退休返聘合同退休返聘合同是用人單位與已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡的人員簽訂的特殊用工協(xié)議，其法律性質(zhì)與普通勞動(dòng)合同存在本質(zhì)差異。根據(jù)2025年9月1日實(shí)施的最新規(guī)定，退休返聘關(guān)系被明確界定為“特殊勞動(dòng)關(guān)系”，既區(qū)別于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系，也不同于一般民事勞務(wù)關(guān)系。這種定位意味著雙方權(quán)利義務(wù)需通過書面協(xié)議明確約定，且部分條款受勞動(dòng)法律法規(guī)的有限調(diào)整。實(shí)踐中，退休返聘合同的簽訂需嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》等法規(guī)要求，尤其要注意用工屬性的清晰界定，避免因性質(zhì)模糊引發(fā)法律爭(zhēng)議。合同性質(zhì)與法律適用勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，其與用人單位的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。退休返聘人員因已喪失勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者主體資格，原則上與用人單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的全面調(diào)整。但2025年新規(guī)突破性地引入“特殊勞動(dòng)關(guān)系”概念，當(dāng)返聘人員同時(shí)滿足以下條件時(shí)，可能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系：一是遵守用人單位規(guī)章制度并接受日常管理；二是從事的工作屬于單位主營(yíng)業(yè)務(wù)組成部分；三是定期領(lǐng)取固定報(bào)酬且工作具有持續(xù)性。例如，某科技公司返聘的退休工程師若需考勤打卡、服從項(xiàng)目安排并按月領(lǐng)取工資，其用工關(guān)系可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)企業(yè)需按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)履行義務(wù)。這種雙重屬性使得合同性質(zhì)的明確約定成為簽訂退休返聘協(xié)議的首要環(huán)節(jié)，建議在協(xié)議首部注明“本協(xié)議為特殊勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，雙方權(quán)利義務(wù)依據(jù)《民法典》及本協(xié)議約定執(zhí)行”，以規(guī)避性質(zhì)認(rèn)定風(fēng)險(xiǎn)。必備條款的規(guī)范設(shè)計(jì)2025年新規(guī)明確要求退休返聘合同必須包含三大核心條款，缺失任何一項(xiàng)均可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效或引發(fā)糾紛。勞動(dòng)報(bào)酬條款協(xié)議需明確約定月勞務(wù)報(bào)酬金額，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具體細(xì)化，如“基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金”模式需分別列明計(jì)算方式，避免使用“參照公司薪酬制度”等模糊表述。支付方式與時(shí)間必須精確到日，例如“每月15日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付上月報(bào)酬”，同時(shí)需注明非因返聘人員原因?qū)е峦９さ膱?bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)，如“因單位原因停工期間，按約定報(bào)酬的70%計(jì)發(fā)生活費(fèi)”。對(duì)于加班報(bào)酬，應(yīng)明確計(jì)算基數(shù)和支付比例，可約定“工作日加班按小時(shí)工資的1.5倍計(jì)算，休息日加班按2倍計(jì)算，法定節(jié)假日按3倍計(jì)算”，且加班需履行書面審批程序，否則用人單位有權(quán)不予認(rèn)可。工時(shí)與休假條款工作時(shí)間約定應(yīng)當(dāng)符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下需明確“每周工作5天，每日8小時(shí)”，對(duì)彈性工作制崗位則需注明“日均工作不超過6小時(shí)，周累計(jì)不超過40小時(shí)”。休假權(quán)利需單獨(dú)列明，包括法定節(jié)假日、病假、事假等，其中病假可約定“憑二級(jí)以上醫(yī)院證明，病假期間按報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的60%支付”，事假則可約定“當(dāng)月累計(jì)不超過3天，超過部分按日扣除報(bào)酬”。新規(guī)特別強(qiáng)調(diào)返聘人員的加班費(fèi)主張權(quán)，協(xié)議中不得出現(xiàn)“自愿放棄加班報(bào)酬”等排除勞動(dòng)者主要權(quán)利的條款，否則該部分內(nèi)容無(wú)效。社會(huì)保險(xiǎn)與醫(yī)療保障條款用人單位必須為返聘人員購(gòu)買單獨(dú)工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%-300%確定，費(fèi)用由單位全額承擔(dān)。若返聘人員書面聲明自愿放棄參保，企業(yè)需留存聲明原件并同步購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)作為補(bǔ)充，保險(xiǎn)金額不得低于50萬(wàn)元。醫(yī)療保障方面，協(xié)議可約定“參照在職員工標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷門診醫(yī)療費(fèi)用，年度上限不超過5000元”，或“每月額外支付醫(yī)療補(bǔ)貼800元，用于自行購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)”。對(duì)于因工作原因突發(fā)疾病的情形，需明確“48小時(shí)內(nèi)死亡視同工傷處理”，避免與工傷保險(xiǎn)條例沖突。法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)策略退休返聘合同的法律風(fēng)險(xiǎn)主要集中在合同解除、工傷賠償和爭(zhēng)議解決三個(gè)領(lǐng)域。根據(jù)規(guī)定，協(xié)議解除不得直接適用《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款，但若雙方在協(xié)議中約定了解除補(bǔ)償條件，用人單位需依約執(zhí)行。例如，協(xié)議中寫明“甲方提前解除協(xié)議的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月報(bào)酬的補(bǔ)償金”，則企業(yè)終止用工時(shí)必須履行該約定。為降低風(fēng)險(xiǎn)，建議采用固定期限合同，期限一般不超過3年，且在期滿前30日書面通知是否續(xù)簽，未通知的視為自動(dòng)終止。工傷風(fēng)險(xiǎn)的防范需構(gòu)建“雙保險(xiǎn)”機(jī)制：除強(qiáng)制繳納工傷保險(xiǎn)外，高風(fēng)險(xiǎn)崗位（如高空作業(yè)、機(jī)械操作）還應(yīng)額外投保意外傷害險(xiǎn)，保額不低于100萬(wàn)元。返聘人員入職前必須進(jìn)行健康體檢，重點(diǎn)檢查心腦血管、高血壓等老年常見病，體檢報(bào)告有效期控制在3個(gè)月內(nèi)。工作過程中發(fā)生事故時(shí)，企業(yè)需在24小時(shí)內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，若因未參保導(dǎo)致無(wú)法認(rèn)定工傷，用人單位需承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等，賠償標(biāo)準(zhǔn)參照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。爭(zhēng)議解決機(jī)制的設(shè)計(jì)應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商與仲裁結(jié)合的方式。協(xié)議中需明確“因本協(xié)議引發(fā)的爭(zhēng)議，雙方先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁”。值得注意的是，退休返聘糾紛若被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，則可直接向法院起訴，無(wú)需經(jīng)過仲裁前置程序。為避免管轄爭(zhēng)議，建議在協(xié)議中約定“由甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決”，同時(shí)明確合同履行地為用人單位注冊(cè)地址。特殊條款與實(shí)務(wù)建議針對(duì)退休返聘人員的特殊性，合同中可增設(shè)若干個(gè)性化條款。保密與競(jìng)業(yè)限制條款需明確“乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得在同類企業(yè)任職”，同時(shí)約定“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為原報(bào)酬的30%”。知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款應(yīng)注明“乙方在工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造，其專利權(quán)歸甲方所有，甲方可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)”。健康告知條款則要求返聘人員如實(shí)申報(bào)既往病史，若因隱瞞病情導(dǎo)致工作中發(fā)生意外，用人單位可減輕或免除責(zé)任。實(shí)務(wù)操作中，建議企業(yè)建立返聘人員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制：每半年進(jìn)行一次崗位評(píng)估，對(duì)體能下降不能勝任工作的及時(shí)調(diào)崗或終止協(xié)議；每月組織1次安全培訓(xùn)，重點(diǎn)講解操作規(guī)程和應(yīng)急處理，培訓(xùn)記錄需由本人簽字確認(rèn)。報(bào)酬支付應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬，避免現(xiàn)金交易，轉(zhuǎn)賬備注注明“退休返聘勞務(wù)報(bào)酬”，以便與工資薪金區(qū)分。協(xié)議文本需使用“特殊勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議”名稱，避免出現(xiàn)“勞動(dòng)合同”“工資”“工齡”等易引發(fā)性質(zhì)爭(zhēng)議的表述，同時(shí)一式三份，用人單位、返聘人員及公證處各執(zhí)一份，增強(qiáng)證據(jù)效力。隨著人口老齡化加劇，退休返聘已成為企業(yè)保留技術(shù)骨干、緩解用工壓力的重要方式。用人單位應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到這類合同的特殊性，嚴(yán)格按照2025年新規(guī)完善條款設(shè)計(jì)，通過明確權(quán)利義務(wù)、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控，構(gòu)建和諧穩(wěn)定