《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》中級(jí)練習(xí)題庫(kù)（含參考答案）一、單選題（共18題，每題1分，共18分）1.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商方式的是()。A、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)B、協(xié)商必須有第三方參與全過程C、勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商D、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行正確答案：C2.績(jī)效是員工為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工作行為表現(xiàn)和()。A、工作方式B、工作意愿C、工作態(tài)度D、工作行為結(jié)果正確答案：D3.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件占()的比例。A、仲裁受案案件總數(shù)B、法院審結(jié)案件總數(shù)C、仲裁結(jié)案案件總數(shù)D、仲裁裁決案件總數(shù)正確答案：D4.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)()民主管理活動(dòng)。A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展B、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會(huì)開展C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展D、指導(dǎo)企業(yè)職工開展正確答案：C5.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的選項(xiàng)是()。A、加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育B、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)C、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督D、增加勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性正確答案：C6.調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)要以()視角為主。A、觀察者B、研究者C、回答者D、命題者正確答案：C7.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說法正確的是()。A、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：A8.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期B、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過3個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過3個(gè)月正確答案：B9.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。A、100％B、200%C、150%D、300%正確答案：D10.職工代表大會(huì)是()，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、職工實(shí)行民主管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式C、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式D、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：B11.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補(bǔ)償金B(yǎng)、勞動(dòng)合同被違法解除的，因勞動(dòng)合同具有人身性，勞動(dòng)者不可要求繼續(xù)履行C、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金D、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行正確答案：D12.按目前的規(guī)定，以下哪類企業(yè)的勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)享有探親假()。A、全民所有制企業(yè)B、個(gè)體工商戶D、以人為本正確答案：C13.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：A14.下列關(guān)于因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)的工資支付說法正確的是()。A、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由用人單位承擔(dān)，不能扣除勞動(dòng)者工資B、勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失C、用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，等全部損失扣除完畢后再支付勞動(dòng)者工資D、用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，但應(yīng)給勞動(dòng)者留一定的生活費(fèi)正確答案：B15.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有()的特征。A、限定性B、連續(xù)性C、多樣性D、穩(wěn)定性正確答案：A16.當(dāng)出現(xiàn)問題和糾紛時(shí)，下列不適合作為員工進(jìn)行申訴的對(duì)象是()。A、工會(huì)代表B、員工代表C、部門負(fù)責(zé)人D、一般同事正確答案：D17.個(gè)人申訴是指?jìng)€(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以撤銷或改正的行為。A、仲裁機(jī)關(guān)B、人民法院C、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)D、行政部門正確答案：C18.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)參加法定的社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的是()。A、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)B、作為當(dāng)事人出席法庭的C、基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)D、當(dāng)選代表，出席政府、黨派等召開的會(huì)議正確答案：B二、判斷題（共12題，每題1分，共12分）1.下列情形中，屬于仲裁時(shí)效中斷的是()。A、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利屬于時(shí)效中斷的情形；股的企業(yè)不一定要建立這套制度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.()勞動(dòng)合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，雙方協(xié)商一致也可以變更勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.()勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的回避由仲裁庭決定。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.()資產(chǎn)負(fù)債率，既反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力。計(jì)算公式為：資產(chǎn)負(fù)債率(%)＝負(fù)債總額／資產(chǎn)總額×100%。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.()憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定，憲法是國(guó)家的根本大法，在國(guó)家大法律體現(xiàn)中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.()法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件和程序，因解除的原因的不同而有所不同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.()國(guó)務(wù)院是國(guó)家最高行政機(jī)關(guān)，為管理勞動(dòng)事務(wù)，有權(quán)根據(jù)憲法和勞動(dòng)法律制定調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性文件。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.()企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以選擇通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決，也可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式維護(hù)權(quán)利。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.()勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.()用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期期間向勞動(dòng)者支付賠償金