職工法律活動方案一、活動主題“知法守法，護(hù)航職場——職工法律知識普及與權(quán)益保障”二、活動背景隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和法治進(jìn)程的推進(jìn)，職工面臨的法律問題日益復(fù)雜多樣。為了增強(qiáng)職工的法律意識，提高職工運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益的能力，特舉辦此次職工法律活動。三、活動目的1.普及職工法律知識，增強(qiáng)職工的法律意識和法治觀念。2.提高職工運(yùn)用法律手段解決實(shí)際問題的能力，保障職工的合法權(quán)益。3.促進(jìn)企業(yè)依法管理、依法經(jīng)營，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。四、活動時(shí)間與地點(diǎn)1.時(shí)間：[具體活動時(shí)間]，為期[X]天2.地點(diǎn)：企業(yè)內(nèi)部會議室或活動中心五、參與人員企業(yè)全體職工六、活動內(nèi)容與流程（一）活動籌備階段（提前[X]周）1.成立活動籌備小組成員包括人力資源部門負(fù)責(zé)人、法務(wù)專員、行政專員等。明確各成員的職責(zé)分工，確?；I備工作順利進(jìn)行。2.開展職工法律需求調(diào)研設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，內(nèi)容涵蓋職工對法律知識的了解程度、關(guān)注的法律問題、希望通過活動獲取的法律信息等。通過線上問卷平臺和線下發(fā)放問卷相結(jié)合的方式，廣泛收集職工意見。對調(diào)研結(jié)果進(jìn)行分析，確定活動的重點(diǎn)內(nèi)容和形式。3.邀請法律專家聯(lián)系本地知名律師事務(wù)所或法律專家，邀請其作為活動的主講嘉賓。與專家溝通活動主題、內(nèi)容和時(shí)間要求，確定專家的行程安排。4.準(zhǔn)備活動資料收集整理與職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件、典型案例等資料。制作活動宣傳海報(bào)、手冊、PPT等宣傳資料。準(zhǔn)備活動現(xiàn)場所需的音響設(shè)備、投影儀、桌椅等物資。5.宣傳推廣活動利用企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、微信群、電子郵件等渠道發(fā)布活動通知，介紹活動的主題、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和參與方式。在企業(yè)顯眼位置張貼宣傳海報(bào)，營造活動氛圍。（二）活動啟動階段（活動第一天上午）1.活動開幕式主持人介紹活動背景、目的、流程和到場嘉賓。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)致辭，強(qiáng)調(diào)活動的重要性，鼓勵職工積極參與。法律專家發(fā)表講話，簡要介紹本次活動的主要內(nèi)容和法律知識要點(diǎn)。2.法律知識講座專家圍繞職工關(guān)心的勞動法律法規(guī)、合同簽訂、社會保險(xiǎn)、工傷賠償?shù)确矫孢M(jìn)行深入淺出的講解。通過案例分析、互動問答等方式，增強(qiáng)職工對法律知識的理解和應(yīng)用能力。講座過程中，安排專人負(fù)責(zé)記錄職工提出的問題和專家的解答，以便后續(xù)整理分享。（三）互動交流階段（活動第一天下午）1.法律問題咨詢與解答在活動現(xiàn)場設(shè)置咨詢臺，由法務(wù)專員和法律專家為職工提供一對一的法律問題咨詢服務(wù)。職工就自身在工作中遇到的法律問題，如勞動合同糾紛、加班工資爭議、職場性騷擾等，向?qū)＜液蛯T尋求專業(yè)意見和解決方案。對職工提出的共性問題進(jìn)行集中解答，確保職工對相關(guān)法律規(guī)定有清晰的認(rèn)識。2.小組討論將職工分成若干小組，每組[X]人左右。圍繞特定的法律主題，如“如何預(yù)防勞動糾紛”“女職工權(quán)益保護(hù)”等，組織小組討論。每組推選一名代表，在全體職工面前分享小組討論的結(jié)果和觀點(diǎn)。專家對各小組的討論結(jié)果進(jìn)行點(diǎn)評和總結(jié)，進(jìn)一步深化職工對相關(guān)法律問題的理解。（四）案例分享與分析階段（活動第二天上午）1.典型案例分享選取具有代表性的職工權(quán)益保護(hù)案例，通過視頻、文字材料等形式向職工展示。案例涵蓋勞動爭議、工傷事故、知識產(chǎn)權(quán)糾紛等多個領(lǐng)域，讓職工了解不同類型法律問題的實(shí)際處理過程。2.案例分析與討論法律專家對案例進(jìn)行詳細(xì)分析，解讀案例中涉及的法律條文、爭議焦點(diǎn)和處理結(jié)果。引導(dǎo)職工思考案例中的法律問題，鼓勵職工發(fā)表自己的看法和見解，分析企業(yè)和職工在案例中的責(zé)任和應(yīng)對措施。通過案例分析，幫助職工掌握運(yùn)用法律知識解決實(shí)際問題的方法和技巧。（五）模擬法庭體驗(yàn)階段（活動第二天下午）1.模擬法庭準(zhǔn)備根據(jù)常見的勞動糾紛案例，編寫模擬法庭的劇本和庭審流程。挑選職工代表分別扮演法官、原告、被告、律師、證人等角色，并進(jìn)行簡單的培訓(xùn)，使其熟悉各自的角色和臺詞。布置模擬法庭現(xiàn)場，設(shè)置審判席、原告席、被告席、證人席等，營造真實(shí)的庭審氛圍。2.模擬法庭審理按照正式庭審程序進(jìn)行模擬法庭審理，職工代表們分別進(jìn)行陳述、舉證、質(zhì)證、辯論等環(huán)節(jié)。其他職工作為觀眾觀摩庭審過程，了解勞動糾紛案件的庭審程序和法律適用。庭審結(jié)束后，由法律專家對模擬法庭進(jìn)行點(diǎn)評，分析庭審過程中的法律要點(diǎn)和技巧，解答職工的疑問。（六）活動總結(jié)與反饋階段（活動第三天上午）1.活動總結(jié)主持人對本次活動進(jìn)行全面總結(jié)，回顧活動的主要內(nèi)容、收獲和成果。感謝法律專家的精彩授課、職工的積極參與以及籌備小組的辛勤付出。2.職工反饋邀請職工代表分享參與活動的感受和體會，對活動的內(nèi)容、形式、組織安排等方面提出意見和建議。收集職工填寫的活動反饋表，了解職工對法律知識的掌握情況和對活動的滿意度。3.表彰優(yōu)秀參與者根據(jù)職工在活動中的表現(xiàn)，如積極參與討論、提出有價(jià)值的觀點(diǎn)、在模擬法庭中表現(xiàn)出色等，評選出優(yōu)秀參與者。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為優(yōu)秀參與者頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎品，激勵職工繼續(xù)關(guān)注法律知識，提高法律素養(yǎng)。（七）活動后續(xù)跟進(jìn)（活動結(jié)束后）1.整理活動資料對活動期間的照片、視頻、文字資料等進(jìn)行整理歸檔，建立活動檔案。將活動中的法律知識要點(diǎn)、案例分析、專家解答等內(nèi)容進(jìn)行整理編輯，形成活動總結(jié)報(bào)告，發(fā)放給全體職工。2.持續(xù)法律宣傳與服務(wù)在企業(yè)內(nèi)部定期開展法律知識宣傳活動，如法律知識小課堂、線上法律知識推送等，不斷增強(qiáng)職工的法律意識。設(shè)立企業(yè)法律咨詢熱線或郵箱，為職工提供長期的法律咨詢服務(wù)，及時(shí)解答職工在工作和生活中遇到的法律問題。跟蹤職工在活動中提出的法律問題和建議，與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，推動問題的解決和改進(jìn)措施的落實(shí)。七、活動預(yù)算1.專家講座費(fèi)用：[X]元2.活動宣傳費(fèi)用（海報(bào)制作、手冊印刷、線上推廣等）：[X]元3.活動資料準(zhǔn)備費(fèi)用（法律法規(guī)資料收集、案例整理等）：[X]元4.活動現(xiàn)場布置費(fèi)用（音響設(shè)備租賃、桌椅擺放、模擬法庭布置等）：[X]元5.獎品及榮譽(yù)證書費(fèi)用：[X]元6.其他費(fèi)用（如飲用水、文具等）：[X]元總預(yù)算：[X]元八、活動效果評估1.職工法律知識測試在活動前后分別對職工進(jìn)行法律知識測試，對比測試成績，評估職工法律知識的增長情況。測試內(nèi)容涵蓋活動中涉及的主要法律法規(guī)和法律問題，題型包括選擇題、判斷題、簡答題等。2.職工反饋調(diào)查通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談等方式，收集職工對活動內(nèi)容、形式、組織安排等方面的滿意度評價(jià)。了解職工對活動中獲取的法律知識的應(yīng)用情況，以及對活動對自身法律意識和權(quán)益保護(hù)能力提升的認(rèn)可程度。3.企業(yè)勞動關(guān)系評估觀察活動后企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的變化情況，如勞動糾紛投訴數(shù)量是否減少、職工對企業(yè)管理的滿意度是否提高等。分析活動對企業(yè)依法管理、依法經(jīng)營的促進(jìn)作用，評估活動對構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的效果。九、注意事項(xiàng)1.活動內(nèi)容要緊密圍繞職工的實(shí)際需求，注重實(shí)用性和針對性，避免過于理論化。2.活動形式要多樣化，采用講座、討論、案例分析、模擬法庭等多種形式相結(jié)合，激發(fā)職工的參與興趣和積極性。3.法律專家的講解要通俗易懂，避免使用過于專業(yè)的法律術(shù)語，確保職工能夠理解和接受。4.在互動交流環(huán)節(jié)，要鼓勵職工積極發(fā)言，營