總局所屬事業(yè)單位招聘19人筆試備考題庫及答案詳解1套

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項不屬于公務員的基本管理制度？()A.崗位管理制度B.考核制度C.晉升制度D.退休制度2.下列哪項不屬于公務員的義務？()A.忠誠憲法和法律B.嚴守紀律，保守秘密C.拒絕執(zhí)行上級命令D.公正廉潔，勤政為民3.公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核下列哪項？()A.德和能B.能和勤C.勤和績D.績和廉4.下列哪項不屬于公務員的處分種類？()A.警告B.記過C.撤職D.降級5.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多長時間內(nèi)向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴？()A.30天B.60天C.90天D.120天6.下列哪項不屬于公務員培訓的主要內(nèi)容？()A.公共知識培訓B.專業(yè)知識培訓C.職業(yè)技能培訓D.政治紀律培訓7.下列哪項不屬于公務員的考核方式？()A.定期考核B.考核評估C.績效考核D.臨時考核8.公務員因公出國的，按照國家規(guī)定享受下列哪項待遇？()A.差旅費B.住房補貼C.生活補貼D.以上都是9.下列哪項不屬于公務員的任職條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.年滿18周歲C.具有良好的品行D.有犯罪記錄10.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)下列哪項批準？()A.所在單位批準B.上級主管部門批準C.同級公務員主管部門批準D.以上都可以二、多選題(共5題)11.以下哪些是公務員的基本義務？()A.遵守憲法和法律B.依法履行職責C.公正廉潔，勤政為民D.完成領導交辦的工作12.以下哪些情形下，公務員可以免予處分？()A.在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績的B.違紀行為輕微，經(jīng)過批評教育后改正的C.因不可抗力等客觀原因未履行職責的D.違紀行為雖嚴重但主動交代并挽回損失的13.以下哪些屬于公務員培訓的種類？()A.公共知識培訓B.專業(yè)知識培訓C.職業(yè)技能培訓D.緊急情況下的應急培訓14.以下哪些屬于公務員晉升的條件？()A.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績B.具有良好的品行C.具有相應的學歷、資歷和任職經(jīng)歷D.通過晉升考核15.以下哪些屬于公務員的考核內(nèi)容？()A.德的表現(xiàn)B.能的表現(xiàn)C.勤的表現(xiàn)D.績的表現(xiàn)E.廉的表現(xiàn)三、填空題(共5題)16.公務員法規(guī)定，公務員因公出國的，按照國家規(guī)定享受______待遇。17.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以______或者破格晉升。18.公務員的考核分為______考核和______考核。19.公務員因違紀違法被依法給予______、______、______處分的，應當予以辭退。20.公務員培訓情況、學習成績作為其______、______的重要依據(jù)。四、判斷題(共5題)21.公務員的考核結(jié)果只作為其任職、晉升的依據(jù)。()A.正確B.錯誤22.公務員在試用期內(nèi)可以隨時提出辭職。()A.正確B.錯誤23.公務員的退休年齡是統(tǒng)一的，不分性別。()A.正確B.錯誤24.公務員在執(zhí)行公務中違反紀律，情節(jié)輕微的，可以不給予處分。()A.正確B.錯誤25.公務員在任職期間，不得參與營利性活動。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述公務員法的基本原則。27.公務員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？28.什么是公務員的回避制度？其目的是什么？29.公務員的辭職程序是怎樣的？30.什么是公務員培訓？其意義是什么？

總局所屬事業(yè)單位招聘19人筆試備考題庫及答案詳解1套一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】崗位管理制度是針對公務員崗位設置和職責劃分的管理制度，不屬于公務員的基本管理制度。2.【答案】C【解析】拒絕執(zhí)行上級命令不屬于公務員的義務，公務員應當服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。3.【答案】C【解析】公務員的考核重點考核勤和績，即公務員的工作態(tài)度和實際工作成果。4.【答案】C【解析】撤職是公務員受到的一種行政處分，而不是處分種類。處分種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職。5.【答案】C【解析】公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起90天內(nèi)向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴。6.【答案】D【解析】政治紀律培訓不屬于公務員培訓的主要內(nèi)容，公務員培訓主要內(nèi)容包括公共知識、專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓。7.【答案】D【解析】臨時考核不屬于公務員的考核方式，公務員考核包括定期考核和考核評估等。8.【答案】D【解析】公務員因公出國的，按照國家規(guī)定享受差旅費、住房補貼、生活補貼等各項待遇。9.【答案】D【解析】有犯罪記錄不屬于公務員的任職條件，公務員應當具有良好的品行和道德品質(zhì)。10.【答案】C【解析】公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)同級公務員主管部門批準。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】公務員的基本義務包括遵守憲法和法律、依法履行職責、公正廉潔，勤政為民。完成領導交辦的工作屬于公務員的工作職責，但不屬于基本義務。12.【答案】BCD【解析】公務員可以免予處分的情形包括違紀行為輕微，經(jīng)過批評教育后改正的；因不可抗力等客觀原因未履行職責的；違紀行為雖嚴重但主動交代并挽回損失的。13.【答案】ABCD【解析】公務員培訓的種類包括公共知識培訓、專業(yè)知識培訓、職業(yè)技能培訓和緊急情況下的應急培訓。14.【答案】ABCD【解析】公務員晉升的條件包括工作表現(xiàn)突出，有顯著成績；具有良好的品行；具有相應的學歷、資歷和任職經(jīng)歷；通過晉升考核。15.【答案】ABCDE【解析】公務員的考核內(nèi)容包括德的表現(xiàn)、能的表現(xiàn)、勤的表現(xiàn)、績的表現(xiàn)和廉的表現(xiàn)，全面考察公務員的素質(zhì)和工作能力。三、填空題(共5題)16.【答案】差旅費、住房補貼、生活補貼【解析】公務員因公出國的待遇包括差旅費、住房補貼、生活補貼等，以保障公務員在國外期間的生活和工作需要。17.【答案】越級晉升【解析】對于特別優(yōu)秀的公務員或工作特殊需要的情況，可以越級晉升，以加快人才選拔和培養(yǎng)的步伐。18.【答案】平時考核、定期考核【解析】公務員的考核分為平時考核和定期考核兩種形式，平時考核側(cè)重于對公務員日常工作的監(jiān)督和指導，定期考核則是對公務員一個考核周期內(nèi)的整體表現(xiàn)進行評價。19.【答案】撤職、開除、開除公職【解析】公務員如果因違紀違法被依法給予撤職、開除、開除公職等處分，通常情況下應當予以辭退，以維護公務員隊伍的純潔性。20.【答案】考核、任職、晉升【解析】公務員的培訓情況和學習成績是其考核、任職、晉升的重要依據(jù)，體現(xiàn)了對公務員能力的重視和培養(yǎng)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】公務員的考核結(jié)果不僅作為其任職、晉升的依據(jù)，也是決定其獎懲、培訓等方面的重要參考。22.【答案】錯誤【解析】公務員在試用期內(nèi)，需要按照規(guī)定程序提出辭職，并經(jīng)過審批后方可離職。不能隨時提出辭職。23.【答案】正確【解析】根據(jù)國家規(guī)定，公務員的退休年齡不分性別，男性公務員達到60周歲，女性公務員達到55周歲，可以辦理退休手續(xù)。24.【答案】正確【解析】公務員在執(zhí)行公務中違反紀律，情節(jié)輕微的，可以采取批評教育等方式進行處理，不一定需要給予處分。25.【答案】正確【解析】公務員在任職期間，根據(jù)相關規(guī)定，不得參與營利性活動，以防止利益沖突和權力濫用。五、簡答題(共5題)26.【答案】公務員法的基本原則包括：依法管理原則、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則、民主監(jiān)督原則、法律監(jiān)督原則、人事相宜原則?！窘馕觥抗珓諉T法的基本原則是為了保障公務員隊伍的健康發(fā)展，確保公務員隊伍的素質(zhì)和能力，維護公務員的合法權益。這些原則涵蓋了公務員管理的各個方面。27.【答案】公務員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面。【解析】公務員考核是對公務員在履行職責過程中的德、能、勤、績、廉五個方面的綜合評價，是衡量公務員工作表現(xiàn)的重要標準。28.【答案】公務員回避制度是指公務員在執(zhí)行公務過程中，按照規(guī)定回避與其本人或其直系血親、配偶等存在特定關系的職務或工作，以防止利益沖突。其目的是為了保證公務員的公正性，防止權力濫用?！窘馕觥炕乇苤贫仁枪珓諉T法的一項重要制度，其目的是確保公務員在執(zhí)行公務時的公正性和廉潔性，避免因個人關系而影響公務活動的正常進行。29.【答案】公務員辭職程序包括提交辭職申請、單位審批、辦理手續(xù)等步驟。具體來說，公務員需向所在單位提出辭職申請，單位進行審批，審批通過后辦理離職手續(xù)。【解析】公務員辭職程序是公務員離開工作崗位