中國電信人才招聘體系介紹演講人：日期:01企業(yè)實力概覽02招聘核心方向03人才培養(yǎng)機制04薪酬福利體系05人才發(fā)展平臺06應聘指南目錄CATALOGUE企業(yè)實力概覽01PART央企地位與全球影響力作為國務院國資委直接管理的特大型通信央企，中國電信承擔著國家信息化建設主力軍角色，在“網(wǎng)絡強國”“數(shù)字中國”等戰(zhàn)略中發(fā)揮核心作用。國家戰(zhàn)略支撐單位全球運營商第一梯隊央企社會責任標桿連續(xù)多年入選《財富》世界500強，業(yè)務覆蓋全球60余個國家和地區(qū)，國際業(yè)務收入年均增長率超15%，海底光纜資源占全球總量近30%。在脫貧攻堅、應急通信保障等領域表現(xiàn)突出，累計建成超過10萬個農(nóng)村4G基站，疫情期間保障全國超5000場重大線上活動通信暢通。5G/云計算領域成就5G網(wǎng)絡建設領跑者建成全球最大SA（獨立組網(wǎng)）5G網(wǎng)絡，基站總數(shù)突破120萬座，實現(xiàn)全國所有地級以上城市深度覆蓋，5G用戶規(guī)模突破3億戶。天翼云躋身第一陣營自主研發(fā)的分布式云操作系統(tǒng)“CloudOS4.0”支持百萬級服務器管理，云資源池覆蓋全國31省，2022年營收增速達107%，政務云市場占有率連續(xù)5年第一。行業(yè)解決方案庫累計發(fā)布5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)解決方案200余個，在智能制造、遠程醫(yī)療等領域落地標桿項目超5000個，其中寶武鋼鐵5G智慧鋼廠項目獲GSMA全球移動大獎。新型基礎設施建設布局數(shù)字孿生城市實踐在雄安新區(qū)等10個城市部署城市級數(shù)字孿生平臺，整合5G+AIoT+北斗技術，實現(xiàn)交通、安防等六大城市管理系統(tǒng)實時動態(tài)仿真。量子通信先發(fā)優(yōu)勢建成全球首個星地量子通信網(wǎng)絡“墨子號”地面站，合肥量子城域網(wǎng)覆蓋8個核心節(jié)點，金融級量子加密技術已應用于政務、電力等關鍵領域?！霸凭W(wǎng)融合”戰(zhàn)略構建“2+4+31+X”全國算力網(wǎng)絡布局（2個核心樞紐+4大區(qū)域中心+31省節(jié)點+X邊緣節(jié)點），數(shù)據(jù)中心機架總數(shù)超50萬架，算力規(guī)模達3.1EFLOPS。招聘核心方向02PART聚焦5G網(wǎng)絡優(yōu)化、6G前瞻性研究、毫米波通信等核心技術，要求候選人具備扎實的信號處理、無線通信協(xié)議開發(fā)經(jīng)驗，熟悉3GPP標準體系及開源社區(qū)協(xié)作模式。5G及下一代通信技術研發(fā)主導智能運維、用戶行為分析、網(wǎng)絡故障預測等AI模型開發(fā)，要求精通TensorFlow/PyTorch框架，具備自然語言處理或計算機視覺項目落地經(jīng)驗。人工智能算法工程師負責分布式存儲、虛擬化資源調(diào)度、邊緣節(jié)點部署等關鍵技術攻關，需掌握OpenStack、Kubernetes等平臺架構設計能力，以及高性能計算場景的優(yōu)化經(jīng)驗。云計算與邊緣計算專家010302技術研發(fā)類崗位需求針對NB-IoT、LoRa等低功耗廣域網(wǎng)技術，開發(fā)端到端行業(yè)應用方案，需熟悉傳感器數(shù)據(jù)融合、物聯(lián)網(wǎng)安全加密協(xié)議及垂直行業(yè)需求分析能力。物聯(lián)網(wǎng)與智慧城市解決方案04運營支撐類人才規(guī)劃構建自動化運維體系，涵蓋故障定位、容量規(guī)劃、災備恢復等全生命周期管理，需具備Zabbix/Prometheus監(jiān)控工具實戰(zhàn)經(jīng)驗及CCIE/HCIE認證資質(zhì)。網(wǎng)絡運維與安全保障優(yōu)化線上線下服務流程，提升用戶滿意度指標（NPS），要求掌握CRM系統(tǒng)運營、大數(shù)據(jù)用戶畫像分析及全渠道協(xié)同策略設計能力?？蛻舴张c渠道管理負責通信設備集采、供應商全流程管理，需熟悉招標法規(guī)、成本建模及供應鏈金融工具應用，具備跨國采購談判經(jīng)驗者優(yōu)先。供應鏈與采購專家搭建全面預算管理體系，開展投資效益評估與內(nèi)控審計，要求持有CPA/ACCA證書，精通SAP財務模塊及電信行業(yè)收入確認準則。財務與風險控制數(shù)字化創(chuàng)新領域布局探索虛擬現(xiàn)實在遠程協(xié)作、數(shù)字營業(yè)廳等場景的應用，需具備Unity/Unreal引擎開發(fā)能力及3D建模工具鏈整合經(jīng)驗。元宇宙與數(shù)字孿生技術研究基于分布式賬本的漫游結算、電子合同存證等業(yè)務，要求精通HyperledgerFabric聯(lián)盟鏈架構及智能合約安全審計方法。區(qū)塊鏈可信通信開發(fā)基站能耗動態(tài)調(diào)控、數(shù)據(jù)中心液冷技術等節(jié)能方案，需掌握能源管理系統(tǒng)（EMS）設計與碳足跡核算標準。綠色低碳網(wǎng)絡優(yōu)化為金融、醫(yī)療等行業(yè)提供云網(wǎng)融合定制化服務，要求具備TOGAF企業(yè)架構認證及大型ICT項目交付全流程管理經(jīng)驗。政企數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢?nèi)瞬排囵B(yǎng)機制03PART專業(yè)職級晉升通道多維評估體系通過技術能力、項目貢獻、團隊協(xié)作等多維度考核，建立透明公正的職級晉升標準，覆蓋從初級工程師到首席專家的全職業(yè)周期發(fā)展路徑。技術與管理雙通道設置技術序列與管理序列并行的晉升機制，員工可根據(jù)專長選擇技術深耕或管理發(fā)展，確保各類人才均有上升空間。定期評審與反饋每季度開展職級晉升評審，結合360度評估與業(yè)務成果量化分析，為員工提供個性化發(fā)展建議與培訓資源支持。領軍人才專項計劃高潛人才選拔通過“星火計劃”篩選技術攻堅能力突出或具備戰(zhàn)略視野的骨干，提供專項經(jīng)費、導師配對及跨部門項目歷練機會。成果轉(zhuǎn)化激勵設立創(chuàng)新孵化基金，對領軍人才主導的專利研發(fā)或商業(yè)模式創(chuàng)新給予利潤分成與職務晉升雙重獎勵。定制化培養(yǎng)方案針對領軍人才設計前沿技術研修、行業(yè)峰會參與及產(chǎn)學研合作項目，強化其在5G、云計算等領域的核心競爭力。國際化輪崗機會全球業(yè)務實踐與海外分支機構聯(lián)合推出“翱翔計劃”，選派優(yōu)秀人才參與國際標準制定、跨國項目交付及客戶解決方案設計，積累全球化經(jīng)驗。職業(yè)發(fā)展閉環(huán)輪崗結束后根據(jù)個人表現(xiàn)與業(yè)務需求，優(yōu)先安排至戰(zhàn)略部門或新興市場擔任核心崗位，形成“海外歷練-回國賦能”的良性循環(huán)。輪崗期間提供語言培訓、當?shù)睾弦?guī)政策輔導及跨文化溝通工作坊，提升人才在多元環(huán)境中的適應能力與領導力?？缥幕芰ε囵B(yǎng)薪酬福利體系04PART行業(yè)競爭力薪資結構基于崗位價值的薪酬體系根據(jù)不同崗位的技術難度、責任大小及市場稀缺性，設計差異化的薪資層級，確保核心崗位薪酬處于行業(yè)領先水平?？冃虻募顧C制將個人績效與團隊目標深度綁定，通過季度獎金、年度分紅及項目專項獎勵等多維度激勵手段，提升員工積極性與歸屬感。長期激勵計劃針對中高層管理者及技術骨干，推出股權激勵、期權計劃等長期回報方案，共享企業(yè)發(fā)展成果。六險二金保障計劃基礎社會保險全覆蓋依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，保障基本生活需求。補充商業(yè)保險升級企業(yè)年金與職業(yè)年金雙重保障額外增加補充醫(yī)療保險、重大疾病保險，覆蓋門診、住院及特需醫(yī)療費用，減輕員工醫(yī)療負擔。通過企業(yè)年金計劃提升員工退休后的收入水平，職業(yè)年金則針對特定崗位提供附加養(yǎng)老保障。123住房與健康關懷政策住房補貼與安居貸款為異地員工提供階梯式住房補貼，并設立低息安居貸款計劃，協(xié)助員工解決購房首付或租房壓力。01健康管理中心服務企業(yè)內(nèi)部設立健康管理中心，提供年度體檢、中醫(yī)理療、心理健康咨詢等一站式健康管理服務。02彈性福利自選平臺員工可根據(jù)需求從彈性福利平臺自主選擇健身卡、子女教育補貼、交通津貼等個性化福利組合。03人才發(fā)展平臺05PART國家級科研項目參與前沿技術攻關機會提供參與5G/6G、云計算、人工智能等國家級重點科研項目的機會，深度接觸行業(yè)尖端技術研發(fā)與標準制定?？珙I域協(xié)同創(chuàng)新聯(lián)合高校、科研院所及產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)，構建“產(chǎn)學研用”一體化平臺，推動技術成果轉(zhuǎn)化與商業(yè)化應用。專項人才培養(yǎng)計劃設立“青年科學家培養(yǎng)計劃”，通過項目實戰(zhàn)、導師帶教等方式加速高潛力人才成長。院士工作站資源支持頂級專家指導依托院士工作站，為人才提供與院士團隊直接合作的機會，參與戰(zhàn)略性課題研究和技術突破。高端學術交流定期舉辦院士論壇、技術沙龍等活動，促進人才與行業(yè)權威的深度對話，拓寬學術視野。科研資源傾斜優(yōu)先開放實驗室設備、數(shù)據(jù)資源及專項經(jīng)費支持，助力人才開展創(chuàng)新性研究。數(shù)字化轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)場景數(shù)據(jù)驅(qū)動決策通過大數(shù)據(jù)分析平臺和AI工具鏈，訓練人才構建數(shù)據(jù)模型、優(yōu)化運營策略的核心技能。03引入DevOps、AIOps等先進方法論，培養(yǎng)人才在快速迭代環(huán)境中解決復雜問題的能力。02敏捷開發(fā)體系全業(yè)務場景覆蓋提供智慧城市、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、金融科技等領域的真實項目實踐，積累端到端的數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗。01應聘指南06PART官方網(wǎng)申通道說明統(tǒng)一招聘平臺入口所有崗位需通過中國電信官方招聘網(wǎng)站提交申請，系統(tǒng)支持簡歷上傳、信息填寫及崗位志愿選擇，確保數(shù)據(jù)實時同步至后臺審核端。分批次開放申請根據(jù)業(yè)務需求動態(tài)開放技術研發(fā)、市場營銷、運維支持等不同類別崗位，候選人需關注公告欄更新，避免錯過投遞窗口期。智能篩選機制網(wǎng)申系統(tǒng)內(nèi)置AI初篩功能，自動匹配學歷、專業(yè)、技能證書等硬性條件，建議候選人優(yōu)化簡歷關鍵詞以提高通過率。筆試測評內(nèi)容方向涵蓋邏輯推理、言語理解、數(shù)量關系等通用能力模塊，采用標準化題庫隨機組卷，重點考察候選人基礎認知水平與應變能力。綜合素質(zhì)測試專業(yè)能力筆試心理與職業(yè)傾向測評技術類崗位考核編程語言、網(wǎng)絡架構等專業(yè)知識；非技術類崗位側重案例分析、公文寫作等實務技能，題型包括單選、多選及主觀題。通過性格測試、壓力情境模擬等工具評估候選人團隊適配度與抗壓能力，結果納入綜合評分體系。面試流程與評估標準結構化