2025年工會基礎知識測試題及參考答案一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權益B.組織職工開展文體活動C.協(xié)助企業(yè)管理生產D.監(jiān)督職工遵守勞動紀律2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；203.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年4.職工代表大會的代表由職工民主選舉產生，其中企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%5.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.工會委員會B.職工代表大會或全體職工C.企業(yè)管理層會議D.勞動行政部門6.工會會員大會或會員代表大會有權（）其所選舉的工會委員會組成人員和經費審查委員會組成人員。A.批評B.建議調整C.罷免或撤換D.監(jiān)督7.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當（）。A.拒絕工會意見B.書面說明理由C.聽取工會意見并研究處理D.提交勞動仲裁8.工會經費的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳經費。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%9.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由（）支付。A.上級工會B.同級財政C.所在單位D.工會經費10.職工因工傷殘或患職業(yè)病，工會應當（）。A.協(xié)助職工申請工傷認定和勞動能力鑒定B.要求企業(yè)立即支付全部醫(yī)療費用C.直接代表職工提起訴訟D.組織其他職工捐款11.工會組織職工開展勞動和技能競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動，體現(xiàn)了工會的（）職能。A.維護B.建設C.參與D.教育12.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由（）召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理。A.工會委員會B.企業(yè)行政C.上級工會D.職工代表中的黨員13.工會與用人單位簽訂的集體合同，其效力（）勞動合同。A.低于B.高于C.等同于D.部分高于14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動行政部門C.企業(yè)主管部門D.工會經費審查委員會15.工會會員的權利不包括（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督C.要求工會為其解決所有個人困難D.參加工會活動16.女職工在孕期不能適應原勞動的，工會應當（）。A.要求企業(yè)減輕其勞動量或安排其他能夠適應的勞動B.直接調整其工作崗位C.建議女職工自行申請休假D.向勞動監(jiān)察部門舉報企業(yè)17.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當（）。A.經企業(yè)行政同意B.直接組織C.向上級工會報告D.由職工代表大會決定18.工會經費審查委員會由（）選舉產生。A.工會會員大會或會員代表大會B.工會委員會C.企業(yè)黨組織D.上級工會19.職工因勞動權益受到侵害向人民法院起訴的，工會應當（）。A.提供法律咨詢、法律援助B.代替職工起訴C.要求法院優(yōu)先審理D.組織職工集體上訪20.工會的組織原則是（）。A.集中制B.民主集中制C.首長負責制D.協(xié)商制二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分，少選、多選、錯選均不得分）1.工會的社會職能包括（）。A.維護職工合法權益的基本職能B.組織職工參與國家和社會事務管理的參與職能C.教育職工提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質的教育職能D.動員和組織職工積極參加經濟建設的建設職能2.職工代表大會的職權包括（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議決定職工福利基金使用方案C.評議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員D.選舉和罷免企業(yè)總經理3.工會會員的義務包括（）。A.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議B.按月交納會費C.關心企業(yè)發(fā)展，積極參與民主管理D.為工會活動提供資金支持4.集體合同應當包括以下哪些內容？（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.女職工特殊保護5.工會在勞動安全衛(wèi)生工作中的職責包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)B.參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理C.組織職工進行勞動安全衛(wèi)生培訓D.直接決定企業(yè)安全設施的設置6.工會與企業(yè)建立平等協(xié)商機制時，協(xié)商代表應包括（）。A.工會方代表（由工會委員會成員擔任或由會員代表大會選舉產生）B.企業(yè)方代表（由企業(yè)法定代表人指派）C.上級工會代表D.職工群眾代表7.工會經費的使用范圍包括（）。A.職工教育、文體活動支出B.工會干部培訓費用C.困難職工幫扶D.工會辦公設施購置8.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以（）。A.依法要求用人單位承擔責任B.向勞動行政部門提出處理意見C.代表職工向人民法院提起訴訟D.組織職工罷工9.工會組建的原則包括（）。A.堅持黨的領導B.依法自愿結合C.獨立自主開展工作D.接受企業(yè)行政領導10.工會在職工民主管理中的作用包括（）。A.組織職工參與職工代表大會B.指導職工代表開展日常監(jiān)督C.協(xié)調職工與企業(yè)的矛盾D.代替職工行使民主權利三、判斷題（共10題，每題1分，共10分，正確劃“√”，錯誤劃“×”）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，具有階級性和群眾性相統(tǒng)一的特點。（）2.企業(yè)工會主席可以由企業(yè)行政負責人的近親屬擔任。（）3.職工代表大會每屆任期與工會委員會相同，一般為3-5年。（）4.工會經費審查委員會獨立行使審查監(jiān)督權，向工會會員大會或會員代表大會負責并報告工作。（）5.企業(yè)單方面解除勞動合同未通知工會的，屬于程序違法，職工可以要求撤銷解除決定。（）6.工會會員沒有正當理由連續(xù)6個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正的，視為自動退會。（）7.集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。（）8.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂專項集體合同，如工資集體協(xié)商協(xié)議、女職工權益保護專項集體合同等。（）9.基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格，工會主席為法定代表人。（）10.工會開展活動所需的場所、設施，企業(yè)可以根據(jù)生產經營需要隨時收回。（）四、簡答題（共4題，每題5分，共20分）1.簡述工會的基本職責及其具體體現(xiàn)。2.職工代表大會與工會的關系是什么？3.集體合同與勞動合同的主要區(qū)別有哪些？4.工會在勞動爭議調解中的職責是什么？五、案例分析題（共1題，10分）案例：某制造企業(yè)因市場環(huán)境變化，決定調整生產線并裁減20名職工。企業(yè)行政未提前通知工會，直接發(fā)布裁員公告，并要求被裁減職工3日內辦理離職手續(xù)。被裁減職工中，有5名女職工處于哺乳期，2名職工患職業(yè)病尚在醫(yī)療期內。工會得知后，認為企業(yè)裁員程序違法且侵害部分職工權益，要求企業(yè)重新研究處理。問題：（1）企業(yè)裁員未通知工會是否違法？依據(jù)是什么？（2）企業(yè)裁減哺乳期女職工和醫(yī)療期內職業(yè)病職工是否合法？為什么？（3）工會在此事件中應如何進一步維護職工權益？參考答案一、單項選擇題1.A2.A3.C4.C5.B6.C7.C8.C9.C10.A11.B12.A13.B14.A15.C16.A17.A18.A19.A20.B二、多項選擇題1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABC6.AB7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABC三、判斷題1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.×四、簡答題1.工會的基本職責是維護職工合法權益（2分）。具體體現(xiàn)包括：-參與立法和政策制定，從源頭上維護職工權益；-代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同；-監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，糾正侵害職工權益的行為；-參與勞動爭議調解仲裁，為職工提供法律援助；-關心職工生活，幫助解決困難職工的實際問題（3分）。2.職工代表大會與工會的關系主要體現(xiàn)在：-工會是職工代表大會的工作機構（1分）。工會負責職工代表大會的日常組織工作，包括代表選舉、提案征集、會議籌備等（2分）；-職工代表大會是工會履行維護職責的重要載體（1分）。工會通過組織職工代表大會行使民主管理權利，落實職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權（1分）。3.集體合同與勞動合同的主要區(qū)別：-主體不同：集體合同主體是工會與企業(yè)，勞動合同主體是職工個人與企業(yè)（1分）；-內容不同：集體合同規(guī)定勞動條件的最低標準，勞動合同不得低于該標準（1分）；-效力范圍不同：集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力，勞動合同僅約束單個職工（1分）；-簽訂程序不同：集體合同需經職工代表大會討論通過并報送勞動行政部門備案，勞動合同由雙方直接協(xié)商簽訂（2分）。4.工會在勞動爭議調解中的職責：-參與企業(yè)勞動爭議調解委員會的組建，擔任調解委員會主任或成員（2分）；-對職工與企業(yè)的爭議進行調解，促使雙方達成和解協(xié)議（2分）；-對調解不成的爭議，支持職工依法申請仲裁或提起訴訟（1分）。五、案例分析題（1）違法（1分）。依據(jù)《工會法》第二十三條：企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會（2分）。（2）不合法（1分）。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，女職工在哺乳期、職工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的