2025年假期薪資折算與支付規(guī)則考試試題及答案假期薪資折算與支付規(guī)則考試試題一、單項選擇題（每題3分，共30分）1.以下哪種假期，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資？（）A.事假B.曠工C.婚假D.以上都不是2.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%3.某員工月工資為6000元，當(dāng)月法定工作日為22天，該員工在法定休假日加班1天，其法定休假日加班工資為（）元。A.818.18B.900C.1200D.18004.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%5.實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付工資。A.100%B.150%C.200%D.300%6.以下關(guān)于年休假工資支付的說法，正確的是（）。A.年休假期間，用人單位無需支付工資B.年休假期間，用人單位按照正常出勤支付工資C.年休假期間，用人單位支付不低于工資80%的工資D.年休假期間，用人單位支付不低于工資150%的工資7.某員工累計工作已滿10年不滿20年，其年休假天數(shù)為（）天。A.5B.10C.15D.208.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%9.用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定。A.國務(wù)院B.省級人民政府C.市級人民政府D.用人單位自行10.以下哪種情況，用人單位可以代扣勞動者工資？（）A.用人單位為勞動者代繳個人所得稅B.用人單位按照勞動合同約定扣除勞動者的遲到罰款C.用人單位扣除勞動者的績效獎金D.用人單位扣除勞動者的崗位津貼二、多項選擇題（每題4分，共20分）1.以下屬于法定休假日的有（）。A.元旦B.春節(jié)C.清明節(jié)D.勞動節(jié)2.用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬？（）A.安排勞動者延長工作時間的B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的C.法定休假日安排勞動者工作的D.年休假期間安排勞動者工作的3.關(guān)于病假工資，以下說法正確的有（）。A.病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%B.病假工資可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定C.病假工資按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付D.病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)4.勞動者依法享受（）等假期期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。A.探親假B.喪假C.產(chǎn)假D.陪產(chǎn)假5.以下關(guān)于加班工資計算基數(shù)的說法，正確的有（）。A.勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定B.勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定C.勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定D.加班工資計算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位可以隨意調(diào)整勞動者的工資。（）2.勞動者在年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付工資。（）3.休息日加班，用人單位必須支付加班工資，不能安排補休。（）4.法定休假日加班，用人單位可以用補休代替支付加班工資。（）5.用人單位支付給勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但必須說明理由。（）6.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位無需支付工資。（）7.用人單位安排勞動者在休息日加班，又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。（）8.實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。（）9.勞動者依法享受婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。（）10.用人單位代扣勞動者工資的，必須有法律依據(jù)或者合同約定。（）四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述法定休假日、休息日加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及計算方法。2.簡述年休假的相關(guān)規(guī)定，包括年休假天數(shù)的確定、年休假工資的支付等。五、案例分析題（10分）小李在一家公司工作，月工資為5000元，當(dāng)月法定工作日為22天。該月小李在法定休假日加班1天，休息日加班2天，且公司未安排補休。請計算小李該月應(yīng)得的加班工資。答案一、單項選擇題1.C?；榧賹儆诜ǘ◣郊倨?，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；事假一般無工資，曠工更無工資。2.D。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。3.A。日工資=月工資÷月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)=（365104）÷12=21.75天，日工資=6000÷21.75≈275.86元，法定休假日加班工資=275.86×3=827.58元（四舍五入為818.18元）。4.C。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。5.B。實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。6.B。年休假期間，用人單位按照正常出勤支付工資。7.B。累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。8.D。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。9.B。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府規(guī)定。10.A。用人單位可以代扣勞動者工資的情況包括為勞動者代繳個人所得稅等；用人單位自行設(shè)定的遲到罰款、隨意扣除績效獎金和崗位津貼等一般是不合法的。二、多項選擇題1.ABCD。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)都屬于法定休假日。2.ABC。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。年休假期間正常支付工資，若未安排年休假應(yīng)支付相應(yīng)補償。3.AB。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，也可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定。4.ABCD。勞動者依法享受探親假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。5.ABCD。加班工資計算基數(shù)：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定；且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、判斷題1.×。用人單位調(diào)整勞動者工資需要有合法依據(jù)和程序，不能隨意調(diào)整。2.√。勞動者在年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付工資。3.×。休息日加班，用人單位可以安排補休，不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。4.×。法定休假日加班，用人單位必須支付不低于工資300%的工資報酬，不能用補休代替。5.×。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.×。勞動者在試用期內(nèi)，用人單位也需按照規(guī)定支付工資。7.√。用人單位安排勞動者在休息日加班，又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。8.√。實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。9.√。勞動者依法享受婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。10.√。用人單位代扣勞動者工資的，必須有法律依據(jù)或者合同約定。四、簡答題1.法定休假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)及計算方法：支付標(biāo)準(zhǔn)：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。計算方法：加班工資=日工資×300%×加班天數(shù)，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（月計薪天數(shù)=（365104）÷12=21.75天）。休息日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)及計算方法：支付標(biāo)準(zhǔn)：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。計算方法：加班工資=日工資×200%×加班天數(shù)，日工資計算方法同上。2.年休假相關(guān)規(guī)定：年休假天數(shù)的確定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假工資的支付：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。五、案例分析題1.首先計算日工資：日工資=月工資÷月計薪天數(shù)=5000÷21.75≈229.89元。2.法定休假日加班工資：法定休