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文檔簡介
2025雇傭合同,家庭幫工合同范本家庭幫工合同范本本合同(以下簡稱“本合同”)由以下雙方于年月日在(城市/縣)簽訂:甲方(雇主):姓名:身份證號碼:聯(lián)系電話:聯(lián)系地址:乙方(家庭幫工):姓名:身份證號碼:聯(lián)系電話:聯(lián)系地址:鑒于甲方需要家庭幫工服務,乙方愿意為甲方提供相關家庭幫工服務,雙方在平等、自愿的基礎上,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī),經友好協(xié)商,達成如下協(xié)議:第一條合同期限1.1本合同為(固定/非固定)期限合同,自年月日起至年月日止。1.2若雙方同意延長合同期限,需在合同到期前天以書面形式通知對方,并協(xié)商簽訂新的合同。第二條工作內容與要求2.1乙方的主要工作內容包括但不限于:清潔服務:包括但不限于日常衛(wèi)生打掃、整理、清潔工作;?照護服務:包括但不限于照料老人、兒童或病患;烹飪服務:包括但不限于為家庭成員準備餐食;其他家庭事務:包括但不限于甲方委托的其他合理家庭事務。2.2乙方應按照甲方要求的時間、方式完成上述工作內容,并保證工作的質量符合約定的標準。2.3甲方有權根據(jù)家庭需求的變化,調整乙方的工作內容和時間,雙方應協(xié)商一致后簽署書面補充協(xié)議。第三條勞動報酬3.1甲方同意向乙方支付勞動報酬,標準為:元/月(每日/小時)。若按月支付,甲方應于每月日前支付上月工資;若按日/小時支付,甲方應于(具體時間)支付報酬。3.2乙方的勞動報酬包含但不限于基本工資、績效獎金(如有)及其他雙方約定的福利。甲方不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方的勞動報酬;甲方應依法為乙方繳納社會保險,具體事宜由雙方協(xié)商確定。3.3甲方應按約定時間支付勞動報酬,不得無故拖欠或克扣。若延遲支付,應向乙方支付相應利息或違約金。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為:(每日/每周)小時,具體時間雙方約定為:。甲方應合理安排乙方的工作時間,確保乙方的休息和合法權益。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日,若因家庭特殊需求在法定節(jié)假日工作,需雙方協(xié)商一致,并按約定支付加班報酬。4.3乙方因工作需要加班的,甲方應支付相應的加班報酬或安排補休。第五條勞動保護與工作條件5.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境,確保乙方在工作中的人身安全和健康。若工作內容涉及特殊工種,甲方應為乙方提供必要的培訓和防護裝備。5.2甲方應定期對乙方的工作環(huán)境進行檢查,確保乙方的工作條件符合相關法律法規(guī)要求。甲方應為乙方購買相關保險,具體保險種類和金額由雙方協(xié)商確定。5.3乙方應遵守甲方的家庭規(guī)則,注意工作安全,避免因疏忽造成的人身或財產損失。第六條其他福利待遇6.1甲方為乙方提供的其他福利待遇包括:節(jié)假日補貼:元/年;年終獎:元(如有);帶薪休假:天/年;其他約定:。6.2甲方應按時足額支付上述福利待遇,不得無故拖延或扣減。第七條合同的變更、解除與終止7.1變更條款在合同期限內,如需變更本合同內容,雙方應協(xié)商一致,并簽署書面補充協(xié)議。7.2解除條款經協(xié)商一致,雙方可在合同期限內解除合同,具體解除方式和程序應符合法律規(guī)定。若乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度,或因故意、重大過失給甲方造成損失,甲方有權解除合同。若乙方因病或非因工受傷,在醫(yī)療期內,甲方不得單方面解除合同。7.3終止條款合同期限屆滿,雙方未續(xù)簽合同,本合同自然終止。本合同因故提前終止的,雙方應協(xié)商處理相關事宜,包括但不限于支付經濟補償金。7.4合同終止后,乙方應妥善處理工作交接,歸還甲方提供的物品和資料。第八條違約責任8.1任何一方未履行或未完全履行本合同約定義務的,應承擔相應的違約責任。若甲方未按約定支付勞動報酬,乙方有權要求甲方支付拖欠的勞動報酬及相關利息。8.2若乙方違反合同約定,未能履行工作職責,甲方有權要求乙方賠償因乙方工作失誤造成的損失。8.3雙方約定的其他違約責任:。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向(甲方所在地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商,并簽署書面補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同自雙方簽字之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。10.3本合同的任何修改或補充均應以書面形式進行,且經雙方簽字確認后方可生效。第十一條合同簽署甲方(簽字/蓋章):日期:年月日乙方(簽字/蓋章):
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