2025年工會基礎知識競賽考試題庫(含答案)一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結合的（）群眾組織。A.營利性B.非營利性C.工人階級D.公益性答案：C2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.工會會員大會或會員代表大會的職權不包括（）。A.審議和批準工會委員會的工作報告B.選舉工會委員會和經費審查委員會C.討論決定工會工作的重大問題D.決定企業(yè)經營發(fā)展戰(zhàn)略答案：D4.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.無需D.禁止答案：A5.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，工會應監(jiān)督企業(yè)按規(guī)定支付（）。A.一次性傷殘就業(yè)補助金B(yǎng).傷殘津貼C.經濟補償金D.失業(yè)保險金答案：B6.工會經費的來源不包括（）。A.會員繳納的會費B.企業(yè)利潤分成C.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費D.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入答案：B7.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C8.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.禁止答案：A9.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)（）研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。A.可以B.應當C.無需D.禁止答案：B10.工會會員的權利不包括（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督C.要求工會為其解決所有個人困難D.參加工會活動，享受工會提供的福利答案：C11.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會B.職工代表大會或全體職工C.工會委員會D.勞動行政部門答案：B12.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。A.可以B.應當C.有權D.禁止答案：C13.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至任期期滿。A.自動終止；延長B.自動延長；延長C.自動終止；終止D.自動延長；終止答案：B14.工會經費審查委員會由（）選舉產生。A.會員大會或會員代表大會B.工會委員會C.企業(yè)管理層D.上級工會答案：A15.職工代表大會的工作機構是（）。A.企業(yè)行政辦公室B.工會委員會C.勞動爭議調解委員會D.企業(yè)黨組織答案：B16.工會對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權益的行為，（）要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正。A.可以B.應當C.有權D.禁止答案：C17.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。A.收支平衡B.量入為出C.統(tǒng)籌兼顧D.民主管理答案：D18.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的工會經費在稅前列支，其中“稅”指（）。A.個人所得稅B.企業(yè)所得稅C.增值稅D.印花稅答案：B19.工會會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間（）繳納會費。A.應當B.可以C.無需D.必須答案：C20.工會開展活動所需的場所、設施等物質條件，（）由企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織提供。A.應當B.可以C.無需D.禁止答案：A二、判斷題（每題1分，共10分）1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，只能提出意見，無權要求重新處理。（）答案：×（工會有權要求重新處理）3.基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。（）答案：√4.工會經費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督，不需要接受會員監(jiān)督。（）答案：×（需接受會員和經費審查委員會監(jiān)督）5.職工代表大會至少每半年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。（）答案：√6.工會會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。（）答案：√7.集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：√8.工會主席、副主席任期未滿時，企業(yè)可以因工作需要隨意調動其工作崗位。（）答案：×（需征得本級工會委員會和上一級工會同意）9.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同。（）答案：√10.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，對職工的合理要求，企業(yè)應當予以解決。（）答案：√三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述工會的基本職責及其具體內容。答案：工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。具體包括：（1）維護職工的勞動權益，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等；（2）參與民主管理，組織職工通過職工代表大會等形式參與企業(yè)管理；（3）開展職工教育，提高職工思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質；（4）關心職工生活，幫助職工解決實際困難，組織職工開展文體活動；（5）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，參與勞動爭議處理。2.簡述工會會員的義務。答案：工會會員的義務包括：（1）學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識；（2）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；（5）維護中國工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟；（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。3.簡述企業(yè)不按規(guī)定撥繳工會經費的法律后果。答案：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。同時，企業(yè)撥繳的工會經費未在稅前列支的，稅務部門可依法處理。4.簡述工會在職工勞動安全衛(wèi)生方面的職責。答案：工會在職工勞動安全衛(wèi)生方面的職責包括：（1）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標準；（2）參與企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的制定；（3）對企業(yè)新建、擴建、改建工程中的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用的情況進行監(jiān)督；（4）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)或者生產過程中存在明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，有權提出解決建議，企業(yè)應及時答復；（5）職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加，工會有權向有關部門提出處理意見；（6）協(xié)助企業(yè)對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，組織職工開展勞動安全衛(wèi)生競賽活動。5.簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別。答案：集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在：（1）主體不同：集體合同的主體是工會與企業(yè)，勞動合同的主體是職工個人與企業(yè)；（2）內容不同：集體合同規(guī)定職工集體勞動條件的最低標準，勞動合同規(guī)定職工個人勞動條件；（3）效力不同：集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力，勞動合同的約定不得低于集體合同標準；（4）簽訂程序不同：集體合同需經職工代表大會討論通過并報送勞動行政部門備案，勞動合同由職工個人與企業(yè)協(xié)商簽訂；（5）期限不同：集體合同期限一般為1-3年，勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。四、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：某制造企業(yè)有職工300人，2024年12月，職工張某等50人發(fā)起成立工會，企業(yè)以“影響生產經營”為由拒絕提供辦公場所和選舉支持。2025年3月，工會籌備組向當?shù)乜偣暾堉笇?，企業(yè)仍阻撓會員登記。問題：企業(yè)的行為是否違法？工會應如何維權？答案：企業(yè)行為違法。根據(jù)《工會法》規(guī)定，企業(yè)不得阻撓職工依法參加和組織工會。企業(yè)應當為工會辦公和開展活動提供必要的設施和場所等物質條件。維權措施：（1）工會籌備組可向當?shù)乜偣蟾?，由總工會向企業(yè)發(fā)出整改通知書；（2）企業(yè)拒不改正的，工會可向縣級以上人民政府提出處理請求，由人民政府責令改正，依法處理；（3）企業(yè)如有克扣職工工資、解除參加工會職工勞動合同等行為，工會可要求企業(yè)恢復其工作并補發(fā)被克扣的工資，或要求給予賠償。案例2：某科技公司2025年1月與工會簽訂集體合同，約定“職工月最低工資不低于6000元”。2025年3月，公司以經營困難為由，將新入職職工最低工資降至5000元，并告知“集體合同只約束老員工”。問題：公司的做法是否合法？工會應如何處理？答案：不合法。集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力，包括新入職職工。工會處理措施：（1）工會應與公司協(xié)商，要求其履行集體合同，補發(fā)新職工工資差額；（2）協(xié)商不成的，工會可以向勞動行政部門提出處理建議，由勞動行政部門責令公司改正；（3）工會也可以依法向人民法院提起訴訟，要求公司承擔違約責任，保障職工合法權益。案例3：某建筑公司職工王某2025年4月因工負傷，經鑒定為八級傷殘。公司以“王某無法從事原崗位工作”為由，于2025年6月解除其勞動合同，未支付任何補償。王某向工會求助。問題：公司的行為是否違法？工會應如何幫助王某？答案：違法。根據(jù)《