī)：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條

第二節(jié)、休息休假管理

1、休息日：周六、周日（加班支付不低于工資200%的加班報(bào)酬）

2、法定節(jié)假日：共11天（加班支付不低于工資300%的力口班報(bào)酬;

元旦：放假1天（1月1日）

春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）

清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

勞動(dòng)節(jié)：放假1天

端午節(jié)：放假1天

中秋節(jié)：放假1天

國(guó)慶節(jié):放假3天Q0月1日、2日、3B）

（3）部分公民放假日：婦女節(jié)（3月8日）半天，青年節(jié)（5月4日）

法律法規(guī)：

《勞動(dòng)法》第40條

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

3、喪假:

(1)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》(1-3天)

(2)路程假：企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況而定。

(3)假期待遇：企業(yè)應(yīng)照發(fā)工資

法律法規(guī)：

《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)務(wù)部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通

知》

4.婚假：

(1)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》(1-3天)

(2)晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第25條

(3)路程假：企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況而定。

(4)假期待遇：企業(yè)應(yīng)照發(fā)工資

5、社會(huì)活動(dòng)假：

假期待遇：企業(yè)應(yīng)照發(fā)工資

法律法規(guī)：

《勞動(dòng)法》第51條

《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第51條

6.帶薪年休假：

(1)員工享受年休假的條件

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及其《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的

規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

法律法規(guī)：

《職工帶薪年休假條例》第2條

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條

(2)員工不享受當(dāng)年的年休假的情形

I職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的"旦是，如果職

工享受的寒暑假天數(shù)小于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休

假天數(shù)。

I職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

I累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

I累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

I累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

注：如果職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第2、3、4.5

項(xiàng)規(guī)定情形

之一的，那么職工不享受下一年度的年休假。但是，職工依法享受的探

親假、婚喪假.產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)

入年休假期間，企業(yè)不能以上為由取消職工的年休假。

法律法規(guī)：

《職工帶薪年休假條例》第4條

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6、8條

（3）對(duì)于未休完的天數(shù)，企業(yè)需按其日工資的300%支付年休假工費(fèi)

報(bào)酬，其中包括用人單位支付的正常工作期間的工姿報(bào)酬。

問(wèn)：公司有一些崗位實(shí)行計(jì)件工資制度，現(xiàn)在要安排這些職工休年休假,

請(qǐng)問(wèn)在休假期間工資應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

答：依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令

第1號(hào)［2008］）規(guī)定：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工

資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資

收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月

工資是指職工在休年休假前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在

本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

如何計(jì)算未休年休假的工費(fèi)？

現(xiàn)在，一般hr都知道了應(yīng)該給符合條件的職工休年休假，沒(méi)有休年休

假時(shí)應(yīng)支付額外工資。但對(duì)具體如何計(jì)算可能不太清楚，這里提供一個(gè)

簡(jiǎn)要的計(jì)算步驟：

如何計(jì)算應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)？

第一步：看何時(shí)起連續(xù)工作滿一年。

注意：1、理論上可不同單位連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間。如員工失業(yè)半年后，

在a單位工作了半年，后跳槽到b單位工作了半年，此時(shí)員工屬連續(xù)工

作滿一年。一般而言跳槽時(shí)工作多少有中斷？中斷多久就不算是連續(xù)工

作了？法條上沒(méi)有明確。理論上認(rèn)為，可以認(rèn)為如果社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)斷，則

算是連續(xù)工作。

2、連續(xù)工作一年的時(shí)間可以是08年前。如員工07年1月份開(kāi)始上班，

到08年1月份屬于連續(xù)工作一年，08年當(dāng)年就可以休年休假了。

第二步：確定一年應(yīng)該休多少天年休假。

注意：不同單位工齡累計(jì)計(jì)算，軍齡應(yīng)該計(jì)入工齡。工齡累計(jì)一年以上

不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15

天。

第三步：折算年休假天數(shù)。

注意：1、按公歷日歷年度分別計(jì)算，剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。

如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年，則2008年剩下的日子

應(yīng)折算休年休假。按公歷年度分別計(jì)算，不要從2008年6月1日到

2009年6月1日計(jì)算為一年。同理該員工如果2009年6月1離職，

則2009年度應(yīng)該休的年休假也應(yīng)該予以折算。

2、余數(shù)不足一天不計(jì)。如2008年剩余天數(shù)為180天,工齡為五年，

則2008年應(yīng)休年休假為5*(180/365)=2.46天，則按2天計(jì)。注

意不可四舍五入。

第四步：計(jì)算應(yīng)休而未休的年休假。

很簡(jiǎn)單，應(yīng)休的年休假天數(shù)，減去已休的年休假天數(shù)，即為應(yīng)休而未休

的年休假天數(shù)。要注意的一點(diǎn)是，如果員工未離職，那么當(dāng)年的年休假

報(bào)酬是不能要的。因?yàn)樵诶碚撋希热晃措x職，用人單位仍有可能為其

安排帶薪年休假。

第五步：計(jì)算未休年休假的報(bào)酬。

注意：1、應(yīng)休而未休的年休假工資應(yīng)按兩倍正常工資計(jì),即相當(dāng)于休息

日加班。也就是說(shuō)，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為

十天工資，接近半個(gè)月的工資（一個(gè)月計(jì)薪天數(shù)為21.75天）。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資計(jì)算，提成、

獎(jiǎng)金均要計(jì)入工資。（日工資則為該月平均工資除以21.75）。并且,

按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定，是不能在勞動(dòng)合

同中約定未休年休假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的。

示例：甲畢業(yè)后，自2007年6月1日起在某單位工作,2008年12月1

日離職，未休年休假，請(qǐng)問(wèn)應(yīng)為其補(bǔ)發(fā)幾天年休假工資？

則，自2008年6月1日起,甲連續(xù)工作才滿一年，之后才能享受年休假五

天.故其應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)應(yīng)為：2008年6月1日起至2008年

12月1日之間的天數(shù)182天/365*5=2.5天.計(jì)2天.每日兩倍工資，計(jì)

應(yīng)補(bǔ)發(fā)四天工資。

附相關(guān)法條及解讀：

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年

休假）。

第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同

用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作

期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假

天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分

不享受年休假。

解讀：在新單位第一年度的年假計(jì)算方法。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）x

職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少

于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照

其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支

付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休

假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工

資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12

個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)

月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、

提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工。日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條

第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職

工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休

假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬L但折算后不足1整天的部分不支付

未休年休假工資報(bào)酬。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣

回。

還有<職工帶薪年休假條例〉相關(guān)法條。

要點(diǎn)是：

一、累計(jì)工齡一年以上不滿十年的，休五天；十年以上不滿二十年的，

休十天；二十年以上的，休十五天。

二.連續(xù)工作一年以上的，享受年休假。

注意：這里的連續(xù)工作，可以是不同單位，可以是在2008年之前，但

必須是連續(xù)。實(shí)際上如果換了單位，中間一般有中斷。

我理解，應(yīng)該是說(shuō)已經(jīng)工作一年了，接下來(lái)才能按年享受年休假即使我

原來(lái)工齡有十年了，現(xiàn)在我中間失業(yè)半個(gè)月，再入一個(gè)單位，當(dāng)年也并不

能享受年休假，必須是連續(xù)工作滿一年后的第二年開(kāi)始才能享受年休假。

（不過(guò)，這一年時(shí)間應(yīng)計(jì)算工齡，也就是說(shuō)我的工齡算是11年了）

三.折算：當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，應(yīng)休而未休的天數(shù)為：（入職至

離職天數(shù)/365天）*應(yīng)享受年休假天數(shù)，取整數(shù)不足一天不計(jì)。

舉例說(shuō)明——甲年紀(jì)四十歲，已參加工作二十年以上，自2007年1

月1日起轉(zhuǎn)入某單位上班（之間失業(yè)一個(gè)月），自2008年10月10日離

職，未休一天年休假，月工資3000元，請(qǐng)計(jì)算應(yīng)為其補(bǔ)發(fā)的未休年休

假工資報(bào)酬。

解答：其日工資為3000/21.75=139.9元。

應(yīng)休年休假為15天（工齡二十年以上）

08年在單位上班共計(jì)283天則應(yīng)休而未休的年休假為（283/365）*15

天二U點(diǎn)63天.按11天計(jì)（08年之前無(wú)年休假）

貝139.9*11*2=3077.8元，即單位應(yīng)為其補(bǔ)發(fā)3077.8元。

法律法規(guī)：

(1)《勞動(dòng)法》第45條，《職工帶薪年休假條例》第2條.第3條、

第4條、第5條

(2)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條、第4條、第5條.第

6條、第8條、第9條.第10條、第11條、第12條.第13條

7.病假：(有薪)

(1)醫(yī)療期期限：略

(2)病假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：略

注無(wú)論是病假工資還是病假救濟(jì)費(fèi)均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

(3)病假員工的管管理

I規(guī)范病假申請(qǐng)流程：

實(shí)踐中，虛假病假，是令很多HR頭疼的事情，對(duì)此，HR可以利用嚴(yán)

格的病假申請(qǐng)業(yè)防范虛假病假。HR應(yīng)擬定格式化的病假申請(qǐng)單，病假

申請(qǐng)單的內(nèi)容包括：病因、預(yù)計(jì)病休時(shí)間.醫(yī)生的姓名和聯(lián)絡(luò)方式，病

休期間實(shí)際居住地，固定聯(lián)絡(luò)方式及聯(lián)絡(luò)人。同時(shí)，病假申請(qǐng)單上應(yīng)要

求員工聲明，病假申請(qǐng)是真實(shí)的，如有虛假或故意夸大，則構(gòu)成嚴(yán)重違

紀(jì)，公司可以進(jìn)行相應(yīng)的處罰直至解除勞動(dòng)合同。員工申請(qǐng)病假，應(yīng)按

要求填寫(xiě)病假申請(qǐng)單，并提交適格或指定醫(yī)院開(kāi)具的病假單。

I建立病假定期報(bào)告制度

企業(yè)可以規(guī)定，員工在病休期間，其本人或家人每周或每半個(gè)月，應(yīng)至

少和企業(yè)聯(lián)系一次，匯報(bào)治療情況。如病休期間，病情或治療地等發(fā)生

變化，應(yīng)及時(shí)通知企業(yè)。

I對(duì)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿的病休員工，及進(jìn)作出處理

對(duì)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿的病休員工，根據(jù)病情治療情況，及時(shí)就相應(yīng)的

勞動(dòng)關(guān)系作出處理，是很多HR工作中容易忽略的問(wèn)題，也是最容易引

發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的地方。

醫(yī)療終結(jié)，指醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)師對(duì)遭受