干部人事檔案專項審核工作實施方案一、工作背景與目標干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。近年來，隨著干部人事工作的不斷發(fā)展和深化，干部人事檔案管理中出現(xiàn)了一些新情況、新問題，個別干部檔案存在涂改造假等現(xiàn)象，影響了干部工作的嚴肅性和公信力。為進一步加強干部人事檔案管理，提高檔案質(zhì)量，維護檔案工作的真實性、嚴肅性，根據(jù)中央和上級有關要求，決定開展干部人事檔案專項審核工作。本次專項審核工作的目標是通過全面審核干部人事檔案，準確認定干部的“三齡兩歷一身份”（年齡、工齡、黨齡，學歷、經(jīng)歷，干部身份）等重要信息，清理檔案中的虛假材料，規(guī)范檔案內(nèi)容和管理，建立健全干部人事檔案審核長效機制，為干部選拔任用、管理監(jiān)督等工作提供真實、準確、完整的檔案依據(jù)。二、審核范圍與內(nèi)容審核范圍本次專項審核工作的范圍包括所有在職干部、離退休干部的人事檔案，重點是縣處級及以上領導干部的檔案。具體涵蓋各級黨政機關、人民團體、事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位的干部人事檔案。審核內(nèi)容1.檔案材料完整性審核：檢查檔案中是否存在材料缺失的情況，重點審核履歷表、自傳、鑒定、考核、學歷學位、職稱評定、政審、黨團材料等必備材料是否齊全。對于缺失的材料，要及時查找補充，確實無法補充的，要說明原因并做好記錄。2.檔案材料真實性審核：對檔案中的各項材料進行認真甄別，核實材料的來源、內(nèi)容是否真實可靠。重點審核“三齡兩歷一身份”等重要信息，查看是否存在涂改、偽造、虛報等問題。對于有疑問的材料，要通過調(diào)查核實、與本人談話等方式進行進一步核實。3.檔案材料規(guī)范性審核：檢查檔案材料的格式、填寫規(guī)范是否符合要求，材料的內(nèi)容是否清晰、準確、完整。重點審核材料的字跡是否工整、簽名蓋章是否齊全、日期填寫是否準確等。對于不符合規(guī)范的材料，要要求相關人員進行補充或更正。三、方法流程準備階段（[具體時間段1]）1.成立專項審核工作小組：由組織人事部門牽頭，抽調(diào)政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強的人員組成專項審核工作小組，明確各成員的職責分工。2.開展業(yè)務培訓：組織審核人員參加業(yè)務培訓，學習干部人事檔案管理的相關政策法規(guī)、審核標準和方法流程，提高審核人員的業(yè)務水平和責任意識。3.制定審核工作方案：根據(jù)上級要求和實際情況，制定詳細的審核工作方案，明確審核范圍、內(nèi)容、方法、步驟和時間安排等。4.收集整理檔案資料：對審核范圍內(nèi)的干部人事檔案進行集中收集整理，按照干部管理權(quán)限和檔案編號順序進行分類存放，為審核工作做好準備。審核階段（[具體時間段2]）1.初審：審核人員按照審核工作方案的要求，對干部人事檔案進行逐卷初審。初審過程中，要認真核對檔案材料的內(nèi)容，做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題及時標注。初審結(jié)束后，審核人員要在檔案審核記錄表上簽字確認。2.復審：初審結(jié)束后，由審核工作小組組長組織復審人員對初審結(jié)果進行復審。復審過程中，要對初審發(fā)現(xiàn)的問題進行重點核實，確保審核結(jié)果的準確性。復審結(jié)束后，復審人員要在檔案審核記錄表上簽字確認。3.調(diào)查核實：對于審核過程中發(fā)現(xiàn)的有疑問的材料或信息，審核工作小組要及時進行調(diào)查核實。調(diào)查核實可以通過查閱相關文件資料、與本人談話、向有關單位和人員了解情況等方式進行。調(diào)查核實結(jié)束后，要形成書面調(diào)查報告，作為審核結(jié)果的依據(jù)。4.問題處理：根據(jù)審核和調(diào)查核實結(jié)果，對發(fā)現(xiàn)的問題進行分類處理。對于材料缺失的，要及時補充完善；對于材料不規(guī)范的，要要求相關人員進行補充或更正；對于存在涂改造假等問題的，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理?？偨Y(jié)階段（[具體時間段3]）1.整理審核資料：審核工作結(jié)束后，審核人員要對審核過程中形成的各種資料進行整理歸檔，包括檔案審核記錄表、調(diào)查報告、處理結(jié)果等。2.撰寫審核工作報告：審核工作小組要對審核工作進行全面總結(jié)，撰寫審核工作報告。報告內(nèi)容包括審核工作的基本情況、審核中發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況、審核工作的經(jīng)驗和不足等。3.建立長效機制：根據(jù)審核工作中發(fā)現(xiàn)的問題，建立健全干部人事檔案審核長效機制，加強對干部人事檔案的日常管理和監(jiān)督，防止類似問題的再次發(fā)生。四、政策措施嚴格執(zhí)行審核標準審核人員要嚴格按照干部人事檔案管理的相關政策法規(guī)和審核標準進行審核，確保審核結(jié)果的準確性和公正性。對于審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要依據(jù)有關規(guī)定進行處理，不得隨意放寬標準或隱瞞問題。嚴肅處理違規(guī)行為對于在干部人事檔案中存在涂改造假等違規(guī)行為的干部，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。情節(jié)較輕的，要給予批評教育、責令改正；情節(jié)較重的，要給予黨紀政紀處分；涉嫌違法犯罪的，要依法移送司法機關處理。加強檔案信息化建設利用現(xiàn)代信息技術(shù)，加強干部人事檔案信息化建設，建立干部人事檔案數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)檔案信息的電子化管理和共享。通過信息化手段，提高檔案審核工作的效率和準確性，加強對檔案的動態(tài)管理和監(jiān)督。強化監(jiān)督檢查建立健全干部人事檔案審核工作監(jiān)督檢查機制，加強對審核工作的全過程監(jiān)督。上級組織人事部門要定期對下級單位的審核工作進行檢查指導，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。同時，要接受社會各界的監(jiān)督，對群眾反映的問題要及時進行調(diào)查處理。五、具體要求提高認識，加強領導各單位要充分認識干部人事檔案專項審核工作的重要性和緊迫性，切實加強對審核工作的領導。要成立相應的工作領導小組，明確責任分工，確保審核工作順利進行。嚴格紀律，保守秘密審核人員要嚴格遵守干部人事檔案管理的相關紀律和規(guī)定，保守檔案機密。在審核過程中，不得泄露檔案內(nèi)容和審核情況，不得私自涂改、抽取檔案材料。對于違反紀律的人員，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。加強溝通，密切配合各單位要加強與審核工作小組的溝通協(xié)調(diào)，積極配合審核工作。對于審核工作中需要提供的材料和信息，要及時準確地提供。同時，要加強內(nèi)部各部門之間的協(xié)作配合，形成工作合力。注重實效，確保質(zhì)量審核工作要注重實效，確保審核結(jié)果的準確性和可靠性。要認真對待審核中發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行處理，不得敷衍了事。同時，要加強對審核工作的質(zhì)量控制，嚴格審核程序和標準，確保審核工作質(zhì)量。六、工作保障人員保障各單位要選派政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強的人員參加審核工作，確保審核工作的順利進行。審核人員要認真履行職責，嚴格遵守審核工作紀律和規(guī)定，確保審核工作的質(zhì)量和效率。經(jīng)費保障各單位要為審核工作提供必要的經(jīng)費保障，確保審核工作所需的設備、辦公用品等物資的及時供應。審核工作經(jīng)費要?？顚Ｓ?，不得挪作他用。技術(shù)保障要加強對審核人員的技術(shù)培訓，提高審核人員的信息化操作水平。同時，要