企業(yè)住宅補(bǔ)貼管理辦法一、制定目的為進(jìn)一步完善員工福利保障體系，切實(shí)解決員工住房相關(guān)困難，助力企業(yè)吸引、留住優(yōu)秀人才，結(jié)合企業(yè)實(shí)際運(yùn)營情況及人力資源管理需求，制定本《企業(yè)住宅補(bǔ)貼管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱“本辦法”）。二、適用范圍本辦法適用于與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同、入職滿6個(gè)月（含）以上的全職員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）。實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣人員及退休返聘人員暫不納入本補(bǔ)貼體系。三、補(bǔ)貼類型及標(biāo)準(zhǔn)（一）租房補(bǔ)貼根據(jù)員工職級(jí)、工作城市能級(jí)差異，制定差異化租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：職級(jí)一線城市（元/月）新一線城市（元/月）二線及以下城市（元/月）--------------------------------------------------------------------------普通員管級(jí)1950（上浮30%）1560（上浮30%）1040（上浮30%）經(jīng)理及以上2250（上浮50%）1800（上浮50%）1200（上浮50%）*注：?jiǎn)T工因工作調(diào)動(dòng)變更城市的，自調(diào)動(dòng)次月起按新城市標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。*（二）購房補(bǔ)貼員工首次購買自住住房（以不動(dòng)產(chǎn)登記信息及購房合同備案時(shí)間為準(zhǔn)），且房屋產(chǎn)權(quán)登記在員工本人或其配偶名下的，可申請(qǐng)一次性購房補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合服務(wù)年限與職級(jí)綜合確定：1.普通員工：服務(wù)滿3年可申請(qǐng)2萬元，每增加1年服務(wù)期，補(bǔ)貼遞增5000元；2.主管級(jí)：在普通員工對(duì)應(yīng)服務(wù)年限標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮20%；3.經(jīng)理及以上：在普通員工對(duì)應(yīng)服務(wù)年限標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮40%；4.職級(jí)晉升后，可按新職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與原標(biāo)準(zhǔn)的差額申請(qǐng)補(bǔ)差（需滿足“晉升后服務(wù)滿1年”）。四、申請(qǐng)條件員工申請(qǐng)住宅補(bǔ)貼時(shí)，需同時(shí)滿足以下條件：1.申請(qǐng)時(shí)與企業(yè)保持正常勞動(dòng)關(guān)系，且近3個(gè)月內(nèi)無曠工、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等行為；2.申請(qǐng)租房補(bǔ)貼的員工，需提供真實(shí)有效的房屋租賃合同（租賃期限≥6個(gè)月），且租賃房屋地址與實(shí)際居住地址一致，未同時(shí)享受企業(yè)宿舍福利；3.申請(qǐng)購房補(bǔ)貼的員工，需為首次購房（以家庭為單位，不含繼承、受贈(zèng)房產(chǎn)），且購房時(shí)間在入職后、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間；4.同一時(shí)間段內(nèi)，員工僅可申請(qǐng)一種住宅補(bǔ)貼，不得同時(shí)享受租房補(bǔ)貼與購房補(bǔ)貼。五、申請(qǐng)及發(fā)放流程（一）申請(qǐng)?zhí)峤蛔夥垦a(bǔ)貼：?jiǎn)T工需在每季度首月10日前，通過企業(yè)OA系統(tǒng)提交《住宅補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，并上傳：房屋租賃合同（含出租方身份證明、房屋產(chǎn)權(quán)證明）、近3個(gè)月租金支付憑證；購房補(bǔ)貼：?jiǎn)T工需在購房合同備案后3個(gè)月內(nèi)，通過企業(yè)OA系統(tǒng)提交《住宅補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，并上傳：購房合同（備案版）、首付款發(fā)票（或全款發(fā)票）、不動(dòng)產(chǎn)登記查詢證明（首套房證明）。（二）材料初審員工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)材料的真實(shí)性、完整性進(jìn)行初審，重點(diǎn)核查員工在職狀態(tài)、住房情況與申請(qǐng)條件的匹配度，5個(gè)工作日內(nèi)完成初審并提交至人力資源部。（三）復(fù)核審批人力資源部結(jié)合員工職級(jí)、服務(wù)年限、過往補(bǔ)貼領(lǐng)取記錄等信息進(jìn)行復(fù)核，3個(gè)工作日內(nèi)完成后，提交至分管領(lǐng)導(dǎo)審批；分管領(lǐng)導(dǎo)在3個(gè)工作日內(nèi)完成審批，對(duì)不符合條件的申請(qǐng)，需注明原因并退回。（四）公示發(fā)放審批通過的申請(qǐng)將在企業(yè)內(nèi)部公告欄或OA系統(tǒng)公示3個(gè)工作日，無異議后：租房補(bǔ)貼：于當(dāng)月工資發(fā)放日隨工資一并發(fā)放；購房補(bǔ)貼：在公示結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)完成轉(zhuǎn)賬。六、補(bǔ)貼管理（一）補(bǔ)貼調(diào)整1.員工職級(jí)晉升、工作城市變更的，自變動(dòng)次月起按新職級(jí)、新城市標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整補(bǔ)貼；2.職級(jí)降級(jí)的，自降級(jí)次月起按新職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，已多發(fā)的補(bǔ)貼不予追回。（二）停發(fā)情形1.員工離職（含主動(dòng)辭職、被辭退、勞動(dòng)合同終止）、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，自離職當(dāng)月停發(fā)補(bǔ)貼；2.員工出現(xiàn)提供虛假材料、轉(zhuǎn)租補(bǔ)貼房源牟利、違規(guī)重復(fù)申請(qǐng)等行為的，自發(fā)現(xiàn)當(dāng)月停發(fā)補(bǔ)貼，并啟動(dòng)違規(guī)處理流程。（三）補(bǔ)發(fā)與扣回1.因企業(yè)流程延誤導(dǎo)致補(bǔ)貼未及時(shí)發(fā)放的，經(jīng)核實(shí)后在下一發(fā)放周期補(bǔ)發(fā)；2.員工違規(guī)獲取補(bǔ)貼的，企業(yè)有權(quán)全額追回已發(fā)補(bǔ)貼，涉及金額較大或情節(jié)嚴(yán)重的，保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。七、監(jiān)督與違規(guī)處理（一）監(jiān)督機(jī)制1.企業(yè)審計(jì)部、人力資源部每年開展不少于2次專項(xiàng)審計(jì)，重點(diǎn)核查申請(qǐng)材料真實(shí)性、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行準(zhǔn)確性；2.員工可通過企業(yè)合規(guī)舉報(bào)郵箱、匿名信箱等渠道舉報(bào)違規(guī)行為，舉報(bào)經(jīng)查實(shí)的，給予舉報(bào)人一定獎(jiǎng)勵(lì)（具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定）。（二）違規(guī)處理1.員工以虛假材料、隱瞞事實(shí)等方式騙取補(bǔ)貼的，企業(yè)立即停止發(fā)放并追回全部已發(fā)補(bǔ)貼，同時(shí)視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分；情節(jié)嚴(yán)重（如涉及金額超5000元、惡意欺騙等）的，直接解除勞動(dòng)合同，并依法追究法律責(zé)任；2.部門負(fù)責(zé)人或?qū)徟藛T在審核、審批中未盡核查義務(wù)，導(dǎo)致違規(guī)補(bǔ)貼發(fā)放的，給予通報(bào)批評(píng)、績效扣分等處理；涉嫌舞弊的，移交企業(yè)合規(guī)部門或司法機(jī)關(guān)處理。八、附則1.本辦法由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜或特殊情況由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門研究后，報(bào)企業(yè)管理層審批確定；2.本辦法自2024年X月X日起施行，原《XX企業(yè)住房補(bǔ)貼暫行辦法》同時(shí)廢止；