2025勞動法知識競賽題庫(附含答案)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.根據(jù)《勞動法》，勞動者每日工作時間一般不得超過多少小時？()A.6小時B.7小時C.8小時D.10小時2.用人單位解除勞動合同，必須提前多久通知勞動者？()A.3天B.7天C.15天D.30天3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動者的基本權(quán)利？()A.依法參加社會保險的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.從事違法活動的自由D.獲得勞動報酬的權(quán)利4.根據(jù)《勞動法》，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同。以下哪項(xiàng)不屬于這些情形？()A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的C.用人單位強(qiáng)迫勞動者勞動的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的5.勞動者在下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？()A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者被追究刑事責(zé)任期間C.勞動者懷孕期間D.勞動者違反單位規(guī)章制度6.以下哪項(xiàng)不屬于勞動爭議的調(diào)解途徑？()A.勞動仲裁B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解C.勞動監(jiān)察D.勞動訴訟7.根據(jù)《勞動法》，用人單位在招聘時不得以哪些理由拒絕錄用符合條件的勞動者？()A.性別歧視B.年齡歧視C.種族歧視D.以上都是8.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動者義務(wù)？()A.遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德B.保守用人單位的商業(yè)秘密C.完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能D.參加單位組織的政治學(xué)習(xí)9.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.用人單位與勞動者協(xié)商一致B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年C.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年D.以上都是10.根據(jù)《勞動法》，勞動者因工傷亡，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？()A.支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金等B.給予一次性工亡補(bǔ)助金C.對勞動者家屬進(jìn)行慰問D.以上都是二、多選題(共5題)11.根據(jù)《勞動法》，用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動合同的B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作被解除勞動合同的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作被解除勞動合同的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議被解除勞動合同的12.以下哪些屬于勞動者的基本權(quán)利？()A.依法參加社會保險的權(quán)利B.依法獲得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.參與民主管理的權(quán)利13.用人單位在招聘時，以下哪些行為屬于違法？()A.限制勞動者在民族地區(qū)就業(yè)B.限制女性勞動者就業(yè)C.限制殘疾人就業(yè)D.限制勞動者在特定行業(yè)就業(yè)14.根據(jù)《勞動法》，以下哪些屬于勞動爭議的調(diào)解途徑？()A.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.勞動仲裁C.勞動訴訟D.勞動監(jiān)察15.根據(jù)《勞動法》，以下哪些情形下，勞動者可以要求解除勞動合同？()A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的C.用人單位強(qiáng)迫勞動者勞動的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的三、填空題(共5題)16.根據(jù)《勞動法》，勞動者每日工作時間一般不得超過__小時。17.用人單位解除勞動合同，必須提前__日通知勞動者。18.《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限為__年以上，雙方當(dāng)事人續(xù)訂勞動合同的，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。19.《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和__內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的300%支付工資。20.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，一般每日不得超過__小時，每月不得超過__小時。四、判斷題(共5題)21.根據(jù)《勞動法》，用人單位不得因勞動者懷孕、生育、哺乳而解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.勞動者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。()A.正確B.錯誤24.用人單位可以要求勞動者在合同期內(nèi)不得離職。()A.正確B.錯誤25.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以延長勞動者每日的工作時間至12小時。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.《勞動法》對用人單位制定勞動規(guī)章制度有哪些規(guī)定？27.勞動爭議仲裁的程序是怎樣的？28.什么是無固定期限勞動合同？它有什么特點(diǎn)？29.用人單位違反勞動法規(guī)定的法律責(zé)任有哪些？30.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？它的意義是什么？

2025勞動法知識競賽題庫(附含答案)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。3.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。4.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。5.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位連續(xù)工作滿十年，且因工致殘或者因病喪失勞動能力的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不是法定的勞動爭議調(diào)解途徑。7.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動法》第三條第一款規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。用人單位在招聘時不得因性別、年齡、種族等歧視勞動者，不得拒絕錄用符合條件的勞動者。8.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。參加單位組織的政治學(xué)習(xí)不是勞動者的法定義務(wù)。9.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。10.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定，勞動者因工傷亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金等，給予一次性工亡補(bǔ)助金，并對勞動者家屬進(jìn)行慰問。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有以下基本權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動報酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動法》第十二條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第二十二條規(guī)定，各單位在錄用職工時，除不按民族、種族、性別、宗教信仰等民族風(fēng)俗習(xí)慣禁忌錄用職工外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第三十條規(guī)定，用人單位不得以殘疾為由拒絕錄用殘疾人。14.【答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動監(jiān)察不是勞動爭議的調(diào)解途徑。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。三、填空題(共5題)16.【答案】8【解析】《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。17.【答案】30【解析】《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。18.【答案】3【解析】《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。19.【答案】休息日【解析】《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。20.【答案】1，36【解析】《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】《勞動法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。22.【答案】錯誤【解析】《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。23.【答案】正確【解析】《勞動法》第四十三條規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療、工傷待遇和生活護(hù)理費(fèi)用。24.【答案】錯誤【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。25.【答案】錯誤【解析】《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。即使協(xié)商一致，也不得違反國家規(guī)定的工時制度。五、簡答題(共5題)26.【答案】《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者合法權(quán)益。制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理、公開的原則，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動者的合法權(quán)益?！窘馕觥俊秳趧臃ā返谒臈l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。第三十七條規(guī)定，用人單位制定或者修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動爭議處理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。27.【答案】勞動爭議仲裁程序包括申請仲裁、受理、調(diào)解、仲裁庭組成、仲裁庭調(diào)查取證、開庭審理、仲裁裁決等環(huán)節(jié)。申請人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！窘馕觥俊秳趧臃ā返谄呤艞l規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。28.【答案】無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其特點(diǎn)是沒有明