天津勞動(dòng)合同在天津市行政區(qū)域內(nèi)，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，均需遵循《天津市勞動(dòng)合同規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，也依照此規(guī)定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。隨著數(shù)字化發(fā)展，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，可訂立電子勞動(dòng)合同。電子勞動(dòng)合同需通過(guò)電子勞動(dòng)合同平臺(tái)訂立，以可視為書(shū)面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，并使用可靠的電子簽名，其與紙質(zhì)合同具有同等效力。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備多項(xiàng)關(guān)鍵條款，以明確雙方權(quán)利義務(wù)。其中包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。此外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期，但需遵循嚴(yán)格規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，禁止以崗位變更為由重復(fù)約定，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不低于90%勞動(dòng)合同約定工資。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)按照約定全面履行各自義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付的工資不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY與績(jī)效工資需明確，績(jī)效工資根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定，且用人單位應(yīng)于每月固定日期前以貨幣形式支付勞動(dòng)者上月工資，遇節(jié)假日順延至最近工作日。對(duì)于加班工資，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作或者法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)進(jìn)行約定，但約定不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬，不含支付周期超過(guò)一個(gè)月或支付周期不確定的工資報(bào)酬。若雙方對(duì)加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)沒(méi)有約定或者約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議，可重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，以勞動(dòng)者應(yīng)得工資扣除加班加點(diǎn)工資后的數(shù)額作為計(jì)算基數(shù)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予保障。用人單位需依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供相關(guān)福利。應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并為勞動(dòng)者繳納住房公積金。對(duì)于女職工，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)與女職工協(xié)商確定產(chǎn)假期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)不得低于女職工休產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資，女職工產(chǎn)假前在現(xiàn)用人單位連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際在用人單位工作的月份計(jì)算。已參加生育保險(xiǎn)的女職工，享受相應(yīng)天數(shù)的生育津貼，若女職工產(chǎn)假期間待遇標(biāo)準(zhǔn)除以30.4天乘以產(chǎn)假天數(shù)高于生育津貼，用人單位應(yīng)將差額部分發(fā)放給女職工本人；未參加生育保險(xiǎn)的，按照協(xié)商確定的待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。此外，勞動(dòng)者還享有《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪休假、節(jié)日補(bǔ)貼、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件方面，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家和天津市規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保勞動(dòng)者在安全健康的環(huán)境中工作。勞動(dòng)者則應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位制定的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，如因勞動(dòng)者違反操作規(guī)程或勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定導(dǎo)致的后果，由勞動(dòng)者自行承擔(dān)。同時(shí)，經(jīng)許可實(shí)行特殊工時(shí)工作制的用人單位，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者其崗位實(shí)行的工時(shí)制度，并在勞動(dòng)合同中明確約定。用人單位與實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工在勞動(dòng)合同中可以明確加班加點(diǎn)工資的結(jié)算周期，未明確的應(yīng)當(dāng)按照綜合計(jì)算周期結(jié)算加班加點(diǎn)工資。勞動(dòng)合同的變更需雙方協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位進(jìn)行約定，崗位調(diào)整時(shí)應(yīng)同時(shí)符合多項(xiàng)條件：用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要；調(diào)整后工作崗位的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不存在明顯不利變更，但依據(jù)相關(guān)規(guī)定調(diào)整崗位的除外；調(diào)整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；不違反法律法規(guī)的規(guī)定。若用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同未約定調(diào)整工作崗位有關(guān)內(nèi)容，用人單位規(guī)章制度也未作相關(guān)規(guī)定，除依據(jù)特定規(guī)定調(diào)整工作崗位情形外，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可調(diào)整工作崗位。勞動(dòng)合同的解除分為多種情形。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有法定過(guò)錯(cuò)情形的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。但勞動(dòng)者存在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年等情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延情形外，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止；用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，雙方簽字或蓋章日期不一致的，以最后一方的簽字或蓋章日期為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，一方未署明簽字日期的，以另一方簽字日期為勞動(dòng)合同生效時(shí)間，勞動(dòng)合同期滿之日的24時(shí)為勞動(dòng)合同終止時(shí)間。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，符合法定情形的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者在本單位工作十年以上的，每滿一年支付一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按期與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽約的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，不足一個(gè)月的部分按日折算。二倍工資基數(shù)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間應(yīng)得工資計(jì)算，但不包括支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等，和未確定支付周期的工資報(bào)酬，如一次性獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中可以約定保密條款，勞動(dòng)者承諾在合同期內(nèi)及離職后兩年內(nèi)，未經(jīng)用人單位書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，若違反保密條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位遭受的損失。同時(shí)，用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，在約定違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)應(yīng)遵循公平、公正、適量、對(duì)等的原則，用人單位向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止后支付。勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。用人單位違反相關(guān)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；逾期不改正的，可以依法加倍支付勞動(dòng)者工資，并處以罰款，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)招用、管理勞動(dòng)者，雙方具有建立勞動(dòng)關(guān)系主體資格，根據(jù)實(shí)際用工情況，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理、有明確的工作任務(wù)要求，雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，試用期可以中止。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿，因未能維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，致使勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位變更勞動(dòng)合同約定條件，難以確定是提高或降低，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同且終止勞動(dòng)關(guān)系的，視為用人單位未能維持或提高勞動(dòng)合同的約定條件，此處的勞動(dòng)合同約定條件，是指用人單位與勞動(dòng)者在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)實(shí)際履行的標(biāo)準(zhǔn)和條件。在工作時(shí)間與休息休假方面，勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)。經(jīng)協(xié)商可實(shí)行不定時(shí)工作制，但每日最長(zhǎng)工時(shí)不超11小時(shí)，每周至少保證1天完整休息。遠(yuǎn)程辦公工時(shí)以實(shí)際工作量為準(zhǔn)，用人單位需安裝合規(guī)的工時(shí)記錄系統(tǒng)。勞動(dòng)者依法享有每周休息日，以及國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，在合同期內(nèi)享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行，工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，10天；滿