電子勞動合同四篇

電子勞動合同篇1

勞動合同性質(zhì)________________

甲方：

名稱_______________

乙方：

姓名______________

用工形式____________

鑒證編號____________

編號：

甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)

勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

第一條甲方錄用乙方從事工作（崗位）勞動合同期限為年（月），

從年月日至年月日止。其中試用期為個月，至年月日止。

其次條根本權(quán)利和義務(wù)：

甲方：

1.依據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定,

對乙方進展治理；

2.愛護乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼

以及保險福利和其他政策性補貼;

3.做好乙方上崗前的安全教育并供應(yīng)符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);

4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施嘉獎和處分。

乙方：

1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項待遇。合同

工、季節(jié)工、農(nóng)夫輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項待遇另行商定；

2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律；

3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；

4.完成甲方安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟指標。

第三條雙方應(yīng)明確的詳細事項：

1.工資待遇：

2.勞動保險及福利待遇：

3.依據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險：

4.其他：

第四條合同生效后，甲乙雙方無正值理由不得提前解除合同。任何

一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第五條一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責(zé)任大小

負責(zé)賠償所造成的損失。

甲方（簽字）乙方（簽字）

年月日年月日

合同簽證

（）鑒字第號

簽證部門（蓋章）

電子廠勞動合同范本

甲方乙方

法定代表人性別誕生日期一一年一一月一一日

或托付代理人居民身份證號碼郵政編碼

甲方地址家庭住址所屬街道辦事處

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽

訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為一一期限合同。

本合同生效日期一一年一一月一一日，其中試用期一一個月。

本合同一一終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)一一崗位（工種）工作。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到

達規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行一一工作制。

用期間工資為一一元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按一一執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方

的月生活費不低于一一元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工

養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同

后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療

待遇根據(jù)------------執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇-------------------------

六、勞動紀律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全

衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；

積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀

律處

電子勞動合同篇2

甲方：乙方：

法定代表人性別誕生日期XX年XX月XX日

或托付代理人居民身份證號碼XX編碼

甲方地址家庭住址所屬街道辦事處

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽

訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為XX期限合同。

本合同生效日期XX年XX月XX日，其中試用期XX個月。

本合同XX終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)XX崗位（工種）工作。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達

規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行XX工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均

每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息—日，甲方由于工

作需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一

小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延

長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標

準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的狀況下，工作和休

息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加

班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。

第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具，建立建全生產(chǎn)工

藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應(yīng)根據(jù)國家或有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。

第七條甲方負責(zé)對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安

全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資應(yīng)遵循按勞安排原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲

方每月XX日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于XX元，其中試用期間

工資為XX元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按XX執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的

月生活費不低于XX元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和—市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工

養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同

后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待

遇根據(jù)XXXXXX執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇XXXXXXXXXXXXXXO

六、勞動紀律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)

生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;

積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律

處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合

同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的：

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前一日以

書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從

事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同

第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

其次十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻

困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向

勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

其次十三條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同

其次H條、

其次十二條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、義務(wù)兵復(fù)員退伍和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿

________年的；

4、義務(wù)服兵役期間的。

其次十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動

鑒定委員會確認完全或局部丟失勞動力量的，按XX辦理，不得依據(jù)本合

同

其次十一條、

其次十二條解除勞動合同。

其次十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前—日以書面形式通知甲方。

其次十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

其次十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合

同。

其次十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死

亡或本合同商定的解除條件消失，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

其次十九條以下情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按以

下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作

時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)

相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低

于標準局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第三十條以下情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿

年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)

濟補償金，最多不超過十二個月：

1、經(jīng)與乙方協(xié)商全都，甲方解除本合同的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作，由甲方解除本合同的。

第三十一條以下情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿

________年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工

作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合

同的；

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難,

必需裁減人員的。

以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于

本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定賜予己方經(jīng)濟補償?shù)?，除?/p>

額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)

濟補償金。

第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿

年的按________年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從

事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)

發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥

的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之五

十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣

由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十六條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同

商定的保守商業(yè)隱秘事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法

擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，

應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標準為：XXo

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動

爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞

動爭議發(fā)生之日起一日內(nèi)向XXXX勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事

人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以

向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度XX作為本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人

或托付代理人（簽章）

簽訂日期：年—月—日

鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）

鑒證日期：年—月—0

電子勞動合同篇3

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和—市有關(guān)條例及規(guī)定，甲乙

雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同全部條款。

第一條工作崗位、地點和內(nèi)容

1.01甲方依照此合同條款聘用乙方為員工。

乙方工作崗位職務(wù)：；

工作地點：—市或公司規(guī)定的其它地區(qū)

工作內(nèi)容：依據(jù)甲方規(guī)定的崗位職責(zé)或任務(wù)確定。

其次條合同的期限與實施

2.01本合同有效期年，本合同于年—月—日

生效，于年一月一日到期；其中包括試用期從年

—月—日至年—月—日。

2.02乙方保證熟知并成認公司全部規(guī)章制度均為合同附件，是合同

的重要組成局部。

2.03本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按

現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

2.04本合同一式兩份，加蓋公司騎縫章和員工簽字后有效，雙方各

保存一份。

2.05本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必需嚴格遵守，任何一方不得單方

面修改;涂改或代簽無效。

第三條勞動酬勞

3.01工資發(fā)放

(1)甲方規(guī)定考勤和工資發(fā)放周期為每月—日至本月月末，甲方依

據(jù)考勤記錄，于考勤截至日的次月—日，通過銀行或者直接向乙方發(fā)放

勞動酬勞。

(2)乙方工資水平由雙方協(xié)商確定，該工資水平以乙方能恰當(dāng)履行職

責(zé)為前提。乙方工資中包含浮動績效獎金局部，依據(jù)乙方工作績效浮動,

其范圍為：績效獎金基數(shù)(0—200)%.

(3)甲方代扣、代繳乙方應(yīng)繳的個人所得稅和社會保險中個人應(yīng)擔(dān)當(dāng)

的局部。

(4)本合同中全部提及的工資均指稅前工資。

3.02以下狀況下，乙方同意甲方有權(quán)對工資進展調(diào)整或者扣除，但

工資數(shù)額不低于—市最低工資水平：

(1)乙方以隱瞞、哄騙等非法手段(包括但不僅限于填報個人虛假信

息)獵取入職資格的(可以溯及合同簽訂之日)；

(2)乙方不能按時按質(zhì)完成工作任務(wù)且情形較嚴峻的；

(3)因乙方個人行為給甲方造成損失的；

(4)乙方違反公司規(guī)章制度的；

(5)因各種緣由，乙方工作時間未到達規(guī)定時間的。

3.03乙方仔細遵守甲方規(guī)章制度，在工作中有突出奉獻、重大創(chuàng)新、

促使公司經(jīng)營得到改善的，甲方將賜予乙方榮譽或物質(zhì)嘉獎；乙方的行為

違反公司制度和規(guī)定的，甲方將賜予乙方扣薪、降薪、辭退等形式的懲罰。

3.04因工作性質(zhì)打算，乙方不要求加班加點工資；但甲方應(yīng)保注乙方

正常休息時間和綜合計算的工作時數(shù)不超過法定工作時數(shù)。

3.05乙方在工作時間內(nèi)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時,

發(fā)放根本工資。

第四條工作時間及休假

4.01乙方每周工作—日，共計40小時；除午餐時間外，每個工作

日擔(dān)心排其他休息時間。

4.02甲方依據(jù)實際需要，可變更工作時間，或要求員工在法定節(jié)假

日及休息日到崗工作，乙方如

無特別理由應(yīng)積極支持和聽從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格掌握加班加點

的次數(shù)和時間。

4.03乙方依據(jù)國家或—市的規(guī)定，享受法定假期；也可依據(jù)甲方內(nèi)

部規(guī)定享受各種假期；

4.04乙方在事假期間沒有工資。

第五條員工教育

5.01乙方在甲方任職期間，甲方有義務(wù)和權(quán)利對乙方進展職業(yè)道德、

業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極協(xié)作。

5.02乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)的，在合同期限內(nèi)解除合同的，應(yīng)向甲方

償付培訓(xùn)費和相關(guān)費用，其標準參照有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議或招生、接收協(xié)議。

第六條工作安排與條件

6.01甲方有權(quán)依據(jù)公司工作的需要并結(jié)合乙方的工作力量、表現(xiàn)和

態(tài)度，安排和調(diào)整乙方的工作；乙方應(yīng)聽從甲方的治理和安排，在規(guī)定的

工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

6.02甲方為乙方供應(yīng)符合國家安全、衛(wèi)生標準的工作場所和勞開工

具。

6.03甲乙方嚴格執(zhí)行有關(guān)勞動愛護的法律法規(guī)，共同保證乙方在勞

動過程中的安全與安康。

第七條勞動保險與福利待遇

7.01社會保險

(1)乙方簽定勞動合同后的三個月內(nèi)，甲方為乙方辦理社會保險，甲

方代扣代繳乙方個人應(yīng)繳納的局部；

(2)乙方申請繳納社會保險的，應(yīng)準時向甲方供應(yīng)相關(guān)文件或證明；

(3)因因乙方緣由導(dǎo)致延遲、削減或不能繳納的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)由此造

成的一切后果；因此導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)賠償損失。

7.03乙方根據(jù)甲方的規(guī)定，享受甲方的其他福利待遇。

第八條勞動紀律

8.01乙方應(yīng)自覺遵守國家、市和工作地點的法律法規(guī)。

8.02乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；愛惜

甲方財產(chǎn)；積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

8.03乙方造成甲方財物（包括個人領(lǐng)用的甲方財物）損失損壞的，應(yīng)

照價賠償。

8.04乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)情節(jié)嚴峻程度賜予乙方

相應(yīng)的紀律處分，包括扣款，直至辭退。

8.05在本合同期以及本合同解除后的年內(nèi)，乙方應(yīng)自覺保

守公司有關(guān)事業(yè)和學(xué)問產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營治理、客戶信息等商業(yè)機密，違反此條

者，公司有權(quán)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)章制度追究其責(zé)任

8.06在本合同期間，除非得到甲方的許可，乙方不得直接或間接自

營或與他人共同經(jīng)營與甲方存在競爭的業(yè)務(wù)，也不得到與甲方有競爭關(guān)系

的其他公司任職，乙萬也不得發(fā)動甲方其他員工直接或間接與離職后的乙

方綻開任何合作合伙等活動。假如乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)公司

有關(guān)規(guī)章制度對乙方進展處理。

第九條勞動合同的變更

9.01甲乙雙方均可要求變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，但須經(jīng)雙方辦商同

意；變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋童、簽字后生效；任何其他形式

如口頭、郵件等都無效。

9.02因國家法律法規(guī)或甲方內(nèi)部規(guī)章制度變更，導(dǎo)致本合同相關(guān)內(nèi)

容變更的，自動生效。乙方有不同意見的，應(yīng)在甲方內(nèi)部規(guī)章制度公布之

日起2周內(nèi)提出異議，否則視為同意。

第十條勞動合同的解除

10.01有以下情形之一的，本合同自行終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.02有以下情形之一的，雙方可解除合同：

(1)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都同意的；

(2)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，需要裁員

的；

(3)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)發(fā)生變化，的確無法調(diào)劑安排的充裕人員；

(4)符合本合同

10.03、

10.04、

10.05、

10.06條款規(guī)定的。

10.03乙方有以下情形之一的，甲方可以辭退乙方，無須提前通知或

賜予補償。

(1)嚴峻違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，依據(jù)甲方規(guī)定應(yīng)予辭退的；

(2)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，依據(jù)甲方規(guī)定

應(yīng)予辭退的；

(3)以隱瞞、哄騙、偽造等非法手段獵取入職資格的；

(4)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(5)因觸犯國家法律被依法拘留、勞動教養(yǎng)、判刑的；

(6)乙方連續(xù)3個次考核被確定為不稱職的；

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不承受其它安排的。

10.04有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前一個月書面

通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能

從事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合

同無法履行；雙方又不能依照本合同

9.01條款就變更達成協(xié)議的。

10.05有以下情形之一的，經(jīng)有關(guān)部門認定，乙方可以書面辭職，無

須提前通知:

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動、安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危

害乙方安康的；

(2)甲方侵害乙方人身權(quán)利的；

(3)乙方應(yīng)制服兵役的；

(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.06以下情形之一，乙方可解除合同，但應(yīng)提前一個月書面通知甲

方：

(1)需離職進修的

(2)移居國外的

(3)其他正值理由

10.07無論辭職、辭退，乙方都應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)定辦理以下離職手續(xù):

提出書面通知、進展工作交接、填寫離職相關(guān)文件資料、交還全部與甲方

有關(guān)的文件資料和財物等。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。不按規(guī)定辦理的,

乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任及一切后果。

第十一條違約責(zé)任

11.01甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)按國家規(guī)定標準向乙方一次性發(fā)

給終止(解除)合同賠償金。

11.02甲方或乙方提前解除勞動合同時，未履行提前通知義務(wù)的，應(yīng)

擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金；違約金金額為：未提前通知日數(shù)乙方

辭職當(dāng)月的日工資基數(shù)。

11.03乙方未根據(jù)規(guī)定辦理離職手續(xù)的，視為擅自離職，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約

責(zé)任，向甲方支付違約金1萬元；乙方私自帶走公司物品或資料的，甲方

保存向公安機關(guān)控告追究其刑事責(zé)任的權(quán)利；乙方行為給甲方帶來其他損

失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部后果和賠償責(zé)任。

十二條爭議處理

12.01雙方發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可

向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可向仲裁機構(gòu)所在地

的人民法院起訴。

十三條附則

13.01簽訂合同時，乙方應(yīng)照實向甲方供應(yīng)與其他單位不存在勞動關(guān)

系的證明；本人身份證、學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)技能等證明；工作經(jīng)受、職業(yè)技能、

個人法定住址、現(xiàn)住址、安康狀況、家庭狀況等信息。未供應(yīng)證明信息或

證明信息不實的（如隱瞞重大疾病等），無論隱瞞信息內(nèi)容及種類，一律視

為乙方以欺瞞手段獵取入職資格，應(yīng)擔(dān)當(dāng)由此引起的一切糾紛和責(zé)任；給

甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償全部損失。

13.02甲方有權(quán)對本合同所提規(guī)章制度進展修轉(zhuǎn)變更，其效力等同于

《勞動合同》變更；但其內(nèi)容須符合勞動法律法規(guī)的文件規(guī)定，否則，為

無效條款。

13.03乙方于甲方簽訂的其它書面文件及甲方的規(guī)章制度作為本合

同附件，與本合同具有同等法律效力。

13.04雙方協(xié)商全都，商定的內(nèi)容如下:

甲方（蓋章）乙方：

住宅：住宅：

法人代表：身份證號碼：

緊急狀況聯(lián)系人：關(guān)系：

合同簽訂日期：年—月—日聯(lián)系方式

電子勞動合同篇4

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙

雙方根據(jù)“合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用”的原則，簽訂

本勞動合同，確立勞動關(guān)系。

用人單位（甲方）：

地址（住宅）：

法定代表人（主要負責(zé)人）：

員工姓名（乙方）：

身份證住址：

身份證號碼：

一、勞動合同期限

（一）甲、乙雙方商定，實行以下第一種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從20xx年11月17日起至20xx年11月17日止。

2、無固定期限：從20xx年11月11日起至法定終止條件消失時止。

3、以完成肯定的工作任務(wù)為期限：從20xx年11月11日至工作

任務(wù)完成時止。

（二）試用期的商定，實行以下第種形式：

1、無試用期。

2、試用期為個月（天），從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務(wù)）為：

（二）乙方的'工作任務(wù)或職責(zé)是：

（三）乙方工作地點是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽

訂補充協(xié)議。

（四）甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的力量表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的

工作崗位（包括部門、工種或職務(wù)）。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休

息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定

時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實

行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時

間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，

因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要

安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

四、勞動酬勞

（一）乙方正常工作時間的工資按以下第（）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)

地最低工資標準。1、乙方試用期工資元/月（日）；試用期滿工資元/

月（日）。

2、其他形式：。

（二）工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方可以依據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的力量表現(xiàn)，及工

作崗位的調(diào)整狀況，合理調(diào)整乙方的工資。

（四）甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，

則提前到最近的

工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條

的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。

（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并

可依據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。

（七）非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支時周期

（最長三十日）的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)正常工作時間支付工資。超過一個工資

支付周期的，可以依據(jù)乙方供應(yīng)的勞動，根據(jù)雙方新商定的標準支付工資；

甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八

十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞

動關(guān)系。

（AA）乙方因病或者非因工負傷停頓工作進展治療，在國家人力資

源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲萬應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、

看護假、規(guī)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工

作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇

（一）勞動合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、

工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費衣規(guī)定的比例，由甲乙雙方負

責(zé)。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定賜

予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)

定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險

條例》的規(guī)定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家人力資源有關(guān)勞動愛護規(guī)定供應(yīng)符合國家人力資源

勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和安康。

如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)

定愛護乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給

乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定免費安排乙方進展體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其治理

人員漠視乙方安全和安康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動紀律

（一）乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各

項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從治理，按時完成工作任務(wù)。

（二）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。

八、勞動合同的履行和變更

（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的商定，全面履行各自的義務(wù)。

（二）甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動

合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。

九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

（一）雙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合

同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲

方無需支付乙方經(jīng)濟補償。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方

在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲

方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1、未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；

2、未準時足額支付勞動酬勞的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙

方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)

造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額

外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合

同的經(jīng)濟補償金：

1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同

無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（六）有以下情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解

除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的；

3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞

動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致

使勞動合同無法履行的。

（七）乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、

六項的規(guī)定解除勞動合同:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似

職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；

2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（八）有以下情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞

動合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或