第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE誠信招聘就業(yè)服務(wù)承諾書6篇誠信招聘就業(yè)服務(wù)承諾書第1篇承諾方：__________接收方：__________1.承諾背景為規(guī)范招聘就業(yè)服務(wù)行為，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)就業(yè)市場健康發(fā)展，承諾方基于誠信原則，就招聘就業(yè)服務(wù)相關(guān)事宜作出如下承諾。當(dāng)前，就業(yè)形勢面臨諸多挑戰(zhàn)，信息不對稱、服務(wù)不規(guī)范等問題時有發(fā)生，影響求職者和用人單位的信任度。承諾方充分認(rèn)識到誠信招聘的重要性，旨在通過明確的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范化的操作流程，提升服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)市場透明度，為就業(yè)雙方提供可靠、高效的服務(wù)保障。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在招聘就業(yè)服務(wù)過程中，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，堅持公平、公正、公開的原則，保證服務(wù)信息的真實性、準(zhǔn)確性和及時性。具體包括但不限于以下內(nèi)容：（1）提供真實的招聘信息，不得發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性招聘廣告；（2）保護(hù)求職者和用人單位的個人信息，未經(jīng)授權(quán)不得泄露或濫用；（3）保證服務(wù)過程的透明度，明確服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)和收費方式，無任何隱形費用；（4）公平對待所有求職者，不得設(shè)置任何歧視性條件；（5）及時響應(yīng)求職者和用人單位的需求，提供專業(yè)的咨詢和指導(dǎo)服務(wù)；（6）建立完善的投訴處理機(jī)制，依法依規(guī)解決服務(wù)糾紛。3.實施計劃為有效落實承諾內(nèi)容，承諾方制定以下實施計劃：第一階段：至__________年__________月，完成服務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，明確各環(huán)節(jié)職責(zé)，制定服務(wù)操作手冊，保證服務(wù)規(guī)范執(zhí)行。第二階段：至__________年__________月，建立信息審核機(jī)制，配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)招聘信息的真實性核查，保證信息準(zhǔn)確無誤。同時開展從業(yè)人員培訓(xùn)，提升服務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。第三階段：至__________年__________月，優(yōu)化服務(wù)渠道，拓展線上招聘平臺，提升服務(wù)效率和覆蓋范圍。設(shè)立專門的服務(wù)，提供7×24小時咨詢服務(wù)。第四階段：至__________年__________月，定期評估服務(wù)效果，根據(jù)市場反饋調(diào)整服務(wù)策略，引入第三方評估機(jī)制，提升服務(wù)質(zhì)量和用戶滿意度。4.保障措施為保障承諾內(nèi)容的順利實施，承諾方采取以下保障措施：（1）建立專項經(jīng)費，保證服務(wù)流程優(yōu)化、人員培訓(xùn)及技術(shù)升級的資金需求；（2）配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實施，涵蓋招聘專員、信息審核、客戶服務(wù)及投訴處理等崗位；（3）與相關(guān)部門建立協(xié)作機(jī)制，及時獲取政策支持，共同維護(hù)就業(yè)市場秩序；（4）設(shè)立監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受社會監(jiān)督，及時處理投訴和異議；（5）由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評估，對服務(wù)效果、合規(guī)性及用戶滿意度進(jìn)行綜合評價，評估結(jié)果將作為改進(jìn)服務(wù)的重要依據(jù)。5.違約責(zé)任承諾方承諾嚴(yán)格遵守本承諾書內(nèi)容，若出現(xiàn)以下違約行為，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：（1）發(fā)布虛假招聘信息，誤導(dǎo)求職者或用人單位；（2）泄露或濫用個人信息，造成用戶損失；（3）服務(wù)過程中存在歧視行為，損害用戶權(quán)益；（4）未按承諾內(nèi)容履行職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)糾紛。違約方將根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償、行政處罰或法律責(zé)任，并公開道歉以修復(fù)信譽(yù)。6.附則本承諾書自簽訂之日起生效，承諾方將嚴(yán)格遵守承諾內(nèi)容，接受相關(guān)部門和社會的監(jiān)督。承諾書內(nèi)容如有調(diào)整，需經(jīng)接收方書面確認(rèn)。本承諾書一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日誠信招聘就業(yè)服務(wù)承諾書第2篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的為維護(hù)招聘就業(yè)市場的公平、公正與誠信，保障勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的招聘行為，促進(jìn)人力資源的合理配置，特制定本承諾書。承諾人將嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，切實履行招聘就業(yè)服務(wù)承諾，構(gòu)建健康有序的就業(yè)環(huán)境。1.2范圍本承諾書適用于所有在_________境內(nèi)從事招聘就業(yè)服務(wù)的用人單位及其工作人員，包括但不限于企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會組織及其他招聘中介機(jī)構(gòu)。承諾人承諾在本承諾書規(guī)定的范圍內(nèi)，全面遵守各項條款，保證招聘就業(yè)活動的合法合規(guī)。2.核心承諾2.1禁止行為承諾人嚴(yán)格禁止以下行為：（1）發(fā)布虛假招聘信息，包括但不限于虛設(shè)崗位、夸大薪資待遇、隱瞞工作內(nèi)容或工作環(huán)境等；（2）以任何形式進(jìn)行就業(yè)歧視，包括性別、年齡、民族、宗教、殘疾等歧視性招聘行為；（3）利用招聘過程收取求職者費用，或以招聘為名進(jìn)行詐騙活動；（4）泄露求職者的個人信息，未經(jīng)求職者同意擅自將信息用于其他用途；（5）組織或參與有組織的招聘欺詐，包括偽造招聘單位資質(zhì)、偽造招聘合同等；（6）違反法律法規(guī)的其他招聘行為。2.2強(qiáng)制要求承諾人必須嚴(yán)格執(zhí)行以下要求：（1）保證招聘信息的真實性，招聘內(nèi)容與實際崗位、薪資、工作地點等一致；（2）在招聘過程中向求職者提供真實、全面的崗位信息，包括工作職責(zé)、薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、工作時間等；（3）對求職者的個人信息嚴(yán)格保密，僅在征得求職者同意的情況下使用其信息；（4）依法簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動者合法權(quán)益；（5）建立招聘投訴處理機(jī)制，及時響應(yīng)并解決求職者的投訴；（6）定期開展招聘業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作人員的法律意識和業(yè)務(wù)能力。3.實施機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證承諾書的落實。用人單位應(yīng)積極配合監(jiān)督部門的檢查工作，提供相關(guān)資料，接受現(xiàn)場核查。3.2檢查頻次監(jiān)督部門應(yīng)根據(jù)實際情況，定期或不定期開展檢查，原則上每季度至少開展一次全面檢查，并可根據(jù)需要增加專項檢查。用人單位應(yīng)主動配合檢查，不得拒絕或阻撓。4.法律責(zé)任4.1違約情形承諾人若違反本承諾書規(guī)定，包括但不限于發(fā)布虛假招聘信息、進(jìn)行就業(yè)歧視、泄露求職者信息、收取費用等行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法吊銷相關(guān)資質(zhì)，并列入失信名單，公開曝光。同時對相關(guān)責(zé)任人將依法追究行政責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，承諾人應(yīng)將其內(nèi)容傳達(dá)至所有相關(guān)工作人員，保證全體人員知曉并遵守。本承諾書一式兩份，承諾人和監(jiān)督部門各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________誠信招聘就業(yè)服務(wù)承諾書第3篇合同編號：__________尊敬的_用人單位/求職者_(dá)：為進(jìn)一步規(guī)范_人力資源市場秩序_，維護(hù)_勞動者和用人單位_合法權(quán)益，促進(jìn)_就業(yè)環(huán)境_持續(xù)優(yōu)化，本著_公開、公平、公正、誠實信用_的原則，我單位/本人特此作出如下鄭重承諾：一、關(guān)于用人單位承諾事項1.1招聘信息發(fā)布與內(nèi)容真實性1.1.1我單位承諾在發(fā)布招聘信息時，將嚴(yán)格遵守《__________勞動合同法_》、《_就業(yè)促進(jìn)法_》等相關(guān)法律法規(guī)，保證所發(fā)布信息的_真實性、準(zhǔn)確性_。1.1.2招聘崗位、職責(zé)、任職資格、薪資待遇、工作地點等核心內(nèi)容將如實反映，不存在_虛假宣傳、夸大其詞_或_誤導(dǎo)性陳述_。1.1.3對于涉及_保密性_的崗位要求，將明確告知相關(guān)內(nèi)容，并保證符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。1.1.4招聘廣告及宣傳材料中涉及的企業(yè)文化、發(fā)展前景等內(nèi)容，將基于_客觀事實_進(jìn)行描述，避免過度承諾。1.2招聘流程與公平性1.2.1我單位承諾在招聘過程中，將堅持_同工同酬_原則，對求職者實施_平等就業(yè)機(jī)會_，不因性別、民族、宗教信仰、婚姻狀況等_非法定因素_設(shè)置歧視性條件。1.2.2招聘流程將保證_透明化_，包括簡歷篩選、面試安排、考核方式等環(huán)節(jié)，并保留相關(guān)記錄以備查驗。1.2.3對于涉及_背景調(diào)查_的環(huán)節(jié)，將依法依規(guī)獲取候選人同意，并保證調(diào)查內(nèi)容的_合法合規(guī)性_。1.2.4我單位承諾在做出錄用決定前，將給予求職者必要的_反饋機(jī)制_，并在規(guī)定時間內(nèi)完成錄用通知書的發(fā)放。1.3薪酬福利與權(quán)益保障1.3.1我單位承諾提供的薪酬待遇將符合國家和地方關(guān)于_最低工資標(biāo)準(zhǔn)_及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并明確薪酬結(jié)構(gòu)、績效方案及調(diào)整機(jī)制。1.3.2依法為勞動者繳納_社會保險_和住房公積金，并按照國家規(guī)定執(zhí)行帶薪休假制度。1.3.3對于承諾的_福利待遇_（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利等），將保證按時足額發(fā)放，并在勞動合同或相關(guān)協(xié)議中明確約定。1.3.4我單位承諾在簽訂勞動合同時將向勞動者提供完整的合同文本及必要的法律說明，保證其充分理解合同內(nèi)容。1.4勞動合同簽訂與履行1.4.1我單位承諾與錄用員工簽訂的勞動合同將符合《_勞動合同法_》的規(guī)定，內(nèi)容合法、完整，并明確雙方權(quán)利義務(wù)。1.4.2在合同簽訂過程中，將如實告知工作內(nèi)容、地點、時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等條款，保證勞動者在_完全知情_的情況下簽署。1.4.3對于合同履行期間可能出現(xiàn)的_變更_（如崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整等），將遵循民主協(xié)商原則，保障勞動者的合法權(quán)益。1.4.4我單位承諾將建立完善的_員工檔案管理制度_，妥善保管勞動合同及履行過程中的相關(guān)記錄。1.5反就業(yè)歧視與合規(guī)經(jīng)營1.5.1我單位承諾嚴(yán)格遵守國家關(guān)于_消除就業(yè)歧視_的法律法規(guī)，在招聘及用工過程中禁止任何形式的性別歧視、地域歧視、健康歧視等。1.5.2對于殘疾人等特殊群體，在符合崗位實際要求的前提下，將給予適當(dāng)?shù)腳就業(yè)支持_。1.5.3我單位承諾建立健全_勞動爭議處理機(jī)制_，對于員工反映的問題將及時響應(yīng)并依法解決。1.5.4我單位承諾將定期開展_合規(guī)培訓(xùn)_，提升管理人員的法律意識和職業(yè)素養(yǎng)，保證用工行為的合法合規(guī)。二、關(guān)于求職者承諾事項2.1個人信息真實性2.1.1本人承諾在申請就業(yè)過程中，所提供的個人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等資料均真實有效，不存在任何_虛假陳述或隱瞞_。2.1.2本人承諾對所提交的求職材料負(fù)責(zé)，并保證其符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.1.3本人承諾在授權(quán)用人單位進(jìn)行背景調(diào)查時，將積極配合提供必要的證明材料，并對調(diào)查結(jié)果的真實性負(fù)責(zé)。2.2就業(yè)行為規(guī)范2.2.1本人承諾在求職過程中，將遵守社會公德及職業(yè)道德，尊重用人單位的規(guī)章制度，不進(jìn)行任何_欺詐、偽造_等違法違規(guī)行為。2.2.2本人承諾在獲得錄用通知后，將按時履行承諾，完成必要的入職手續(xù)，并按規(guī)定提供相關(guān)證件。2.2.3本人承諾在就業(yè)期間，將恪盡職守，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，不從事任何損害單位利益的活動。2.2.4本人承諾在離職時，將按照合同約定或法律規(guī)定，妥善處理工作交接及_保密性_事務(wù)。三、違約責(zé)任與爭議解決3.1違約情形3.1.1若用人單位違反本承諾書中的任何約定，給求職者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的_賠償責(zé)任_。3.1.2若求職者提供虛假信息或違反承諾，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。3.1.3雙方承諾在履行過程中出現(xiàn)的任何_違約行為_，都將依法依規(guī)進(jìn)行處理。3.2爭議解決方式3.2.1對于因本承諾書引起的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過_友好協(xié)商_的方式解決。3.2.2若協(xié)商不成，可向用人單位所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.2.3雙方承諾在爭議解決過程中，將遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)社會穩(wěn)定。四、承諾有效期與效力4.1本承諾書自雙方簽署之日起生效，有效期至勞動合同終止或就業(yè)關(guān)系終止時止。4.2本承諾書作為雙方建立勞動關(guān)系的重要依據(jù)，具有同等法律效力，是雙方履行相關(guān)法律法規(guī)的補(bǔ)充保障。4.3雙方承諾將嚴(yán)格遵守本承諾書的內(nèi)容，共同維護(hù)_公平、誠信_的就業(yè)環(huán)境。五、其他承諾事項5.1雙方承諾在簽訂本承諾書時，已充分理解并同意其全部內(nèi)容，并愿意受其約束。5.2對于本承諾書中未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。5.3本承諾書一式兩份，用人單位和求職者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人（用人單位/求職者）簽名：____________________簽訂日期：____________________誠信招聘就業(yè)服務(wù)承諾書第4篇關(guān)于__________項目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.必須于本承諾生效前，完成對招聘就業(yè)服務(wù)各項政策的詳細(xì)研究，保證全面理解并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。2.必須制定明確的招聘就業(yè)服務(wù)實施方案，包括服務(wù)對象、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程等，并報送相關(guān)部門審核。3.必須對參與服務(wù)的所有人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，保證其具備必要的專業(yè)知識和技能，并能夠按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。4.嚴(yán)禁在前期準(zhǔn)備階段泄露任何可能影響招聘就業(yè)服務(wù)公平性的信息。二、實施過程1.必須嚴(yán)格按照實施方案開展招聘就業(yè)服務(wù)，保證服務(wù)內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整。2.必須保障服務(wù)對象的合法權(quán)益，不得設(shè)置任何形式的歧視性條件。3.必須建立暢通的溝通渠道，及時回應(yīng)服務(wù)對象的問題和訴求。4.必須定期對服務(wù)過程進(jìn)行自查，發(fā)覺問題及時整改，保證服務(wù)質(zhì)量符合要求。5.嚴(yán)禁在實施過程中弄虛作假、收受財物，或以任何形式損害服務(wù)對象的利益。三、后期評估1.必須在服務(wù)結(jié)束后，按照規(guī)定程序?qū)φ衅妇蜆I(yè)服務(wù)進(jìn)行評估，形成評估報告。2.必須將評估結(jié)果報送相關(guān)部門，并根據(jù)評估意見進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。3.必須對服務(wù)對象進(jìn)行滿意度調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果作為改進(jìn)服務(wù)的重要依據(jù)。4.嚴(yán)禁隱瞞評估結(jié)果或出具虛假評估報告。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：簽訂日期：誠信招聘就業(yè)服務(wù)承諾書第5篇承諾方（以下簡稱“承諾方”）：[承諾方名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]，地址：[承諾方地址]。接收方（以下簡稱“接收方”）：[接收方名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]，地址：[接收方地址]。為規(guī)范招聘就業(yè)服務(wù)活動，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)公平、誠信的市場秩序，根據(jù)《_________勞動合同法》、《_________就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承諾方與接收方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條承諾內(nèi)容1.1承諾方承諾，在招聘就業(yè)服務(wù)過程中，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵循公平、公正、公開的原則，按照接收方的實際需求，提供真實、準(zhǔn)確、全面的招聘信息及就業(yè)服務(wù)。1.2承諾方承諾，對接收方提供的個人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)接收方同意，不得泄露給任何第三方。同時承諾方承諾，按照法律法規(guī)的規(guī)定，妥善保管接收方的個人信息，保證信息安全。1.3承諾方承諾，按照約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，為接收方提供招聘就業(yè)服務(wù)。服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、提供職業(yè)指導(dǎo)等。1.4承諾方承諾，按照約定的服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，及時、足額地收取接收方的服務(wù)費用。同時承諾方承諾，按照法律法規(guī)的規(guī)定，依法納稅，保證服務(wù)費用的合法使用。第二條權(quán)利義務(wù)2.1承諾方的權(quán)利2.1.1承諾方有權(quán)按照約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，為接收方提供招聘就業(yè)服務(wù)。2.1.2承諾方有權(quán)按照約定的服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，收取接收方的服務(wù)費用。2.1.3承諾方享有__________項服務(wù)權(quán)益。2.2承諾方的義務(wù)2.2.1承諾方應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、全面地發(fā)布招聘信息，不得發(fā)布虛假招聘信息。2.2.2承諾方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，為接收方提供招聘就業(yè)服務(wù)。2.2.3承諾方應(yīng)當(dāng)妥善保管接收方的個人信息，未經(jīng)接收方同意，不得泄露給任何第三方。2.3接收方的權(quán)利2.3.1接收方有權(quán)要求承諾方按照約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，提供招聘就業(yè)服務(wù)。2.3.2接收方有權(quán)要求承諾方對提供的招聘信息進(jìn)行審核，保證信息的真實性和合法性。2.3.3接收方享有__________項服務(wù)權(quán)益。2.4接收方的義務(wù)2.4.1接收方應(yīng)當(dāng)向承諾方提供真實、準(zhǔn)確、完整的個人信息，以便承諾方提供招聘就業(yè)服務(wù)。2.4.2接收方應(yīng)當(dāng)按照約定的服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，及時、足額地支付服務(wù)費用。2.4.3接收方應(yīng)當(dāng)配合承諾方，共同維護(hù)招聘就業(yè)市場的公平、誠信秩序。第三條違約責(zé)任3.1若承諾方違反本協(xié)議第一條的承諾內(nèi)容，給接收方造成損失的，承諾方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2若承諾方違反本協(xié)議第二條的義務(wù)，給接收方造成損失的，承諾方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3若接收方違反本協(xié)議第二條的義務(wù)，給承諾方造成損失的，接收方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.4雙方任何一方違反本協(xié)議的約定，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本承諾書一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：____________________接收方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：____________________誠信招聘就業(yè)服務(wù)承諾書第6篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)范1.1本承諾書由__________________（以下簡稱“用人單位”）簽署，旨在明確其在招聘及就業(yè)服務(wù)過程中的權(quán)利與義務(wù)，保證招聘活動的公平、公正與透明。1.2用人單位承諾嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《_________勞動法》《就業(yè)促進(jìn)法》及__________________（行業(yè)監(jiān)管法規(guī)）等，規(guī)范招聘行為，維護(hù)應(yīng)聘者的合法權(quán)益。1.3“應(yīng)聘者”指通過用人單位招聘渠道申請就業(yè)的個體，包括但不限于求職者、高校畢業(yè)生及退役軍人等特定群體。“就業(yè)服務(wù)”指用人單位為應(yīng)聘者提供的崗前培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)及勞動保障等服務(wù)。2.具體義務(wù)2.1信息發(fā)布規(guī)范2.1.1用人單位承諾發(fā)布的招聘信息內(nèi)容真實、準(zhǔn)確，不得包含任何歧視性條款，如性別、年齡、地域或健康狀況等。2.1.2招聘崗位的薪酬待遇、崗位職責(zé)、工作地點及合同期限等關(guān)鍵信息必須明確標(biāo)注，不得以模糊或誤導(dǎo)性語言進(jìn)行宣傳。2.1.3對于涉及特殊技能要求的崗位，用人單位需提供具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，且考核過程應(yīng)公開、公正，考核結(jié)果應(yīng)向應(yīng)聘者反饋。2.2選拔流程保障2.2.1用人單位承諾在招聘過程