勞務(wù)派遣人員筆試試卷及答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位的主要職責(zé)是什么？()A.招聘和管理員工B.提供勞動(dòng)派遣服務(wù)C.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和發(fā)展D.負(fù)責(zé)員工的工資和福利2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工的比例一般不超過(guò)多少？()A.5%B.10%C.15%D.20%3.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？()A.派遣人員的數(shù)量、崗位和期限B.派遣人員的工資和福利C.派遣人員的培訓(xùn)和發(fā)展D.以上都是4.勞務(wù)派遣人員的試用期可以延長(zhǎng)嗎？()A.可以B.不可以C.不得超過(guò)1個(gè)月D.不得超過(guò)2個(gè)月5.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？()A.責(zé)令支付賠償金B(yǎng).責(zé)令改正C.責(zé)令支付罰款D.以上都是6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付哪些費(fèi)用？()A.工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.以上都是7.勞務(wù)派遣人員有權(quán)要求用人單位提供哪些服務(wù)？()A.工作崗位B.工作條件C.工作保障D.以上都是8.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)如何約定？()A.必須與派遣協(xié)議一致B.可以與派遣協(xié)議不一致C.應(yīng)當(dāng)由派遣單位決定D.應(yīng)當(dāng)由用工單位決定9.勞務(wù)派遣單位是否需要為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？()A.需要B.不需要C.根據(jù)協(xié)議決定D.可以不繳納10.被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是否可以解除勞動(dòng)合同？()A.可以B.不可以C.根據(jù)情況決定D.需要派遣單位同意二、多選題(共5題)11.勞務(wù)派遣用工中，用人單位和派遣單位的責(zé)任有哪些共同點(diǎn)？()A.保障派遣工的勞動(dòng)權(quán)益B.確保派遣工的工作條件C.對(duì)派遣工的違法違紀(jì)行為負(fù)責(zé)D.向派遣工支付工資12.以下哪些是勞務(wù)派遣用工的優(yōu)點(diǎn)？()A.優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)B.降低用工成本C.提高工作效率D.增加企業(yè)用工靈活性13.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工存在哪些限制條件？()A.用工單位只能在本單位使用勞務(wù)派遣用工B.勞務(wù)派遣用工的崗位不得占用本單位在編人員的崗位C.用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位D.勞務(wù)派遣用工的比例不得超過(guò)10%14.勞務(wù)派遣人員享有以下哪些權(quán)利？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加社會(huì)保險(xiǎn)和福利C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)D.依法解除勞動(dòng)合同15.以下哪些行為屬于勞務(wù)派遣單位的違法行為？()A.未按照規(guī)定支付派遣工工資B.違反勞動(dòng)法規(guī)克扣派遣工工資C.限制派遣工依法參加和組織工會(huì)D.強(qiáng)迫派遣工加班加點(diǎn)不支付加班費(fèi)三、填空題(共5題)16.勞務(wù)派遣人員是指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，被派遣到_______單位工作的人員。17.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工的比例不得超過(guò)_______。18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)_______被派遣勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并按時(shí)足額支付。19.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的_______相同的同工同酬權(quán)利。20.勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)載明_______等內(nèi)容。四、判斷題(共5題)21.勞務(wù)派遣用工是用人單位與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一種用工方式。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動(dòng)者直接與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞務(wù)派遣用工的比例在任何情況下都不應(yīng)超過(guò)10%。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞務(wù)派遣單位必須為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞務(wù)派遣人員的試用期可以延長(zhǎng)，不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的限制。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)。27.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工有哪些限制條件？28.勞務(wù)派遣單位在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些義務(wù)？29.勞務(wù)派遣用工對(duì)用工單位有哪些優(yōu)勢(shì)？30.勞務(wù)派遣用工對(duì)被派遣勞動(dòng)者有哪些影響？

勞務(wù)派遣人員筆試試卷及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】用人單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中主要職責(zé)是負(fù)責(zé)員工的工資和福利，確保員工的基本權(quán)益得到保障。2.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工的比例一般不超過(guò)10%。3.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含派遣人員的數(shù)量、崗位和期限、工資和福利以及培訓(xùn)和發(fā)展等內(nèi)容。4.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣人員的試用期按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與勞動(dòng)合同期限相一致，不能延長(zhǎng)。5.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)令支付賠償金、改正和支付罰款等責(zé)任。6.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等費(fèi)用。7.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣人員有權(quán)要求用人單位提供工作崗位、工作條件和工作保障等服務(wù)。8.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同期限必須與派遣協(xié)議一致，以保證派遣關(guān)系穩(wěn)定。9.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣單位需要為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是法定義務(wù)。10.【答案】A【解析】被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。二、多選題(共5題)11.【答案】A,B,D【解析】在勞務(wù)派遣用工中，用人單位和派遣單位都共同負(fù)責(zé)保障派遣工的勞動(dòng)權(quán)益，確保派遣工的工作條件，并向派遣工支付工資。對(duì)于派遣工的違法違紀(jì)行為，用人單位和派遣單位通常都有一定的責(zé)任。12.【答案】A,B,D【解析】勞務(wù)派遣用工的優(yōu)點(diǎn)包括優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)、降低用工成本以及增加企業(yè)用工靈活性，這有助于企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整人力資源配置。13.【答案】B,D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工存在以下限制條件：用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣用工的比例不得超過(guò)10%，并且勞務(wù)派遣用工的崗位不得占用本單位在編人員的崗位。14.【答案】A,B,C,D【解析】勞務(wù)派遣人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加社會(huì)保險(xiǎn)和福利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)以及依法解除勞動(dòng)合同等權(quán)利。這些權(quán)利是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要方面。15.【答案】A,B,C,D【解析】勞務(wù)派遣單位的違法行為包括未按照規(guī)定支付派遣工工資、違反勞動(dòng)法規(guī)克扣派遣工工資、限制派遣工依法參加和組織工會(huì)以及強(qiáng)迫派遣工加班加點(diǎn)不支付加班費(fèi)等。這些行為都違反了相關(guān)法律法規(guī)。三、填空題(共5題)16.【答案】用工【解析】勞務(wù)派遣人員是指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，被派遣到實(shí)際用工單位工作的人員，即通常所說(shuō)的派遣工。17.【答案】10%【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。18.【答案】支付【解析】勞務(wù)派遣單位有義務(wù)支付被派遣勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并保證按時(shí)足額支付，這是保障派遣工基本權(quán)益的要求。19.【答案】同類(lèi)崗位【解析】被派遣勞動(dòng)者在工資報(bào)酬方面享有與用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者相同的權(quán)利，即同工同酬原則。20.【答案】派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等內(nèi)容，以確保雙方的權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】勞務(wù)派遣用工確實(shí)是指用人單位與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一種用工方式。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】在勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動(dòng)者與用工單位并不直接建立勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】雖然法律規(guī)定勞務(wù)派遣用工的比例不得超過(guò)10%，但在一些特殊行業(yè)和特殊崗位，這個(gè)比例可能會(huì)有所放寬。24.【答案】正確【解析】根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位有義務(wù)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣人員的試用期同樣受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的限制，不能隨意延長(zhǎng)。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)包括：1)用工單位與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；2)被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作，但勞動(dòng)關(guān)系屬于派遣單位；3)用工單位與派遣單位共同承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的管理責(zé)任；4)勞務(wù)派遣用工具有一定的靈活性。【解析】勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在其獨(dú)特的勞動(dòng)關(guān)系和用工模式上，包括勞動(dòng)合同的簽訂關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的歸屬、管理責(zé)任的承擔(dān)以及用工的靈活性。27.【答案】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工的限制條件包括：1)用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用勞務(wù)派遣用工；2)用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%；3)用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位；4)用工單位不得將連續(xù)用工分割成數(shù)個(gè)短期用工?！窘馕觥俊吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，限制條件旨在規(guī)范勞務(wù)派遣用工，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。28.【答案】勞務(wù)派遣單位在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下義務(wù)：1)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；2)按照國(guó)家規(guī)定和約定，為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3)為被派遣勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；4)依法處理被派遣勞動(dòng)者的投訴和爭(zhēng)議。【解析】勞務(wù)派遣單位作為派遣勞動(dòng)者的一方，有義務(wù)保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括支付報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供勞動(dòng)條件和處理爭(zhēng)議等。29.【答案】勞務(wù)派遣用工對(duì)用工單位的優(yōu)勢(shì)包括：1)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高用工靈活性；2)降低用工成本，減少直接招聘和管理員工的負(fù)擔(dān)；3)提高工作效率，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化；4)專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)，