遼寧省勞動合同第一章總則遼寧省勞動合同制度的建立與實施，旨在規(guī)范勞動關系，保護勞動合同當事人的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，結合遼寧省實際情況制定相關規(guī)定。本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織和民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者建立或者形成勞動關系，均適用本規(guī)定。國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立或者形成勞動合同關系，依照本規(guī)定執(zhí)行。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行約定的義務。省、市、縣（含縣級市、區(qū)）人民政府勞動和社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。用人單位應當建立健全勞動合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。工會幫助、指導勞動者訂立勞動合同，并依法對用人單位訂立和履行勞動合同情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，工會有權依法維護勞動者的合法權益。同時，企業(yè)事業(yè)單位在生產建設和經營活動中必須貫徹安全第一、預防為主的方針，堅持管生產必須管安全的原則，執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章和標準，保障職工的安全和健康。企業(yè)事業(yè)單位的職工應當嚴格遵守各項規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，有權拒絕違章指揮，有權批評、檢舉、控告違章行為。第二章勞動合同的訂立用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。勞動合同的訂立是確立勞動關系的重要環(huán)節(jié)，雙方當事人在訂立過程中應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三章勞動合同期限根據相關規(guī)定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者雙方通過協(xié)商確定勞動時間而簽訂的勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者沒有約定具體的勞動時間而勞動者一直為用人單位勞動的勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指勞動者和用人單位之間約定勞動者完成約定的任務所達成的勞動合同，二者可以對任務量約定也可以對期限約定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第四章試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在試用期內，勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五章雙方權利義務用人單位權利義務用人單位在勞動合同履行過程中，享有以下權利：有權要求勞動者按照勞動合同約定的內容提供勞動服務；有權對勞動者的勞動過程進行管理和監(jiān)督；在符合法律規(guī)定的條件下，有權與勞動者解除勞動合同等。同時，用人單位也需履行相應義務：按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查；建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害；依法為勞動者繳納社會保險費；保障勞動者享有休息休假的權利等。用人單位必須貫徹安全第一，預防為主的方針，堅持管生產必須管安全的原則，執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章和標準，保障職工的安全和健康。企業(yè)事業(yè)單位的主管部門、行業(yè)管理部門和政府其他有關部門應當指導和督促企業(yè)事業(yè)單位貫徹執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章和標準，并組織勞動保護的科學研究和成果的推廣應用。勞動者權利義務勞動者在勞動合同履行過程中，享有以下權利：有權獲得勞動報酬；有權休息休假；有權獲得勞動安全衛(wèi)生保護；有權接受職業(yè)技能培訓；有權享受社會保險和福利；有權提請勞動爭議處理等。勞動者應當履行以下義務：遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律；按照勞動合同約定的崗位和要求，完成勞動任務；保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項；遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程等。勞動者應當嚴格遵守各項規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品。勞動者有權拒絕違章指揮，有權批評、檢舉、控告違章行為。第六章勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的解除勞動合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第七章監(jiān)督管理與法律責任省、市、縣（含縣級市、區(qū)）人民政府勞動行政部門是本級人民政府勞動保護工作的主管部門，對本行政區(qū)域內的勞動保護工作實施統(tǒng)一監(jiān)察。省、市、縣衛(wèi)生行政部門對本行政區(qū)域內的企業(yè)事業(yè)單位的勞動衛(wèi)生工作，從預防醫(yī)學角度實施監(jiān)督。各級工會組織依據《中華人民共和國工會法》和《遼寧省工會條例》對企業(yè)事業(yè)單位的勞動保護工作實施群眾監(jiān)督。用人單位違反勞動合同相關規(guī)定，將承擔相應的法律責任。例如，用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。勞動者違反勞動合同約定的保密義