人力資源管理各類合同標(biāo)準(zhǔn)化模本工具指南一、勞動(dòng)合同模板何時(shí)使用本模板適用于企業(yè)與新入職員工建立勞動(dòng)關(guān)系、續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同的場景，明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范用工管理。如何正確填寫與簽訂步驟1：確認(rèn)基本信息用人單位需填寫完整名稱（與營業(yè)執(zhí)照一致）、統(tǒng)一社會信用代碼、注冊地址、法定代表人信息；員工需填寫正確姓名、證件號碼號碼、戶籍地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式，保證信息準(zhǔn)確無誤。步驟2：明確合同期限根據(jù)用工需求選擇固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，固定期限合同期限不超過6個(gè)月的，試用期不得超過15日；超過6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限或無固定期限合同，試用期不得超過6個(gè)月。步驟3：約定工作內(nèi)容與地點(diǎn)明確員工擔(dān)任的崗位（如“市場營銷專員”“軟件工程師”）、工作職責(zé)（可參考崗位說明書），以及工作地點(diǎn)（具體到城市或區(qū)域，避免“全國范圍內(nèi)”等模糊表述）。步驟4：確定工作時(shí)間與休息休假根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況選擇標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)）、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制（后兩種需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批），并明確休息日、法定節(jié)假日、帶薪年假等安排。步驟5：約定勞動(dòng)報(bào)酬寫明試用期工資（不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）、轉(zhuǎn)正后工資（明確基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成及發(fā)放時(shí)間），以及工資調(diào)整機(jī)制（如“根據(jù)崗位變動(dòng)及績效考核結(jié)果調(diào)整，調(diào)整前需提前30日書面通知員工”）。步驟6：明確社會保險(xiǎn)與福利約定用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會保險(xiǎn)（無需寫“五險(xiǎn)一金”，避免公積金強(qiáng)制性問題），以及企業(yè)補(bǔ)充福利（如體檢、節(jié)日福利等，非強(qiáng)制內(nèi)容可協(xié)商約定）。步驟7：協(xié)商其他條款可補(bǔ)充培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制等內(nèi)容（競業(yè)限制需單獨(dú)簽訂協(xié)議，明確限制范圍、期限及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)），但不得違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定（如不得約定“工傷自負(fù)”“員工自愿不繳納社?！钡葪l款）。步驟8：簽訂與留存合同文本一式兩份，用人單位與員工各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效；員工簽字需本人手寫，用人單位需加蓋公章或勞動(dòng)合同專用章。模板范本勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：*有限公司統(tǒng)一社會信用代碼：*注冊地址：省市區(qū)路*號法定代表人：*聯(lián)系方式：*乙方（員工）：*證件號碼號碼：*戶籍地址：省市區(qū)號現(xiàn)居住地址：省市區(qū)號聯(lián)系方式：*根據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同期限本合同為期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日起至年月*日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，工作職責(zé)為（可另附崗位說明書作為附件）。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位，需與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。乙方的工作地點(diǎn)為省市*區(qū)。第三條工作時(shí)間和休息休假甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息1日，法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等休假按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期工資為每月元（大寫：），轉(zhuǎn)正后工資構(gòu)成為：基本工資元+績效工資元+津貼補(bǔ)貼*元（具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方薪酬制度執(zhí)行）。甲方于每月*日前以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日提前至最近工作日支付。乙方工資依法繳納個(gè)人所得稅，甲方代扣代繳。第五條社會保險(xiǎn)甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方個(gè)人繳納部分由甲方代扣代繳。乙方同意參加甲方統(tǒng)一組織的商業(yè)保險(xiǎn)（如有），費(fèi)用由*方承擔(dān)。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容，變更協(xié)議需采用書面形式。解除或終止勞動(dòng)合同的條件及程序，按《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定本合同未盡事宜，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同附件（如崗位說明書、培訓(xùn)協(xié)議）與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：*有限公司法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：*年月*日乙方（簽字）：*年月*日務(wù)必注意的要點(diǎn)信息真實(shí)性：員工證件號碼號碼、聯(lián)系方式等信息需與證件號碼一致，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛。試用期合規(guī)：試用期時(shí)長及工資不得違反法定標(biāo)準(zhǔn)，單獨(dú)約定試用期合同視為勞動(dòng)合同期限。工資結(jié)構(gòu)明確：避免“工資面議”“按公司規(guī)定執(zhí)行”等模糊表述，明確基本工資、績效工資的計(jì)算方式及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。社保繳納：不得約定員工自愿放棄社保，否則該條款無效，且用人單位需承擔(dān)補(bǔ)繳及滯納金風(fēng)險(xiǎn)。合同變更：崗位、薪資、工作地點(diǎn)等重要條款變更需雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議，口頭變更無效。二、保密協(xié)議模板何時(shí)使用本模板適用于接觸用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他經(jīng)營信息的崗位（如技術(shù)研發(fā)、市場策劃、財(cái)務(wù)管理等），明確員工保密義務(wù)及違約責(zé)任，保護(hù)企業(yè)核心信息。如何正確填寫與簽訂步驟1：界定保密信息范圍明保證密信息具體內(nèi)容，包括但不限于技術(shù)資料（設(shè)計(jì)圖紙、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)）、經(jīng)營信息（客戶名單、營銷策略、采購價(jià)格）、內(nèi)部管理信息（財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人事信息、未公開制度）等，避免“一切信息”“公司秘密”等籠統(tǒng)表述。步驟2：確定保密期限一般情況下，保密期限應(yīng)持續(xù)至該信息公開或雙方解除/終止勞動(dòng)關(guān)系后*年（建議不超過3年，過長可能被認(rèn)定為無效條款）。步驟3：明保證密義務(wù)約定員工不得以任何形式（口頭、書面、電子數(shù)據(jù)等）向第三方泄露保密信息，不得為個(gè)人利益或第三方利益使用保密信息，離職后需返還或銷毀含保密信息的載體（如文件、U盤、電腦等）。步驟4：約定違約責(zé)任明確違約金計(jì)算方式（如按泄露信息造成的實(shí)際損失計(jì)算，或約定固定金額），但違約金不得超過用人單位實(shí)際損失；同時(shí)可約定因泄密導(dǎo)致的維權(quán)費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)）由違約方承擔(dān)。步驟5：簽訂與備案協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同同時(shí)簽訂；一式兩份，用人單位與員工各執(zhí)一份，用人單位可留存?zhèn)浒?。模板范本保密協(xié)議甲方（用人單位）：*有限公司統(tǒng)一社會信用代碼：*注冊地址：省市區(qū)路*號乙方（員工）：*證件號碼號碼：*所在部門：*崗位：*為保護(hù)甲方商業(yè)秘密及相關(guān)信息，根據(jù)《_________反不正當(dāng)競爭法》及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，甲乙雙方就保密事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條保密信息范圍本協(xié)議所稱“保密信息”是指甲方在經(jīng)營活動(dòng)中形成的，不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他任何形式的未公開信息，包括但不限于：技術(shù)信息：設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)方案、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、技術(shù)訣竅、工藝流程、配方等；經(jīng)營信息：客戶名單、供應(yīng)商信息、營銷策略、招投標(biāo)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、成本核算、未公開的商業(yè)合同等；甲方明確標(biāo)識為“保密”“內(nèi)部資料”的其他文件、資料、信息。第二條保密期限乙方在職期間的保密義務(wù)持續(xù)有效，不因勞動(dòng)合同的變更、解除或終止而免除。乙方離職后對保密信息的保密義務(wù)持續(xù)至該信息進(jìn)入公有領(lǐng)域或甲方書面聲明解除保密義務(wù)之日止，最長不超過*年。第三條保密義務(wù)乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格履行以下保密義務(wù)：（1）不得向任何第三方（甲方授權(quán)人員除外）以口頭、書面、傳真、郵件、復(fù)制、摘錄、傳遞等方式泄露保密信息；（2）不得為個(gè)人利益或任何與甲方無關(guān)的第三方利益使用、允許他人使用保密信息；（3）在使用保密信息時(shí)，應(yīng)采取必要的保密措施，防止保密信息被泄露、竊取或復(fù)制。乙方離職時(shí)，應(yīng)立即向甲方返還所有載有保密信息的文件、資料、存儲介質(zhì)（如U盤、硬盤、筆記本電腦等），并不得保留任何副本或備份。第四條違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議約定泄露保密信息，應(yīng)向甲方支付違約金元（大寫：）；若違約金不足以彌補(bǔ)甲方實(shí)際損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方全部損失（包括直接損失和可預(yù)期的間接損失）。因乙方泄密導(dǎo)致甲方遭受第三方索賠或行政處罰的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任及由此產(chǎn)生的維權(quán)費(fèi)用（包括律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、保全費(fèi)等）。第五條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定本協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力；勞動(dòng)合同解除或終止后，本協(xié)議繼續(xù)有效。本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：*有限公司法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：*年月*日乙方（簽字）：*年月*日務(wù)必注意的要點(diǎn)信息范圍具體化：保密信息需明確列舉，避免“任何信息”等模糊表述，防止因范圍過寬被認(rèn)定為無效。保密期限合理：離職后保密期限一般不超過3年，過長可能違反公平原則，不被法院支持。違約金適度：違約金應(yīng)與泄密可能造成的損失相當(dāng)，過高的違約金可能被調(diào)整。離職交接：明確離職時(shí)保密信息的返還義務(wù)，可要求員工簽署《保密信息交接清單》作為憑證。不影響競業(yè)限制：保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議不同，前者是法定義務(wù)，后者需額外支付補(bǔ)償金，不得混淆。三、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議模板何時(shí)使用本模板適用于用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（如外部專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)歷提升、境外培訓(xùn)等），進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的場景，明確服務(wù)期限及違約責(zé)任，保障用人單位培訓(xùn)投入權(quán)益。如何正確填寫與簽訂步驟1：明確培訓(xùn)性質(zhì)與內(nèi)容區(qū)分“崗前培訓(xùn)”和“專項(xiàng)培訓(xùn)”，崗前培訓(xùn)（如入職基礎(chǔ)培訓(xùn)）屬于用人單位法定義務(wù)，不得約定服務(wù)期；專項(xiàng)培訓(xùn)指為提高員工特定技能、由外部機(jī)構(gòu)或內(nèi)部組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，需提供培訓(xùn)費(fèi)用憑證（如發(fā)票、支付記錄）。步驟2：約定服務(wù)期限服務(wù)期一般不超過勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿服務(wù)期未滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至服務(wù)期滿；服務(wù)期期限根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)時(shí)長合理確定，建議與培訓(xùn)費(fèi)用掛鉤（如每1萬元培訓(xùn)服務(wù)1年）。步驟3：列明培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)列明培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、教材費(fèi)等，需提供相關(guān)票據(jù)證明，避免將工資、福利等計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用。步驟4：約定違約金計(jì)算方式違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，按服務(wù)年限遞減（如服務(wù)滿1年退還剩余費(fèi)用的80%，滿2年退還50%，以此類推）；員工已履行的服務(wù)期超過半年的，違約金按剩余服務(wù)期比例計(jì)算。步驟5：簽訂與留存協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件，在培訓(xùn)前簽訂；一式兩份，雙方各執(zhí)一份，培訓(xùn)費(fèi)用憑證需作為協(xié)議附件留存。模板范本培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議甲方（用人單位）：*有限公司統(tǒng)一社會信用代碼：*注冊地址：省市區(qū)路*號乙方（員工）：*證件號碼號碼：*所在部門：*崗位：*為提高乙方專業(yè)技能，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，甲方安排乙方參加專項(xiàng)培訓(xùn)，甲乙雙方根據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，就培訓(xùn)服務(wù)期事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條培訓(xùn)基本情況培訓(xùn)內(nèi)容：*（如“高級項(xiàng)目管理師認(rèn)證培訓(xùn)”“Python編程進(jìn)階培訓(xùn)”“境外市場拓展研修”等）；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：（如“大學(xué)”“*培訓(xùn)公司”等）；培訓(xùn)時(shí)間：年月日至年月日，共計(jì)*天；培訓(xùn)地點(diǎn)：（如“市酒店線上課程”“國家會議中心”等）。第二條培訓(xùn)費(fèi)用本次培訓(xùn)甲方為乙方支付的總費(fèi)用為人民幣元（大寫：），明細(xì)培訓(xùn)費(fèi)：*元；差旅費(fèi)：*元；住宿費(fèi)：*元；教材費(fèi)：*元；其他費(fèi)用：*元。甲方已提供上述費(fèi)用的支付憑證（復(fù)印件見附件），乙方確認(rèn)已知曉費(fèi)用明細(xì)。第三條服務(wù)期限乙方完成本次培訓(xùn)后，應(yīng)在甲方繼續(xù)服務(wù)的期限為年，自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算，即從年月日至年月*日。本服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不一致的，勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期未滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至服務(wù)期屆滿之日。第四條雙方權(quán)利義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）按約定提供培訓(xùn)機(jī)會及承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用；（2）有權(quán)監(jiān)督乙方培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)情況，要求乙方提交培訓(xùn)總結(jié)或考核結(jié)果。乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，按培訓(xùn)要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)；（2）培訓(xùn)期間遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)紀(jì)律，不得無故中途退訓(xùn)；（3）培訓(xùn)后回到甲方工作崗位，按約定履行服務(wù)期限，保守培訓(xùn)期間接觸到的甲方商業(yè)秘密。第五條違約責(zé)任若乙方在服務(wù)期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計(jì)算方式為：違約金=（甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用總額-已履行的服務(wù)期÷約定服務(wù)期×培訓(xùn)費(fèi)用總額）若乙方已履行的服務(wù)期超過半年，違約金按上述公式計(jì)算；若未滿半年，按培訓(xùn)費(fèi)用總額的100%支付。乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或給甲方造成重大損害被解除勞動(dòng)合同的，無需支付違約金。第六條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他約定本協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力；勞動(dòng)合同解除或終止后，本協(xié)議關(guān)于服務(wù)期及違約責(zé)任的條款繼續(xù)有效。本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：*有限公司法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：*年月*日乙方（簽字）：*年月*日務(wù)必注意的要點(diǎn)區(qū)分培訓(xùn)類型：僅專項(xiàng)培訓(xùn)可約定服務(wù)期，崗前培訓(xùn)、日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不得約定服務(wù)期。費(fèi)用憑證齊全：培訓(xùn)費(fèi)用需提供正規(guī)發(fā)票或支付憑證，避免口頭約定或內(nèi)部轉(zhuǎn)賬無記錄。服務(wù)期合理：服務(wù)期一般不超過5年，與培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)時(shí)長匹配，過長可能被認(rèn)定為變相限制員工擇業(yè)自由。違約金遞減：違約金必須按服務(wù)年限遞減，不得約定“固定違約金”或“未滿服務(wù)期全額退還”。培訓(xùn)過程留痕：要求員工簽署培訓(xùn)簽到表、提交培訓(xùn)總結(jié)或考核結(jié)果，作為已履行培訓(xùn)義務(wù)的證明。四、競業(yè)限制協(xié)議模板何時(shí)使用本模板適用于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（如核心研發(fā)人員、市場總監(jiān)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等），限制其在離職后一定期限內(nèi)自營或?yàn)樗私?jīng)營與用人單位同類業(yè)務(wù)，保護(hù)企業(yè)核心競爭力。如何正確填寫與簽訂步驟1：明確競業(yè)限制人員范圍僅限于“知悉商業(yè)秘密”的核心人員，普通員工不得隨意納入競業(yè)限制范圍，避免擴(kuò)大化導(dǎo)致協(xié)議無效。步驟2：約定競業(yè)限制范圍與地域限制范圍應(yīng)與員工在職期間接觸的業(yè)務(wù)直接相關(guān)，不得泛化為“所有業(yè)務(wù)”；限制地域需明確具體區(qū)域（如“全國”“省市”），不得約定“全球”等不合理范圍。步驟3：確定競業(yè)限制期限離職后競業(yè)限制期限不得超過2年，超過部分無效；期限自離職之日起計(jì)算。步驟4：約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按月支付，不低于員工離職前12個(gè)月平均工資的30%（且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；支付時(shí)間為離職后每月*日前，可通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。步驟5：明確違約責(zé)任約定員工違反競業(yè)限制義務(wù)時(shí)，應(yīng)停止違約行為、繼續(xù)履行協(xié)議，并向用人單位支付違約金（違約金可約定為固定金額或按已支付補(bǔ)償金的倍數(shù)計(jì)算，但需與實(shí)際損失相當(dāng)）。步驟6：簽訂與備案協(xié)議需在離職前或離職時(shí)簽訂（不得在離職后單方面簽訂）；一式兩份，雙方各執(zhí)一份，用人單位可留存?zhèn)浒浮Ｄ０宸侗靖倶I(yè)限制協(xié)議甲方（用人單位）：*有限公司統(tǒng)一社會信用代碼：*注冊地址：省市區(qū)路*號乙方（員工）：*證件號碼號碼：*離職前所在部門：*離職前崗位：*離職前12個(gè)月平均工資：*元/月為保護(hù)甲方商業(yè)秘密及競爭優(yōu)勢，根據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方就乙方離職后的競業(yè)限制事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條競業(yè)限制人員乙方系甲方高級管理人員/高級技術(shù)人員/其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在職期間接觸并知悉甲方的商業(yè)秘密，屬于競業(yè)限制適用人員。第二條競業(yè)限制范圍與地域限制范圍：乙方不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)（具體業(yè)務(wù)范圍：*）的其他用人單位，不得擔(dān)任與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、高級管理人員或員工。限制地域：省市行政區(qū)域內(nèi)（如甲方業(yè)務(wù)范圍超出該區(qū)域，可擴(kuò)展至全國主要經(jīng)營區(qū)域，但需合理）。第三條競業(yè)限制期限乙方離職后的競業(yè)限制期限為年，自離職之日起計(jì)算，即從年月日至年月*日。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的%（不低于30%，且不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)），即每月元（大寫：）。支付時(shí)間：甲方于每月日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定銀行賬戶（戶名：，