職工聘用合同本合同由以下雙方于____年____月____日在____（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（雇主）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員工）：姓名：________________________性別：________________________身份證號：____________________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________鑒于甲方需要招聘員工以支持其生產(chǎn)經(jīng)營活動，乙方愿意為甲方提供相應(yīng)勞動服務(wù)，雙方在平等、自愿、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為____（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。若為無固定期限勞動合同，雙方約定的終止條件為“本合同于雙方協(xié)商一致后終止”。試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。若甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。二、工作內(nèi)容與職責(zé)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，聘用乙方從事____（具體崗位名稱）工作，崗位職責(zé)詳見崗位說明書（作為本合同附件）。乙方的工作地點(diǎn)為________________。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。具體職責(zé)和要求如下：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方的工作表現(xiàn)和能力，合理調(diào)整乙方的工作崗位。若崗位調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂《崗位調(diào)整協(xié)議》作為本合同的補(bǔ)充。三、工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間為每天____小時(shí)，每周____天。具體工作時(shí)間安排見附件《考勤管理制度》。鑒于乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及乙方身份的特殊性，經(jīng)甲方報(bào)所在地勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方的工作時(shí)間執(zhí)行____（不定時(shí)工作制/定時(shí)工作制）。若為定時(shí)工作制，每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)，每月至少休息三日。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，每日延長工時(shí)不超過3小時(shí)。甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。乙方享有法定節(jié)假日，具體假期安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排。乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期；并可額外享受每年____天的帶薪探親假，乙方帶薪年休假的天數(shù)，執(zhí)行國家規(guī)定，具體時(shí)間應(yīng)與甲方事前商定。四、勞動報(bào)酬與福利乙方的月工資為人民幣____元（大寫：____元整），其中試用期工資為人民幣____元（大寫：____元整）。甲方每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法方式支付乙方上月工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應(yīng)及時(shí)向乙方說明。甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為____元。乙方享有以下福利待遇：社會保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）的社會保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金，繳存比例為____%；帶薪休假：乙方依法享有年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期；其他福利：節(jié)日補(bǔ)貼、生日福利等。甲方根據(jù)國家、市和單位的有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方的工資。乙方享受國家現(xiàn)行規(guī)定的相關(guān)待遇。五、雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)措施。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。按時(shí)支付乙方的勞動報(bào)酬和相關(guān)福利。對乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提升乙方的專業(yè)技能。可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)知識培訓(xùn)。依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。甲乙雙方按國家和地方的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。有權(quán)根據(jù)依法制定的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理，有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處理，有權(quán)依照法律法規(guī)或本合同的約定追究乙方的違約責(zé)任或經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。在工作中發(fā)揚(yáng)積極主動精神，自覺維護(hù)甲方權(quán)益，盡忠職守。保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢的、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括甲方項(xiàng)目的設(shè)計(jì)圖紙（含草圖）實(shí)驗(yàn)結(jié)果和實(shí)驗(yàn)記錄、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、制作方法等技術(shù)信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等經(jīng)營信息。乙方在甲方工作期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度以及本合同的有關(guān)保密約定，保守甲方的商業(yè)秘密。對工作中接觸或掌握的甲方的商業(yè)秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲的利益而使用、不得允許他人使用、并且不得帶出甲方。乙方在甲方離職后二年內(nèi)，本條繼續(xù)有效。積極參與甲方組織的培訓(xùn)和活動，不斷提升自身能力。在合同期內(nèi)不得與其他單位建立勞動關(guān)系，亦不得從事與甲方業(yè)務(wù)相沖突的兼職工作。乙方應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。六、合同的解除與終止（一）協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。由甲方提出解除的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出解除的，應(yīng)提前____日書面通知甲方。經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。（二）甲方解除合同的情形乙方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；乙方嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；乙方不履行聘用合同的。其中，除1-5情形外，甲方解除聘用合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。（三）乙方解除合同的情形在試用期內(nèi)的；甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；甲方未按時(shí)支付勞動報(bào)酬的；甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)或住房公積金的；甲方強(qiáng)迫乙方從事違反法律法規(guī)的活動的。乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。但乙方有下列情形之一的，暫時(shí)不得解除本合同，須待相關(guān)情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)：經(jīng)濟(jì)問題正在審查的；向甲方借款、借物未歸還的；甲方分配的工作任務(wù)正在進(jìn)行中，既不能中斷又無合適人員替代的；玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。（四）合同終止合同期限屆滿；雙方約定的終止條件成就；甲方單位被撤消；法律規(guī)定的其他終止情形。合同終止時(shí)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本合同解除或者終止時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。同時(shí)乙方應(yīng)在合同解除或終止時(shí)向甲方辦理工作交接。甲方若依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕蛘咭曳綉?yīng)當(dāng)向甲方支付違約金或賠償金的，應(yīng)在辦理工作交接手續(xù)時(shí)支付。（五）甲方不得終止或解除聘用合同的情形乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任甲方違反本合同約定未支付乙方勞動報(bào)酬的，應(yīng)按未支付金額的____%向乙方支付違約金。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方違反本合同約定擅自離職或泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣____元（大寫：____元整）。乙方違反保密約定，侵害甲方合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣____萬元，并承擔(dān)損害賠償責(zé)任；對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失難以計(jì)算的，按乙方或其他共同侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤計(jì)算，并承擔(dān)甲方因調(diào)查乙方的侵權(quán)行為而支付的合理費(fèi)用以及甲方維權(quán)的費(fèi)用。乙方若違反競業(yè)限制約定，不得在____區(qū)域內(nèi)自己或他人生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，也不得到____區(qū)域范圍內(nèi)生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職。應(yīng)無條件向甲方支付競業(yè)限制違約金人民幣100萬元，并另行賠償甲方因乙方違約而造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。甲方應(yīng)在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月的平均工資的二分之一。支付辦法為：每月支付，由甲方匯入乙方在離職時(shí)指定的個(gè)人銀行賬號，直至____年期滿。乙方離職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)向甲方通報(bào)自己的居住地，新的工作單位、聯(lián)系方法等信息，以后每月應(yīng)作相同通報(bào)，乙方向甲方通報(bào)的方法為有效的書面信函，若乙方未向甲方通報(bào)或中斷通報(bào)的，視作乙方已違反競業(yè)限制約定，甲方則應(yīng)停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方則應(yīng)向甲方支付競業(yè)限制違約金。乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。乙方在聘用合同履行期間，要求解除聘用合同的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提前一個(gè)月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結(jié)算離職手續(xù)；如未滿合同期限又沒有履行通知義務(wù)的應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月基本工資作為的違約金予于甲方。任何一方因違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。八、其他條款甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律