2025年工會法及女職工權(quán)益保護(hù)綜合法律法規(guī)知識競賽題庫題(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（共20題）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營D.協(xié)助企業(yè)制定規(guī)章制度答案：B2.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.職工代表大會C.工會D.行業(yè)協(xié)會答案：C3.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會建議D.企業(yè)生產(chǎn)需要答案：B4.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A.90；15B.98；15C.128；30D.180；30答案：B5.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.股東大會C.董事會D.監(jiān)事會答案：A6.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)B.工會C.消費(fèi)者協(xié)會D.行業(yè)協(xié)會答案：A7.根據(jù)《工會法》，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資等侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以（）。A.拒絕B.協(xié)商C.研究D.處理答案：D8.女職工“四期”保護(hù)中的“哺乳期”是指（）。A.自嬰兒出生至滿1周歲B.自嬰兒出生至滿2周歲C.自懷孕滿7個月至嬰兒出生D.自產(chǎn)假結(jié)束至嬰兒滿1周歲答案：A9.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.全國代表大會B.中央委員會C.地方各級代表大會D.基層委員會答案：A10.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A.解除勞動或者聘用合同B.調(diào)整工作崗位C.延長工作時間D.增加勞動強(qiáng)度答案：A11.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C12.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍不包括（）。A.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第一級高處作業(yè)答案：D13.工會經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.社會各界的贊助答案：D14.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實(shí)施的行為不包括（）。A.限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先B.詢問女性求職者婚育情況C.將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目D.差別化地提高對女性求職者的錄用標(biāo)準(zhǔn)答案：B15.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。A.無權(quán)B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B16.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A.用人單位上年度職工月平均工資B.女職工本人上年度月平均工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資答案：A17.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得（）同意。A.本級工會委員會B.上一級工會C.職工代表大會D.勞動行政部門答案：B18.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：C19.根據(jù)《工會法》，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究（）等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。A.產(chǎn)品研發(fā)B.市場推廣C.改制以及經(jīng)營管理D.客戶服務(wù)答案：C20.女職工禁忌從事的勞動范圍由（）會同國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、人力資源社會保障行政部門制定。A.國務(wù)院衛(wèi)生行政部門B.全國總工會C.全國婦聯(lián)D.司法部答案：A二、多項(xiàng)選擇題（共10題）1.工會的基本職責(zé)包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.竭誠服務(wù)職工群眾C.組織職工參與民主管理D.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)答案：ABCD2.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD3.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)D.參加工會活動，享受工會提供的服務(wù)答案：ABCD4.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.書面B.口頭C.通過公告欄D.通過電子郵件答案：ACD5.工會通過（）等形式，推動健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工勞動權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。A.平等協(xié)商B.集體合同制度C.勞動爭議調(diào)解制度D.職工董事、職工監(jiān)事制度答案：ABCD6.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中錳、氟等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置C.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D.哺乳期禁忌從事的其他勞動范圍答案：ABCD7.工會經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會活動C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營D.工會干部培訓(xùn)答案：ABD8.用人單位侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以（）。A.向工會投訴B.向勞動行政部門舉報(bào)C.依法申請勞動仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：ABCD9.工會組織職工開展（）等活動，對職工進(jìn)行思想政治引領(lǐng)，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。A.勞動和技能競賽B.合理化建議C.技能培訓(xùn)D.文藝體育答案：ABCD10.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.消除就業(yè)性別歧視B.定期進(jìn)行女職工心理健康科普宣傳C.為女職工提供必要的衛(wèi)生用品D.對女職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCD三、判斷題（共10題）1.工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（√）2.用人單位可以因女職工哺乳降低其工資，但不得辭退。（×）3.基層工會所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級工會。（√）4.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，無論是否參加生育保險，均由用人單位支付。（×）5.工會代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。（√）6.用人單位在招錄女職工時，可以要求其簽署“不生育”承諾書。（×）7.工會經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（√）8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，用人單位可以終止勞動合同。（×）9.工會發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。（√）10.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。（√）四、簡答題（共5題）1.簡述工會在維護(hù)職工權(quán)益方面的主要職責(zé)。答案：工會的主要職責(zé)包括：代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，對侵害職工權(quán)益的行為提出糾正意見；參與勞動爭議調(diào)解，為職工提供法律援助；組織職工參與民主管理和監(jiān)督；關(guān)心職工生活，幫助解決職工困難；維護(hù)女職工、未成年工等特殊群體的合法權(quán)益。2.女職工“四期”保護(hù)具體指哪“四期”？各期的主要保護(hù)內(nèi)容是什么？答案：“四期”指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。經(jīng)期保護(hù)：不得安排禁忌勞動（如冷水、低溫、高強(qiáng)度體力勞動），提供必要衛(wèi)生條件。孕期保護(hù)：不得安排禁忌勞動，減輕勞動量或調(diào)整崗位；懷孕7個月以上不得安排夜班或加班，每天安排休息時間。產(chǎn)期保護(hù)：享受98天產(chǎn)假（難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一胎增加15天），生育津貼按規(guī)定支付。哺乳期保護(hù)：不得安排禁忌勞動、夜班或加班，每天1小時哺乳時間（多胞胎每多一胎增加1小時）。3.用人單位在招錄女職工時，哪些行為屬于違法？答案：違法招錄行為包括：限定男性或男性優(yōu)先（國家另有規(guī)定除外）；差別化提高女性錄用標(biāo)準(zhǔn)；詢問婚育情況（非必要）；將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目；要求簽署“不生育”“不結(jié)婚”承諾書；因婚育拒絕錄用或降薪等。4.工會經(jīng)費(fèi)的