全職員工2025年薪資調(diào)整合同協(xié)議甲方（雇主）：[公司全稱]地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]鑒于甲方根據(jù)經(jīng)營需要聘請乙方擔(dān)任[崗位名稱]崗位全職員工，雙方已簽訂[原勞動合同簽訂日期]生效的《勞動合同》（編號：[勞動合同編號]），現(xiàn)因公司發(fā)展及薪酬體系調(diào)整需要，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就乙方2025年度薪資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條原薪資結(jié)構(gòu)確認(rèn)1.1乙方在簽署本協(xié)議前，在甲方擔(dān)任[崗位名稱]崗位，其根據(jù)《勞動合同》及甲方相關(guān)薪酬制度規(guī)定的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資人民幣[金額]元/月，崗位工資人民幣[金額]元/月，績效工資/獎金按[計(jì)算方法描述]核算，其他津貼補(bǔ)貼包括[具體項(xiàng)目列舉]等。1.2乙方確認(rèn)了解其原薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)計(jì)算方式。第二條薪資調(diào)整條款2.1調(diào)整生效日期：本協(xié)議項(xiàng)下的薪資調(diào)整自2025年1月1日起生效執(zhí)行。2.2調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)：自2025年1月1日起，乙方擔(dān)任[崗位名稱]崗位的月度基本工資調(diào)整為人民幣[調(diào)整后具體金額]元（大寫：人民幣[大寫金額]元整）。此調(diào)整不改變乙方崗位及原勞動合同約定的其他條款，除非本協(xié)議另有明確說明。2.3調(diào)整依據(jù)：本次薪資調(diào)整是基于甲方2024年度經(jīng)營業(yè)績達(dá)成、參考同地區(qū)同崗位市場薪酬水平調(diào)查結(jié)果、以及乙方在本協(xié)議生效前一個(gè)考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果（若適用）等因素綜合確定的。2.4調(diào)整范圍：本次薪資調(diào)整適用于甲方所有在2025年1月1日前連續(xù)服務(wù)滿六個(gè)月且績效合格的全職[崗位名稱]崗位員工，具體名單以甲方人力資源部門公布為準(zhǔn)。第三條薪酬構(gòu)成與計(jì)算3.1調(diào)整后的薪資構(gòu)成：乙方的月度應(yīng)發(fā)工資除基本工資外，仍將包含按照甲方《績效考核辦法》及《薪酬管理制度》核算并發(fā)放的績效工資/獎金（若有）、以及[具體項(xiàng)目列舉]等津貼補(bǔ)貼。3.2績效工資/獎金計(jì)算：乙方調(diào)整后的績效工資/獎金將依據(jù)其崗位職責(zé)、工作數(shù)量、工作質(zhì)量及綜合表現(xiàn)，按照甲方現(xiàn)行有效的《績效考核辦法》和《薪酬管理制度》進(jìn)行評定與核算，具體計(jì)算方式不變。3.3工資計(jì)算周期與發(fā)放：乙方的工資計(jì)算周期為自然月，甲方于每月[具體日期]前發(fā)放上月應(yīng)發(fā)工資。工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的如下銀行賬戶：開戶行：[銀行名稱及支行]戶名：[員工姓名]賬號：[銀行賬號]3.4稅收與代扣：甲方將依法根據(jù)國家規(guī)定，為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅及其他法定費(fèi)用。第四條適用條件與假設(shè)4.1乙方欲持續(xù)享受本協(xié)議調(diào)整后的薪資待遇，需滿足以下條件：(1)在2025年1月1日之前已與甲方簽訂并持續(xù)履行有效的《勞動合同》；(2)自2025年1月1日起持續(xù)保持全職在崗狀態(tài)，無曠工等嚴(yán)重違紀(jì)行為；(3)在2024年度績效考核結(jié)果為合格及以上（若績效考核結(jié)果作為享受調(diào)整待遇的條件）。4.2本協(xié)議的生效及后續(xù)執(zhí)行以甲方持續(xù)經(jīng)營、無重大經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)為假設(shè)前提。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)：(1)按照本協(xié)議約定及甲方相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額向乙方支付調(diào)整后的工資及各項(xiàng)福利待遇；(2)有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理、考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方績效工資等；(3)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和整體薪酬策略，在未來與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上調(diào)整薪資水平。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)：(1)有權(quán)按照本協(xié)議約定及甲方規(guī)章制度獲得相應(yīng)報(bào)酬；(2)應(yīng)按照甲方崗位職責(zé)要求，恪盡職守，完成工作任務(wù)，其績效表現(xiàn)將影響績效工資等浮動部分的發(fā)放；(3)有義務(wù)接受甲方的培訓(xùn)和管理，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。第六條適用條件與假設(shè)6.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。如本協(xié)議約定生效日期晚于簽署日期，則自約定的生效日期起生效。6.2甲乙雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，對本協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行變更或補(bǔ)充。任何變更需以書面形式確認(rèn)。6.3如發(fā)生以下情況，本協(xié)議可能需要變更或終止：(1)乙方崗位發(fā)生變更；(2)乙方勞動合同解除或終止；(3)甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或公司章程、組織架構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整；(4)法律法規(guī)政策發(fā)生重大變化。第七條法律適用與爭議解決7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1保密：甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容及涉及對方的薪酬信息承擔(dān)保密義務(wù)，非經(jīng)對方書面同意或法律規(guī)定，不得向任何第三方泄露。8.2完整協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方關(guān)于本次薪資調(diào)整事項(xiàng)的完整協(xié)議，取代之前任何口頭或書面的約定。8.3通知：雙方就本協(xié)議相關(guān)的通知或通訊，應(yīng)按本協(xié)議首頁所示地址或雙方后續(xù)書面變更的地址送達(dá)。8.4可分割性：若本協(xié)議任何條