2025年旅游行業(yè)導(dǎo)游勞動合同甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____月。其中，試用期____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作崗位與工作內(nèi)容甲乙雙方確認，乙方的工作崗位為導(dǎo)游，具體工作內(nèi)容主要包括：1.根據(jù)旅行社安排，執(zhí)行旅游線路，為旅游團隊提供導(dǎo)游服務(wù)，包括但不限于接站、送站、講解、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)等；2.負責(zé)旅游團隊的日常管理，維護團隊秩序，確保旅游行程順利進行；3.向旅游者提供必要的旅游信息咨詢服務(wù)，解答旅游者的疑問；4.協(xié)助旅游者辦理住宿、交通、門票等事宜；5.負責(zé)旅游者的安全工作，提醒旅游者注意安全事項，處理突發(fā)事件；6.維護旅行社及旅游者的合法權(quán)益，保護旅游者的人身和財產(chǎn)安全；7.完成甲乙雙方約定的其他工作任務(wù)。第三條工作地點乙方的工作地點為全國范圍或特定旅游區(qū)域，以甲乙雙方書面確認的旅游線路或工作任務(wù)為準。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要，合理安排乙方的工作地點。第四條工作時間與休息休假1.乙方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，具體執(zhí)行方式由甲方根據(jù)乙方的崗位特點和實際情況確定，并依法報備。乙方平均每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。2.甲方應(yīng)保證乙方可依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等假期。乙方享受的年休假天數(shù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在帶薪年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。第五條勞動報酬1.乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資和補貼構(gòu)成。2.乙方的基本工資為人民幣____元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準）。3.績效工資根據(jù)乙方的帶團數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、游客評價等因素確定，具體計算方法由甲方制定并告知乙方。4.乙方享受的補貼包括但不限于交通補貼人民幣____元/月、食宿補貼人民幣____元/月、導(dǎo)游證年審費補貼人民幣____元/年、旅游意外險費用人民幣____元/年等。5.甲方應(yīng)在每月____日以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資，支付地點為乙方指定的銀行賬戶。6.乙方在法定節(jié)假日、休息日提供導(dǎo)游服務(wù)的，甲方應(yīng)依法支付相應(yīng)的加班工資。第六條社會保險與福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金（如雙方約定）。2.乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。3.甲方為乙方購買旅游意外傷害保險，保障金額不低于人民幣____萬元。第七條崗前培訓(xùn)與在崗培訓(xùn)1.甲方應(yīng)依法對乙方進行崗前培訓(xùn)，包括旅游法律法規(guī)、職業(yè)道德、安全知識、服務(wù)技能等。2.甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，定期組織乙方參加在崗培訓(xùn)，提升乙方的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能。第八條勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。2.乙方在執(zhí)業(yè)過程中應(yīng)注意自身安全，遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時向甲方報告。第九條保密義務(wù)乙方在執(zhí)業(yè)過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、旅游者個人信息等，負有保密義務(wù)，不得泄露或用于其他用途。本合同終止或解除后，該保密義務(wù)仍然有效。第十條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付經(jīng)濟補償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，并依法支付經(jīng)濟補償：(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；(6)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期限屆滿，勞動合同終止。甲乙雙方另有約定的，從其約定。5.合同解除或終止時，甲乙雙方應(yīng)依法辦理工作交接手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金（如適用）。第十一條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他1.本合同未