挖機(jī)司機(jī)合同一、合同雙方基本信息甲方（聘用方）：[公司名稱]法定代表人：[姓名]公司地址：[詳細(xì)地址]乙方（被聘用方）：[姓名]身份證號(hào)碼：[號(hào)碼]挖機(jī)操作證號(hào)：[證件編號(hào)]住址：[詳細(xì)地址]二、合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自2025年[起始月份]月[起始日期]日起至2025年[終止月份]月[終止日期]日止，共計(jì)[合同期限]個(gè)月。其中，試用期為三個(gè)月，自2025年[起始月份]月[起始日期]日起至2025年[試用終止月份]月[試用終止日期]日止。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)決定是否繼續(xù)履行合同，若乙方在試用期內(nèi)造成甲方設(shè)備或財(cái)產(chǎn)損失，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。合同期滿前一個(gè)月，雙方如無異議可協(xié)商續(xù)簽，任何一方提出終止合同的，需提前三十日書面通知對(duì)方。三、工作內(nèi)容與職責(zé)（一）工作內(nèi)容乙方在甲方工作期間，主要負(fù)責(zé)駕駛挖掘機(jī)進(jìn)行土方挖掘、場(chǎng)地平整、物料裝卸等施工作業(yè)，同時(shí)承擔(dān)設(shè)備日常保養(yǎng)、故障排查及協(xié)助維修等輔助工作。具體施工任務(wù)需按照甲方項(xiàng)目計(jì)劃及現(xiàn)場(chǎng)管理人員指令執(zhí)行，工作地點(diǎn)以[具體城市]項(xiàng)目工地為主，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求臨時(shí)調(diào)整作業(yè)地點(diǎn)，調(diào)整前需提前三日書面通知乙方。（二）工作職責(zé)資質(zhì)與技能要求：乙方須持有效挖掘機(jī)操作證上崗，確保操作技能符合國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁無證或違規(guī)操作。安全操作義務(wù)：嚴(yán)格遵守《建筑機(jī)械使用安全技術(shù)規(guī)程》及甲方制定的安全管理制度，作業(yè)前檢查設(shè)備制動(dòng)系統(tǒng)、液壓系統(tǒng)、鏟斗等關(guān)鍵部件，確認(rèn)無故障后方可啟動(dòng)。施工中需觀察周邊環(huán)境，避免觸碰高壓線路、地下管線等危險(xiǎn)區(qū)域，禁止超負(fù)荷作業(yè)。設(shè)備維護(hù)責(zé)任：每日作業(yè)結(jié)束后對(duì)挖掘機(jī)進(jìn)行清潔、潤滑及燃油加注，每周配合技術(shù)人員完成濾芯更換、液壓油檢測(cè)等保養(yǎng)項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)異響、漏油等異常情況立即停機(jī)并上報(bào)甲方。效率與質(zhì)量要求：按施工圖紙及技術(shù)交底文件施工，確保挖掘深度、平整度等指標(biāo)符合工程規(guī)范，合理規(guī)劃作業(yè)路線以降低油耗，月均作業(yè)效率不低于[具體土方量]立方米。紀(jì)律與協(xié)作義務(wù)：服從甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的調(diào)度安排，遵守工地考勤制度，不得擅自離崗或轉(zhuǎn)借設(shè)備。與裝載車、自卸車等其他工種人員保持溝通，避免交叉作業(yè)沖突。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)（含1小時(shí)午餐休息），每周工作5天。具體作息時(shí)間為上午[具體時(shí)段]至下午[具體時(shí)段]，因項(xiàng)目工期緊張需調(diào)整工時(shí)的，甲方可提前一日通知乙方，調(diào)整周期不超過連續(xù)7天。（二）加班與補(bǔ)償日常加班：工作日延長工作時(shí)間的，甲方按基本工資的150%支付加班工資；休息日加班且無法安排補(bǔ)休的，按基本工資的200%支付；法定節(jié)假日加班的，按基本工資的300%支付。加班限制：每月累計(jì)加班時(shí)間不超過36小時(shí)，確因搶險(xiǎn)救災(zāi)等緊急情況需超額加班的，需經(jīng)雙方協(xié)商一致并在事后安排同等時(shí)間補(bǔ)休。（三）休假待遇法定節(jié)假日：乙方享有春節(jié)、國慶節(jié)等國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體休假天數(shù)及調(diào)休安排按甲方年度休假計(jì)劃執(zhí)行。帶薪年假：工作滿一年后，乙方可享受5天帶薪年假，需提前15日向甲方提交休假申請(qǐng)，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)施工進(jìn)度統(tǒng)籌安排。特殊休假：婚假、產(chǎn)假等按國家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行，休假期間工資照常發(fā)放；病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，醫(yī)療期內(nèi)按基本工資的80%計(jì)發(fā)。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利（一）工資構(gòu)成基本工資：乙方月基本工資為人民幣[具體金額]元，試用期工資按80%計(jì)發(fā)，即[具體金額]元/月?？冃И?jiǎng)金：甲方設(shè)立月度績效獎(jiǎng)金，根據(jù)作業(yè)量、油耗控制、安全記錄等指標(biāo)考核發(fā)放，考核細(xì)則如下：超額完成月土方量指標(biāo)的，每超[具體立方米]獎(jiǎng)勵(lì)[具體金額]元；油耗低于行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)[具體百分比]的，按節(jié)約燃油費(fèi)用的30%給予獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)三個(gè)月無安全事故的，額外發(fā)放安全獎(jiǎng)金[具體金額]元。津貼補(bǔ)貼：夏季（6-9月）發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元/月；夜間作業(yè)（22:00-次日6:00）按[具體金額]元/小時(shí)計(jì)發(fā)夜班補(bǔ)貼；異地施工期間提供每日[具體金額]元的交通補(bǔ)貼。（二）支付方式甲方于每月[具體日期]前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付乙方上月工資，工資發(fā)放時(shí)提供包含基本工資、獎(jiǎng)金、扣款等項(xiàng)目的工資清單。乙方需在收到工資后3日內(nèi)確認(rèn)，如有異議可向甲方財(cái)務(wù)部提出復(fù)核申請(qǐng)。（三）社會(huì)保險(xiǎn)與福利社保繳納：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳，繳費(fèi)基數(shù)按乙方上年度月平均工資確定。勞動(dòng)保護(hù)：免費(fèi)提供安全帽、反光背心、防滑手套等安全防護(hù)用品，每年組織一次職業(yè)健康體檢，體檢費(fèi)用由甲方承擔(dān)。其他福利：提供工地宿舍（配備空調(diào)、熱水器）及每日三餐，非工作時(shí)間可使用項(xiàng)目部的文體設(shè)施；春節(jié)返鄉(xiāng)給予單程交通補(bǔ)貼[具體金額]元。六、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度（一）考勤與獎(jiǎng)懲乙方需遵守甲方《施工現(xiàn)場(chǎng)考勤管理辦法》，每月遲到、早退累計(jì)不超過3次，曠工1天扣除當(dāng)日工資的200%，連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工10天的，甲方有權(quán)解除合同。對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患、避免事故發(fā)生的，給予[具體金額]元至[具體金額]元的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）保密義務(wù)乙方不得泄露甲方的工程投標(biāo)價(jià)格、施工技術(shù)方案、設(shè)備采購渠道等商業(yè)秘密，合同期內(nèi)及離職后2年內(nèi)禁止在同類競(jìng)爭企業(yè)任職，違反保密義務(wù)需賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失[具體金額]元。（三）禁止行為嚴(yán)禁酒后或疲勞駕駛，作業(yè)期間不得操作與工作無關(guān)的設(shè)備；禁止擅自拆卸設(shè)備零部件或變賣燃油、潤滑油等物資，如有違反，甲方將按損失金額的2倍追償，并可立即解除合同。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任工資拖欠：未按時(shí)支付工資的，每逾期一日按應(yīng)付金額的0.5%支付違約金，逾期超過15日的，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。安全保障缺失：因未提供合格的安全防護(hù)設(shè)施或強(qiáng)令乙方冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故的，甲方需承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用及誤工費(fèi)，并按工傷保險(xiǎn)條例支付一次性傷殘補(bǔ)助金。合同解除違規(guī)：非因乙方過錯(cuò)單方面解除合同的，需提前30日書面通知并支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）乙方違約責(zé)任違規(guī)操作：因乙方未按規(guī)程操作導(dǎo)致設(shè)備損壞的，需承擔(dān)維修費(fèi)用的30%-50%（最高不超過[具體金額]元）；造成人員傷亡的，除承擔(dān)法律責(zé)任外，需賠償甲方因此支付的賠償金及停工損失。擅自離職：合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意離職的，需支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的違約金，并退還甲方已發(fā)放的培訓(xùn)費(fèi)用。信息泄露：向第三方披露甲方商業(yè)秘密的，需賠償由此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)由此引發(fā)的法律訴訟費(fèi)用。八、合同變更與解除（一）合同變更任何一方需變更合同條款的，應(yīng)提前15日書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。涉及工作地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)等重大變更的，需獲得乙方書面同意。（二）合同解除情形甲方解除權(quán)：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程的；因故意或重大過失給甲方造成[具體金額]元以上損失的；被依法追究刑事責(zé)任的。乙方解除權(quán)：甲方未按合同約定支付工資超過15日的；未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件的；以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。協(xié)商解除：合同期內(nèi)，雙方可協(xié)商一致解除合同，甲方應(yīng)支付乙方已工作期間的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按工作滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。九、爭議解決與其他（一）爭議處理雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（二）不可抗力因地震、洪水等自然災(zāi)害或政府政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，甲方應(yīng)結(jié)清乙方已工作期間的工資，乙方需配合辦理設(shè)備交接手續(xù)。（三）合同生效與份數(shù)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律