2025年工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題1.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動(dòng)D.提高職工素質(zhì)答案：A?！豆?huì)法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)和教育C.處分和處罰D.監(jiān)督和考核答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，這是保障會(huì)員民主權(quán)利的重要體現(xiàn)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)（）依法作出處理。A.當(dāng)?shù)厝嗣裾瓸.勞動(dòng)行政部門C.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：B。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)等拒不改正侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形時(shí)，工會(huì)可提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門依法作出處理。4.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助工會(huì)簽訂集體合同，以確保集體合同的簽訂更加規(guī)范、合理，維護(hù)職工合法權(quán)益。5.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A.100B.200C.300D.500答案：B。職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席，以更好地開(kāi)展工會(huì)工作。6.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C。基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3至5年，這有利于保持工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。7.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.不必答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加，以保障職工的合法權(quán)益能在決策過(guò)程中得到充分體現(xiàn)。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A。建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源。9.工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。A.協(xié)助B.要求C.督促D.支持答案：A。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位開(kāi)展一系列活動(dòng)，以提高職工素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。10.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.不必答案：C。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加，以確保調(diào)查處理的公正性和維護(hù)職工權(quán)益。二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的權(quán)利主要包括（）。A.代表和組織職工參與國(guó)家社會(huì)事務(wù)管理和參加企事業(yè)民主管理的權(quán)利B.維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利C.代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同的權(quán)利D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的權(quán)利答案：ABCD。工會(huì)具有代表和組織職工參與國(guó)家社會(huì)事務(wù)管理和企事業(yè)民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益、簽訂集體合同以及參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁等權(quán)利。2.工會(huì)的義務(wù)主要有（）。A.維護(hù)國(guó)家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義建設(shè)C.教育職工提高思想政治覺(jué)悟和文化技術(shù)素質(zhì)D.組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)答案：ABC。工會(huì)的義務(wù)包括維護(hù)國(guó)家政權(quán)、支持協(xié)助行政工作，動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義建設(shè)，教育職工提高思想政治覺(jué)悟和文化技術(shù)素質(zhì)等。組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)也是工會(huì)工作內(nèi)容，但不屬于義務(wù)范疇。3.下列屬于工會(huì)基本職能的有（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD。工會(huì)具有維護(hù)職能，維護(hù)職工合法權(quán)益；建設(shè)職能，動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革；參與職能，代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理；教育職能，提高職工素質(zhì)。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ǎ〢.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD。以上選項(xiàng)均屬于企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，工會(huì)有權(quán)進(jìn)行交涉，企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚怼?.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.同級(jí)工會(huì)B.所在單位C.勞動(dòng)行政部門D.人民法院答案：AB。工會(huì)工作人員違反規(guī)定損害職工或工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正或處分，所在單位也可根據(jù)情況進(jìn)行處理。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會(huì)活動(dòng)C.工會(huì)干部培訓(xùn)D.企業(yè)發(fā)展答案：AB。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，這體現(xiàn)了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用宗旨是保障職工權(quán)益和推動(dòng)工會(huì)工作開(kāi)展。7.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）個(gè)工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A.3B.5C.照發(fā)D.不發(fā)答案：AC?；鶎庸?huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。8.工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立（）等制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。A.協(xié)商談判B.平等協(xié)商C.集體合同D.職工代表大會(huì)答案：BC。工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立平等協(xié)商、集體合同等制度，以協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。9.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會(huì)具有審議建議權(quán)，對(duì)企業(yè)重大決策提出建議；審議通過(guò)權(quán)，審議通過(guò)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等重要事項(xiàng)；審議決定權(quán)，決定有關(guān)職工生活福利等重大事項(xiàng)；評(píng)議監(jiān)督權(quán)，評(píng)議監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。10.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取的措施有（）。A.提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求企業(yè)、事業(yè)單位改正D.要求上級(jí)工會(huì)給予支持答案：AB。工會(huì)對(duì)侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，也可向人民法院提起訴訟。三、判斷題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確。這是工會(huì)的基本性質(zhì)定義。2.中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。（）答案：正確。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。（）答案：正確。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)等處分職工的行為提出意見(jiàn)，以維護(hù)職工合法權(quán)益。4.工會(huì)可以在企業(yè)、事業(yè)單位中建立基層工會(huì)組織，但不可以在機(jī)關(guān)中建立。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)可以在企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等中建立基層工會(huì)組織。5.基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。（）答案：正確。符合條件的基層工會(huì)組織可依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要依法接受國(guó)家監(jiān)督，以確保經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)范和合理。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（）答案：正確。這是保障工會(huì)對(duì)企業(yè)解除職工勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督的規(guī)定。8.職工加入工會(huì)，須由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。（）答案：正確。這是職工加入工會(huì)的正常程序。9.工會(huì)可以開(kāi)展各種形式的職工互助互濟(jì)活動(dòng)，幫助職工解決生活困難。（）答案：正確。開(kāi)展職工互助互濟(jì)活動(dòng)是工會(huì)為職工服務(wù)的重要方式之一。10.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。（）答案：正確。這體現(xiàn)了工會(huì)在保障職工生命安全方面的重要作用和權(quán)利。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)。答：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。具體體現(xiàn)在多個(gè)方面，在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益上，當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，如克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等情形時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)等進(jìn)行交涉，要求其采取措施予以改正。企業(yè)等應(yīng)當(dāng)研究處理并答復(fù)，若拒不改正，工會(huì)可提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門依法處理。在民主管理方面，工會(huì)代表和組織職工參與國(guó)家社會(huì)事務(wù)管理和參加企事業(yè)民主管理，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，讓職工參與企業(yè)重大決策、規(guī)章制度制定等，保障職工的民主權(quán)利。同時(shí)，工會(huì)還通過(guò)簽訂集體合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成集體合同，從整體上維護(hù)職工的合法權(quán)益。在為職工服務(wù)方面，工會(huì)開(kāi)展各種活動(dòng)，如組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活；開(kāi)展職工互助互濟(jì)活動(dòng)，幫助職工解決生活困難；協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位教育職工提高思想政治覺(jué)悟和文化技術(shù)素質(zhì)，開(kāi)展業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)等。2.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用原則。答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源主要有以下幾個(gè)方面：一是建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源。二是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人工資收入的一定比例繳納。三是工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，工會(huì)可以通過(guò)開(kāi)辦一些企業(yè)、事業(yè)單位來(lái)獲取收入。四是人民政府的補(bǔ)助，當(dāng)工會(huì)開(kāi)展一些重要活動(dòng)或遇到特殊困難時(shí)，政府會(huì)給予一定的補(bǔ)助。五是其他收入，如捐贈(zèng)等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則包括：一是為職工服務(wù)原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，保障職工的權(quán)益和滿足職工的需求。例如開(kāi)展職工培訓(xùn)、文化體育活動(dòng)、幫扶困難職工等。二是依法使用原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，接受國(guó)家和工會(huì)內(nèi)部的監(jiān)督。三是統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)原則，要合理安排經(jīng)費(fèi)，既要照顧到工會(huì)工作的各個(gè)方面，又要突出重點(diǎn)工作和關(guān)鍵領(lǐng)域，確保有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最大的效益。四是勤儉節(jié)約原則，在使用經(jīng)費(fèi)時(shí)要精打細(xì)算，避免浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)的使用效率。3.簡(jiǎn)述企業(yè)、事業(yè)單位在處理涉及職工切身利益問(wèn)題時(shí)工會(huì)的參與機(jī)制。答：企業(yè)、事業(yè)單位在處理涉及職工切身利益問(wèn)題時(shí)，工會(huì)有多種參與機(jī)制。首先，在決策參與方面，企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。工會(huì)代表可以在會(huì)議上表達(dá)職工的意見(jiàn)和訴求，使企業(yè)、事業(yè)單位在決策過(guò)程中充分考慮職工的利益。其次，平等協(xié)商和集體合同制度，工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。通過(guò)集體合同的形式，從整體上保障職工的合法權(quán)益。在協(xié)商過(guò)程中，工會(huì)充分了解職工的需求和意見(jiàn)，與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成有利于職工的合同條款。再者，當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求其采取措施予以改正。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工會(huì)的要求進(jìn)行研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)。如果企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門依法作出處理。另外，在職工代表大會(huì)制度中，工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。工會(huì)組織職工選舉職工代表，組織職工代表大會(huì)的籌備和召開(kāi)，監(jiān)督職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況等。通過(guò)職工代表大會(huì)，職工可以參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理，對(duì)涉及自身利益的重大事項(xiàng)進(jìn)行審議、通過(guò)和決定。在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面，工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。當(dāng)企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)可以作為調(diào)解方，協(xié)助雙方進(jìn)行協(xié)商，化解矛盾。在仲裁和訴訟過(guò)程中，工會(huì)可以為職工提供法律幫助和支持，維護(hù)職工的合法權(quán)益。4.簡(jiǎn)述基層工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)。答：基層工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)著多方面的職責(zé)。在維護(hù)職工權(quán)益方面，基層工會(huì)委員會(huì)要密切關(guān)注企業(yè)、事業(yè)單位的勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況，當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)、事業(yè)單位存在侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，如克扣工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等，要代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行交涉，要求其改正，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益。在民主管理方面，基層工會(huì)委員會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理，組織職工選舉職工代表，籌備和召開(kāi)職工代表大會(huì)，落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，如審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等，保障職工的民主權(quán)利。在組織建設(shè)方面，基層工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員的發(fā)展、管理和教育工作，吸收新會(huì)員，對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)知識(shí)和法律法規(guī)的培訓(xùn)，增強(qiáng)會(huì)員的會(huì)員意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。同時(shí)，要加強(qiáng)工會(huì)自身組織建設(shè)，定期召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，選舉和更換工會(huì)委員會(huì)組成人員，保證工會(huì)組織的活力和凝聚力。在開(kāi)展活動(dòng)方面，基層工會(huì)委員會(huì)組織職工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，包括群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益；開(kāi)展業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工的文化技術(shù)素質(zhì)；組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活。在經(jīng)費(fèi)管理方面，基層工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用，按照規(guī)定收取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，合理安排經(jīng)費(fèi)的使用，確保經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，并接受會(huì)員和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督。在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面，基層工會(huì)委員會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立平等協(xié)商、集體合同等制度，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和職工的和諧發(fā)展。同時(shí)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，當(dāng)企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)解，化解矛盾。5.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的主要職權(quán)。答：職工代表大會(huì)具有以下主要職權(quán)：一是審議建議權(quán)，職工代表大會(huì)有權(quán)聽(tīng)取企業(yè)、事業(yè)單位關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案等報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。這使得職工能夠參與企業(yè)重大決策的討論，從職工的角度提出合理的建議，有助于企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性。二是審議通過(guò)權(quán)，職工代表大會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位提出的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度等進(jìn)行審議，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后才能實(shí)施。這保障了職工在涉及自身勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等重要事項(xiàng)上的參與權(quán)和決定權(quán)，確保企業(yè)制定的規(guī)章制度符合職工的利益。三是審議決定權(quán)，職工代表大會(huì)有權(quán)審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。這體現(xiàn)了職工代表大會(huì)在保障職工生活福利方面的重要作用，讓職工能夠參與到與自身生活密切相關(guān)的福利事項(xiàng)決策中。四是評(píng)議監(jiān)督權(quán)，職工代表大會(huì)可以評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。通過(guò)這種方式，加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，促使領(lǐng)導(dǎo)干部更好地履行職責(zé)，為企業(yè)和職工服務(wù)。對(duì)于工作成績(jī)突出的干部，職工代表大會(huì)可以建議給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于不稱職的干部，可以建議予以處罰或免職。五是選舉權(quán)，職工代表大會(huì)根據(jù)企業(yè)、事業(yè)單位的安排，民主選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，如廠長(zhǎng)（經(jīng)理）等。這使得職工能夠直接參與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔，體現(xiàn)了職工在企業(yè)民主管理中的主體地位，有利于選拔出能夠代表職工利益、帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)干部。五、論述題1.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。答：在當(dāng)今社會(huì)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定至關(guān)重要，工會(huì)在其中發(fā)揮著不可替代的作用。從源頭參與方面來(lái)看，工會(huì)通過(guò)參與國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)的制定和修改，將職工的利益訴求和合理建議反映到法律法規(guī)中，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定法律基礎(chǔ)。例如，在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)制定過(guò)程中，工會(huì)積極參與，提出有利于職工的條款，保障職工的基本勞動(dòng)權(quán)益。同時(shí)，工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立平等協(xié)商、集體合同制度。平等協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等事項(xiàng)進(jìn)行面對(duì)面的溝通和談判。通過(guò)平等協(xié)商，雙方可以充分表達(dá)自己的意見(jiàn)和訴求，尋求利益平衡點(diǎn)。集體合同則是平等協(xié)商的結(jié)果，它以書面形式明確了企業(yè)和職工在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面的具體內(nèi)容，從整體上規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，使職工的合法權(quán)益得到更有效的保障。例如，在集體合同中可以約定合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制，保障職工的收入隨著企業(yè)的發(fā)展而提高。在日常維護(hù)職工權(quán)益方面，工會(huì)密切關(guān)注企業(yè)的勞動(dòng)用工情況。當(dāng)企業(yè)存在侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為時(shí)，工會(huì)及時(shí)介入。如企業(yè)克扣職工工資、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、不提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等，工會(huì)會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正。如果企業(yè)拒不改正，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門依法處理，通過(guò)行政手段維護(hù)職工的合法權(quán)益。在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，督促企業(yè)為職工提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)用品。工會(huì)還組織職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故時(shí)，工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠償?shù)裙ぷ?，保障職工的生命健康?quán)益。在民主管理方面，工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)的民主管理。職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，職工代表可以在職工代表大會(huì)上對(duì)企業(yè)的重大決策、規(guī)章制度等進(jìn)行審議和表決，使職工能夠直接參與企業(yè)的管理，表達(dá)自己的意見(jiàn)和訴求。例如，企業(yè)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)的審議通過(guò)才能實(shí)施，這保障了職工在企業(yè)管理中的民主權(quán)利，增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。同時(shí)，工會(huì)還通過(guò)設(shè)立職工代表巡視制度等方式，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行監(jiān)督，確保企業(yè)的決策和管理行為符合職工的利益和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾方面，工會(huì)是企業(yè)和職工之間的橋梁和紐帶。當(dāng)企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)積極參與調(diào)解。工會(huì)熟悉企業(yè)和職工的情況，能夠站在客觀公正的立場(chǎng)上，了解雙方的訴求和矛盾焦點(diǎn)，通過(guò)溝通和協(xié)商，促使雙方達(dá)成和解。例如，在工資調(diào)整、崗位變動(dòng)等方面發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)組織雙方進(jìn)行協(xié)商，尋找解決問(wèn)題的最佳方案。如果調(diào)解不成，工會(huì)還可以支持職工通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟等法律途徑解決爭(zhēng)議，為職工提供法律幫助和支持，維護(hù)職工的合法權(quán)益。此外，工會(huì)還通過(guò)開(kāi)展職工思想教育工作，引導(dǎo)職工正確對(duì)待企業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，增強(qiáng)職工的大局意識(shí)和責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)和職工之間的相互理解和信任，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系氛圍。在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面，工會(huì)通過(guò)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。例如，工會(huì)組織職工開(kāi)展技術(shù)革新活動(dòng)，鼓勵(lì)職工提出改進(jìn)生產(chǎn)工藝、提高產(chǎn)品質(zhì)量的建議，為企業(yè)節(jié)約成本、提高競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，工會(huì)注重職工素質(zhì)的提升，開(kāi)展職工培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工的文化技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。當(dāng)企業(yè)發(fā)展良好時(shí)，職工的利益也能得到更好的保障，從而形成企業(yè)和職工互利共贏的局面，進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.論述如何加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)以更好地發(fā)揮工會(huì)作用。答：加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)對(duì)于更好地發(fā)揮工會(huì)作用至關(guān)重要，可從以下幾個(gè)方面著手：在組織建設(shè)方面，要擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面。基層工會(huì)應(yīng)積極發(fā)展會(huì)員，特別是要將新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織中的職工吸納到工會(huì)組織中來(lái)。通過(guò)宣傳工會(huì)的作用和權(quán)益保障功能，讓更多職工認(rèn)識(shí)到加入工會(huì)的好處，提高職工的入會(huì)積極性。同時(shí)，要加強(qiáng)工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)，建立健全工會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，如工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)制度、工會(huì)委員會(huì)選舉制度、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度等。明確工會(huì)組織的職責(zé)和工作流程，確保工會(huì)工作的有序開(kāi)展。定期召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，選舉和更換工會(huì)委員會(huì)組成人員，保證工會(huì)組織的民主性和代表性。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱心為職工服務(wù)的人員擔(dān)任工會(huì)干部。對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，使他們能夠更好地履行工會(huì)職責(zé)。例如，開(kāi)展工會(huì)法律法規(guī)、勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)、溝通協(xié)調(diào)技巧等方面的培訓(xùn)，增強(qiáng)工會(huì)干部的維權(quán)能力和服務(wù)意識(shí)。在維護(hù)職工權(quán)益方面，基層工會(huì)要建立健全職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制。加強(qiáng)與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面的溝通與協(xié)商，建立平等協(xié)商、集體合同制度，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，從