2025年重慶工會考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.工會組織的基本職責(zé)不包括以下哪一項(xiàng)？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.提高職工文化素質(zhì)D.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略答案：D2.工會法規(guī)定，企業(yè)職工代表大會的職權(quán)不包括以下哪一項(xiàng)？A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)D.決定企業(yè)工資分配答案：D3.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源不包括以下哪一項(xiàng)？A.職工繳納的會費(fèi)B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)C.政府補(bǔ)貼D.企業(yè)自有資金答案：D4.工會代表在職工代表大會上的主要職責(zé)是？A.傳達(dá)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指示B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商C.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理D.負(fù)責(zé)企業(yè)日常行政事務(wù)答案：B5.工會與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時，主要協(xié)商的內(nèi)容不包括以下哪一項(xiàng)？A.勞動報酬B.工作時間C.社會保險D.企業(yè)股權(quán)分配答案：D6.工會法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，職工可以依法申請哪種途徑解決？A.訴訟B.調(diào)解C.仲裁D.以上都是答案：D7.工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席由誰選舉產(chǎn)生？A.企業(yè)職工代表大會B.企業(yè)董事會C.企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)D.上級工會答案：A8.工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席的罷免需要經(jīng)過什么程序？A.企業(yè)職工代表大會討論通過B.企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)決定C.上級工會批準(zhǔn)D.企業(yè)工會委員會決定答案：A9.工會法規(guī)定，企業(yè)職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假？A.連續(xù)工作滿一年B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好C.職工個人申請D.企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)答案：A10.工會法規(guī)定，企業(yè)職工在哪些情況下可以享受醫(yī)療期？A.患病或非因工負(fù)傷B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好C.職工個人申請D.企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.工會組織的主要職責(zé)包括哪些？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.提高職工文化素質(zhì)D.開展職工文體活動答案：A,B,C,D2.工會法規(guī)定，企業(yè)職工代表大會的職權(quán)包括哪些？A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)D.決定企業(yè)工資分配答案：A,B,C3.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源包括哪些？A.職工繳納的會費(fèi)B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)C.政府補(bǔ)貼D.企業(yè)自有資金答案：A,B,C4.工會代表在職工代表大會上的主要職責(zé)包括哪些？A.傳達(dá)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指示B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商C.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理D.負(fù)責(zé)企業(yè)日常行政事務(wù)答案：B5.工會與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時，主要協(xié)商的內(nèi)容包括哪些？A.勞動報酬B.工作時間C.社會保險D.企業(yè)股權(quán)分配答案：A,B,C6.工會法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，職工可以依法申請哪些途徑解決？A.訴訟B.調(diào)解C.仲裁D.以上都是答案：A,B,C,D7.工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席由哪些機(jī)構(gòu)選舉產(chǎn)生？A.企業(yè)職工代表大會B.企業(yè)董事會C.企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)D.上級工會答案：A,D8.工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席的罷免需要經(jīng)過哪些程序？A.企業(yè)職工代表大會討論通過B.企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)決定C.上級工會批準(zhǔn)D.企業(yè)工會委員會決定答案：A,C9.工會法規(guī)定，企業(yè)職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假？A.連續(xù)工作滿一年B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好C.職工個人申請D.企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)答案：A10.工會法規(guī)定，企業(yè)職工在哪些情況下可以享受醫(yī)療期？A.患病或非因工負(fù)傷B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好C.職工個人申請D.企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)答案：A三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會組織的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。答案：正確2.企業(yè)職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式。答案：正確3.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)。答案：正確4.工會代表在職工代表大會上的主要職責(zé)是傳達(dá)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指示。答案：錯誤5.工會與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時，主要協(xié)商的內(nèi)容是企業(yè)股權(quán)分配。答案：錯誤6.工會法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，職工可以依法申請?jiān)V訟解決。答案：正確7.工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席由企業(yè)董事會選舉產(chǎn)生。答案：錯誤8.工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席的罷免需要經(jīng)過企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)決定。答案：錯誤9.工會法規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷情況下可以享受醫(yī)療期。答案：正確10.工會法規(guī)定，企業(yè)職工在連續(xù)工作滿一年情況下可以享受帶薪年休假。答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會組織的基本職責(zé)。答案：工會組織的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工參與民主管理，提高職工文化素質(zhì)，開展職工文體活動等。具體包括代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，幫助職工解決勞動爭議，提高職工的生活水平和工作條件等。2.簡述企業(yè)職工代表大會的職權(quán)。答案：企業(yè)職工代表大會的職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策，選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)，決定企業(yè)工資分配等。職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，通過職工代表大會，職工可以參與企業(yè)的民主管理，維護(hù)自己的合法權(quán)益。3.簡述工會經(jīng)費(fèi)的主要來源。答案：工會經(jīng)費(fèi)的主要來源包括職工繳納的會費(fèi)，企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)，政府補(bǔ)貼等。工會經(jīng)費(fèi)主要用于維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工參與民主管理，提高職工文化素質(zhì)，開展職工文體活動等。4.簡述企業(yè)發(fā)生勞動爭議時的解決途徑。答案：企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，職工可以依法申請?jiān)V訟、調(diào)解、仲裁等途徑解決。通過訴訟，職工可以向人民法院提起訴訟，要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；通過調(diào)解，職工和企業(yè)可以協(xié)商解決勞動爭議，達(dá)成和解協(xié)議；通過仲裁，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求仲裁委員會作出裁決。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論工會組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的重要作用。答案：工會組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用。首先，工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等權(quán)益。其次，工會監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，幫助職工解決勞動爭議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。此外，工會還積極開展職工培訓(xùn)，提高職工的文化素質(zhì)和職業(yè)技能，幫助職工實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。通過這些措施，工會組織有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)和職工的和諧發(fā)展。2.討論企業(yè)職工代表大會在民主管理方面的重要作用。答案：企業(yè)職工代表大會在民主管理方面發(fā)揮著重要作用。首先，職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，通過職工代表大會，職工可以參與企業(yè)的民主管理，表達(dá)自己的意見和建議。其次，職工代表大會可以審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益。此外，職工代表大會還可以選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，參與企業(yè)的人事管理，提高職工的參與度和積極性。通過這些措施，職工代表大會有效地促進(jìn)了企業(yè)的民主管理，增強(qiáng)了職工的歸屬感和責(zé)任感。3.討論工會經(jīng)費(fèi)在開展職工活動方面的重要作用。答案：工會經(jīng)費(fèi)在開展職工活動方面發(fā)揮著重要作用。首先，工會經(jīng)費(fèi)可以用于組織職工參加各種文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。其次，工會經(jīng)費(fèi)可以用于開展職工培訓(xùn)，提高職工的文化素質(zhì)和職業(yè)技能，幫助職工實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。此外，工會經(jīng)費(fèi)還可以用于幫助職工解決生活困難，提高職工的生活水平和工作條件。通過這些措施，工會經(jīng)費(fèi)有效地促進(jìn)了職工的全面發(fā)展，增強(qiáng)了職工的歸屬感和幸福感。4.討論工會組織在促進(jìn)企業(yè)和職工和諧發(fā)展方面的重要作用。答案：工會組織在促進(jìn)企業(yè)和職工和諧發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。首先，工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)