事業(yè)單位考試_公共基礎(chǔ)知識(shí)試題庫附參考答案詳解【鞏固】

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的性質(zhì)？()A.公益性機(jī)構(gòu)B.事業(yè)單位性質(zhì)的事業(yè)單位C.企業(yè)性質(zhì)的事業(yè)單位D.政府部門下屬的事業(yè)單位2.2.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本原則不包括以下哪項(xiàng)？()A.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘人原則B.堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能原則C.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則D.堅(jiān)持事業(yè)單位性質(zhì)不變?cè)瓌t3.3.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過多少天，事業(yè)單位可以解除聘用合同？()A.10天B.15天C.20天D.30天4.4.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為哪些等級(jí)？()A.12個(gè)等級(jí)B.10個(gè)等級(jí)C.8個(gè)等級(jí)D.6個(gè)等級(jí)5.5.事業(yè)單位工資收入包括哪些部分？()A.基本工資、崗位工資、績(jī)效工資B.基本工資、獎(jiǎng)金、福利C.基本工資、津貼、補(bǔ)貼D.基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金6.6.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源？()A.財(cái)政補(bǔ)助B.自收自支C.自主經(jīng)營(yíng)收入D.貸款7.7.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任職資格條件不包括以下哪項(xiàng)？()A.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行B.具有履行職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力C.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷D.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力8.8.事業(yè)單位工作人員因公外出，差旅費(fèi)報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)以下哪個(gè)規(guī)定來執(zhí)行的？()A.《國(guó)家公務(wù)員差旅費(fèi)管理辦法》B.《事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》C.《企業(yè)差旅費(fèi)管理辦法》D.《行政單位差旅費(fèi)管理辦法》9.9.事業(yè)單位實(shí)行聘用制度，聘用合同期限一般分為哪幾種類型？()A.3年、5年、10年B.3年、5年、無固定期限C.1年、2年、3年D.1年、2年、5年10.10.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以提前解除聘用合同？()A.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律B.被追究刑事責(zé)任C.患有嚴(yán)重疾病，無法勝任工作D.雙方協(xié)商一致二、多選題(共5題)11.1.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括以下哪些？()A.按需設(shè)崗、按崗聘人B.科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能C.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)D.嚴(yán)格控制人員編制12.2.事業(yè)單位工資收入構(gòu)成中，以下哪些屬于工資性收入？()A.基本工資B.崗位工資C.績(jī)效工資D.年終一次性獎(jiǎng)金13.3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)劃分中，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的具體等級(jí)分別為多少？()A.高級(jí)崗位13個(gè)等級(jí)B.中級(jí)崗位10個(gè)等級(jí)C.初級(jí)崗位12個(gè)等級(jí)D.中級(jí)崗位8個(gè)等級(jí)14.4.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要有哪些？()A.財(cái)政補(bǔ)助B.自收自支C.自主經(jīng)營(yíng)收入D.社會(huì)捐贈(zèng)15.5.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下哪些原則？()A.公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.知人善任、人盡其才D.嚴(yán)格程序、規(guī)范操作三、填空題(共5題)16.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。17.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和____崗位三個(gè)類別。18.事業(yè)單位工作人員工資收入包括基本工資、____工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。19.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括____崗位、____崗位和____崗位三個(gè)層次。20.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括財(cái)政補(bǔ)助、____收入和____收入。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的崗位設(shè)置管理權(quán)限和程序。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的任職人員必須具有本科及以上學(xué)歷。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位工作人員的工資收入與工作績(jī)效直接掛鉤。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)完全由財(cái)政撥款。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任命無需經(jīng)過民主推薦和公開選拔。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說明事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則及其意義。27.解釋事業(yè)單位工資構(gòu)成中的基本工資、崗位工資、績(jī)效工資三者之間的關(guān)系。28.什么是事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源？它對(duì)事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)有什么重要意義？29.請(qǐng)闡述事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的程序和原則。30.簡(jiǎn)述事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)劃分的標(biāo)準(zhǔn)和意義。

事業(yè)單位考試_公共基礎(chǔ)知識(shí)試題庫附參考答案詳解【鞏固】一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位主要是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。企業(yè)性質(zhì)的事業(yè)單位不屬于這一范疇。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本原則包括按需設(shè)崗、按崗聘人、科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)等原則，但并非要求事業(yè)單位性質(zhì)不變。3.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過30天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位工資收入包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資三部分，這是事業(yè)單位工資制度改革的主要內(nèi)容。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括財(cái)政補(bǔ)助、自收自支和自主經(jīng)營(yíng)收入，貸款并不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任職資格條件包括良好的政治素質(zhì)和道德品行、履行職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力等，但并不要求具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員因公外出，差旅費(fèi)報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》來執(zhí)行的。9.【答案】B【解析】事業(yè)單位聘用合同期限一般分為3年、5年、無固定期限三種類型。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員可以提前解除聘用合同的情況包括雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作等。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗聘人、科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，同時(shí)也要嚴(yán)格控制人員編制。12.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位工資收入構(gòu)成中，基本工資、崗位工資、績(jī)效工資都屬于工資性收入，年終一次性獎(jiǎng)金也屬于工資性收入的一部分。13.【答案】AB【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)劃分中，高級(jí)崗位13個(gè)等級(jí)，中級(jí)崗位10個(gè)等級(jí)，初級(jí)崗位12個(gè)等級(jí)。14.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括財(cái)政補(bǔ)助、自收自支和自主經(jīng)營(yíng)收入，社會(huì)捐贈(zèng)雖然也是可能的一部分，但不是主要來源。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、知人善任、人盡其才、嚴(yán)格程序、規(guī)范操作等原則。三、填空題(共5題)16.【答案】依法【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同，確保人事管理的合法性和規(guī)范性。17.【答案】工勤技能【解析】事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三個(gè)類別，這種分類有助于實(shí)現(xiàn)崗位管理的科學(xué)化、規(guī)范化。18.【答案】崗位【解析】事業(yè)單位工作人員工資收入包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等組成部分，這樣的收入結(jié)構(gòu)有助于激勵(lì)工作人員提高工作績(jī)效。19.【答案】高級(jí)，中級(jí)，初級(jí)【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位三個(gè)層次，這樣的等級(jí)劃分有助于體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展。20.【答案】自收自支，自主經(jīng)營(yíng)【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括財(cái)政補(bǔ)助、自收自支收入和自主經(jīng)營(yíng)收入，這些收入來源有助于保障事業(yè)單位的穩(wěn)定運(yùn)行和持續(xù)發(fā)展。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置必須遵守國(guó)家關(guān)于崗位設(shè)置管理權(quán)限和程序的規(guī)定，確保崗位設(shè)置的合法性和合理性。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的任職人員并不一定要求具有本科及以上學(xué)歷，可以根據(jù)崗位要求的不同，對(duì)任職人員的學(xué)歷要求有所區(qū)別。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員的工資收入與工作績(jī)效掛鉤，通過績(jī)效工資等方式，激勵(lì)工作人員提高工作績(jī)效。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源包括財(cái)政補(bǔ)助、自收自支和自主經(jīng)營(yíng)收入等，并非完全由財(cái)政撥款。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任命應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦和公開選拔，確保領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用公平、公正。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括：按需設(shè)崗、按崗聘人、科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)等。這些原則的意義在于：保障事業(yè)單位人事管理的規(guī)范性和科學(xué)性，提高事業(yè)單位工作效率，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展?！窘馕觥渴聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性和科學(xué)性，通過公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)等方式，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，提高事業(yè)單位的工作效率和整體績(jī)效。27.【答案】基本工資是保障事業(yè)單位工作人員基本生活水平的工資，崗位工資是根據(jù)崗位性質(zhì)和級(jí)別確定的工資，績(jī)效工資則是根據(jù)個(gè)人工作績(jī)效和單位績(jī)效確定的工資。三者之間相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的工資體系，激勵(lì)工作人員提高工作績(jī)效?！窘馕觥炕竟べY、崗位工資和績(jī)效工資是事業(yè)單位工資構(gòu)成的三個(gè)主要部分，它們相互關(guān)聯(lián)，基本工資是基礎(chǔ)，崗位工資與崗位級(jí)別掛鉤，績(jī)效工資則與個(gè)人和單位的績(jī)效掛鉤，三者共同構(gòu)成了激勵(lì)工作人員提高工作績(jī)效的工資體系。28.【答案】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括財(cái)政補(bǔ)助、自收自支和自主經(jīng)營(yíng)收入。這些經(jīng)費(fèi)來源對(duì)事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)具有重要意義，包括保障事業(yè)單位的運(yùn)行、支持事業(yè)發(fā)展、提高服務(wù)質(zhì)量等?！窘馕觥渴聵I(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源多樣，有助于確保事業(yè)單位的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。財(cái)政補(bǔ)助提供基本保障，自收自支和自主經(jīng)營(yíng)收入則有助于增強(qiáng)事業(yè)單位的自我發(fā)展能力，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。29.【答案】事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用程序包括：民主推薦、組織考察、討論決定、任用公示等環(huán)節(jié)。選拔任用原則包括：公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、德才兼?zhèn)?、以德為先、知人善任、人盡其才、嚴(yán)格程序、規(guī)