總經(jīng)理薪酬協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：ABC有限責(zé)任公司（以下簡稱“甲方”）。

甲方地址：中國北京市朝陽區(qū)XX路XX號XX大廈XX層。

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三。

甲方聯(lián)系方式

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XYZ企業(yè)集團（以下簡稱“乙方”）。

乙方地址：中國上海市浦東新區(qū)XX大道XX號XX國際大廈XX層。

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四。

乙方聯(lián)系方式

協(xié)議簡介：

甲方與乙方基于長期合作戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方擔(dān)任公司總經(jīng)理一職，并約定相關(guān)薪酬及權(quán)利義務(wù)事宜達(dá)成一致，特制定本薪酬協(xié)議書。甲方為乙方提供經(jīng)營管理平臺及業(yè)務(wù)支持，乙方作為甲方的核心管理團隊，負(fù)責(zé)公司整體運營及戰(zhàn)略執(zhí)行。雙方合作背景為甲方通過市場競爭及資源整合，具備完善的業(yè)務(wù)體系及發(fā)展前景，乙方擁有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗及專業(yè)能力，雙方合作旨在實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，共同推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。本協(xié)議的簽訂，明確了雙方在總經(jīng)理薪酬體系、職責(zé)范圍、權(quán)益保障等方面的具體約定，為雙方后續(xù)合作提供法律依據(jù)及操作指引。協(xié)議的履行將有助于規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)，確保公司管理層的穩(wěn)定及業(yè)務(wù)運營的有序進行，同時促進雙方在市場競爭中形成協(xié)同效應(yīng)，實現(xiàn)共同利益最大化。本協(xié)議作為雙方勞動關(guān)系及薪酬管理的重要組成部分，與公司章程、內(nèi)部規(guī)章制度等文件共同構(gòu)成完整的法律約束體系，對雙方具有同等法律效力。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于明確甲方委托乙方擔(dān)任公司總經(jīng)理期間，雙方在薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任承擔(dān)等方面的具體安排，以確?？偨?jīng)理薪酬體系的合理性、公平性及合法性，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，促進公司管理的規(guī)范化和高效化。本協(xié)議范圍涵蓋總經(jīng)理薪酬的構(gòu)成（包括基本工資、績效獎金、福利津貼等）、支付條件、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬調(diào)整機制、保密義務(wù)、競業(yè)限制（如有）以及與薪酬相關(guān)的其他權(quán)利義務(wù)，所有約定均適用于乙方擔(dān)任總經(jīng)理期間及本協(xié)議有效期內(nèi)。本協(xié)議旨在為甲乙雙方提供清晰的薪酬管理框架，避免潛在爭議，維護穩(wěn)定的勞動關(guān)系及良好的合作秩序，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

第二條定義

本協(xié)議中下列詞語具有以下含義：

“總經(jīng)理”指根據(jù)甲方公司章程及內(nèi)部管理制度聘任，全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理工作的高級管理人員。

“薪酬”指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，向乙方支付的包括但不限于基本工資、績效獎金、年終獎、福利津貼、補貼及其他與工作表現(xiàn)、公司業(yè)績掛鉤的報酬總和。

“績效考核”指甲方依據(jù)公司制定的相關(guān)考核辦法，對乙方擔(dān)任總經(jīng)理期間的工作表現(xiàn)、管理能力及公司整體運營指標(biāo)進行的定期或不定期評估。

“工作正常完成”指乙方按照甲方要求及崗位職責(zé)，勤勉盡責(zé)地履行總經(jīng)理職責(zé)，確保公司運營符合法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度。

“商業(yè)秘密”指甲乙雙方在合作過程中知悉的、未公開的、能為甲方帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財務(wù)信息等。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要及總經(jīng)理崗位職責(zé)，制定或調(diào)整總經(jīng)理薪酬體系及相關(guān)管理制度，并有權(quán)依據(jù)本協(xié)議約定及公司績效考核結(jié)果，對乙方薪酬進行支付或調(diào)整。甲方應(yīng)向乙方提供必要的辦公條件、信息資源及決策支持，保障乙方履行總經(jīng)理職責(zé)的基本需求。甲方有義務(wù)按照本協(xié)議約定及國家相關(guān)法律法規(guī)，按時足額向乙方支付薪酬，并依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。甲方有權(quán)對乙方履行總經(jīng)理職責(zé)的情況進行監(jiān)督、檢查及考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定薪酬待遇的發(fā)放。甲方應(yīng)建立公平、透明的薪酬溝通機制，乙方有權(quán)在薪酬制定及調(diào)整過程中提出合理建議。甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)，依法解除與乙方的勞動關(guān)系，并按法定程序處理薪酬結(jié)算事宜。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定及公司規(guī)章制度，獲得相應(yīng)的總經(jīng)理薪酬及福利待遇。乙方有權(quán)了解薪酬構(gòu)成、績效考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲辦法，并對涉及自身權(quán)益的內(nèi)容提出疑問或建議。乙方的主要權(quán)力還在于，在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，全權(quán)負(fù)責(zé)公司的人事、行政、財務(wù)、業(yè)務(wù)拓展等經(jīng)營管理活動，并對公司運營結(jié)果承擔(dān)直接責(zé)任。乙方的核心義務(wù)是全面履行總經(jīng)理職責(zé)，依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實施年度經(jīng)營計劃，有效管理公司資源，維護公司資產(chǎn)安全，確保公司依法合規(guī)運營。乙方應(yīng)建立完善的管理制度，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升團隊效能，努力完成公司設(shè)定的各項經(jīng)營指標(biāo)及績效考核要求。乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密及客戶信息，不得泄露或濫用在工作中知悉的甲方信息，離職后仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方應(yīng)勤勉盡責(zé)，維護甲方利益，不得從事與甲方利益相沖突的第二職業(yè)或經(jīng)營活動。乙方有義務(wù)按時提交工作報告、財務(wù)報表及績效考核相關(guān)材料，配合甲方進行工作考核及審計。乙方有權(quán)根據(jù)市場水平及自身貢獻，在績效考核基礎(chǔ)上，向甲方提出薪酬調(diào)整或優(yōu)化的合理訴求。若因乙方重大過失或違法行為導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方離職時，有義務(wù)完成工作交接，并按照甲方規(guī)定及本協(xié)議約定，辦理薪酬結(jié)算手續(xù)。

第四條價格與支付條件

1.薪酬構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)：甲方根據(jù)本協(xié)議第一條及公司薪酬管理制度，確定乙方的總經(jīng)理薪酬，具體包括：

（1）基本工資：人民幣XX元/月；

（2）績效獎金：根據(jù)公司年度及季度經(jīng)營業(yè)績、乙方績效考核結(jié)果核算，于考核結(jié)束后XX日內(nèi)支付；

（3）福利津貼：包括但不限于交通補貼人民幣XX元/月、通訊補貼人民幣XX元/月、餐補人民幣XX元/月，于每月工資支付時一并發(fā)放；

（4）年終獎：根據(jù)公司年度凈利潤及乙方全年工作表現(xiàn)，于次年春節(jié)前XX日內(nèi)核算并支付；

（5）其他報酬：包括股權(quán)激勵（如有）、項目獎金等，依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。

2.支付方式：甲方通過乙方指定的銀行賬戶支付薪酬，乙方應(yīng)在收到薪酬后向甲方提供收款憑證。乙方指定收款賬戶信息如下：

開戶名稱：XYZ企業(yè)集團

開戶銀行：中國XX銀行XX支行

銀行賬號：XXX

3.支付時間：

（1）基本工資、福利津貼于每月XX日（遇節(jié)假日順延）發(fā)放上月薪酬；

（2）績效獎金于季度考核結(jié)束后XX日內(nèi)支付；

（3）年終獎于次年春節(jié)前XX日內(nèi)支付；

（4）其他報酬根據(jù)實際發(fā)生情況及時支付。甲方應(yīng)確保薪酬支付符合國家稅收法律法規(guī)，并依法代扣代繳個人所得稅。乙方應(yīng)配合甲方完成個人所得稅申報相關(guān)事宜。

第五條履行期限

1.本協(xié)議有效期為自乙方正式履任總經(jīng)理之日起XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。協(xié)議期滿前XX個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。

2.協(xié)議期內(nèi)，除非出現(xiàn)本協(xié)議第六條約定的違約情形或雙方協(xié)商一致解除，任何一方不得單方面終止協(xié)議。

3.關(guān)鍵時間節(jié)點：

（1）乙方正式入職日期：XX年XX月XX日；

（2）首次年度績效考核時間：自協(xié)議生效之日起滿XX個月后進行；

（3）每次薪酬調(diào)整建議提交時間：每年XX月XX日前；

（4）協(xié)議自動續(xù)期條件：若協(xié)議期滿雙方未就續(xù)簽達(dá)成一致，本協(xié)議自動終止，乙方按協(xié)議約定辦理離職及薪酬結(jié)算手續(xù)。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）若甲方未按本協(xié)議第四條約定的薪酬構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)按時足額支付乙方薪酬，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付未付金額的XX%向乙方支付違約金，逾期超過XX日，乙方有權(quán)解除協(xié)議并要求甲方賠償損失。

（2）甲方在制定或執(zhí)行薪酬政策時，若違反國家勞動法律法規(guī)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并依法糾正相關(guān)行為。

（3）若甲方無正當(dāng)理由單方面解除協(xié)議或設(shè)定不合理的績效考核指標(biāo)，視為嚴(yán)重違約，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于乙方未支付薪酬總額XX倍的賠償金，并承擔(dān)乙方因此遭受的其他損失。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）若乙方未按本協(xié)議第二條約定保守甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受直接經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)全額賠償損失，包括但不限于商業(yè)秘密價值、費用、律師費等。

（2）乙方在履行總經(jīng)理職責(zé)過程中，若因重大過失或故意行為導(dǎo)致公司資產(chǎn)損失、重大合同糾紛或聲譽受損的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不超過公司損失總額的XX%。

（3）若乙方違反本協(xié)議第四條約定，未按時提交績效考核相關(guān)材料或偽造數(shù)據(jù)，甲方有權(quán)扣發(fā)相應(yīng)績效獎金，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降薪直至解除協(xié)議處理。

（4）乙方若在協(xié)議有效期內(nèi)從事與甲方利益沖突的活動，或泄露敏感信息，甲方有權(quán)立即解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金人民幣XX元，同時乙方不得就離職事宜主張任何經(jīng)濟補償。

3.協(xié)議解除后的責(zé)任：

（1）協(xié)議正常解除或終止時，雙方應(yīng)在XX日內(nèi)完成薪酬結(jié)算，甲方應(yīng)支付所有未付薪酬及經(jīng)濟補償（如有）；乙方應(yīng)向甲方完整返還所有財物及文件，并配合完成工作交接。

（2）若因一方違約導(dǎo)致協(xié)議解除，違約方除承擔(dān)本條約定賠償外，還應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給守約方造成的間接損失。

（3）本協(xié)議所稱“損失”包括直接經(jīng)濟損失、預(yù)期利益損失及為維護權(quán)益產(chǎn)生的合理費用，計算方式以實際發(fā)生或可證明的數(shù)額為準(zhǔn)。雙方應(yīng)通過友好協(xié)商或司法途徑解決違約賠償爭議，賠償主張應(yīng)提供充分證據(jù)支持。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)、海嘯等）、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊、政府行為（如法律變更、政策調(diào)整、禁令等）、疫情及其防控措施、罷工、騷亂以及其他類似無法預(yù)見或控制的突發(fā)事件。

2.責(zé)任免除：若因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議部分或全部無法履行，遭遇不可抗力的一方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后的XX日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或終止協(xié)議。因不可抗力造成的損失，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)各自承擔(dān)因不可抗力事件產(chǎn)生的直接費用（如緊急補救措施費用、保險理賠費用等）。不可抗力影響消除后，雙方應(yīng)立即恢復(fù)協(xié)議的履行，若協(xié)議已部分履行，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力造成的實際影響，協(xié)商調(diào)整相關(guān)權(quán)利義務(wù)。若不可抗力持續(xù)超過XX日，雙方有權(quán)解除協(xié)議，并僅就協(xié)議已履行部分承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：本協(xié)議履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商應(yīng)在收到爭議通知后XX日內(nèi)進行，若在協(xié)商期內(nèi)達(dá)成一致，應(yīng)簽署書面補充協(xié)議確認(rèn)。

2.調(diào)解解決：若協(xié)商未果，雙方可共同選定第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解，調(diào)解規(guī)則遵循調(diào)解機構(gòu)相關(guān)規(guī)定，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后具有約束力。

3.仲裁解決：若調(diào)解仍無法解決爭議，或雙方另有書面仲裁約定，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的仲裁委員會，按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力，仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。

4.訴訟解決：若雙方未選擇仲裁，且無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議，任何一方均可在協(xié)議履行地或爭議發(fā)生地人民法院提起訴訟。訴訟期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議其他條款，不存在惡意拖延或拒絕履行情形。

5.爭議選擇：本協(xié)議雙方確認(rèn)，仲裁或訴訟僅擇一適用，一旦選擇仲裁，則不得再以訴訟方式解決該爭議，反之亦然。爭議解決過程中，未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得單方面變更爭議解決方式。

6.法律適用：爭議解決均適用中華人民共和國法律，并依據(jù)該法律進行解釋和裁判。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信均應(yīng)以書面形式作出，并可以通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件或甲方認(rèn)可的其他可靠方式發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達(dá)；以專人遞送或掛號信方式發(fā)送的，寄出后XX日視為送達(dá)。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前XX日書面通知對方，否則按原方式發(fā)送的通知視為有效送達(dá)。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件后方能生效。任何口頭約定或非正式協(xié)議均不產(chǎn)生法律效力。

3.分割性：若本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款。

4.法律適用與管轄：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均適用第八條約定解決。

5.轉(zhuǎn)讓限制：未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得將本協(xié)議項下的權(quán)利或義務(wù)部分或全部轉(zhuǎn)讓給任何第三方。甲方在符合法律規(guī)定及不影響公司核心利益的前提下，有權(quán)將乙方的部分工作職責(zé)進行合理調(diào)整，但不得降低乙方相應(yīng)薪酬水平。

6.協(xié)議終止條件：除本協(xié)議另有約定或法律規(guī)定外，協(xié)議終止包括：協(xié)議有效期屆滿且未續(xù)簽、雙方協(xié)商一致解除、因一方嚴(yán)重違約導(dǎo)致協(xié)議解除、乙方離職、甲方破產(chǎn)或解散等情形。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)在XX日內(nèi)完成工作交接、薪酬結(jié)算及財產(chǎn)返還事宜。

7.保密義務(wù)：本協(xié)議有效期內(nèi)及終止后XX年內(nèi)，雙方均應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容及相關(guān)知悉的對方商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，非經(jīng)對方書面同意或法律規(guī)定，不得向任何第三方泄露。此保密義務(wù)不因協(xié)議終止而解除。

8.完整協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議主題達(dá)成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的約定、諒解或協(xié)議。

第十條附則

1.附件：本協(xié)議附件包括但不限于：《總經(jīng)理崗位說明書》、《