公務(wù)員年度工作量統(tǒng)計模板一、引言公務(wù)員年度工作量統(tǒng)計是機關(guān)單位效能建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，旨在客觀、準確、全面地反映公務(wù)員在一個年度內(nèi)履行崗位職責、完成工作任務(wù)的情況。科學合理的工作量統(tǒng)計，不僅是對公務(wù)員個人工作實績進行評價的重要依據(jù)，也是優(yōu)化人力資源配置、提升整體工作效能、促進機關(guān)內(nèi)部管理規(guī)范化的有效手段。本模板旨在為公務(wù)員年度工作量統(tǒng)計提供一套相對規(guī)范、實用的框架，各單位可結(jié)合自身實際情況進行調(diào)整和完善。二、統(tǒng)計原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，如實記錄和反映工作情況，避免主觀臆斷和人為干預。2.全面系統(tǒng)原則：涵蓋公務(wù)員年度內(nèi)承擔的主要工作任務(wù)、完成情況、取得成效等多個方面，力求全面反映工作全貌。3.重點突出原則：在全面統(tǒng)計的基礎(chǔ)上，突出對重點工作、核心職責以及創(chuàng)新性工作的統(tǒng)計與考量。4.簡便易行原則：模板設(shè)計應(yīng)簡潔明了，統(tǒng)計方法應(yīng)具有可操作性，便于公務(wù)員理解和填寫，也便于組織部門匯總和分析。5.動態(tài)可追溯原則：工作量統(tǒng)計過程及結(jié)果應(yīng)清晰可查，相關(guān)數(shù)據(jù)和材料應(yīng)妥善保管，確保統(tǒng)計信息的真實性和可追溯性。三、統(tǒng)計模板公務(wù)員年度工作量統(tǒng)計表（一）基本信息項目內(nèi)容:---------------:-------------------------------------**姓名****所在部門****現(xiàn)任職務(wù)/職級****統(tǒng)計年度****統(tǒng)計時段**年月日至年月日**填表日期**年月日（二）年度主要工作任務(wù)完成情況序號任務(wù)名稱/編號任務(wù)來源(如：上級指派、科室日常、專項工作、領(lǐng)導交辦、群眾訴求等)任務(wù)起止時間主要工作內(nèi)容及完成情況(簡述，可附頁)工作量計量方式及數(shù)量(如：件、次、篇、小時、百分比等)任務(wù)成果/效益(如：報告被采納、項目通過驗收、問題解決、獲得表彰等)備注:---:------------:-----------------------------------------------------------:-----------:------------------------------------:---------------------------------------------------:-----------------------------------------------------------:---123...**注****總計**（三）專項工作/重點項目完成情況（如適用）序號專項/項目名稱項目角色(負責人/核心參與/參與)項目起止時間主要貢獻與成果工作量占比預估:---:------------:-----------------------------:-----------:-------------:-------------12...（四）能力建設(shè)與學習提升情況1.參加培訓情況：*培訓名稱：*培訓時長：*培訓內(nèi)容及收獲：2.學習成果：*發(fā)表文章/調(diào)研報告(題目、刊物/提交部門)：*獲得技能證書/職稱：*其他學習成果：3.業(yè)務(wù)能力提升(簡述在核心業(yè)務(wù)能力方面的進步與成長)：（五）存在不足與改進方向1.本年度工作中存在的主要不足：2.針對不足擬采取的改進措施與努力方向：（六）個人小結(jié)與建議（可選）*對本年度工作的簡要自我評價：*對單位工作、管理或流程優(yōu)化等方面的建議：（七）審核意見科室負責人意見：簽字：日期：:---------------:------------部門領(lǐng)導意見：簽字：日期：單位（組織人事部門）意見：簽字（蓋章）：日期：四、使用說明與注意事項1.“主要工作內(nèi)容及完成情況”：應(yīng)簡明扼要地描述工作任務(wù)的核心內(nèi)容、采取的主要措施以及最終的完成狀態(tài)（如“已完成”、“按計劃推進中”、“階段性完成”等）。對于未完成的任務(wù)，需說明原因。2.“工作量計量方式及數(shù)量”：此為統(tǒng)計核心，應(yīng)盡可能量化?？筛鶕?jù)工作性質(zhì)選擇合適的計量方式，如：*文字材料類：撰寫報告X篇（總字數(shù)約X字）、起草文件X份、撰寫信息X條。*會議活動類：組織/參與會議X次、組織活動X場、參會人數(shù)約X人次。*協(xié)調(diào)辦理類：協(xié)調(diào)解決問題X件、辦理審批事項X項、接待來訪X批次。*調(diào)研走訪類：開展專題調(diào)研X次、走訪單位/群眾X戶。*時間投入類：某項重點工作投入約X個工作日/小時。*成果效益類：推動某項政策落實、挽回經(jīng)濟損失約X元（注意：此處金額若需體現(xiàn)，應(yīng)遵循單位相關(guān)規(guī)定，避免敏感數(shù)字）。對于難以直接量化的工作，可采用定性描述結(jié)合同行評議或領(lǐng)導評估的方式進行補充。3.“任務(wù)成果/效益”：應(yīng)突出工作帶來的實際成效，如工作效率提升、服務(wù)質(zhì)量改善、問題得到解決、獲得表彰獎勵、產(chǎn)生良好社會反響等。4.統(tǒng)計周期：一般為自然年度，即當年1月1日至12月31日。如有特殊情況，以單位規(guī)定為準。5.真實性承諾：填寫人應(yīng)對所填內(nèi)容的真實性負責，如有虛報、瞞報，將承擔相應(yīng)責任。6.附件：如工作量較大或有重要佐證材料（如獲獎證書復印件、發(fā)表文章首頁等），可作為附件一并提交。7.動態(tài)調(diào)整：各單位在使用本模板時，可根據(jù)自身職能特點、工作性質(zhì)和管理需求，對表格欄目進行適當增刪或調(diào)整，使其更貼合實際。例如，窗口服務(wù)單位可增加“服務(wù)對象滿意度”等指標。五、結(jié)語公務(wù)員年度工作量統(tǒng)計是一項系統(tǒng)性工作，需要個人認真對待，部門嚴格審核，單位統(tǒng)