2025年勞動保險法試題及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.根據(jù)2025年勞動保險法，用人單位應當為職工繳納哪些社會保險？()A.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險B.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險C.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險D.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險2.職工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，用人單位應承擔哪些責任？()A.只承擔工傷保險責任B.不承擔任何責任C.承擔工傷保險責任和醫(yī)療救治責任D.承擔醫(yī)療救治責任3.職工因病或非因工負傷停工留薪期間，用人單位應支付哪些費用？()A.工資、獎金、津貼B.工資、獎金C.工資、津貼D.工資4.用人單位解除勞動合同應當提前多久通知職工？()A.30天B.15天C.7天D.不需要提前通知5.職工因工死亡，其遺屬可以享受哪些待遇？()A.一次性工亡補助金、喪葬補助金B(yǎng).一次性工亡補助金、撫恤金C.喪葬補助金、撫恤金D.一次性工亡補助金6.職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由誰支付？()A.用人單位支付B.社會保險基金支付C.勞動保障部門支付D.職工個人支付7.用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費的，職工可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的數(shù)額為應繳社會保險費數(shù)額的多少倍？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍8.職工參加社會保險，應當按照國家規(guī)定繳納保險費，下列哪項不屬于職工個人應繳納的社會保險費？()A.養(yǎng)老保險費B.醫(yī)療保險費C.工傷保險費D.生育保險費9.職工因工負傷或者患職業(yè)病，依法應當享受工傷保險待遇的，用人單位應當及時向哪個機構(gòu)申請？()A.社會保險行政部門B.工傷保險基金管理機構(gòu)C.勞動保障部門D.用人單位所在地人民政府10.用人單位未按照規(guī)定為職工參加社會保險的，由哪個部門責令限期改正，逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款？()A.社會保險行政部門B.勞動保障部門C.工商行政管理部門D.公安機關二、多選題(共5題)11.根據(jù)2025年勞動保險法，以下哪些屬于社會保險的范疇？()A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.生育保險E.失業(yè)保險F.工資12.職工在以下哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同？()A.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)B.職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.職工在試用期內(nèi)D.職工因工負傷，治療終結(jié)后，有殘疾等級的E.職工因公外出期間，發(fā)生事故或者在途中，下落不明的13.用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費的法律責任包括哪些？()A.責令限期繳納或者補足B.按日加收滯納金C.對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分D.沒收違法所得E.對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款14.職工在以下哪些情況下，可以申請勞動能力鑒定？()A.職工因工負傷B.職工患職業(yè)病C.職工因工死亡，其遺屬要求鑒定D.職工非因工負傷，要求鑒定E.職工因工負傷，治療終結(jié)后，有爭議需要鑒定15.以下哪些屬于職工享受工傷保險待遇的條件？()A.職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的C.職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因患職業(yè)病的D.職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到犯罪行為侵害的E.職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因其他非工作原因受到傷害的三、填空題(共5題)16.根據(jù)2025年勞動保險法，職工參加社會保險，應當繳納的社會保險費由誰承擔？17.職工因工負傷或者患職業(yè)病，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由誰支付？18.用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費，由社會保險行政部門責令限期繳納或者補足，并按日加收滯納金。滯納金的數(shù)額為應繳社會保險費數(shù)額的____倍。19.職工因工死亡，其遺屬可以領取的待遇包括____、____、____。20.職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，在停工留薪期滿后仍不能從事原工作，用人單位應當安排適當工作或者____。四、判斷題(共5題)21.根據(jù)2025年勞動保險法，職工在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.職工因工負傷或者患職業(yè)病，用人單位必須承擔全部醫(yī)療費用。()A.正確B.錯誤23.職工在享受帶薪年休假期間，用人單位可以扣除其工資。()A.正確B.錯誤24.用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費，職工可以自行向社會保險基金管理機構(gòu)申請支付。()A.正確B.錯誤25.職工因工負傷，治療終結(jié)后，有殘疾等級的，用人單位不得解除勞動合同。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：2025年勞動保險法對用人單位未按時足額繳納社會保險費的法律責任有哪些規(guī)定？27.問：職工因工死亡，其遺屬可以享受哪些待遇？28.問：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害，是否可以認定為工傷？29.問：職工因病或非因工負傷停工留薪期間，工資待遇如何處理？30.問：職工參加社會保險，是否可以自由選擇參加的部分？

2025年勞動保險法試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)2025年勞動保險法，用人單位應當為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五種社會保險。2.【答案】C【解析】根據(jù)2025年勞動保險法，職工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，用人單位應當承擔工傷保險責任和醫(yī)療救治責任。3.【答案】D【解析】根據(jù)2025年勞動保險法，職工因病或非因工負傷停工留薪期間，用人單位應支付職工工資，但不得支付獎金、津貼等。4.【答案】A【解析】根據(jù)2025年勞動保險法，用人單位解除勞動合同應當提前30天以書面形式通知職工。5.【答案】A【解析】根據(jù)2025年勞動保險法，職工因工死亡，其遺屬可以享受一次性工亡補助金和喪葬補助金。6.【答案】A【解析】根據(jù)2025年勞動保險法，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。7.【答案】C【解析】根據(jù)2025年勞動保險法，用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費的，職工可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的數(shù)額為應繳社會保險費數(shù)額的3倍。8.【答案】C【解析】根據(jù)2025年勞動保險法，職工參加社會保險，應當繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。其中，工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不需要繳納。9.【答案】B【解析】根據(jù)2025年勞動保險法，職工因工負傷或者患職業(yè)病，依法應當享受工傷保險待遇的，用人單位應當及時向工傷保險基金管理機構(gòu)申請。10.【答案】A【解析】根據(jù)2025年勞動保險法，用人單位未按照規(guī)定為職工參加社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正，逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)2025年勞動保險法，社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，而工資不屬于社會保險的范疇。12.【答案】ABDE【解析】根據(jù)2025年勞動保險法，職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；因工負傷，治療終結(jié)后，有殘疾等級的；因公外出期間，發(fā)生事故或者在途中，下落不明的，用人單位不得解除勞動合同。13.【答案】ABCE【解析】根據(jù)2025年勞動保險法，用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費的法律責任包括責令限期繳納或者補足、按日加收滯納金、對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分、對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。14.【答案】ABCE【解析】根據(jù)2025年勞動保險法，職工因工負傷、患職業(yè)病、因工死亡，其遺屬要求鑒定，以及因工負傷，治療終結(jié)后，有爭議需要鑒定的，都可以申請勞動能力鑒定。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)2025年勞動保險法，職工享受工傷保險待遇的條件包括在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、因履行工作職責受到暴力等意外傷害、因工作原因患職業(yè)病、因履行工作職責受到犯罪行為侵害。三、填空題(共5題)16.【答案】用人單位和職工本人【解析】根據(jù)2025年勞動保險法，職工參加社會保險，應當繳納的社會保險費由用人單位和職工本人共同承擔，但具體比例由國家規(guī)定。17.【答案】用人單位【解析】根據(jù)2025年勞動保險法，職工因工負傷或者患職業(yè)病，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。18.【答案】0.05【解析】根據(jù)2025年勞動保險法，用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費，滯納金的數(shù)額為應繳社會保險費數(shù)額的0.05倍，即每日0.5%。19.【答案】一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金【解析】根據(jù)2025年勞動保險法，職工因工死亡，其遺屬可以領取的待遇包括一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。20.【答案】解除或者終止勞動合同，并按照規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金【解析】根據(jù)2025年勞動保險法，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，在停工留薪期滿后仍不能從事原工作，用人單位應當安排適當工作或者解除或者終止勞動合同，并按照規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)2025年勞動保險法，職工在試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同，只有在特定情況下，如試用期間被證明不符合錄用條件的，才可以解除勞動合同。22.【答案】正確【解析】根據(jù)2025年勞動保險法，職工因工負傷或者患職業(yè)病，用人單位必須承擔全部醫(yī)療費用，包括治療費用和康復費用。23.【答案】錯誤【解析】根據(jù)2025年勞動保險法，職工在享受帶薪年休假期間，用人單位不得扣除其工資，應當正常支付職工工資。24.【答案】錯誤【解析】根據(jù)2025年勞動保險法，用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費，職工不能自行向社會保險基金管理機構(gòu)申請支付，應由用人單位自行補繳。25.【答案】正確【解析】根據(jù)2025年勞動保險法，職工因工負傷，治療終結(jié)后，有殘疾等級的，用人單位不得解除勞動合同，保障職工的合法權(quán)益。五、簡答題(共5題)26.【答案】答：根據(jù)2025年勞動保險法，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險行政部門責令限期繳納或者補足，并按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。【解析】解釋：該法條明確了用人單位未按時足額繳納社會保險費的法律責任，包括責令限期繳納、加收滯納金、罰款以及處分直接責任人員。27.【答案】答：根據(jù)2025年勞動保險法，職工因工死亡，其遺屬可以享受以下待遇：一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。【解析】解釋：這些待遇旨在保障因工死亡職工的遺屬的基本生活，體現(xiàn)了對工傷職工及其家屬的關愛。28.【答案】答：根據(jù)2025年勞動保險法，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責