2025年江蘇如皋市部分事業(yè)單位招聘78人筆試備考題庫及答案詳解1套

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的基本屬性？()A.非營利性B.服務(wù)性C.政府性D.企業(yè)性2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的主要依據(jù)是？()A.招聘計(jì)劃B.單位性質(zhì)C.職責(zé)范圍和任務(wù)D.領(lǐng)導(dǎo)班子配備3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個(gè)等級？()A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.良好、合格、基本合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.良好、稱職、基本稱職、不稱職4.事業(yè)單位招聘工作人員，下列哪項(xiàng)不屬于公開招聘的原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.優(yōu)先考慮在職人員C.嚴(yán)格考試與考核相結(jié)合D.保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益5.事業(yè)單位招聘工作人員，下列哪項(xiàng)不屬于考試內(nèi)容？()A.專業(yè)知識B.綜合能力C.政治素質(zhì)D.家庭背景6.事業(yè)單位招聘工作人員，下列哪項(xiàng)不屬于考核內(nèi)容？()A.考核應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)和道德品質(zhì)B.考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績C.考核應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱和職業(yè)資格證書D.考核應(yīng)聘者的性別、年齡和民族7.事業(yè)單位招聘工作人員，下列哪項(xiàng)不屬于體檢標(biāo)準(zhǔn)？()A.體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與招聘崗位要求相符B.體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)C.體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)體現(xiàn)公平、公正、公開的原則D.體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括應(yīng)聘者的家庭環(huán)境和親屬關(guān)系8.事業(yè)單位招聘工作人員，下列哪項(xiàng)不屬于公示內(nèi)容？()A.招聘崗位、招聘人數(shù)和報(bào)考條件B.考試成績和考核結(jié)果C.體檢結(jié)果和公示期D.應(yīng)聘者的家庭住址和聯(lián)系方式9.事業(yè)單位招聘工作人員，下列哪項(xiàng)不屬于聘用合同的主要內(nèi)容？()A.招聘崗位、工作地點(diǎn)和崗位等級B.工作職責(zé)、工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)C.工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇D.應(yīng)聘者的家庭背景和親屬關(guān)系10.事業(yè)單位招聘工作人員，下列哪項(xiàng)不屬于解聘的條件？()A.違反國家法律法規(guī)和政策B.違反單位規(guī)章制度和紀(jì)律要求C.工作能力不足，不能勝任崗位工作D.應(yīng)聘者的家庭背景和親屬關(guān)系二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中，以下哪些屬于崗位類別？()A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.機(jī)關(guān)崗位12.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，以下哪些屬于招聘程序的重要環(huán)節(jié)？()A.發(fā)布招聘信息B.報(bào)名和資格審查C.考試和考核D.體檢和公示E.聘用和培訓(xùn)13.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.德育考核B.業(yè)務(wù)能力考核C.工作實(shí)績考核D.身體健康考核E.綜合素質(zhì)考核14.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源通常包括哪些渠道？()A.財(cái)政補(bǔ)助B.自收自支C.事業(yè)收入D.社會(huì)捐贈(zèng)E.國際援助15.事業(yè)單位改革的方向包括哪些方面？()A.優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置B.完善人事管理制度C.加強(qiáng)資產(chǎn)管理D.提高服務(wù)效能E.強(qiáng)化績效考核三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有______、______、______等權(quán)利。17.事業(yè)單位的______是指事業(yè)單位所承擔(dān)的社會(huì)職能，以及其設(shè)置、職責(zé)、任務(wù)、編制等事項(xiàng)。18.事業(yè)單位的______是指事業(yè)單位在完成國家任務(wù)和承擔(dān)社會(huì)職能的過程中，為達(dá)到預(yù)定目標(biāo)而進(jìn)行的人力、物力、財(cái)力投入。19.事業(yè)單位工作人員的______是指其在履行職責(zé)過程中所表現(xiàn)出的德、能、勤、績等方面的綜合評價(jià)。20.事業(yè)單位的______是指事業(yè)單位的設(shè)立、變更、終止等事項(xiàng)，以及事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制和組織機(jī)構(gòu)等。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的招聘必須實(shí)行公開考試，不得采用其他選拔方式。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式員工相同的工資待遇。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以由上級主管部門任命，也可以通過民主選舉產(chǎn)生。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位的工作任務(wù)和人員編制來確定。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能作為晉升和調(diào)整工資的依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序。27.如何理解事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則？28.事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容有哪些？29.什么是事業(yè)單位的財(cái)政補(bǔ)助？30.如何保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益？

2025年江蘇如皋市部分事業(yè)單位招聘78人筆試備考題庫及答案詳解1套一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位具有非營利性、服務(wù)性和政府性等基本屬性，但不具備企業(yè)性。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置的主要依據(jù)是其職責(zé)范圍和任務(wù)，以確保單位職能的有效履行。3.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級。4.【答案】B【解析】事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不應(yīng)優(yōu)先考慮在職人員。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘考試內(nèi)容通常包括專業(yè)知識、綜合能力和政治素質(zhì)等，不包括家庭背景。6.【答案】D【解析】考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)和道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績、學(xué)歷、職稱和職業(yè)資格證書等，不包括性別、年齡和民族。7.【答案】D【解析】體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與招聘崗位要求相符，遵循國家有關(guān)法律法規(guī)，體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，不包括應(yīng)聘者的家庭環(huán)境和親屬關(guān)系。8.【答案】D【解析】公示內(nèi)容包括招聘崗位、招聘人數(shù)和報(bào)考條件、考試成績和考核結(jié)果、體檢結(jié)果和公示期等，不包括應(yīng)聘者的家庭住址和聯(lián)系方式。9.【答案】D【解析】聘用合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括招聘崗位、工作地點(diǎn)和崗位等級、工作職責(zé)、工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等，不包括應(yīng)聘者的家庭背景和親屬關(guān)系。10.【答案】D【解析】解聘的條件包括違反國家法律法規(guī)和政策、違反單位規(guī)章制度和紀(jì)律要求、工作能力不足等，不包括應(yīng)聘者的家庭背景和親屬關(guān)系。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位崗位類別包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，而機(jī)關(guān)崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位招聘工作人員的程序包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名和資格審查、考試和考核、體檢和公示、聘用和培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。13.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德育考核、業(yè)務(wù)能力考核、工作實(shí)績考核和綜合素質(zhì)考核，一般不包括身體健康考核。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源通常包括財(cái)政補(bǔ)助、自收自支、事業(yè)收入和社會(huì)捐贈(zèng)等渠道，國際援助雖然可能存在但不是普遍情況。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位改革的方向包括優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置、完善人事管理制度、加強(qiáng)資產(chǎn)管理、提高服務(wù)效能和強(qiáng)化績效考核等多個(gè)方面。三、填空題(共5題)16.【答案】工作權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、社會(huì)保障權(quán)【解析】事業(yè)單位工作人員依法享有工作權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、社會(huì)保障權(quán)等權(quán)利，這是保障其合法權(quán)益的基本內(nèi)容。17.【答案】職責(zé)范圍【解析】事業(yè)單位的職責(zé)范圍是指其承擔(dān)的社會(huì)職能，以及其設(shè)置、職責(zé)、任務(wù)、編制等事項(xiàng)，這是確定事業(yè)單位性質(zhì)和職能的基礎(chǔ)。18.【答案】資源【解析】事業(yè)單位的資源是指其在完成國家任務(wù)和承擔(dān)社會(huì)職能的過程中，為達(dá)到預(yù)定目標(biāo)而進(jìn)行的人力、物力、財(cái)力投入，包括各種資產(chǎn)和人力資源。19.【答案】考核【解析】事業(yè)單位工作人員的考核是指其在履行職責(zé)過程中所表現(xiàn)出的德、能、勤、績等方面的綜合評價(jià)，是評價(jià)和激勵(lì)工作人員的重要手段。20.【答案】管理【解析】事業(yè)單位的管理是指事業(yè)單位的設(shè)立、變更、終止等事項(xiàng)，以及事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制和組織機(jī)構(gòu)等，這是確保事業(yè)單位有效運(yùn)行的基礎(chǔ)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的招聘應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開考試，但并非所有崗位都必須通過公開考試，某些特殊崗位或情況可以采用其他選拔方式。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其工資待遇通常低于正式員工，試用期結(jié)束后，工資待遇將按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以通過上級主管部門任命，也可以通過民主選舉產(chǎn)生，這取決于事業(yè)單位的性質(zhì)和具體情況。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位的工作任務(wù)和人員編制來確定，以確保崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅作為晉升和調(diào)整工資的依據(jù)，還可以作為其他人事管理活動(dòng)的參考，如崗位調(diào)整、獎(jiǎng)懲等。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序包括：發(fā)布招聘信息、報(bào)名和資格審查、考試和考核、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)。【解析】事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序是為了確保招聘的公開、公平、公正，每個(gè)環(huán)節(jié)都有其特定的功能和要求。27.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括：按需設(shè)崗、科學(xué)合理、權(quán)責(zé)一致、分類管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整等。【解析】這些原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性和有效性，適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展的需要，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。28.【答案】事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容有：德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。【解析】德是指思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德；能是指業(yè)務(wù)能力和工作能力；勤是指工作態(tài)度和出勤情況；績是指工作