全日制用工合同一、合同主體信息（一）甲方（用人單位）基本信息甲方作為用人單位，需明確填寫單位全稱、注冊(cè)地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)。這些信息應(yīng)當(dāng)與工商登記信息一致，確保合同主體的合法性。例如，若甲方為有限責(zé)任公司，其名稱需與營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的名稱完全相同，注冊(cè)地址需精確到具體門牌號(hào)。（二）乙方（勞動(dòng)者）基本信息乙方應(yīng)提供真實(shí)有效的個(gè)人信息，包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍所在地、經(jīng)常居住地及聯(lián)系電話。其中，身份證號(hào)碼是確認(rèn)勞動(dòng)者身份的重要依據(jù)，必須準(zhǔn)確無(wú)誤。乙方戶籍所在地和經(jīng)常居住地的填寫，有助于在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或需要送達(dá)法律文書時(shí)確定相關(guān)地址。二、勞動(dòng)合同期限（一）合同期限類型全日制用工合同的期限類型主要有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同需明確起始日期和終止日期，如自2025年1月1日起至2028年12月31日止；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則沒(méi)有確定的終止日期，通常在勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年等法定情形下簽訂；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件，例如“本合同自2025年3月1日起至XX項(xiàng)目竣工驗(yàn)收合格之日止”。（二）試用期約定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，若勞動(dòng)合同約定月工資為10000元，試用期工資則不得低于8000元，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作崗位及職責(zé)合同中應(yīng)明確乙方的工作崗位，如市場(chǎng)部經(jīng)理、軟件工程師等，并詳細(xì)描述該崗位的主要工作職責(zé)和任務(wù)目標(biāo)。工作內(nèi)容的描述應(yīng)具有一定的明確性和可操作性，以便乙方清楚了解自己的工作范圍和要求。例如，市場(chǎng)部經(jīng)理的職責(zé)可包括制定市場(chǎng)推廣策略、組織市場(chǎng)調(diào)研、管理市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)等。（二）工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，一般應(yīng)明確具體的工作場(chǎng)所。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商一致。如果工作地點(diǎn)變更對(duì)乙方造成較大影響，乙方有權(quán)拒絕，并可與甲方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，原工作地點(diǎn)為北京市朝陽(yáng)區(qū)，若甲方要求變更至北京市海淀區(qū)，需與乙方協(xié)商，乙方不同意的，雙方可協(xié)商解除合同。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工時(shí)制度我國(guó)實(shí)行三種工時(shí)制度，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度；綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。（二）休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。此外，乙方還享有帶薪年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日，因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資構(gòu)成與支付勞動(dòng)報(bào)酬一般包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等?；竟べY是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的最低勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效工資和獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和甲方的經(jīng)濟(jì)效益確定。甲方每月應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方工資，支付日期不得晚于次月月底。例如，約定每月15日支付上月工資，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬至乙方提供的個(gè)人賬戶。（二）工資調(diào)整機(jī)制甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等情況，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理的原則，并與乙方協(xié)商一致。調(diào)整后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)比例（如試用期工資的規(guī)定）。例如，乙方在年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀，甲方可將其基本工資提高一定比例。六、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金（一）社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方和乙方按照國(guó)家規(guī)定的比例共同繳納，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。例如，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例，單位一般為20%，個(gè)人為8%，具體比例按當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定執(zhí)行。（二）住房公積金繳納住房公積金是用人單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，繳存基數(shù)和繳存比例應(yīng)符合當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心的規(guī)定。住房公積金同樣由甲方和乙方共同繳納，乙方個(gè)人繳納部分由甲方代扣代繳。例如，繳存基數(shù)為乙方上一年度月平均工資，繳存比例單位和個(gè)人各為12%。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)措施甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件。例如，為從事高空作業(yè)的乙方提供安全帽、安全帶等防護(hù)用品，定期對(duì)工作場(chǎng)所的安全設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)。（二）職業(yè)危害防護(hù)對(duì)于存在職業(yè)危害的崗位，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的職業(yè)病危害因素、危害后果和防護(hù)措施，并在勞動(dòng)合同中寫明。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。對(duì)患有職業(yè)病的乙方，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定給予待遇。例如，在化工生產(chǎn)崗位，甲方需告知乙方接觸的化學(xué)物質(zhì)種類、可能導(dǎo)致的職業(yè)病及相應(yīng)的防護(hù)措施。八、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息，不得利用保密信息為自己或他人謀取利益。保密義務(wù)的期限一般為長(zhǎng)期，直至相關(guān)保密信息為公眾所知悉。（二）競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額不得低于乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的百分之三十，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。九、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止（一）合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。例如，因甲方業(yè)務(wù)調(diào)整，需變更乙方的工作崗位，雙方可簽訂書面變更協(xié)議，明確新的工作崗位、職責(zé)和工資待遇等。（二）合同解除勞動(dòng)合同的解除分為雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三種情形。雙方協(xié)商解除是指甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者單方解除包括提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同（試用期內(nèi)提前三日通知），以及在甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；用人單位單方解除則需符合法定條件，如勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（三）合同終止勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在某些情形下，如甲方依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（非過(guò)失性辭退）、甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員）、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的等，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（二）違約責(zé)任甲方違反勞動(dòng)合同約定，如未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，除應(yīng)補(bǔ)足勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，還可能需支付賠償金。乙方違反勞動(dòng)合同約定，如違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、違反服務(wù)期約定等，應(yīng)按照合同約定支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申