(2025年)勞動保障協(xié)理員考試試題與答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。A.7日B.15日C.30日D.60日2.靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)一般按（）確定。A.當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資B.本人上年度月平均收入C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的60%3.下列哪類人員不屬于就業(yè)困難人員認(rèn)定范圍？（）A.連續(xù)失業(yè)1年以上的45周歲女性B.零就業(yè)家庭成員C.畢業(yè)5年內(nèi)的普通高校畢業(yè)生D.享受最低生活保障的失業(yè)人員4.用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一5.勞動保障協(xié)理員在開展職業(yè)指導(dǎo)時(shí)，重點(diǎn)應(yīng)關(guān)注服務(wù)對象的（）。A.家庭背景B.心理狀態(tài)與就業(yè)意愿C.居住地址D.教育經(jīng)歷6.用人單位與勞動者約定試用期違反法律規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)按（）標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。A.試用期工資B.當(dāng)?shù)刈畹凸べYC.本單位相同崗位最低檔工資D.試用期滿月工資7.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人死亡后，其個(gè)人賬戶余額（）。A.全額退還給法定繼承人B.50%退還給法定繼承人C.納入統(tǒng)籌基金D.由村（居）委會集體繼承8.用人單位招用勞動者時(shí)，不得要求勞動者提供（）作為錄用條件。A.職業(yè)資格證書B.健康證明C.擔(dān)保物D.學(xué)歷證明9.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間計(jì)算，累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，最長可領(lǐng)?。ǎ﹤€(gè)月。A.12B.18C.24D.3010.勞動保障監(jiān)察的調(diào)查期限一般為（）個(gè)工作日，情況復(fù)雜的可延長（）個(gè)工作日。A.30；15B.60；30C.90；45D.120；6011.新業(yè)態(tài)勞動者（如網(wǎng)約車司機(jī)）未與平臺企業(yè)建立勞動關(guān)系的，可按（）形式參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。A.職工參保B.靈活就業(yè)人員C.城鄉(xiāng)居民D.個(gè)體工商戶12.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.簽訂固定期限勞動合同的人員B.簽訂無固定期限勞動合同的人員C.新入職不滿1年的人員D.非全日制用工人員13.就業(yè)困難人員社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的期限，除對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，其余人員最長不超過（）年。A.1B.2C.3D.514.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%15.勞動保障協(xié)理員在開展退休人員社會化管理服務(wù)時(shí)，重點(diǎn)應(yīng)做好（）。A.組織文體活動B.協(xié)助辦理喪葬補(bǔ)助C.建立健康檔案與定期走訪D.代領(lǐng)養(yǎng)老金16.用人單位未為勞動者辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中勞動者個(gè)人應(yīng)繳納部分由（）。A.用人單位墊付B.勞動者自行繳納C.用人單位從勞動者工資中代扣代繳D.財(cái)政補(bǔ)貼17.下列哪項(xiàng)不屬于勞動保障協(xié)理員的日常工作內(nèi)容？（）A.開展就業(yè)政策宣傳B.調(diào)解勞動爭議仲裁案件C.核實(shí)失業(yè)人員登記信息D.協(xié)助辦理社保參保手續(xù)18.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按（）支付勞動者工資。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.不低于最低工資的80%D.零工資19.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次設(shè)置應(yīng)根據(jù)（）調(diào)整，最高繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年繳費(fèi)額。A.居民收入增長B.物價(jià)指數(shù)C.財(cái)政預(yù)算D.基金結(jié)余20.勞動保障協(xié)理員在處理群眾咨詢時(shí)，遇到無法當(dāng)場解答的問題，正確的做法是（）。A.告知群眾自行查詢政策文件B.記錄問題并承諾3個(gè)工作日內(nèi)反饋C.建議群眾向上級部門反映D.推諉說“不清楚”二、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）2.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人需繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（）3.就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，可按規(guī)定申請社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過實(shí)際繳費(fèi)的2/3。（）4.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付3倍的工資。（）5.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。（）6.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人年滿60周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿15年，且未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。（）7.用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形僅包括服務(wù)期和競業(yè)限制。（）8.勞動保障協(xié)理員在錄入就業(yè)失業(yè)登記信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)信息錯(cuò)誤應(yīng)直接修改，無需核對原始材料。（）9.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）10.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。（）三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)援助工作中的主要職責(zé)。2.列舉用人單位不得解除勞動合同的5種情形（依據(jù)《勞動合同法》）。3.說明靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦理流程（需包含關(guān)鍵環(huán)節(jié)）。4.簡述失業(yè)保險(xiǎn)金與失業(yè)補(bǔ)助金的主要區(qū)別（至少列出3點(diǎn)）。5.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行退休人員生存認(rèn)證時(shí)，應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？四、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：某超市2024年1月招用李某為收銀員，口頭約定試用期3個(gè)月，月工資3000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元），試用期滿后簽訂勞動合同并繳納社保。2024年4月試用期滿，超市以“業(yè)務(wù)調(diào)整”為由通知李某無需轉(zhuǎn)正，要求其離職。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ蠀f(xié)理員咨詢維權(quán)途徑。問題：（1）超市的行為存在哪些違法之處？（2）李某可主張哪些權(quán)益？（3）勞動保障協(xié)理員應(yīng)如何指導(dǎo)李某維權(quán)？案例2：張某（48歲，失業(yè)人員）2023年10月辦理了就業(yè)困難人員認(rèn)定，2024年3月通過社區(qū)介紹在某餐館從事保潔工作（非全日制用工），月收入2800元（當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY2200元），并自行繳納了職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（月繳費(fèi)1200元）。2024年7月，張某向勞動保障協(xié)理員咨詢是否符合社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件及具體申請流程。問題：（1）張某是否符合社保補(bǔ)貼申請條件？說明理由。（2）若符合，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？（3）勞動保障協(xié)理員應(yīng)指導(dǎo)張某準(zhǔn)備哪些申請材料？答案與解析一、單項(xiàng)選擇題1.B（《勞動合同法》第72條）2.A（《關(guān)于做好靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)工作的通知》）3.C（就業(yè)困難人員一般指登記失業(yè)的大齡、殘疾、低保家庭等人員，高校畢業(yè)生不在此列）4.C（《社會保險(xiǎn)法》第86條）5.B（職業(yè)指導(dǎo)核心是了解服務(wù)對象需求與意愿）6.D（《勞動合同法》第83條）7.A（《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》）8.C（《勞動合同法》第9條禁止擔(dān)保）9.B（《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第17條）10.B（《勞動保障監(jiān)察條例》第17條）11.B（《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》）12.B（《勞動合同法》第41條優(yōu)先留用無固定期限人員）13.C（《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》）14.C（《勞動合同法》第20條）15.C（社會化管理重點(diǎn)是日常服務(wù)與健康管理）16.C（《社會保險(xiǎn)法》第60條代扣代繳）17.B（勞動爭議仲裁由仲裁機(jī)構(gòu)處理）18.B（《工資支付暫行規(guī)定》第12條）19.A（《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》）20.B（首問負(fù)責(zé)制要求記錄并限期反饋）二、判斷題1.√（《勞動合同法》第35條）2.×（失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金期間，由失業(yè)保險(xiǎn)基金代繳醫(yī)保費(fèi)）3.√（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通常為實(shí)際繳費(fèi)的2/3，各地可浮動）4.×（應(yīng)支付2倍工資，《勞動合同法》第82條）5.√（《勞動保障監(jiān)察條例》第16條）6.√（《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》）7.√（《勞動合同法》僅允許服務(wù)期和競業(yè)限制約定違約金）8.×（需核對原始材料后再修改，確保信息準(zhǔn)確）9.×（非全日制用工不得約定試用期，《勞動合同法》第70條）10.√（《工資支付暫行規(guī)定》第11條）三、簡答題1.主要職責(zé)包括：①核實(shí)就業(yè)困難人員基本信息并建立援助臺賬；②宣傳就業(yè)扶持政策，提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)；③跟蹤援助對象就業(yè)狀態(tài)，協(xié)助落實(shí)社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等政策；④對未就業(yè)人員分析原因，制定個(gè)性化援助方案；⑤協(xié)助處理就業(yè)權(quán)益糾紛，維護(hù)援助對象合法權(quán)益。2.用人單位不得解除勞動合同的情形：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷/醫(yī)學(xué)觀察期間；②在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失/部分喪失勞動能力；③患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（列舉前5項(xiàng)即可）。3.辦理流程：①靈活就業(yè)人員攜帶身份證、戶口本（或居住證）到戶籍地/就業(yè)地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或政務(wù)服務(wù)大廳提出參保申請；②填寫《靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記表》，選擇繳費(fèi)檔次（一般為當(dāng)?shù)厝趶缴缙焦べY的60%-300%）；③社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核材料，確認(rèn)參保資格后錄入系統(tǒng)，提供繳費(fèi)信息；④參保人通過線上（電子稅務(wù)局、社保APP）或線下（銀行柜臺、辦稅服務(wù)廳）渠道繳納保費(fèi)；⑤繳費(fèi)成功后，社保系統(tǒng)自動記錄繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶。4.主要區(qū)別：①領(lǐng)取條件不同：失業(yè)保險(xiǎn)金需繳費(fèi)滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)并登記求職；失業(yè)補(bǔ)助金覆蓋繳費(fèi)不足1年或主動離職的失業(yè)人員。②發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同：失業(yè)保險(xiǎn)金一般為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%-90%；失業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)較低（通常為失業(yè)保險(xiǎn)金的50%左右）。③領(lǐng)取期限不同：失業(yè)保險(xiǎn)金最長24個(gè)月；失業(yè)補(bǔ)助金最長6個(gè)月。④享受待遇不同：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間可代繳醫(yī)保、享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；失業(yè)補(bǔ)助金不享受其他待遇。5.注意事項(xiàng)：①提前通知退休人員認(rèn)證時(shí)間、方式（現(xiàn)場、手機(jī)APP、上門等），確保知曉；②核對身份信息（姓名、身份證號、照片）與檔案一致，防止冒領(lǐng)；③對行動不便人員提供上門認(rèn)證服務(wù)，保護(hù)隱私；④及時(shí)記錄認(rèn)證結(jié)果，未通過認(rèn)證的需進(jìn)一步核實(shí)（如聯(lián)系家屬、社區(qū)）；⑤留存認(rèn)證材料（照片、視頻、簽字記錄）備查，避免基金流失。四、案例分析題案例1答案：（1）違法之處：①未簽訂書面勞動合同（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，需簽訂書面合同）；②未依法繳納社保（用工之日起30日內(nèi)應(yīng)為勞動者參保）；③違法約定試用期（勞動合同期限不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月，超市未簽合同但實(shí)際履行3個(gè)月試用期違法）；④無合法理由解除勞動關(guān)系（“業(yè)務(wù)調(diào)整”不屬于法定解除情形）。（2）李某可主張：①自用工第2個(gè)月起（2024年2月-3月）未簽勞動合同的2倍工資差額（3000元×2個(gè)月=6000元）；②補(bǔ)繳2024年1月-4月的社會保險(xiǎn)費(fèi)；③違法解除勞動關(guān)系的賠償金（1個(gè)月工資×2倍=6000元，因工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資，賠償金為1個(gè)月）；④若試用期超過法定上限（2個(gè)月），要求支付超過部分的賠償金（3000元×1個(gè)月=3000元）。（3）指導(dǎo)維權(quán)：①建議李某收集證據(jù)（工資流水、工作證、考勤記錄、與超市負(fù)責(zé)人的溝通記錄等）；②向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)投訴，要求查處超市未簽合同、未繳社保的違法行為；③同時(shí)可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張2倍工資、賠償金等權(quán)益；④若經(jīng)濟(jì)困難，可協(xié)助申請法律援助。案例2答案：（1）符合條件。理由：張某為就業(yè)困難人員（48歲屬大齡失業(yè)人員），實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)（非全日制用工屬于靈活就業(yè)形式），并自行繳納了職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，符合“就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納社?？缮暾堁a(bǔ)貼”的條件。（2）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：各地通常