新員工試用期合同范本模板試用期是企業(yè)與新員工雙向考察、磨合的關(guān)鍵階段，一份合法合規(guī)、權(quán)責(zé)清晰的試用期合同，既能保障用人單位的用工管理需求，也能維護(hù)勞動者的基本權(quán)益。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合人力資源管理實務(wù)經(jīng)驗，特制定本試用期合同范本模板，供企業(yè)參考使用（提示：建議用人單位根據(jù)行業(yè)特性、崗位需求及屬地法規(guī)進(jìn)一步調(diào)整，并經(jīng)法務(wù)審核后正式啟用）。一、試用期合同核心條款解析（附法律依據(jù)與實操要點）（一）合同主體與試用期期限法律依據(jù)：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同（《勞動合同法》第七條、第十條）。試用期期限需符合“勞動合同期限≤3個月：無試用期；3個月≤合同期<1年：試用期≤1個月；1年≤合同期<3年：試用期≤2個月；合同期≥3年或無固定期限：試用期≤6個月”的規(guī)則（《勞動合同法》第十九條）。實操要點：若僅約定試用期而未訂立正式勞動合同，試用期不成立，該期限視為勞動合同期限；同一用人單位與同一勞動者僅能約定一次試用期（崗位調(diào)整、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗等情形除外，需結(jié)合地方司法實踐判斷）。（二）工作內(nèi)容與工作地點法律依據(jù)：用人單位應(yīng)明確勞動者的工作崗位、職責(zé)及工作地點范圍（《勞動合同法》第八條、第十七條）。實操要點：工作內(nèi)容需具體可量化（如“負(fù)責(zé)XX項目的文案策劃，完成每周≥3篇原創(chuàng)稿件”），避免模糊表述；工作地點約定應(yīng)合理（如“本市主城區(qū)”或“全國范圍內(nèi)根據(jù)項目需求調(diào)配”，但需提前告知勞動者并取得書面確認(rèn)，否則調(diào)崗可能被認(rèn)定為“未按合同履行”）。（三）勞動報酬法律依據(jù)：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%、勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（《勞動合同法》第二十條）。實操要點：工資結(jié)構(gòu)需明確（如“基本工資+績效獎金”，績效部分需約定考核規(guī)則）；支付周期、方式（銀行轉(zhuǎn)賬、發(fā)放時間）需清晰，避免現(xiàn)金支付（留存支付憑證，防范糾紛）。（四）工作時間與休息休假法律依據(jù)：用人單位應(yīng)執(zhí)行國家工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時或不定時工時，后者需經(jīng)勞動行政部門審批），保障勞動者法定節(jié)假日、年休假等權(quán)益（《勞動法》第三十六條、第四十條）。實操要點：若約定“彈性工作時間”，需明確核心工作時段（如“9:00-12:00、14:00-18:00為核心工作時間，每周工作時長不超過40小時”）；加班需協(xié)商一致，且應(yīng)依法支付加班費或安排調(diào)休（試用期員工同樣適用）。（五）合同解除與終止法律依據(jù)：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可解除勞動合同；用人單位證明勞動者“不符合錄用條件”“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”等法定情形，可解除合同（《勞動合同法》第三十七條、第三十九條）。實操要點：企業(yè)需書面明確錄用條件（如“試用期內(nèi)績效考核得分低于60分視為不符合錄用條件”），并留存考核記錄；解除合同需提前通知工會（或職工代表），并向勞動者送達(dá)書面解除通知。二、新員工試用期合同范本（正文）合同編號：XXX（企業(yè)自定）甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：______年齡：______身份證號：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條總則甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立本試用期勞動合同。本合同試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期結(jié)束后，若雙方無異議，自動延續(xù)為正式勞動合同（或另行簽訂正式勞動合同，以雙方約定為準(zhǔn)）。第二條試用期期限本合同試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，共計____個月。（提示：期限需符合《勞動合同法》第十九條規(guī)定，且“試用期起始日”為用工之日，若實際用工日與合同簽訂日不一致，以實際用工日為準(zhǔn)。）第三條工作內(nèi)容與工作地點1.乙方崗位為：________________，工作內(nèi)容為________________（可另附《崗位說明書》作為合同附件）。2.工作地點為：________________；因工作需要，甲方安排乙方到其他地點工作的，需提前____日書面通知乙方，乙方應(yīng)服從合理安排。第四條勞動報酬1.試用期月工資為：______元（其中基本工資______元，績效工資______元；或按“本單位相同崗位最低檔工資的80%/勞動合同約定工資的80%”計算，需符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2.工資支付周期：每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資，遇節(jié)假日順延。3.績效工資根據(jù)甲方《試用期績效考核制度》考核發(fā)放，考核周期為______。第五條工作時間與休息休假1.甲方實行______工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時工時，不定時工時需注明“經(jīng)勞動行政部門審批”）：標(biāo)準(zhǔn)工時：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日。綜合計算工時：以______（周/月/季/年）為周期，總工時不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時。不定時工時：無固定上下班時間，以完成工作任務(wù)為目標(biāo)。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，請假需按甲方《考勤管理制度》履行審批手續(xù)。第六條勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，定期組織職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動防護(hù)用品。第七條合同的解除與終止1.乙方解除：乙方在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知甲方，可解除本合同；若甲方存在“未及時足額支付勞動報酬”“未依法繳納社?！钡确ǘㄇ樾?，乙方可立即解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方解除：甲方有證據(jù)證明乙方存在下列情形之一的，可在試用期內(nèi)解除合同：不符合錄用條件（錄用條件以甲方書面公示或雙方約定為準(zhǔn)）；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)完成；以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立合同，使甲方在違背真實意思的情況下訂立合同；被依法追究刑事責(zé)任。甲方解除合同應(yīng)提前通知工會（無工會的，通知職工代表或全體職工），并向乙方送達(dá)書面解除通知。3.合同終止：試用期屆滿，若雙方無異議，合同自動延續(xù)為正式勞動合同；若甲方?jīng)Q定不錄用乙方，應(yīng)在試用期屆滿前____日書面通知乙方。第八條保密與競業(yè)限制（可選）1.乙方應(yīng)對工作中知悉的甲方商業(yè)秘密（如客戶名單、技術(shù)方案等）承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露或用于個人目的。2.若乙方崗位涉及核心技術(shù)或商業(yè)秘密，雙方可另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定競業(yè)限制期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約責(zé)任。第九條其他事項1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同約定不一致的，以本合同為準(zhǔn)（或約定“以規(guī)章制度為準(zhǔn)”，需確保規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并公示）。2.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______簽訂日期：______年____月____日三、試用期合同簽訂與履行注意事項（一）企業(yè)端注意事項1.錄用條件明確化：在招聘階段即公示錄用條件（如學(xué)歷、技能證書、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等），并要求勞動者簽字確認(rèn)，避免“不符合錄用條件”解除合同因證據(jù)不足被認(rèn)定為違法解除。2.社保繳納義務(wù)：試用期內(nèi)必須為員工繳納社會保險，否則面臨補(bǔ)繳、行政處罰及員工以此為由解除合同并索賠的風(fēng)險。3.合同文本留存：要求員工當(dāng)面簽字，留存身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件等資料，合同簽訂后歸檔保存至少2年（勞動爭議仲裁時效為1年，訴訟時效為3年）。（二）員工端注意事項1.條款審查：仔細(xì)核對試用期期限、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等條款，若發(fā)現(xiàn)“試用期工資低于最低工資”“僅簽試用期合同”等違法情形，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.解除權(quán)行使：若因個人原因離職，需提前3日書面通知用人單位（保留通知憑證，如郵件截圖、快遞回執(zhí)）；若用人單位存在違法情形，可依法解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.證據(jù)留存意識：保存工資條、考勤記錄、工作成果等證據(jù)，以備發(fā)生爭議時證明勞動關(guān)系、勞動報酬、