2025年職業(yè)衛(wèi)生健康培訓(xùn)考試練習(xí)題(答案+解析)一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治（），加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。A.規(guī)章制度B.責(zé)任制度C.操作規(guī)程D.應(yīng)急預(yù)案答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第四條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責(zé)任。2.以下哪類職業(yè)病危害因素屬于化學(xué)因素？（）A.高溫B.噪聲C.苯D.振動答案：C解析：職業(yè)病危害因素分為化學(xué)、物理、生物三大類?；瘜W(xué)因素包括鉛、苯、粉塵等有毒有害物質(zhì)；物理因素包括高溫、噪聲、振動等；生物因素包括炭疽桿菌、森林腦炎病毒等。3.用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，（）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。A.每月B.每季度C.每年D.每兩年答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第二十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。通?！岸ㄆ凇敝该磕曛辽僖淮巍?.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當（）提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。A.如實、無償B.如實、有償C.選擇性、無償D.選擇性、有償答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。5.工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度應(yīng)當符合（）。A.國家職業(yè)衛(wèi)生標準B.行業(yè)標準C.地方標準D.企業(yè)標準答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第十五條規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。6.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的（）。A.泄險區(qū)B.隔離區(qū)C.休息區(qū)D.觀察區(qū)答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第二十六條規(guī)定，對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。7.職業(yè)健康檢查應(yīng)當由（）批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。A.縣級以上衛(wèi)生行政部門B.省級以上衛(wèi)生行政部門C.市級以上衛(wèi)生行政部門D.國家衛(wèi)生健康委員會答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，職業(yè)健康檢查應(yīng)當由取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當加強對職業(yè)健康檢查工作的規(guī)范管理，具體管理辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。實踐中，職業(yè)健康檢查機構(gòu)需經(jīng)省級衛(wèi)生行政部門批準。8.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等（）勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.口頭告知B.書面告知C.郵件告知D.公告告知答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第三十三條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。告知需采用書面形式。9.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料的，診斷、鑒定機構(gòu)應(yīng)當結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考（）提供的日常監(jiān)督檢查信息，作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論。A.衛(wèi)生行政部門B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C.勞動者D.工會組織答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第四十九條規(guī)定，職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料的，診斷、鑒定機構(gòu)應(yīng)當結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動者提供的資料或者衛(wèi)生行政部門掌握的日常監(jiān)督檢查信息，作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論。10.用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.一萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上五十萬元以下D.五十萬元以上一百萬元以下答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第七十一條規(guī)定，用人單位有未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知勞動者等情形的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款；逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款。11.以下哪項不屬于用人單位在職業(yè)病防治中的義務(wù)？（）A.組織勞動者進行職業(yè)健康檢查B.為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品C.對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)D.安排疑似職業(yè)病病人進行診斷期間，解除與其訂立的勞動合同答案：D解析：《職業(yè)病防治法》第三十八條規(guī)定，用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔，且不得解除勞動合同。12.工作場所的職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果應(yīng)當（）。A.僅向衛(wèi)生行政部門報告B.僅向勞動者公布C.向衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布D.向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第二十七條規(guī)定，檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。13.職業(yè)病目錄由（）會同國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定、調(diào)整并公布。A.國務(wù)院衛(wèi)生行政部門B.國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C.全國總工會D.國家市場監(jiān)督管理總局答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第二條規(guī)定，職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院勞動保障行政部門制定、調(diào)整并公布。14.用人單位應(yīng)當為勞動者建立（），并按照規(guī)定的期限妥善保存。A.職業(yè)健康監(jiān)護檔案B.安全生產(chǎn)檔案C.操作技能培訓(xùn)檔案D.勞動合同檔案答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。15.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.上崗前和在崗期間C.在崗期間和離崗時D.僅在崗期間答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。16.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由（）承擔。A.勞動者本人B.用人單位C.工傷保險基金D.衛(wèi)生行政部門答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第六十條規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔。17.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，已經(jīng)對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處（）的罰款。A.五萬元以上十萬元以下B.十萬元以上五十萬元以下C.五十萬元以上一百萬元以下D.一百萬元以上二百萬元以下答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第七十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，已經(jīng)對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處五十萬元以上一百萬元以下的罰款；造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。18.以下哪種防護用品屬于呼吸防護器？（）A.防沖擊護目鏡B.防噪聲耳塞C.防塵口罩D.防酸堿手套答案：C解析：呼吸防護器用于防止有毒有害氣體、蒸氣、粉塵等經(jīng)呼吸道進入人體，包括防塵口罩、防毒面具等；防沖擊護目鏡屬于眼面部防護用品，防噪聲耳塞屬于聽力防護用品，防酸堿手套屬于手部防護用品。19.職業(yè)病危害項目申報的主要依據(jù)是（）。A.《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》B.《職業(yè)病危害項目申報辦法》C.《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》D.《職業(yè)健康檢查管理辦法》答案：B解析：原國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局發(fā)布的《職業(yè)病危害項目申報辦法》（已納入新修訂的部門規(guī)章）明確了職業(yè)病危害項目申報的具體要求，用人單位需按照該辦法向衛(wèi)生行政部門申報職業(yè)病危害項目。20.用人單位的主要負責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當接受（）培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。A.職業(yè)衛(wèi)生B.安全生產(chǎn)C.操作技能D.應(yīng)急管理答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第三十四條規(guī)定，用人單位的主要負責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。二、判斷題（每題1分，共20分）1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第二條明確，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且需列入國家公布的職業(yè)病目錄。2.用人單位可以安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第三十八條規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。3.勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第三十九條規(guī)定，勞動者享有拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的權(quán)利。4.用人單位應(yīng)當對職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者，進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)。（）答案：√解析：《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。對職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者，應(yīng)當進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)。5.職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設(shè)立的取得國務(wù)院衛(wèi)生行政部門或者設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門按照職責(zé)分工給予資質(zhì)認可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第二十七條規(guī)定，職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設(shè)立的取得國務(wù)院衛(wèi)生行政部門或者設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門按照職責(zé)分工給予資質(zhì)認可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行。6.用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第六十一條規(guī)定，用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。7.職業(yè)健康檢查費用由勞動者個人承擔。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。8.用人單位應(yīng)當為勞動者個人提供符合防治職業(yè)病要求的個人使用的職業(yè)病防護用品，不符合要求的，不得使用。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第二十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防護用品，并督促、指導(dǎo)勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)病防護用品。9.工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害時，有權(quán)要求采取防護措施，或者向政府有關(guān)部門建議采取強制性措施。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第四十條規(guī)定，工會組織應(yīng)當督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，有權(quán)對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，依法代表勞動者與用人單位簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，與用人單位就勞動者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題進行協(xié)調(diào)并督促解決。工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害時，有權(quán)要求采取防護措施，或者向政府有關(guān)部門建議采取強制性措施。10.勞動者離開用人單位時，無權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。11.用人單位的主要負責(zé)人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責(zé)。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第六條規(guī)定，用人單位的主要負責(zé)人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責(zé)。12.用人單位可以將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第二十九條規(guī)定，用人單位不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。13.職業(yè)病診斷應(yīng)當由取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔，且至少需要三名取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第四十三條規(guī)定，職業(yè)病診斷應(yīng)當由取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)還應(yīng)當具備下列條件：（一）具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員；（二）具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的儀器、設(shè)備；（三）具有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度。職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當由參與診斷的取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽署，并經(jīng)承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)審核蓋章。實踐中，通常要求至少三名醫(yī)師集體診斷。14.工作場所的生產(chǎn)布局應(yīng)當符合有害與無害作業(yè)分開的原則。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第十五條規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應(yīng)當符合有害與無害作業(yè)分開的要求。15.用人單位應(yīng)當按照規(guī)定，在必要時對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第二十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期（通常為每年）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，而非“必要時”。16.用人單位未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第七十一條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處二萬元以上五萬元以下的罰款；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。17.勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第四十四條規(guī)定，勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。18.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第六十條規(guī)定，職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，應(yīng)當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。19.用人單位應(yīng)當設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第二十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。20.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)依法從事職業(yè)病危害因素檢測、評價工作，接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督檢查，無需對其技術(shù)服務(wù)結(jié)果負責(zé)。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第二十八條規(guī)定，職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)依法從事職業(yè)病危害因素檢測、評價工作，接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督檢查。職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當客觀、真實地開展技術(shù)服務(wù)工作，對其技術(shù)服務(wù)結(jié)果負責(zé)。三、案例分析題（每題20分，共40分）案例1：某機械制造企業(yè)主要從事金屬零部件加工，存在粉塵（金屬切削粉塵）、噪聲（機床運轉(zhuǎn)）、高溫（熱處理車間）等職業(yè)病危害因素。2024年8月，新入職員工張某（22歲）在未進行上崗前職業(yè)健康檢查的情況下被安排到熱處理車間工作。2024年12月，企業(yè)委托某職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)病危害因素檢測，檢測報告顯示熱處理車間溫度超過《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）規(guī)定的限值，且噪聲崗位8小時等效聲級為88dB（A），超過85dB（A）的限值。企業(yè)未將檢測結(jié)果向勞動者公布，也未采取任何整改措施。問題：1.該企業(yè)存在哪些違反《職業(yè)病防治法》的行為？2.針對檢測結(jié)果超標問題，企業(yè)應(yīng)采取哪些整改措施？答案及解析：1.該企業(yè)的違法行為包括：（1）未對新入職員工張某進行上崗前職業(yè)健康檢查即安排其從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)?！堵殬I(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（2）未將職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果向勞動者公布?！堵殬I(yè)病防治法》第二十七條規(guī)定，檢測、評價結(jié)果應(yīng)定期向勞動者公布。（3）未對超標危害因素采取整改措施?！堵殬I(yè)病防治法》第二十七條規(guī)定，發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，用人單位應(yīng)當立即采取相應(yīng)治理措施，仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)；職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。2.整改措施應(yīng)包括：（1）針對高溫超標：對