2025年云南省特崗教師招錄筆試題附答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.云南省特崗教師招聘對象中，不包括以下哪一項？()A.應屆師范類畢業(yè)生B.應屆非師范類畢業(yè)生C.已畢業(yè)兩年內(nèi)的往屆師范類畢業(yè)生D.從事教育工作滿三年的在職教師2.特崗教師的招聘程序包括以下幾個步驟，按照順序排列正確的是？()A.報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、聘用B.資格審查、報名、筆試、面試、體檢、公示、聘用C.報名、筆試、資格審查、面試、體檢、公示、聘用D.資格審查、報名、筆試、體檢、面試、公示、聘用3.特崗教師在聘期內(nèi)，其工資待遇如何？()A.與當?shù)毓k學校教師同等待遇B.比當?shù)毓k學校教師待遇低10%C.比當?shù)毓k學校教師待遇高10%D.由地方財政自行決定4.特崗教師的培訓工作由誰負責？()A.教育行政部門B.高校教師教育機構C.當?shù)亟逃块T與高校共同負責D.教師個人自行組織5.特崗教師聘期一般為多少年？()A.1年B.2年C.3年D.4年6.特崗教師在聘期內(nèi)，其人事關系如何處理？()A.按照公務員管理B.按照事業(yè)單位編制管理C.按照合同管理，不納入編制管理D.由地方財政直接聘用7.特崗教師招聘中，筆試主要考察哪些內(nèi)容？()A.教育法律法規(guī)、教育政策、教師職業(yè)道德、教育理論知識、學科專業(yè)知識B.教育法律法規(guī)、教育政策、教師職業(yè)道德、學科專業(yè)知識、教學能力測試C.教育法律法規(guī)、教育政策、教師職業(yè)道德、教育理論知識、教學能力測試D.教育法律法規(guī)、教育政策、教師職業(yè)道德、學科專業(yè)知識、綜合素質(zhì)測試8.特崗教師在聘期內(nèi)，其社會保險如何繳納？()A.由地方財政全額繳納B.由特崗教師個人全額繳納C.由地方財政和特崗教師共同繳納D.由特崗教師所在學校全額繳納9.特崗教師在聘期內(nèi)，其考核評價主要依據(jù)哪些標準？()A.教學成績、學生評價、同行評價、自我評價B.教學成績、學生評價、同行評價、師德表現(xiàn)、教育教學能力C.教學成績、學生評價、同行評價、師德表現(xiàn)、工作表現(xiàn)D.教學成績、學生評價、同行評價、師德表現(xiàn)、綜合素質(zhì)10.特崗教師在聘期內(nèi)，如因個人原因提前解除合同，應如何處理？()A.退還已發(fā)放的工資和補貼B.不退還已發(fā)放的工資和補貼C.退還部分已發(fā)放的工資和補貼D.不需要任何補償二、多選題(共5題)11.特崗教師的招聘條件包括哪些？()A.具有全日制普通高校師范類專業(yè)專科及以上學歷，并取得教師資格證B.具有全日制普通高校非師范類專業(yè)本科及以上學歷，并取得教師資格證C.具有全日制普通高校師范類專業(yè)大專及以上學歷，未取得教師資格證但參加招聘時能夠通過教師資格認定D.具有全日制普通高校非師范類專業(yè)大專及以上學歷，未取得教師資格證但參加招聘時能夠通過教師資格認定12.特崗教師的工資待遇包括哪些部分？()A.基本工資B.工作補貼C.生活補貼D.住房補貼E.其他津補貼13.特崗教師的培訓內(nèi)容包括哪些方面？()A.教育教學理論培訓B.教育教學技能培訓C.教育法律法規(guī)和教師職業(yè)道德培訓D.學科專業(yè)知識培訓E.教育信息化應用能力培訓14.特崗教師的考核評價體系主要包括哪些指標？()A.教學質(zhì)量B.教學態(tài)度C.教育教學能力D.師德表現(xiàn)E.工作量和績效15.特崗教師的管理和保障措施有哪些？()A.建立健全特崗教師管理制度B.加強特崗教師培訓工作C.完善特崗教師考核評價機制D.落實特崗教師待遇保障E.推動特崗教師交流輪崗三、填空題(共5題)16.云南省特崗教師招聘的主要目的是為了解決農(nóng)村學校教師隊伍的哪些問題？17.特崗教師的招聘對象主要是哪些人？18.特崗教師的聘期一般為多少年？19.特崗教師在聘期內(nèi)，其社會保險由誰繳納？20.特崗教師的培訓工作由誰負責？四、判斷題(共5題)21.特崗教師招聘考試中，筆試成績占總成績的50%。()A.正確B.錯誤22.特崗教師在聘期內(nèi)，不得擅自離職。()A.正確B.錯誤23.特崗教師招聘對象中，只有師范類畢業(yè)生可以報名。()A.正確B.錯誤24.特崗教師在聘期內(nèi)，其工資待遇低于當?shù)毓k學校教師。()A.正確B.錯誤25.特崗教師的培訓主要由個人自行組織。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述特崗教師招聘的主要程序。27.特崗教師在聘期內(nèi)，如何保障其合法權益？28.特崗教師招聘中，如何確保招聘過程的公平公正？29.特崗教師在聘期內(nèi)，如何進行考核評價？30.特崗教師招聘政策對農(nóng)村教育事業(yè)有哪些積極影響？

2025年云南省特崗教師招錄筆試題附答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】根據(jù)《云南省特崗教師招聘辦法》，特崗教師招聘對象主要是應屆和往屆師范類畢業(yè)生，以及從事教育工作不滿三年的在職教師。因此，選項D不符合招聘條件。2.【答案】A【解析】特崗教師的招聘程序通常包括報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、聘用等步驟，正確的順序是選項A。3.【答案】A【解析】根據(jù)《云南省特崗教師招聘辦法》，特崗教師在聘期內(nèi)享受與當?shù)毓k學校教師同等待遇，因此選項A正確。4.【答案】C【解析】特崗教師的培訓工作由當?shù)亟逃块T與高校共同負責，以確保特崗教師能夠接受系統(tǒng)的培訓，提高教育教學能力。5.【答案】C【解析】根據(jù)《云南省特崗教師招聘辦法》，特崗教師的聘期一般為3年。6.【答案】C【解析】特崗教師在聘期內(nèi)按照合同管理，不納入編制管理，這是特崗教師招聘制度的一個重要特點。7.【答案】A【解析】特崗教師招聘中的筆試主要考察教育法律法規(guī)、教育政策、教師職業(yè)道德、教育理論知識、學科專業(yè)知識等內(nèi)容。8.【答案】C【解析】特崗教師在聘期內(nèi)，其社會保險由地方財政和特崗教師共同繳納，這是保障特崗教師權益的一個重要方面。9.【答案】B【解析】特崗教師在聘期內(nèi)的考核評價主要依據(jù)教學成績、學生評價、同行評價、師德表現(xiàn)、教育教學能力等標準。10.【答案】A【解析】特崗教師在聘期內(nèi)如因個人原因提前解除合同，應退還已發(fā)放的工資和補貼，這是對特崗教師權益的保障。二、多選題(共5題)11.【答案】A,B,C【解析】特崗教師的招聘條件包括具有全日制普通高校師范類專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷并取得教師資格證、具有全日制普通高校非師范類專業(yè)本科及以上學歷并取得教師資格證，以及具有全日制普通高校師范類專業(yè)大專及以上學歷，未取得教師資格證但參加招聘時能夠通過教師資格認定。12.【答案】A,B,C,D,E【解析】特崗教師的工資待遇包括基本工資、工作補貼、生活補貼、住房補貼以及其他津補貼等，以確保特崗教師能夠獲得與當?shù)毓k學校教師相當?shù)氖杖胨健?3.【答案】A,B,C,D,E【解析】特崗教師的培訓內(nèi)容涵蓋了教育教學理論、技能、法律法規(guī)和職業(yè)道德、學科專業(yè)知識以及教育信息化應用能力等各個方面，旨在全面提升特崗教師的專業(yè)素養(yǎng)。14.【答案】A,B,C,D,E【解析】特崗教師的考核評價體系主要包括教學質(zhì)量、教學態(tài)度、教育教學能力、師德表現(xiàn)以及工作量和績效等指標，全面評價特崗教師的工作表現(xiàn)。15.【答案】A,B,C,D,E【解析】特崗教師的管理和保障措施包括建立健全特崗教師管理制度、加強特崗教師培訓工作、完善特崗教師考核評價機制、落實特崗教師待遇保障以及推動特崗教師交流輪崗等，以確保特崗教師隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。三、填空題(共5題)16.【答案】結構性缺編、教師素質(zhì)不高、教育資源分配不均等問題【解析】云南省特崗教師招聘計劃旨在緩解農(nóng)村學校教師結構性缺編、提高教師素質(zhì)、優(yōu)化教育資源分配，從而促進教育公平。17.【答案】應屆和往屆師范類畢業(yè)生，以及從事教育工作不滿三年的在職教師【解析】特崗教師招聘對象主要針對應屆和往屆師范類畢業(yè)生，以及未滿三年服務期的在職教師，以充實農(nóng)村教師隊伍。18.【答案】3年【解析】特崗教師的聘期通常為3年，期間服務期滿后，可根據(jù)相關規(guī)定和實際情況進行續(xù)聘或轉正。19.【答案】由地方財政和特崗教師共同繳納【解析】特崗教師在聘期內(nèi)，其社會保險由地方財政和特崗教師共同繳納，確保其享有社會保險待遇。20.【答案】由當?shù)亟逃块T與高校共同負責【解析】特崗教師的培訓工作由當?shù)亟逃块T和高校共同負責，以確保特崗教師能夠接受系統(tǒng)的培訓，提高教育教學能力。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】特崗教師招聘考試中，筆試成績通常占總成績的30%，面試成績占30%，其他如教育教學能力測試等占40%。22.【答案】正確【解析】特崗教師在聘期內(nèi)，應遵守合同約定，未經(jīng)批準不得擅自離職，以保證農(nóng)村教育工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。23.【答案】錯誤【解析】特崗教師招聘對象不僅包括師范類畢業(yè)生，還包括符合條件的非師范類畢業(yè)生，以及從事教育工作不滿三年的在職教師。24.【答案】錯誤【解析】特崗教師在聘期內(nèi)享受與當?shù)毓k學校教師同等待遇，包括工資、補貼等，確保其待遇水平。25.【答案】錯誤【解析】特崗教師的培訓工作由當?shù)亟逃块T和高校共同負責，而非由個人自行組織，以確保培訓質(zhì)量和效果。五、簡答題(共5題)26.【答案】特崗教師招聘的主要程序包括：發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、進行筆試和面試、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)?！窘馕觥刻貚徑處熣衅赋绦蛞?guī)范，確保招聘過程的公開、公平、公正，吸引優(yōu)秀人才加入農(nóng)村教師隊伍。27.【答案】特崗教師在聘期內(nèi)，其合法權益通過以下方式保障：嚴格執(zhí)行合同約定、落實工資待遇、繳納社會保險、提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會等?！窘馕觥勘Ｕ咸貚徑處煹暮戏嘁妫兄谔岣咂涔ぷ鞣e極性和穩(wěn)定性，促進農(nóng)村教育事業(yè)的健康發(fā)展。28.【答案】為確保招聘過程的公平公正，特崗教師招聘實行公開報名、統(tǒng)一考試、嚴格考核、擇優(yōu)錄用的原則，并接受社會監(jiān)督?！窘馕觥客ㄟ^規(guī)范招聘流程、公開透明操作，特崗教師招聘確保了選拔過程的公平公正，增強了社會對招聘工作的信任。29.【答案】特崗