2025年工會女職工權(quán)益保護法律法規(guī)題庫(含答案)一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受的產(chǎn)假天數(shù)最低為（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或（）。A.減少加班補貼B.限制晉升C.與其解除勞動或聘用合同D.調(diào)整工作崗位答案：C3.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍不包括（）。A.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)D.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動答案：D（注：經(jīng)期禁忌為國家規(guī)定的第二級體力勞動強度以上的勞動）4.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間（）。A.按病假處理B.按事假處理C.計入勞動時間D.由用人單位決定是否計入答案：C5.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B6.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實施的行為是（）。A.了解女職工婚育情況B.將限制結(jié)婚、生育作為錄用條件C.詢問女職工職業(yè)規(guī)劃D.核查女職工學(xué)歷證書答案：B7.女職工哺乳期為（），用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。A.6個月B.1年C.18個月D.2年答案：B8.女職工因難產(chǎn)增加的產(chǎn)假天數(shù)為（）。A.10天B.15天C.20天D.30天答案：B9.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴、舉報、申訴B.要求經(jīng)濟賠償C.要求解除合同D.要求調(diào)整崗位答案：A10.女職工“四期”保護中的“四期”不包括（）。A.經(jīng)期B.婚期C.孕期D.哺乳期答案：B11.用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的（）。A.經(jīng)濟處罰B.職場性騷擾C.崗位調(diào)動D.技能培訓(xùn)答案：B12.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付。A.女職工產(chǎn)假前工資B.當?shù)刈畹凸べY標準C.用人單位上年度職工月平均工資D.社會平均工資答案：C13.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位每天應(yīng)安排的哺乳時間為（）。A.0.5小時B.1小時C.1.5小時D.2小時答案：B14.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構(gòu)證明C.工會建議D.用人單位制度答案：B15.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，未履行女職工勞動保護義務(wù)的，由（）責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。A.工會組織B.勞動行政部門C.婦女聯(lián)合會D.衛(wèi)生健康部門答案：B16.根據(jù)《社會保險法》，職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受（）待遇，所需資金從生育保險基金中支付。A.生育醫(yī)療費用B.生育津貼C.產(chǎn)假工資D.護理假答案：A17.用人單位在制定、修改或決定涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與（）平等協(xié)商確定。A.工會或職工代表B.女職工代表C.勞動行政部門D.婦女聯(lián)合會答案：A18.女職工退休年齡的規(guī)定中，從事管理和技術(shù)崗位的女性一般為（）周歲。A.50B.55C.60D.65答案：B19.用人單位安排女職工從事礦山井下勞動的，屬于違反（）的行為。A.經(jīng)期保護B.孕期保護C.哺乳期保護D.禁忌從事的勞動范圍答案：D20.女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，（）勞動合同。A.可以終止B.不得終止C.可以解除D.應(yīng)當解除答案：B二、判斷題（每題1分，共15分）1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，用人單位可以終止勞動合同。（）答案：×（應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時終止）2.用人單位可以因女職工休產(chǎn)假而降低其工資待遇。（）答案：×3.女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間不計入勞動時間。（）答案：×（應(yīng)計入勞動時間）4.哺乳期女職工可以拒絕用人單位安排的夜班勞動。（）答案：√5.用人單位可以將“不得懷孕”作為錄用女職工的條件。（）答案：×6.女職工生育雙胞胎的，產(chǎn)假為98天+15天=113天。（）答案：√（每多生育1個嬰兒增加15天）7.女職工經(jīng)期可以從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（）答案：×（經(jīng)期禁忌為第二級以上）8.用人單位應(yīng)當定期為女職工進行婦科疾病、乳腺疾病檢查。（）答案：√9.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。（）答案：√10.用人單位可以因女職工結(jié)婚而調(diào)整其工作崗位。（）答案：×（不得因結(jié)婚、生育等降低工資或限制崗位）11.女職工哺乳時間可以合并使用，每天1小時，至嬰兒滿1周歲。（）答案：√12.用人單位安排懷孕7個月以上的女職工加班的，屬于違法行為。（）答案：√13.女職工因流產(chǎn)享受產(chǎn)假的，其產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)懷孕周數(shù)確定，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（）答案：√14.用人單位可以與哺乳期女職工協(xié)商一致后，安排其延長工作時間。（）答案：×（不得延長）15.女職工權(quán)益受到侵害時，可以向工會、婦女聯(lián)合會投訴，也可以直接向人民法院起訴。（）答案：√三、簡答題（每題5分，共30分）1.簡述女職工“四期”保護的具體內(nèi)容。答案：女職工“四期”保護指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護：（1）經(jīng)期：不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度、高處、低溫、冷水作業(yè)；（2）孕期：不得安排禁忌勞動，不能適應(yīng)原勞動的應(yīng)調(diào)整崗位，懷孕7個月以上不得安排加班或夜班；（3）產(chǎn)期：享受98天以上產(chǎn)假（難產(chǎn)、多胞胎等增加天數(shù)），產(chǎn)假期間享受生育津貼或工資；（4）哺乳期：不得安排禁忌勞動、加班或夜班，每天安排1小時哺乳時間。2.用人單位在招錄女職工時，哪些行為屬于違法？答案：（1）限定男性或規(guī)定男性優(yōu)先；（2）除國家規(guī)定外，以性別為由拒絕錄用或提高錄用標準；（3）詢問或調(diào)查婚育情況作為錄用條件；（4）將限制結(jié)婚、生育、哺乳作為勞動合同內(nèi)容；（5）其他性別歧視行為。3.女職工生育醫(yī)療費用包括哪些內(nèi)容？答案：（1）生育的醫(yī)療費用（檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等）；（2）計劃生育的醫(yī)療費用（放置/取出宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)等）；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。4.用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定的法律責任有哪些？答案：（1）由勞動行政部門責令限期改正，處1000-5000元/受侵害女職工的罰款；（2）造成女職工損害的，承擔賠償責任；（3）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。5.工會在女職工權(quán)益保護中的職責是什么？答案：（1）監(jiān)督用人單位落實女職工權(quán)益保護規(guī)定；（2）參與制定涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度；（3）協(xié)助女職工解決權(quán)益受侵害問題；（4）組織女職工開展權(quán)益保護培訓(xùn)；（5）對用人單位違法行為提出糾正意見。6.如何認定職場性騷擾？用人單位應(yīng)采取哪些措施預(yù)防？答案：認定標準：以身體、語言、文字、圖像、電子信息等方式對女職工實施與性有關(guān)的騷擾，造成女職工困擾或損害。用人單位措施：（1）制定防治性騷擾制度；（2）明確投訴渠道和處理程序；（3）開展教育培訓(xùn)；（4）設(shè)置安全工作環(huán)境；（5）對投訴及時調(diào)查處理。四、案例分析題（每題5分，共15分）案例1：某公司女職工張某懷孕6個月，因孕期反應(yīng)嚴重，醫(yī)院開具證明建議減少工作量。公司以“崗位無法調(diào)整”為由，要求張某繼續(xù)從事原崗位（國家規(guī)定的第三級體力勞動）。問題：公司行為是否違法？依據(jù)是什么？答案：違法。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，減輕勞動量或安排其他適應(yīng)的勞動。張某孕期從事第三級體力勞動屬于禁忌范圍，公司未調(diào)整崗位違反規(guī)定。案例2：女職工李某休完98天產(chǎn)假回崗，公司以“崗位已有人接替”為由，將其調(diào)至保潔崗位，工資降低30%。問題：公司調(diào)崗降薪是否合法？李某應(yīng)如何維權(quán)？答案：不合法。依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位不得因生育降低女職工工資、辭退或限制崗位。李某可向勞動行政部門投