正式員工勞動合同一、合同主體信息用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人應(yīng)在勞動合同中明確列出，確保勞動者清楚知曉與自己建立勞動關(guān)系的主體身份。勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼也需準(zhǔn)確填寫，這是確認(rèn)勞動者身份的重要依據(jù)，避免因身份信息模糊導(dǎo)致后續(xù)勞動爭議難以解決。二、勞動合同期限勞動合同期限是勞動合同的重要組成部分，根據(jù)2025年《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，雙方可協(xié)商確定合同的起止日期。無固定期限勞動合同則是約定無確定終止時間的勞動合同，在某些情形下，如勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者無特定違規(guī)情形等，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是以某項工作的完成為合同期限，當(dāng)工作任務(wù)完成時，勞動合同即終止。用人單位與勞動者應(yīng)根據(jù)實際用工需求和工作性質(zhì)，協(xié)商選擇合適的勞動合同期限類型。三、工作內(nèi)容和工作地點工作內(nèi)容和工作地點必須在勞動合同中明確約定，這是保障勞動者權(quán)益的基礎(chǔ)。工作內(nèi)容應(yīng)具體清晰，例如勞動者應(yīng)聘的是文案編輯崗位，就不能僅籠統(tǒng)地寫為“文職”，而應(yīng)詳細(xì)說明工作的具體職責(zé)、任務(wù)范圍等，使勞動者清楚了解自己的工作任務(wù)和要求。工作地點也需具體到明確的區(qū)域，如某城市某區(qū)某街道，避免使用模糊的表述。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容或工作地點，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，不得隨意單方面變更。若勞動合同中對工作內(nèi)容和工作地點約定不明確，引發(fā)爭議時，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假工作時間方面，標(biāo)準(zhǔn)工時制是常見的工作時間制度，即勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。此外，還有綜合計算工時工作制和不定時工作制等特殊工時制度，用人單位需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后，方可對特定崗位的勞動者實行這些特殊工時制度。休息休假是勞動者的基本權(quán)利，勞動合同中應(yīng)明確勞動者享有的休息休假權(quán)利。勞動者每日享有正常工作時間以外的休息時間，每周享有至少一天的休息日。法定節(jié)假日是勞動者依法享有的帶薪休假，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，具體放假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。帶薪年休假也是勞動者的重要權(quán)益，勞動者連續(xù)工作滿一年后，即可享受帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)勞動者的工作年限確定，工作滿一年不滿十年的，年休假五天；滿十年不滿二十年的，年休假十天；滿二十年的，年休假十五天。用人單位不得隨意剝奪或減少勞動者的休息休假時間，若因工作需要安排勞動者在休息休假時間工作，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。五、勞動報酬勞動報酬是勞動者付出勞動后應(yīng)獲得的回報，必須在勞動合同中明確約定。勞動報酬的形式包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，各項報酬的計算方式、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付時間都應(yīng)清晰列明?；竟べY是勞動者的主要收入來源，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？冃ЧべY和獎金的發(fā)放條件、計算方法也需具體明確，避免用人單位隨意克扣或拖欠。工資支付方面，用人單位應(yīng)按照勞動合同約定的時間足額支付勞動者工資，一般按月支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。此外，2025年《勞動合同法》強(qiáng)調(diào)，未訂立書面勞動合同且勞動報酬約定不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。六、社會保險社會保險是保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，2025年新規(guī)下，社會保險是勞動合同的必備條款，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險，即使在試用期也不能例外。社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定的繳費基數(shù)和比例為勞動者繳納各項社會保險費用，并代扣代繳勞動者個人應(yīng)繳納的部分。勞動合同中若出現(xiàn)“自愿放棄社?！钡阮愃茥l款，該條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效，即使勞動者簽署了此類條款，后續(xù)發(fā)生問題時，用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者應(yīng)重視自身的社會保險權(quán)益，監(jiān)督用人單位按時足額繳納社會保險費。若用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位補(bǔ)繳，勞動行政部門將責(zé)令用人單位限期繳納；逾期不繳的，將依法加收滯納金。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。勞動保護(hù)方面，用人單位應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動條件包括生產(chǎn)過程中的設(shè)備、工具、工作環(huán)境等，用人單位應(yīng)確保提供的勞動條件符合保障勞動者身體健康和安全的要求。對于存在職業(yè)危害的崗位，用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等情況，勞動合同中也應(yīng)明確相關(guān)的職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇。用人單位應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，降低職業(yè)危害因素對勞動者的影響，并按照國家有關(guān)規(guī)定對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。八、試用期試用期是用人單位和勞動者相互了解、相互考察的期限，2025年《勞動合同法》對試用期的規(guī)定進(jìn)行了明確。不同勞動合同期限對應(yīng)不同的試用期時長，合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期工資也有明確規(guī)定，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。用人單位不得設(shè)置超長試用期，如一年期限的勞動合同約定三四個月試用期，這種行為是違法的，勞動者有權(quán)拒絕并維護(hù)自己的合法權(quán)益。九、競業(yè)限制條款競業(yè)限制條款是用人單位為保護(hù)自身商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定的條款。根據(jù)2025年《勞動合同法》，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期限一般不得超過二年，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動合同中只約定了競業(yè)限制而未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該競業(yè)限制條款的效力將存在疑問，勞動者可以不受該條款的約束。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位在與勞動者約定競業(yè)限制條款時，應(yīng)確保條款的合理性和公平性，不得濫用競業(yè)限制權(quán)利，限制勞動者的正常就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。十、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止（一）勞動合同的訂立建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。（二）勞動合同的履行和變更用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（三）勞動合同的解除和終止勞動合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除。雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定解除包括勞動者單方解除和用人單位單方解除。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在某些情形下，如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等，可以單方解除勞動合同，但應(yīng)向勞動者說明理由。勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，包括勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡等情形。用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同也應(yīng)終止。用人單位與勞動者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動合同解除或終止時用人單位給予勞動者的補(bǔ)償，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。十一、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項除上述必備條款外，勞動合同還應(yīng)包含法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項。例如，關(guān)于集體合同的相關(guān)規(guī)定，集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。此外，還有關(guān)于勞務(wù)派遣、非全日制用工等特殊用