新員工違紀(jì)處理辦法一、總則

為規(guī)范公司員工行為，維護(hù)公司正常工作秩序，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度，制定本辦法。本辦法適用于所有新入職員工，包括但不限于試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正后的員工。

二、違紀(jì)行為的分類與認(rèn)定

（一）違紀(jì)行為分類

1.考勤違紀(jì)

(1)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤、遲到、早退；

(2)請(qǐng)假手續(xù)不齊全或不符合公司規(guī)定；

(3)未經(jīng)允許代打卡或代他人打卡。

2.工作紀(jì)律違紀(jì)

(1)違反公司工作流程或操作規(guī)范；

(2)工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)；

(3)消極怠工，未完成本職工作。

3.職業(yè)道德違紀(jì)

(1)對(duì)同事或客戶使用不文明語(yǔ)言；

(2)泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息；

(3)收受不當(dāng)利益或參與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

4.其他違紀(jì)行為

(1)違反公司安全管理規(guī)定；

(2)破壞公司財(cái)物或辦公環(huán)境；

(3)其他違反公司規(guī)章制度的行為。

（二）違紀(jì)行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

1.以公司正式發(fā)布的規(guī)章制度為依據(jù)；

2.由直接上級(jí)或人力資源部門核實(shí)情況；

3.違紀(jì)行為需達(dá)到一定程度，輕微行為可予以警告或批評(píng)教育。

三、違紀(jì)處理程序

（一）處理流程

1.發(fā)現(xiàn)或接到違紀(jì)舉報(bào)后，由直接上級(jí)初步調(diào)查，收集證據(jù)；

2.人力資源部門復(fù)核調(diào)查結(jié)果，確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)；

3.根據(jù)違紀(jì)程度，按照本辦法規(guī)定進(jìn)行處理；

4.處理結(jié)果需書面通知員工本人，并留存記錄。

（二）處理方式

1.警告

(1)適用于初犯或輕微違紀(jì)行為；

(2)以書面形式記錄，并口頭告知員工。

2.記過

(1)適用于多次違紀(jì)或較嚴(yán)重行為；

(2)記入員工檔案，并影響績(jī)效考核。

3.降職或調(diào)崗

(1)適用于嚴(yán)重違紀(jì)且不適合原崗位的情況；

(2)由人力資源部門與員工協(xié)商確定新崗位。

4.解除勞動(dòng)合同

(1)適用于嚴(yán)重違紀(jì)且屢教不改的行為；

(2)需符合勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，并提前通知員工。

（三）申訴機(jī)制

1.員工對(duì)處理結(jié)果不服，可在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴；

2.人力資源部門復(fù)核申訴，并在10個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)；

3.如對(duì)答復(fù)仍不服，可向公司管理層申請(qǐng)復(fù)議。

四、附則

（一）本辦法由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

（二）公司可根據(jù)實(shí)際情況修訂本辦法，修訂后的辦法同樣生效。

一、總則

為規(guī)范公司員工行為，維護(hù)公司正常工作秩序，保障員工和公司的合法權(quán)益，制定本辦法。本辦法適用于所有新入職員工，包括但不限于試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正后的員工。旨在通過明確紀(jì)律要求、規(guī)范處理流程，營(yíng)造公平、有序的工作環(huán)境。

二、違紀(jì)行為的分類與認(rèn)定

（一）違紀(jì)行為分類

1.考勤違紀(jì)

(1)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤、遲到、早退；

(2)請(qǐng)假手續(xù)不齊全或不符合公司規(guī)定；

(3)未經(jīng)允許代打卡或代他人打卡；

(4)短時(shí)間內(nèi)頻繁請(qǐng)假（如一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過3天且非緊急情況）。

2.工作紀(jì)律違紀(jì)

(1)違反公司工作流程或操作規(guī)范；

(2)工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如長(zhǎng)時(shí)間瀏覽社交媒體、玩游戲等；

(3)工作期間擅離職守，未經(jīng)允許離開工作崗位；

(4)未按規(guī)定保存或歸檔工作文件，導(dǎo)致信息丟失。

3.職業(yè)道德違紀(jì)

(1)對(duì)同事或客戶使用不文明語(yǔ)言，造成不良影響；

(2)泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息，包括但不限于技術(shù)資料、客戶名單等；

(3)收受不當(dāng)利益或參與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，如接受客戶饋贈(zèng)、參與有損公司形象的活動(dòng)；

(4)在工作中散布謠言或負(fù)面信息，影響團(tuán)隊(duì)士氣或公司聲譽(yù)。

4.其他違紀(jì)行為

(1)違反公司安全管理規(guī)定，如違規(guī)使用電器、吸煙等；

(2)破壞公司財(cái)物或辦公環(huán)境，如損壞設(shè)備、亂扔垃圾；

(3)未經(jīng)允許使用公司資源進(jìn)行私人活動(dòng)，如用公司電話打私人長(zhǎng)途、用公司網(wǎng)絡(luò)下載非工作相關(guān)內(nèi)容；

(4)其他違反公司規(guī)章制度的行為，如未遵守保密協(xié)議、未按規(guī)定佩戴工牌等。

（二）違紀(jì)行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

1.以公司正式發(fā)布的規(guī)章制度為依據(jù)，確保處理標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一；

2.由直接上級(jí)或人力資源部門通過查閱考勤記錄、工作記錄、監(jiān)控錄像等方式核實(shí)情況；

3.違紀(jì)行為需達(dá)到一定程度，輕微行為可予以警告或批評(píng)教育，嚴(yán)重行為需按本辦法處理；

4.需考慮違紀(jì)的主觀故意性，如無意失誤與故意違規(guī)應(yīng)區(qū)別對(duì)待。

三、違紀(jì)處理程序

（一）處理流程

1.發(fā)現(xiàn)或接到違紀(jì)舉報(bào)后，由直接上級(jí)在24小時(shí)內(nèi)啟動(dòng)初步調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)（如聊天記錄、工作記錄、證人證言等）；

2.初步調(diào)查結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，將調(diào)查報(bào)告提交至人力資源部門復(fù)核；

3.人力資源部門在5個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)核，確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)及嚴(yán)重程度，并擬定處理方案；

4.處理方案需經(jīng)部門主管及人力資源部門負(fù)責(zé)人審批，審批通過后書面通知員工本人；

5.員工收到通知后，有5個(gè)工作日提出書面申辯或申訴，人力資源部門需在10個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。

（二）處理方式

1.警告

(1)適用于初犯或輕微違紀(jì)行為；

(2)以書面形式記錄在案，并安排直接上級(jí)進(jìn)行口頭談話，明確指出錯(cuò)誤并要求改正；

(3)警告記錄將影響員工后續(xù)績(jī)效考核及評(píng)優(yōu)資格。

2.記過

(1)適用于多次違紀(jì)或較嚴(yán)重行為；

(2)記入員工檔案，并通報(bào)團(tuán)隊(duì)其他成員，以示警戒；

(3)記過期間，員工績(jī)效獎(jiǎng)金將按比例扣減（如扣減50%）；

(4)連續(xù)兩次記過者，將直接啟動(dòng)降職或解除合同程序。

3.降職或調(diào)崗

(1)適用于嚴(yán)重違紀(jì)且不適合原崗位的情況；

(2)由人力資源部門與員工協(xié)商確定新崗位，新崗位職責(zé)與薪資待遇不低于原崗位；

(3)調(diào)崗決定需書面通知員工，并說明調(diào)崗原因及期限（如調(diào)崗6個(gè)月，期滿后視表現(xiàn)決定是否恢復(fù)原崗位）；

(4)若員工拒絕調(diào)崗，公司可按程序解除勞動(dòng)合同。

4.解除勞動(dòng)合同

(1)適用于嚴(yán)重違紀(jì)且屢教不改的行為，如泄露重大商業(yè)秘密、嚴(yán)重違反安全規(guī)定等；

(2)解除合同需符合勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，并提前30日書面通知員工；

(3)公司需依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司工作年限計(jì)算（每滿一年支付一個(gè)月工資）；

(4)解除決定需經(jīng)公司管理層審批，并報(bào)備人力資源部門備案。

（三）申訴機(jī)制

1.員工對(duì)處理結(jié)果不服，可在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提交書面申訴，申訴需說明理由并附相關(guān)證據(jù)；

2.人力資源部門在收到申訴后10個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)核，復(fù)核內(nèi)容包括調(diào)查程序是否合規(guī)、處理依據(jù)是否準(zhǔn)確；

3.復(fù)核結(jié)果將以書面形式通知員工，如需調(diào)整處理方式，將按新決定執(zhí)行；

4.如對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服，可向公司管理層申請(qǐng)最終復(fù)議，管理層復(fù)議決定為最終結(jié)果。

四、附則

（一）本辦法由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

（二）公司可根據(jù)實(shí)際情況修訂本辦法，修訂后的辦法同樣生效。

（三）所有員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)本辦法，并在入職培訓(xùn)時(shí)簽署《違紀(jì)處理辦法學(xué)習(xí)確認(rèn)書》，確保人人知曉并遵守。

一、總則

為規(guī)范公司員工行為，維護(hù)公司正常工作秩序，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度，制定本辦法。本辦法適用于所有新入職員工，包括但不限于試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正后的員工。

二、違紀(jì)行為的分類與認(rèn)定

（一）違紀(jì)行為分類

1.考勤違紀(jì)

(1)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤、遲到、早退；

(2)請(qǐng)假手續(xù)不齊全或不符合公司規(guī)定；

(3)未經(jīng)允許代打卡或代他人打卡。

2.工作紀(jì)律違紀(jì)

(1)違反公司工作流程或操作規(guī)范；

(2)工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)；

(3)消極怠工，未完成本職工作。

3.職業(yè)道德違紀(jì)

(1)對(duì)同事或客戶使用不文明語(yǔ)言；

(2)泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息；

(3)收受不當(dāng)利益或參與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

4.其他違紀(jì)行為

(1)違反公司安全管理規(guī)定；

(2)破壞公司財(cái)物或辦公環(huán)境；

(3)其他違反公司規(guī)章制度的行為。

（二）違紀(jì)行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

1.以公司正式發(fā)布的規(guī)章制度為依據(jù)；

2.由直接上級(jí)或人力資源部門核實(shí)情況；

3.違紀(jì)行為需達(dá)到一定程度，輕微行為可予以警告或批評(píng)教育。

三、違紀(jì)處理程序

（一）處理流程

1.發(fā)現(xiàn)或接到違紀(jì)舉報(bào)后，由直接上級(jí)初步調(diào)查，收集證據(jù)；

2.人力資源部門復(fù)核調(diào)查結(jié)果，確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)；

3.根據(jù)違紀(jì)程度，按照本辦法規(guī)定進(jìn)行處理；

4.處理結(jié)果需書面通知員工本人，并留存記錄。

（二）處理方式

1.警告

(1)適用于初犯或輕微違紀(jì)行為；

(2)以書面形式記錄，并口頭告知員工。

2.記過

(1)適用于多次違紀(jì)或較嚴(yán)重行為；

(2)記入員工檔案，并影響績(jī)效考核。

3.降職或調(diào)崗

(1)適用于嚴(yán)重違紀(jì)且不適合原崗位的情況；

(2)由人力資源部門與員工協(xié)商確定新崗位。

4.解除勞動(dòng)合同

(1)適用于嚴(yán)重違紀(jì)且屢教不改的行為；

(2)需符合勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，并提前通知員工。

（三）申訴機(jī)制

1.員工對(duì)處理結(jié)果不服，可在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴；

2.人力資源部門復(fù)核申訴，并在10個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)；

3.如對(duì)答復(fù)仍不服，可向公司管理層申請(qǐng)復(fù)議。

四、附則

（一）本辦法由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

（二）公司可根據(jù)實(shí)際情況修訂本辦法，修訂后的辦法同樣生效。

一、總則

為規(guī)范公司員工行為，維護(hù)公司正常工作秩序，保障員工和公司的合法權(quán)益，制定本辦法。本辦法適用于所有新入職員工，包括但不限于試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正后的員工。旨在通過明確紀(jì)律要求、規(guī)范處理流程，營(yíng)造公平、有序的工作環(huán)境。

二、違紀(jì)行為的分類與認(rèn)定

（一）違紀(jì)行為分類

1.考勤違紀(jì)

(1)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤、遲到、早退；

(2)請(qǐng)假手續(xù)不齊全或不符合公司規(guī)定；

(3)未經(jīng)允許代打卡或代他人打卡；

(4)短時(shí)間內(nèi)頻繁請(qǐng)假（如一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過3天且非緊急情況）。

2.工作紀(jì)律違紀(jì)

(1)違反公司工作流程或操作規(guī)范；

(2)工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如長(zhǎng)時(shí)間瀏覽社交媒體、玩游戲等；

(3)工作期間擅離職守，未經(jīng)允許離開工作崗位；

(4)未按規(guī)定保存或歸檔工作文件，導(dǎo)致信息丟失。

3.職業(yè)道德違紀(jì)

(1)對(duì)同事或客戶使用不文明語(yǔ)言，造成不良影響；

(2)泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息，包括但不限于技術(shù)資料、客戶名單等；

(3)收受不當(dāng)利益或參與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，如接受客戶饋贈(zèng)、參與有損公司形象的活動(dòng)；

(4)在工作中散布謠言或負(fù)面信息，影響團(tuán)隊(duì)士氣或公司聲譽(yù)。

4.其他違紀(jì)行為

(1)違反公司安全管理規(guī)定，如違規(guī)使用電器、吸煙等；

(2)破壞公司財(cái)物或辦公環(huán)境，如損壞設(shè)備、亂扔垃圾；

(3)未經(jīng)允許使用公司資源進(jìn)行私人活動(dòng)，如用公司電話打私人長(zhǎng)途、用公司網(wǎng)絡(luò)下載非工作相關(guān)內(nèi)容；

(4)其他違反公司規(guī)章制度的行為，如未遵守保密協(xié)議、未按規(guī)定佩戴工牌等。

（二）違紀(jì)行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

1.以公司正式發(fā)布的規(guī)章制度為依據(jù)，確保處理標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一；

2.由直接上級(jí)或人力資源部門通過查閱考勤記錄、工作記錄、監(jiān)控錄像等方式核實(shí)情況；

3.違紀(jì)行為需達(dá)到一定程度，輕微行為可予以警告或批評(píng)教育，嚴(yán)重行為需按本辦法處理；

4.需考慮違紀(jì)的主觀故意性，如無意失誤與故意違規(guī)應(yīng)區(qū)別對(duì)待。

三、違紀(jì)處理程序

（一）處理流程

1.發(fā)現(xiàn)或接到違紀(jì)舉報(bào)后，由直接上級(jí)在24小時(shí)內(nèi)啟動(dòng)初步調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)（如聊天記錄、工作記錄、證人證言等）；

2.初步調(diào)查結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，將調(diào)查報(bào)告提交至人力資源部門復(fù)核；

3.人力資源部門在5個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)核，確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)及嚴(yán)重程度，并擬定處理方案；

4.處理方案需經(jīng)部門主管及人力資源部門負(fù)責(zé)人審批，審批通過后書面通知員工本人；

5.員工收到通知后，有5個(gè)工作日提出書面申辯或申訴，人力資源部門需在10個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。

（二）處理方式

1.警告

(1)適用于初犯或輕微違紀(jì)行為；

(2)以書面形式記錄在案，并安排直接上級(jí)進(jìn)行口頭談話，明確指出錯(cuò)誤并要求改正；

(3)警告記錄將影響員工后續(xù)績(jī)效考核及評(píng)優(yōu)資格。

2.記過

(1)適用于多次違紀(jì)或較嚴(yán)重行為；

(2)記入員工檔案，并通報(bào)團(tuán)隊(duì)其他成員，以示警戒；

(3)記過期間，員工績(jī)效獎(jiǎng)金將按比例扣減（如扣減50%）；

(4)連續(xù)兩次記過者，將直接啟動(dòng)降職或解除合同程序。

3.降職或調(diào)崗

(1)適用于嚴(yán)重違紀(jì)且不適合原崗位的情況；

(2)由人力資源部門與員工協(xié)商確定新崗位，新崗位職責(zé)與薪資待遇不低于原崗位；

(3)調(diào)崗決定需書面通知員工，并說明調(diào)崗原因及期限（如調(diào)崗6個(gè)月，期滿后視表現(xiàn)決定是否恢復(fù)原崗位）；

(4)若員工拒絕調(diào)崗，公司可按程序解除勞動(dòng)合同。

4.解除勞動(dòng)合同

(1)適用于嚴(yán)重違紀(jì)且屢教不改的行為，如泄露重大商業(yè)秘密、嚴(yán)重違反安全規(guī)定等；

(2)解除合同需符合勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，并提前30日書面通知員工；

(3)公司需依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司工作年限計(jì)算（每滿一年支付一個(gè)月工資）；

(4)解除決定需經(jīng)公司管理層審批，并報(bào)備人力資源部門備案。

（三）申訴機(jī)制

1.員工對(duì)處理結(jié)果不服，可