煙花爆竹廠考勤記錄管理細則一為規(guī)范煙花爆竹廠考勤記錄管理，保障員工合法權益，維護正常生產秩序，提升企業(yè)管理效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及國家相關法律法規(guī)，結合本廠實際，制定本細則二適用范圍本細則適用于煙花爆竹廠全體員工（含正式工、合同工、臨時工等），以及參與本廠生產、經(jīng)營活動的相關第三方人員（如外協(xié)人員、實習人員等）的考勤管理?？蛻艏皡⒂^人員的管理參照本細則相關條款執(zhí)行，但不得強制要求打卡。三組織架構與職責分工3.1人力資源部負責本細則的制定、修訂、解釋及監(jiān)督執(zhí)行，負責考勤系統(tǒng)的維護、異?？记诘奶幚砑皵?shù)據(jù)統(tǒng)計分析。3.2各車間、部門負責人為本單位考勤管理的第一責任人，負責本單位員工的考勤監(jiān)督、記錄及初步審核，確保考勤數(shù)據(jù)真實準確。3.3班組長負責本班組員工的日?？记诖蚩ā惓Ｇ闆r記錄及上報，對員工考勤行為進行即時糾正。3.4員工本人負責確保個人考勤信息的真實性和完整性，及時反饋考勤異常情況。3.5財務部負責考勤數(shù)據(jù)的財務核對，確保工資計算的準確性。四管理內容與流程4.1考勤制度基本原則4.1.1全員打卡制度。所有員工必須按規(guī)定時間進行上下班打卡，嚴禁代打卡、虛報打卡等行為。4.1.2彈性工作制。生產車間根據(jù)煙花爆竹生產特性，實行分段打卡制度，具體打卡時間由車間負責人根據(jù)生產計劃調整，但須提前3日公示。4.1.3遲到、早退、曠工認定標準（1）遲到：上班時間超過規(guī)定時間5分鐘以上30分鐘以內為遲到，超過30分鐘按曠工半天處理。（2）早退：下班時間提前5分鐘以上30分鐘以內為早退，超過30分鐘按曠工半天處理。（3）曠工：無正當理由缺勤、未經(jīng)批準擅自離崗、脫產超過1小時等行為均按曠工處理。4.1.4請假制度。員工請假需提前提交書面申請，經(jīng)部門負責人、人力資源部審核批準后方可生效，緊急情況需先電話報備后補辦手續(xù)。4.2考勤設備與系統(tǒng)管理4.2.1本廠統(tǒng)一配備指紋打卡機或人臉識別系統(tǒng)，員工須妥善保管個人考勤設備賬號密碼，嚴禁泄露或轉借。4.2.2考勤系統(tǒng)由人力資源部定期維護，確保設備正常運行。如遇系統(tǒng)故障，須立即報修并記錄備查。4.2.3員工因特殊原因（如指紋磨損、系統(tǒng)無法識別等）無法正常打卡，需提前向班組長申請，由人力資源部協(xié)調解決。4.3異常考勤處理流程4.3.1遲到、早退處理（1）首次遲到、早退：口頭警告，記錄在案。（2）累計2次遲到、早退：部門負責人約談，并扣減當月績效分10%。（3）累計3次及以上遲到、早退：扣除當月工資的5%，并調離崗位或解除勞動合同。4.3.2曠工處理（1）曠工半天：扣除當日工資，并取消當月全勤獎。（2）曠工1天：扣除當日工資及全勤獎，并書面警告。（3）曠工2天及以上：解除勞動合同，并追究相關責任。4.3.3請假手續(xù)不全或未批準擅自離崗：按曠工處理，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。4.4加班管理4.4.1加班須符合國家勞動法規(guī)定，每月加班時長不得超過36小時，且需經(jīng)部門負責人及人力資源部批準。4.4.2加班工資按150%計算，法定節(jié)假日加班按300%計算。4.4.3員工有權拒絕強制加班，但須提前提交書面申請，經(jīng)廠領導批準后方可生效。五權利與義務5.1員工權利5.1.1有權要求廠方提供準確、公正的考勤記錄，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行。5.1.2因公外出、病假、產假等特殊情況需請假，廠方應依法批準，不得無故刁難。5.1.3對考勤數(shù)據(jù)有異議時，有權申請復核，人力資源部須在3日內給予答復。5.2員工義務5.2.1嚴格遵守本細則，按時打卡，不得弄虛作假。5.2.2請假須提前提交申請，不得事后補假。5.2.3愛護考勤設備，如因個人原因損壞需賠償。5.3廠方權利5.3.1有權對違反考勤制度的行為進行處罰，直至解除勞動合同。5.3.2有權調整考勤時間及制度，但須提前30日公示。5.3.3有權對員工考勤數(shù)據(jù)進行分析，以優(yōu)化生產管理。5.4廠方義務5.4.1保障員工合法權益，依法支付加班工資及假期工資。5.4.2提供必要的考勤設備及培訓，確保員工能夠正確使用。5.4.3建立考勤爭議調解機制，及時解決員工訴求。六監(jiān)督與考核機制6.1人力資源部每月對全廠考勤數(shù)據(jù)抽查，抽查比例不低于10%，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。6.2各車間、部門負責人每周向人力資源部匯報考勤情況，并公示本單位考勤排名。6.3員工可匿名舉報考勤違規(guī)行為，經(jīng)查實后給予舉報人獎勵。6.4考勤考核與績效掛鉤，全勤員工每月額外獎勵200元，連續(xù)3個月全勤者獎勵500元。6.5對考勤管理不力的部門負責人，扣除當月績效工資的2