勞動合同解除通知致：[員工姓名]員工編號：[員工編號]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)公司綜合考察與評估，現(xiàn)決定與您解除勞動合同。具體情況如下：一、解除原因：[在此處填寫具體的勞動合同解除原因，例如：協(xié)商一致解除用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動者被依法追究刑事責任的其他法定或約定情形]二、勞動合同解除日期：自[年]年[月]月[日]日起，您的勞動合同正式解除。三、經(jīng)濟補償/離職補助：根據(jù)相關法律規(guī)定及公司政策，公司將向您支付經(jīng)濟補償金/離職補助金，具體金額及支付方式如下：補償/補助金額：[具體金額]元([大寫])。支付時間：公司將在勞動合同解除之日后的[具體天數(shù)，通常為15天內(nèi)]，即[年]年[月]月[日]日前，一次性通過[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金發(fā)放]方式支付此款項至以下賬戶（或直接發(fā)放）：銀行賬號：[員工銀行賬號]開戶行：[開戶銀行名稱]收款人姓名：[員工姓名]（或：屆時可到公司財務部門辦理領取手續(xù)）四、社會保險及檔案處理：公司將按照國家規(guī)定為您辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。員工檔案將按照規(guī)定進行轉(zhuǎn)出或封存處理。五、其他事項：請您于[年]年[月]月[日]前辦理完工作交接手續(xù)，并歸還所有屬于公司的財產(chǎn)（包括但不限于：辦公設備、文件資料、門禁卡等）。勞動合同解除后，公司將按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，停止為您發(fā)放工資、獎金及其他與勞動關系相關的福利待遇。如對本次勞動合同解除決定存有任何疑問或爭議，您可在收到本通知后[具體天數(shù)，例如：15天]內(nèi)，向本公司人力資源部提出異議或申請勞動仲裁。如有需要，可聯(lián)系人：[人力資源部負責人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。此通知一旦送達，即為有效。特此通知！[公司名稱]（蓋章）[年]年[月]月[日]日勞動合同解除通知（1）致：[員工姓名]發(fā)文單位：[公司名稱]日期：[年]年[月]月[日]事由：關于解除勞動合同的通知尊敬的[員工姓名]：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況及與您溝通協(xié)商的結(jié)果，經(jīng)[公司名稱]慎重考慮，決定與您解除勞動合同。具體事宜通知如下：合同解除依據(jù)：經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。您未能按勞動合同約定提供正常勞動，具體表現(xiàn)為[簡述原因，如：連續(xù)曠工超過X天/嚴重違反公司規(guī)章制度等]。您的能力/表現(xiàn)未能達到崗位要求，經(jīng)調(diào)崗或培訓后仍無改善。公司因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需要進行人員調(diào)整。其他合法依據(jù)：[請具體說明]合同解除日期：本勞動合同將于[年]年[月]月[日]正式解除。離職手續(xù)辦理：請您于合同解除日期前/指定日期[年]年[月]月[日]，到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，包括但不限于：工作交接辦理出入證、各類證件/物品歸還財務結(jié)算（工資、獎金、補貼等）社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)說明經(jīng)濟補償/離職福利：根據(jù)[相關法律條款或公司規(guī)定]，您將獲得經(jīng)濟補償金，具體金額為人民幣[金額]元（大寫：[大寫金額]）?？铐棇⒂赱支付日期]隨最后工資一同發(fā)放。您的社保、公積金將按規(guī)定辦理封存/轉(zhuǎn)移手續(xù)。[其他離職福利說明，如：未休年假折算、保密協(xié)議等后續(xù)安排]。后續(xù)事宜：如對本次勞動合同解除有任何疑問或異議，請您在收到本通知后[天數(shù)，例如：3]日內(nèi)與人力資源部聯(lián)系，[聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。請務必在規(guī)定時間內(nèi)完成所有離職手續(xù)，逾期未辦可能導致相關權(quán)益無法完全保障。感謝您在[公司名稱]工作期間的付出與貢獻。希望您能夠理解并配合辦理好相關離職手續(xù)，衷心祝愿您在未來的工作和生活中一切順利！特此通知！[公司名稱]（蓋章）[年]年[月]月[日]勞動合同解除通知（2）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，現(xiàn)決定解除勞動合同，具體內(nèi)容如下：合同雙方甲方（用人單位）：[用人單位名稱]法定代表人/負責人：[法定代表人/負責人姓名]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]身份證號碼：[勞動者身份證號碼]解除合同的原因經(jīng)雙方友好協(xié)商，決定解除自[起始日期]起簽訂的勞動合同。解除合同的原因如下：[具體原因，如：乙方違反勞動合同約定；乙方嚴重失職；乙方被依法追究刑事責任等]本合同解除的法律效力本合同自[解除日期]起解除。雙方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定辦理相關的手續(xù)和交接工作。經(jīng)濟補償及社會保險乙方應獲得的經(jīng)濟補償金額為[經(jīng)濟補償金額]元，支付方式為[支付方式，如：一次性支付或分期支付]。甲方應按照勞動合同法的相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。其他事項乙方在勞動合同解除前應完成所有的工作交接，并歸還甲方提供的辦公設備和個人物品。雙方之間的勞動爭議，應依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)進行解決。通知方式甲方已通過以下方式通知乙方解除勞動合同：書面通知：已經(jīng)向乙方發(fā)送了《勞動合同解除通知》。電子郵件：發(fā)送至乙方提供的電子郵件地址。乙方應在收到本通知之日起5個工作日內(nèi)確認是否同意解除合同。如乙方不同意解除合同，應向甲方提出書面異議。爭議解決如雙方對勞動合同的解除存在爭議，應依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）（蓋章）：[用人單位名稱]法定代表人/負責人簽名：[法定代表人/負責人簽名]乙方（勞動者）（簽字）：[勞動者簽名]日期：[日期]勞動合同解除通知（3）尊敬的[員工姓名]：根據(jù)公司規(guī)定的勞動合同法和相關條例，下列內(nèi)容通知于您：日期：[通知日期]雙方：甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]，職位：[職位名稱]鑒于乙方在[公司名稱]任職期間，未能達到公司設定的工作目標與公司規(guī)章制度的要求，經(jīng)公司管理層慎重考慮及多次溝通協(xié)商后，做出如下決定：自通知簽署即日起，[公司名稱]將解除與您的勞動合同。為此，公司將按照中國的勞動法及相關法規(guī)為您提供相應的經(jīng)濟補償以及辦理所有必要的離職手續(xù)。關于經(jīng)濟補償：公司將根據(jù)您的服務年限及合同規(guī)定，支付相應的經(jīng)濟補償金。任何關于經(jīng)濟補償?shù)囊蓡枺垍㈤喯嚓P法律法規(guī)或咨詢公司人力資源部門。關于離職手續(xù)：我們懇請您在合同解除后配合公司完成以下程序：歸還所有公司財產(chǎn)。完成所有未結(jié)工作，包括但不限于項目的收尾，合同簽署的審批等。提供離職時所需的任何資料和協(xié)調(diào)后續(xù)事務。我們衷心感謝您在[公司名稱]期間的貢獻，并期待與您合作期間的良好經(jīng)歷。我們期許您的未來事業(yè)旅程中一帆風順，并希望與您保持專業(yè)及友好的關系。如有解釋疑惑或?qū)で髠€中試圖調(diào)整之處，請與我們?nèi)肆Y源部門聯(lián)系。敬祝商祺。[公司全稱][人力資源部門負責人姓名][公司地址][聯(lián)系電話]勞動合同解除通知（4）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，現(xiàn)通知您：自[具體日期]起，終止您與[公司名稱]之間的勞動合同。請您在本通知送達之日起[通知期限（如15天）]內(nèi)辦理相關離職手續(xù)。勞動合同解除原因：[詳細說明合同解除的具體原因，如合同到期、員工違約、公司裁員等]。離職后權(quán)益處理：請您在離職前完成所有工作交接，并確保工作場所和設備處于良好狀態(tài)。根據(jù)公司規(guī)定，您將獲得相應的經(jīng)濟補償。具體金額將在離職手續(xù)辦理完成后與您結(jié)算。離職手續(xù)：請您攜帶個人身份證件、勞動合同原件及復印件前往[公司名稱]的人力資源部門辦理離職手續(xù)。需要辦理的文件包括：離職申請表、離職證明、社會保險關系轉(zhuǎn)移證明等。注意事項：請在指定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，逾期未辦理的，公司將依法追究您的責任。請妥善保管好個人文件和與工作相關的物品。請認真閱讀本通知，并按照要求辦理相關手續(xù)。如有任何疑問，請及時與我們聯(lián)系。順祝商祺！[公司名稱][聯(lián)系人][聯(lián)系方式][日期]勞動合同解除通知（5）尊敬的[員工姓名]：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及本公司相關規(guī)章制度，經(jīng)公司內(nèi)部流程審核，現(xiàn)通知您：自[通知日期]起，您的勞動合同予以解除。請您在收到本通知后5個工作日內(nèi)，前往人力資源部辦理相關手續(xù)及交接工作。解除勞動合同的原因如下（請根據(jù)實際情況填寫）：[原因1][原因2][原因3]請注意您的勞動合同解除并不意味著您與公司之間的服務關系已經(jīng)完全終止。在勞動合同解除后的[服務期限（如：6個月、1年等）]內(nèi)，您仍需遵守公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制條款等。如果您在服務期限內(nèi)違反相關規(guī)定，公司有權(quán)要求您承擔相應的法律責任。請您妥善保管與勞動合同相關的所有文件，并配合公司完成離職手續(xù)。如有任何疑問，請隨時聯(lián)系我們。再次感謝您在[公司名稱]的工作經(jīng)歷，祝您未來一切順利！順祝商祺！[公司名稱][公司名稱代【表】[公司聯(lián)系方式][通知日期]勞動合同解除通知（6）一、解雇原因由于公司業(yè)務調(diào)整和經(jīng)營環(huán)境變化，經(jīng)與員工協(xié)商一致，決定自即日起解除你與公司的勞動合同。二、解除日期本通知自發(fā)布之日起生效，解除日期為[具體的解除日期]。三、相關待遇根據(jù)國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，公司在解除勞動合同后將支付以下補償金：經(jīng)濟補償：[金額]額外補償：[金額]請在收到此通知后七天內(nèi)完成所有離職手續(xù)的辦理，并領取上述補償金。四、聯(lián)系方式如對解除勞動合同有異議，請于[具體時間]前向人力資源部提出申訴。聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵件地址]公司名稱[公司全稱]日期：[日期]勞動合同解除通知（7）公司名稱：通知日期：文檔編號：尊敬的員工：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，以及雙方簽訂的《勞動合同》，現(xiàn)就解除貴公司與員工之間的勞動關系事宜通知如下：一、解除勞動合同的依據(jù)本次勞動合同解除是基于以下原因：員工嚴重違反公司的規(guī)章制度。員工嚴重失職，對公司利益造成重大損害。員工同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本公司的工作任務。員工使用欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使公司在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同。員工被依法追究刑事責任。二、解除勞動合同的程序公司人力資源部門于XXXX年XX月XX日書面通知員工解除勞動合同的決定，并告知解除合同的理由和依據(jù)。員工如有異議，可在收到通知之日起三日內(nèi)向公司人力資源部門提出申訴。逾期未提出申訴的，即視為同意解除合同。公司按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，為員工辦理解除或終止勞動合同的相關手續(xù)。三、經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，公司應向員工支付經(jīng)濟補償金。具體金額如下：員工在公司工作的年限：XX年每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政