2025年工會(huì)考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.動(dòng)員職工積極參加建設(shè)D.教育職工提高素質(zhì)答案：A。根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)和教育C.處分和處罰D.警告和記過答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保障會(huì)員的民主權(quán)利。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A。《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。4.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，以保障集體合同的簽訂更加規(guī)范、合理。5.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁。A.協(xié)商B.調(diào)解C.談判D.斡旋答案：A。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，協(xié)商是前置程序。6.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。A.處分職工B.開展活動(dòng)C.召開會(huì)議D.進(jìn)行培訓(xùn)答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，這是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的體現(xiàn)。7.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A.100B.200C.300D.400答案：B。職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席，以更好地開展工會(huì)工作。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源。9.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.三個(gè)B.四個(gè)C.五個(gè)D.六個(gè)答案：A?；鶎庸?huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。10.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)節(jié)約D.經(jīng)費(fèi)透明答案：A。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的規(guī)范管理。11.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。A.工會(huì)使用B.職工使用C.企業(yè)使用D.政府使用答案：A。工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，以保障工會(huì)的合法權(quán)益。12.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.生活幫助C.就業(yè)指導(dǎo)D.技能培訓(xùn)答案：A?？h級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益。13.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理。A.人民政府B.人民法院C.勞動(dòng)行政部門D.以上都是答案：D。工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府、人民法院、勞動(dòng)行政部門予以處理。14.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。A.拖延撥繳B.拒不撥繳C.少繳D.以上都是答案：D。企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延撥繳、拒不撥繳、少繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。15.工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)。A.協(xié)助B.組織C.引導(dǎo)D.要求答案：A。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)。16.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（）工會(huì)意見。A.可以聽取B.應(yīng)當(dāng)聽取C.必須聽取D.不必聽取答案：B。國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見，保障職工的權(quán)益。17.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外B.以內(nèi)C.同時(shí)D.隨意答案：A?；鶎庸?huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。18.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議。A.有權(quán)B.可以C.必須D.應(yīng)當(dāng)答案：A。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議。19.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.不必答案：A。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加，以保障職工的合法權(quán)益。20.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A.同級(jí)工會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.全國(guó)總工會(huì)D.地方總工會(huì)答案：A。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.工會(huì)的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利B.對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策的監(jiān)督權(quán)C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利D.要求政府和企業(yè)行政方面提供保障的權(quán)利答案：ABCD。工會(huì)具有參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利，對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策的監(jiān)督權(quán)，保障職工依法行使民主參與的權(quán)利，要求政府和企業(yè)行政方面提供保障的權(quán)利等。2.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD。工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)，享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇等權(quán)利。3.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，保障（）。A.職工行使民主權(quán)利B.參與民主管理C.參與民主監(jiān)督D.參與企業(yè)決策答案：ABC。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，保障職工行使民主權(quán)利，參與民主管理和民主監(jiān)督。4.工會(huì)推動(dòng)工資集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)就（）等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。A.工資分配制度B.工資分配形式C.工資收入水平D.工資支付辦法答案：ABCD。工會(huì)推動(dòng)工資集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。5.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況B.檢查企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件C.參與企業(yè)職工傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理D.對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的行為提出整改意見答案：ABCD。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況，檢查企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件，參與企業(yè)職工傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理，對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的行為提出整改意見等。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會(huì)活動(dòng)C.工會(huì)干部培訓(xùn)D.工會(huì)辦公設(shè)施建設(shè)答案：AB。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，這體現(xiàn)了工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的宗旨。7.基層工會(huì)組織具備民法規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，其（）獨(dú)立。A.名稱B.組織機(jī)構(gòu)C.財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)D.民事責(zé)任答案：ABCD?；鶎庸?huì)組織具備民法規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，其名稱、組織機(jī)構(gòu)、財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)、民事責(zé)任獨(dú)立。8.工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立（）等制度，共同研究解決涉及職工切身利益的問題。A.平等協(xié)商B.集體合同C.職工代表大會(huì)D.聯(lián)席會(huì)議答案：AD。工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立平等協(xié)商、聯(lián)席會(huì)議等制度，共同研究解決涉及職工切身利益的問題。9.工會(huì)可以通過（）等方式，組織職工開展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)。A.合理化建議B.技術(shù)革新C.技術(shù)協(xié)作D.發(fā)明創(chuàng)造答案：ABCD。工會(huì)可以通過合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等方式，組織職工開展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)。10.工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的途徑主要有（）。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.參與立法和政策制定D.提供法律援助和服務(wù)答案：ABCD。工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的途徑主要有平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度、參與立法和政策制定、提供法律援助和服務(wù)等。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，這是工會(huì)的基本性質(zhì)。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以下的，不能單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以下的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。3.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。（）答案：正確。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。4.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，不必事先將理由通知工會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督，以確保經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)范和合理。6.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，只能通過協(xié)商解決。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府、人民法院、勞動(dòng)行政部門予以處理，并非只能通過協(xié)商解決。7.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。（）答案：正確?；鶎庸?huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間，以保障工會(huì)干部的權(quán)益。8.職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。（）答案：錯(cuò)誤。職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。9.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用。（）答案：正確。工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用。10.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉。（）答案：正確。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。答：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：-維護(hù)職工合法權(quán)益：工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等合法權(quán)益。當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，為職工爭(zhēng)取合理的解決方案。-促進(jìn)企業(yè)民主管理：工會(huì)組織職工參與企業(yè)的民主管理，通過職工代表大會(huì)等形式，讓職工參與企業(yè)重大決策和規(guī)章制度的制定，使職工的意見和建議得到充分表達(dá)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。-協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾：工會(huì)作為企業(yè)和職工之間的橋梁和紐帶，能夠及時(shí)了解職工的訴求和企業(yè)的情況，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題和矛盾。通過溝通、協(xié)商等方式，協(xié)調(diào)企業(yè)和職工之間的利益關(guān)系，化解矛盾，避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。-開展職工教育和培訓(xùn)：工會(huì)可以組織職工開展各種形式的教育和培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，增強(qiáng)職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)能力。同時(shí)，通過開展職業(yè)道德教育，培養(yǎng)職工的敬業(yè)精神和責(zé)任感。-營(yíng)造良好的企業(yè)文化：工會(huì)可以組織開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工之間的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。營(yíng)造積極向上、和諧穩(wěn)定的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。2.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源和使用原則。答：-工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：-工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員按照本人每月工資收入的一定比例向工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源之一。-建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源，為工會(huì)開展各項(xiàng)工作提供了穩(wěn)定的資金支持。-工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。工會(huì)可以通過創(chuàng)辦一些企業(yè)、事業(yè)單位，這些單位上繳的收入也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的一部分。-人民政府的補(bǔ)助。在一些情況下，人民政府會(huì)根據(jù)工會(huì)工作的需要，給予一定的補(bǔ)助。-其他收入。如工會(huì)接受的社會(huì)捐贈(zèng)等。-工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則：-經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用不受其他組織和個(gè)人的干涉。-服務(wù)職工原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)以服務(wù)職工為宗旨，主要用于為職工提供各種服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。-合理使用原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)合理使用，嚴(yán)格按照預(yù)算和規(guī)定的用途開支，避免浪費(fèi)和濫用。-民主管理原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)接受會(huì)員的民主監(jiān)督，定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)使用情況，確保經(jīng)費(fèi)使用的透明度和公正性。3.簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)。答：工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面承擔(dān)著重要的職責(zé)，主要包括以下幾個(gè)方面：-宣傳教育職責(zé)：工會(huì)應(yīng)當(dāng)宣傳勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和知識(shí)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。通過舉辦安全培訓(xùn)、發(fā)放宣傳資料等方式，向職工普及勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)，使職工了解自己在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)。-監(jiān)督檢查職責(zé)：工會(huì)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，有權(quán)檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)條件等是否符合國(guó)家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患和問題時(shí)，有權(quán)要求企業(yè)及時(shí)整改。-參與制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度：工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的制定和修改，提出意見和建議，使規(guī)章制度更加符合職工的利益和實(shí)際情況。確保規(guī)章制度能夠有效保障職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生。-參與事故調(diào)查處理：當(dāng)發(fā)生職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題時(shí)，工會(huì)必須參加調(diào)查處理。工會(huì)有權(quán)要求追究有關(guān)人員的責(zé)任，提出防范措施和改進(jìn)建議，以防止類似事故的再次發(fā)生。-要求改善勞動(dòng)條件：工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)改善勞動(dòng)條件，為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。當(dāng)企業(yè)的勞動(dòng)條件不符合國(guó)家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，要求企業(yè)采取措施加以改善。五、論述題（每題15分，共30分）1.論述如何加強(qiáng)新時(shí)代工會(huì)工作，更好地服務(wù)職工群眾。答：在新時(shí)代，加強(qiáng)工會(huì)工作、更好地服務(wù)職工群眾是工會(huì)組織面臨的重要任務(wù)。以下從多個(gè)方面闡述加強(qiáng)新時(shí)代工會(huì)工作的措施：-加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)：新時(shí)代，職工的思想觀念和價(jià)值取向日益多元化。工會(huì)要把思想政治引領(lǐng)作為首要任務(wù)，通過開展形式多樣的宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。例如，舉辦專題講座、開展主題征文、組織紅色教育基地參觀等活動(dòng)，讓職工在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，堅(jiān)定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。-強(qiáng)化維權(quán)服務(wù)職能：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)要加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和普及，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。同時(shí)，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛。在工資集體協(xié)商方面，工會(huì)要積極與企業(yè)行政方進(jìn)行平等協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)合理提高職工工資待遇，保障職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，加大監(jiān)督檢查力度，督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件，為職工創(chuàng)造安全健康的工作環(huán)境。此外，還要關(guān)注職工的心理健康，提供心理咨詢和疏導(dǎo)服務(wù)。-推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革：產(chǎn)業(yè)工人是工人階級(jí)的主體力量，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革是工會(huì)的重要使命。工會(huì)要積極參與制定產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革政策，加強(qiáng)與政府、企業(yè)等各方的協(xié)作配合。加大對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的技能培訓(xùn)力度，通過開展技能競(jìng)賽、崗位練兵等活動(dòng)，提高產(chǎn)業(yè)工人的技能水平和創(chuàng)新能力。建立健全產(chǎn)業(yè)工人技能評(píng)價(jià)機(jī)制，拓寬產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)發(fā)展通道，讓產(chǎn)業(yè)工人在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。-加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)：工會(huì)自身建設(shè)的水平直接影響到服務(wù)職工的質(zhì)量和效果。要加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，選拔培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的工會(huì)干部。加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高他們的理論水平和工作能力。推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)，擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，特別是要加強(qiáng)新興產(chǎn)業(yè)、新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織的工會(huì)組建工作，讓更多的職工加入到工會(huì)組織中來。同時(shí)，加強(qiáng)工會(huì)信息化建設(shè)，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，提高工會(huì)工作的效率和服務(wù)水平。-豐富職工文化生活：豐富職工的文化生活是工會(huì)服務(wù)職工的重要內(nèi)容。工會(huì)要加大對(duì)職工文化活動(dòng)的投入，建設(shè)職工文化活動(dòng)陣地，如圖書館、健身房、職工俱樂部等。組織開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、書法繪畫展覽等，滿足職工的精神文化需求。通過文化活動(dòng)，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍。2.論述工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益之間如何實(shí)現(xiàn)平衡。答：工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益之間實(shí)現(xiàn)平衡是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的任務(wù)，對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展具有重要意義。以下從幾個(gè)方面闡述如何實(shí)現(xiàn)這種平衡：-建立溝通協(xié)商機(jī)制：工會(huì)要在企業(yè)和職工之間建立起有效的溝通協(xié)商機(jī)制