疫情期員工線(xiàn)上活動(dòng)方案一、活動(dòng)主題“疫”起同行，共筑活力團(tuán)隊(duì)二、活動(dòng)目的在疫情期間，為員工提供豐富多樣的線(xiàn)上活動(dòng)，緩解工作壓力，增強(qiáng)員工之間的溝通與交流，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。三、活動(dòng)時(shí)間[具體活動(dòng)時(shí)間段，例如：X月X日X月X日]四、參與人員公司全體員工五、活動(dòng)內(nèi)容及流程（一）線(xiàn)上運(yùn)動(dòng)會(huì)1.活動(dòng)準(zhǔn)備組建活動(dòng)小組：挑選幾名有組織能力和運(yùn)動(dòng)熱情的員工組成活動(dòng)策劃執(zhí)行小組，負(fù)責(zé)運(yùn)動(dòng)會(huì)的整體策劃、項(xiàng)目設(shè)置、規(guī)則制定、成績(jī)統(tǒng)計(jì)等工作。確定比賽項(xiàng)目線(xiàn)上馬拉松：利用手機(jī)跑步軟件，記錄員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如一周）的跑步里程，根據(jù)里程數(shù)排名。線(xiàn)上跳繩挑戰(zhàn)賽：?jiǎn)T工在規(guī)定時(shí)間（如三分鐘）內(nèi)進(jìn)行跳繩，記錄跳繩次數(shù)進(jìn)行排名。平板支撐大比拼：?jiǎn)T工進(jìn)行平板支撐，記錄堅(jiān)持時(shí)間進(jìn)行排名。健身操打卡賽：推薦一套簡(jiǎn)單的健身操視頻，員工每天打卡練習(xí)，活動(dòng)結(jié)束后根據(jù)打卡天數(shù)和動(dòng)作規(guī)范程度評(píng)選優(yōu)秀參與者。準(zhǔn)備活動(dòng)獎(jiǎng)品：根據(jù)比賽項(xiàng)目設(shè)置不同等級(jí)的獎(jiǎng)品，如運(yùn)動(dòng)手環(huán)、健身器材、運(yùn)動(dòng)背包、運(yùn)動(dòng)飲料等。宣傳推廣：通過(guò)公司內(nèi)部微信群、郵件等渠道發(fā)布活動(dòng)通知，詳細(xì)介紹活動(dòng)內(nèi)容、規(guī)則和獎(jiǎng)品設(shè)置，激發(fā)員工參與熱情。2.活動(dòng)流程報(bào)名階段：在活動(dòng)通知發(fā)布后的[X]天內(nèi)，員工通過(guò)填寫(xiě)在線(xiàn)報(bào)名表格的方式報(bào)名參加自己感興趣的項(xiàng)目。比賽階段線(xiàn)上馬拉松：?jiǎn)T工在活動(dòng)開(kāi)始后的一周內(nèi)，自行選擇時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行跑步，并使用指定的跑步軟件記錄里程?；顒?dòng)策劃小組每天在群內(nèi)提醒員工參與，并收集里程數(shù)據(jù)。線(xiàn)上跳繩挑戰(zhàn)賽：?jiǎn)T工在規(guī)定的比賽時(shí)間（如活動(dòng)期間的某個(gè)周末下午），準(zhǔn)備好跳繩設(shè)備，在微信群內(nèi)發(fā)送跳繩視頻，由活動(dòng)小組統(tǒng)計(jì)跳繩次數(shù)。平板支撐大比拼：同樣在規(guī)定的比賽時(shí)間，員工在微信群內(nèi)發(fā)送平板支撐的照片或視頻，活動(dòng)小組根據(jù)照片或視頻判斷堅(jiān)持時(shí)間并進(jìn)行排名。健身操打卡賽：?jiǎn)T工每天將自己練習(xí)健身操的視頻發(fā)送到指定的打卡群內(nèi)，活動(dòng)小組根據(jù)打卡天數(shù)和動(dòng)作規(guī)范程度進(jìn)行評(píng)分。頒獎(jiǎng)階段：活動(dòng)結(jié)束后，根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目的排名情況，在公司內(nèi)部微信群公布獲獎(jiǎng)名單，并頒發(fā)獎(jiǎng)品?？梢栽O(shè)置線(xiàn)上頒獎(jiǎng)典禮，通過(guò)視頻會(huì)議的方式，由領(lǐng)導(dǎo)為獲獎(jiǎng)員工頒發(fā)電子獎(jiǎng)狀或獎(jiǎng)品照片。（二）線(xiàn)上知識(shí)競(jìng)賽1.活動(dòng)準(zhǔn)備確定競(jìng)賽主題：結(jié)合公司業(yè)務(wù)和員工興趣，選擇如行業(yè)知識(shí)、企業(yè)文化、生活常識(shí)等方面的主題。組建出題團(tuán)隊(duì)：由各部門(mén)推薦知識(shí)豐富的員工組成出題團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)編寫(xiě)競(jìng)賽題目。題目類(lèi)型包括單選題、多選題、判斷題、簡(jiǎn)答題等。準(zhǔn)備競(jìng)賽平臺(tái)：選擇一款適合線(xiàn)上競(jìng)賽的平臺(tái)，如問(wèn)卷星、騰訊會(huì)議等。在問(wèn)卷星平臺(tái)上創(chuàng)建競(jìng)賽問(wèn)卷，設(shè)置好答題時(shí)間、題型、計(jì)分規(guī)則等；在騰訊會(huì)議平臺(tái)上可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答題、實(shí)時(shí)計(jì)分和互動(dòng)。準(zhǔn)備獎(jiǎng)品：準(zhǔn)備一些與知識(shí)競(jìng)賽主題相關(guān)的獎(jiǎng)品，如書(shū)籍、學(xué)習(xí)資料、辦公用品等。宣傳推廣：提前一周通過(guò)公司內(nèi)部渠道發(fā)布知識(shí)競(jìng)賽通知，介紹競(jìng)賽主題、時(shí)間、規(guī)則和獎(jiǎng)品，鼓勵(lì)員工積極參與。2.活動(dòng)流程報(bào)名階段：?jiǎn)T工在活動(dòng)通知發(fā)布后的[X]天內(nèi)，通過(guò)填寫(xiě)在線(xiàn)報(bào)名表格報(bào)名參加知識(shí)競(jìng)賽。題目發(fā)布：在競(jìng)賽開(kāi)始前一天，通過(guò)公司內(nèi)部微信群或郵件將競(jìng)賽題目發(fā)送給參賽員工。員工可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行答題。競(jìng)賽答題：答題時(shí)間一般設(shè)定為[X]小時(shí)，員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄競(jìng)賽平臺(tái)（問(wèn)卷星或騰訊會(huì)議）進(jìn)行答題。答題過(guò)程中，平臺(tái)自動(dòng)計(jì)分。實(shí)時(shí)互動(dòng)：如果選擇騰訊會(huì)議平臺(tái)，在答題過(guò)程中可以設(shè)置互動(dòng)環(huán)節(jié)，如主持人實(shí)時(shí)解答疑問(wèn)、對(duì)答題情況進(jìn)行簡(jiǎn)單點(diǎn)評(píng)等。頒獎(jiǎng)階段：答題結(jié)束后，根據(jù)得分情況評(píng)選出一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)。在公司內(nèi)部微信群公布獲獎(jiǎng)名單，并頒發(fā)獎(jiǎng)品。（三）線(xiàn)上才藝秀1.活動(dòng)準(zhǔn)備發(fā)布征集通知：通過(guò)公司內(nèi)部微信群、郵件等渠道發(fā)布才藝秀征集通知，鼓勵(lì)員工展示自己的才藝，如唱歌、跳舞、樂(lè)器演奏、朗誦、書(shū)法、繪畫(huà)、魔術(shù)等。確定展示形式：可以選擇讓員工錄制才藝表演視頻發(fā)送到指定郵箱或微信群，也可以在特定的線(xiàn)上平臺(tái)（如抖音、快手等）開(kāi)設(shè)公司專(zhuān)屬話(huà)題，員工發(fā)布才藝視頻并@公司賬號(hào)參與活動(dòng)。組建評(píng)審團(tuán)隊(duì)：邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人以及有才藝特長(zhǎng)的員工組成評(píng)審團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)對(duì)參賽作品進(jìn)行評(píng)審。準(zhǔn)備獎(jiǎng)品：根據(jù)才藝秀的類(lèi)型和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)備相應(yīng)的獎(jiǎng)品，如音樂(lè)設(shè)備、藝術(shù)創(chuàng)作工具、禮品卡等。宣傳預(yù)熱：提前三天在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳預(yù)熱，表示對(duì)員工才藝的期待，營(yíng)造活動(dòng)氛圍。2.活動(dòng)流程作品征集階段：活動(dòng)通知發(fā)布后的[X]天內(nèi)，員工將自己的才藝表演視頻發(fā)送到指定渠道。作品展示階段：將征集到的作品進(jìn)行整理，在公司內(nèi)部微信群或?qū)ｉT(mén)的線(xiàn)上活動(dòng)頁(yè)面進(jìn)行展示，供全體員工觀看和點(diǎn)贊。評(píng)審階段：評(píng)審團(tuán)隊(duì)根據(jù)作品的質(zhì)量、創(chuàng)意、表演水平等方面進(jìn)行打分評(píng)審。評(píng)審過(guò)程可以設(shè)置一定的時(shí)間周期，如三天。頒獎(jiǎng)階段：根據(jù)評(píng)審結(jié)果，評(píng)選出一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)。在公司內(nèi)部微信群公布獲獎(jiǎng)名單，并頒發(fā)獎(jiǎng)品。獲獎(jiǎng)作品可以在公司內(nèi)部宣傳平臺(tái)進(jìn)行二次展示，如公司官網(wǎng)、公眾號(hào)等，以激勵(lì)更多員工參與才藝活動(dòng)。（四）線(xiàn)上主題分享會(huì)1.活動(dòng)準(zhǔn)備確定分享主題：根據(jù)員工興趣和公司發(fā)展需求，確定分享主題。如“疫情下的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”“如何提升工作效率”“我的閱讀分享”“旅行中的趣事”等。邀請(qǐng)分享嘉賓：通過(guò)內(nèi)部推薦、自愿報(bào)名等方式確定分享嘉賓。提前與分享嘉賓溝通分享主題、內(nèi)容框架和時(shí)間安排，并給予一定的準(zhǔn)備時(shí)間。選擇線(xiàn)上會(huì)議平臺(tái)：常用的線(xiàn)上會(huì)議平臺(tái)如騰訊會(huì)議、釘釘會(huì)議等，提前測(cè)試平臺(tái)功能，確保分享會(huì)順利進(jìn)行。宣傳推廣：提前發(fā)布分享會(huì)通知，介紹分享主題、嘉賓信息、時(shí)間和參與方式，吸引員工積極參與。2.活動(dòng)流程開(kāi)場(chǎng)介紹：主持人介紹分享會(huì)的主題、目的和分享嘉賓。主題分享：分享嘉賓按照準(zhǔn)備好的內(nèi)容進(jìn)行主題分享，可以通過(guò)PPT展示、案例分析、經(jīng)驗(yàn)講述等方式進(jìn)行，時(shí)間控制在[X]分鐘左右?；?dòng)交流：設(shè)置互動(dòng)環(huán)節(jié)，員工可以通過(guò)文字聊天、語(yǔ)音發(fā)言等方式向分享嘉賓提問(wèn)、交流經(jīng)驗(yàn)和想法。主持人引導(dǎo)互動(dòng)，確保交流有序進(jìn)行。互動(dòng)時(shí)間約[X]分鐘。總結(jié)環(huán)節(jié)：主持人對(duì)分享會(huì)進(jìn)行總結(jié)，感謝分享嘉賓的精彩分享和員工的積極參與，并鼓勵(lì)員工將分享會(huì)中的收獲應(yīng)用到實(shí)際工作和生活中。會(huì)后反饋：分享會(huì)結(jié)束后，通過(guò)在線(xiàn)調(diào)查問(wèn)卷的方式收集員工對(duì)分享會(huì)的反饋意見(jiàn)，以便今后改進(jìn)活動(dòng)形式和內(nèi)容。六、活動(dòng)組織與協(xié)調(diào)1.成立活動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的整體策劃與執(zhí)行，確?；顒?dòng)順利開(kāi)展。2.活動(dòng)小組提前制定詳細(xì)的活動(dòng)時(shí)間表，明確各項(xiàng)活動(dòng)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保員工能夠清晰了解活動(dòng)進(jìn)程。3.及時(shí)通過(guò)公司內(nèi)部溝通渠道解答員工關(guān)于活動(dòng)參與的疑問(wèn)，確保員工對(duì)活動(dòng)規(guī)則和流程清楚明白。4.對(duì)活動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題、人員突發(fā)情況等及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，保證活動(dòng)的連貫性和穩(wěn)定性。七、活動(dòng)預(yù)算活動(dòng)預(yù)算主要包括獎(jiǎng)品費(fèi)用、宣傳推廣費(fèi)用、技術(shù)支持費(fèi)用等，具體預(yù)算如下：1.獎(jiǎng)品費(fèi)用：[X]元，用于購(gòu)買(mǎi)各類(lèi)活動(dòng)獎(jiǎng)品。2.宣傳推廣費(fèi)用：[X]元，包括制作活動(dòng)海報(bào)、發(fā)送郵件、內(nèi)部群消息推送等費(fèi)用。3.技術(shù)支持費(fèi)用：[X]元，如線(xiàn)上競(jìng)賽平臺(tái)使用費(fèi)用、視頻制作軟件購(gòu)買(mǎi)或租賃費(fèi)用等。4.其他費(fèi)用：[X]元，用于應(yīng)對(duì)活動(dòng)過(guò)程中可能出現(xiàn)的其他雜項(xiàng)支出?？傤A(yù)算：[X]元八、活動(dòng)效果評(píng)估1.設(shè)計(jì)活動(dòng)效果評(píng)估問(wèn)卷，在活動(dòng)結(jié)束后一周內(nèi)發(fā)放給參與員工，了解員工對(duì)活動(dòng)內(nèi)容、組織形式、活動(dòng)收獲等方面的滿(mǎn)意度和意見(jiàn)建議。2.根據(jù)員工反饋，統(tǒng)計(jì)活動(dòng)參與度，